О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЛАХНИНСКИЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.10.2020г. № 1365

О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЛАХНИНСКИЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ»

В целях приведения Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Балахнинский учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 22.12.2016 №515 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района и города Балахны», с изменениями в редакции постановления администрации Балахнинского муниципального района от 24.04.2018 №840, руководствуясь Уставом Балахнинского муниципального района, администрация Балахнинского муниципального района п о с т а н о в л я е т :

1. Согласовать прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Балахнинский учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям».

2. Отменить следующие постановления администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области:

2.1.Постановление администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 31.12.2013 № 523 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования взрослых «Балахнинского учебно-методического центра»;

2.2.Постановление администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 24.12.2014 № 391 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования взрослых «Балахнинский учебно-методический центр»;

2.3.Постановление администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 17.11.2017 №1548 «О внесении изменений в постановление администрации Балахнинского муниципального района от 31.12.2013 №523 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования взрослых «Балахнинский учебно-методический центр»;

2.4.Постановление администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 29.12.2018 №2695 «О внесении изменений в постановление администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 31.12.2013 №523 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Балахнинский учебно-методический центр».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и. о. первого заместителя главы администрации Балахнинского муниципального района Налтакян Л.П..

Врип главы местного самоуправления

А.Н. Галкин

Согласовано

постановлением администрации

Балахнинского муниципального района

Нижегородской области

№ 1365 от 02.10.2020г.

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Балахнинский учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»

(далее-Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Балахнинский учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» (далее - муниципальное учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Балахнинского муниципального района №515 от 22.12.2016 г. «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Балахнинского муниципального района и города Балахны», постановлением администрации Балахнинского муниципального района № 536 от 29.12.16г. «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий» Балахнинского муниципального района, постановлением администрации Балахнинского муниципального района № 169 от 21.10.2008г. «О минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих учреждений Балахнинского муниципального района

1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается настоящим положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области и Балахнинского муниципального района.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденного постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 21.10.2008 № 166 (с учетом внесенных изменений);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденного постановлением главы администрации Балахнинского муниципального района 21.10.2008 № 167 (с учетом внесенных изменений);

е) минимальных размеров должностных окладов (минимальных размеров окладов, минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Балахнинского муниципального района;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается в целях:

- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- повышения уровня доходов работников муниципального учреждения;

- расширение прав руководителей по оценке деловых качеств работников по результатам их труда.

1.5. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику муниципального учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципального учреждения, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Штатное расписание муниципального учреждения в соответствии с Уставом муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с администрацией Балахнинского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя (далее - учредитель) и включает в себя все должности работников муниципального учреждения.

1.8. Штатная численность работников муниципального учреждения устанавливается руководителем муниципального учреждения, исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором, на основе типовых норм труда для однородных работ.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Индексация заработной платы работников муниципального учреждения производится в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год.

1.11. В случае оптимизации структуры и численности работников муниципального учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, указанных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

1) оклад (минимальный оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работникам муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников организаций несет руководитель муниципального учреждения

По должностям работников муниципального учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения в зависимости от сложности труда.

Д(ок)=Б(мин) х К(обр) + Допл(лит)

Д(ок) – должностной оклад преподавателя;

Б(мин) – минимальный оклад преподавателя;

К(обр) – повышающий коэффициент с учетом уровня образования;

Допл.(лит) – доплата к окладу на приобретение литературы (100 рублей);

2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям профессорско-преподавательского состава, минимальные оклады устанавливаются на основании соответствующих профессиональных квалификационных групп должностей профессорско-преподавательского состава.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Минимальный оклад, рублей

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений "

1 квалификационный уровень

преподаватель

13444

2.1.5. По должностям работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей преподавательских работников (пункт 2.1.4 настоящего положения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам:

за уровень профессионального образования и ученую степень:

Бакалавр 1,1

1,1

Специалист 1,1

1,1

Магистр 1,1

1,1

Кандидат наук 1,2

1,2

2.1.6. Должностной оклад (ставка заработной платы) по должностям работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей преподавательских работников, формируется путем произведения минимального оклада по профессиональной квалификационной группе и повышающего коэффициента в зависимости от уровня образования.

2.1.7. Преподавателям муниципального учреждения», должностной оклад (ставка заработной платы) увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.

Сформированный должностной оклад (ставка заработной платы) учитывается при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы).

