Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бюджетный (бухгалтерский) учет и (или) централизованное обслуживание учреждени...



проект

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ФЕОДОСИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Постановление

От 02.10.2020 № 2792

г. Феодосия

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бюджетный (бухгалтерский) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», руководствуясь Уставом Муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым Администрация города Феодосии Республики Крым

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бюджетный (бухгалтерский) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым (прилагается).

2. Планово-экономическому отделу Администрации города Феодосии Республики Крым (Грунистая О.П.), Муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации города Феодосии Республики Крым» (Гуменная Н.Д.), Муниципальному казенному учреждению «Отдел по вопросам культуры Администрации города Феодосии Республики Крым» (Некрасова Ю.С.), Муниципальному казенному учреждению «Финансовое управление Администрации города Феодосии Республики Крым» (