2.1.8. Настоящим положением об оплате труда для работников муниципального учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается преподавательским работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений слушателей, за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда преподавательских работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки преподавателя, обусловленной большой информативностью программ (например, программа «Обучение должностных лиц специалистов ГО и РСЧС организаций по ГО и защите от ЧС», «Охрана труда для руководителей и специалистов», «Автоматизированная система расчетов «1С Предприятие»», программа «Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим», «Обучение по программе пожарно-технического минимума», «Курсовое обучение должностных лиц и работников ГО и РСЧС» и.т.д.); необходимостью подготовки демонстрационного оборудования; спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада преподавателя в ее реализацию.

Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию новых программ; программ профильного обучения; и т.д.

2.1.9. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) составляет 36 часов в неделю. В муниципальном учреждении, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

2.1.10. Преподавателям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии увеличения их до установленной нормы часов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются:

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление и осуществление таких выплат на основе локальных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в размере до 50% должностного оклада за фактически отработанное время, срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты (до 50 % должностного оклада) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон приказом с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником муниципального учреждения сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада, ставки заработной платы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.

2.2.7. Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1.Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения направлены на повышение эффективности деятельности учреждения, посредством увеличения заинтересованности в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

2.3.2. Выплаты устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам

2.3.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципального учреждения устанавливаются настоящим положением, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Показатели и критерии эффективности работы работников муниципального учреждения разработаны с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии). Указанное решение оформляется приказом.

Выплаты начисляются работнику пропорционально фактически отработанному времени.

2.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, проведение значимых мероприятий, выполнения особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. Выплата руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 50% от должностного оклада на основании приказа. Выплачивается ежемесячно, за счет средств предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда муниципального учреждения.

2.3.6. Выплаты за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам учреждения в зависимости:

- от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников

- для руководителя учреждения - в зависимости от стажа руководящей работы;

- для заместителя руководителя учреждения в зависимости от общего стажа работы;

- для главного бухгалтера в зависимости от общего стажа работы

при выслуге лет от 1 до 5 лет

- 5%

при выслуге лет от 5 до 10 лет

- 10%

при выслуге более 10 лет

- 15%

Размер выплаты за выслугу лет определяется на основании данных трудовой книжки работника и оформляется приказом.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Данная выплата устанавливается при заключении трудового договора и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда муниципального учреждения. Размер выплаты подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа работы.

Данная выплата к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за почетные звания:

- заслуженный учитель РФ;

- отличник народного просвещения;

- почетный донор России.

Данная выплата устанавливается при заключении трудового договора и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда муниципального учреждения, составляет 10% от должностного оклада устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.3.8. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, календарный год) устанавливается и осуществляется при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливаются работникам ежемесячно (по итогам работы за отчетный месяц и на отчетный месяц) и осуществляется ежемесячно в пределах планового фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление выплат стимулирующего характера по должности конкретного работника.

Размер данной выплаты может составлять до 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Ежемесячная премия может быть начислена в полном или пониженном размере.

Премия начисляется в полном объеме:

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей соответствующем периоде (в.т.ч. соблюдение трудовой дисциплины);

- за обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- за исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий за исключением незаконных;

- за своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, юридических лиц, общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления и принятия по ним решений в порядке, установленном федеральными законами в пределах своих должностных полномочий;

- за поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия может быть начислена в пониженном размере (вплоть до полного ее лишения) за однократное нарушение вышеперечисленных обязанностей, допущенное в том периоде, за который начисляется премия.

В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, совершения прогула появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, причинения материального ущерба работодателю по вине работника премия ему не выплачивается.

Мотивированное представление на начисление премии в пониженном размере, а также о не выплате премии вносится непосредственным руководителем работника.

Размер премии работникам муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения.

Премия начисляется за фактически отработанное работником время.

2.3.9 Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.3.10 Выплата единовременных премий за выполнение работником особо важных, срочных и сложных заданий производится из средств фонда оплаты труда.

Размер выплаты премии зависит от количества и качества выполнения особо важных, срочных и сложных заданий. Указанное решение оформляется приказом.

2.3.11 Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть снижен по приказу руководителя за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя муниципального учреждения – учредителем.

в отношении заместителя руководителя руководителем муниципального учреждения, по согласованию с учредителем.

и главного бухгалтера муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения, по согласованию с учредителем.

3.2. Должностной оклад устанавливается руководителю муниципального учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения в процентах к должностным окладам, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении.

3.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.5. Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности муниципального учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения размещается на официальном сайте Балахнинского муниципального района в соответствии с постановлением администрации Балахнинского муниципального района от 02.12.2016 года № 483 «Об утверждении Порядка размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и унитарных предприятий Балахнинского муниципального района».

4.Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работникам, для которых работа в муниципальном учреждении является основным местом работы, в календарном году предусматривается оказание материальной помощи.

Общий размер материальной помощи, выплачиваемые работнику в течение календарного года, не может превышать двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем муниципального учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом.

Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается работнику при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в течение календарного года.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на единовременную выплату в размере, не превышающем должностного оклада, в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража документов, личного имущества, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств, при хронических заболеваниях в случае предоставления подтверждающих документов, и др.);

- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (и), детей);

- на рождение ребенка;

- на регистрацию брака;

- в иных случаях на усмотрение руководителя.

Размер единовременной выплаты не должен превышать суммы 5000,00 рублей.

Единовременная выплата также может быть оказана в случае смерти работника членам его семьи (по заявлению одного из них).

4.2. Работникам, для которых работа в муниципальном учреждении является основным местом работы, может быть выплачено единовременное денежное поощрения связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями:

4.2.1. Юбилейные даты для сотрудников учреждения:

при достижении возраста 45 (мужчины и женщины);

- 50 лет (мужчины и женщины);

- 55 лет (мужчины и женщины);

- 60 лет (мужчины и женщины);

- 65 лет (мужчины и женщины).

4.3.Размер единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями не может превышать размера должностного оклада работника, определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения принимает руководитель муниципального учреждения. Указанное решение оформляется приказом.

4.4. Решение о выплате материальной помощи, единовременного денежного поощрения руководителю муниципального учреждения принимается главой местного самоуправления Балахнинского муниципального района.

4.5. Заработная плата выплачивается в следующие сроки:

Срок

Выплаты

22 число

расчетного месяца

Заработная плата за первую половину месяца

7 число месяца, следующего за расчетным

Заработная плата за вторую половину месяца

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в последний предшествующий ему рабочий день.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

4.6. Оплата отпусков.

В размере среднего заработка оплачиваются следующие виды отпусков:

4.6.1. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.6.2. Ежегодный отпуск директору, заместителю директора и преподавателям дополнительного профессионального образования продолжительностью 56 календарных дней.

Оплата ежегодного очередного отпуска производится на основании приказа о предоставлении отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска (часть 9 ст. 136 ТК РФ).

4.6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется локальными нормативными правовыми актами, который не может быть менее трех календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством

4.7. Осуществление выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, возможно при условии наличия экономии по фонду оплаты, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.8. За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут производиться иные выплаты работникам муниципального учреждения. Решение об осуществлении данных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения. Указанное решение оформляется приказом.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения дополнительного

профессионального образования

«Балахнинский учебно- методический центр по ГОЧС»

»

Показатели и критерии оценки деятельности муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Балахнинский учебно- методический центр по ГОЧС» руководителя (директора)

№

п/п

Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения

Наименование показателя эффективности деятельности

Показатели и критерии, определяющие размер выплаты

Размер %, от должностного оклада (ставки заработной платы)

Показатель оценки

Критерии оценки

Наличие критерия, размерность

Основание

На выплату

1.Выплата за интенсивность и результаты работы

1.1.

Осуществление инновационной деятельности и содействие развитию дополнительного образования , внедрение современных механизмов управления.

Использование новых средств, технологий обучения.

Организация и проведение мероприятий различного уровня в пределах своих должностных полномочий направленных на улучшение показателей деятельности учреждений

Да/нет

отчеты о деятельности учреждения

До 100 %

1.2.

Участие в разработке и реализации проектов и программ районного и областного уровня

Освоение новых программ дополнительного образования.

Да/нет

отчеты о деятельности учреждения

1.3.

Изучение, обобщение и внедрение передового опыта работы в МБУ ДПО «БУМЦ по ГОЧС»

Освоение и применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов

Да/нет

отчеты о деятельности учреждения

1.4.

Эффективность, контроль своевременности реализации планов

Выполнение муниципального задания

Да/нет

отчеты о деятельности учреждения

До 100 %

1.5.

Увеличение объемов предоставляемых услуг

Увеличение доходов предприятия.

Да/нет

отчеты о деятельности учреждения

2.Премиальная выплата по итогам работы за месяц

2.1.

Выполнение муниципального задания

Организация работы муниципального учреждения, предусмотренной уставной деятельности муниципального учреждения

Успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

Результаты деятельности работника в соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны учредителя)

на основании отчетов о деятельности учреждения

До 25%

2.2.

Результаты предоставления образовательных услуг

Выполнение плана по обучению слушателей, установленного для муниципального учреждения

Да/нет

на основании отчетов о деятельности учреждения

3.Премиальная выплата по итогам работы за календарный год выплачивается в зависимости от фонда экономии оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу..

4.Выплата за стаж непрерывной работы,

4.1.

выслуга лет

от стажа руководящей работы

стаж

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

свыше 10 лет

Наличие руководящего трудового стажа

5%

10%

15%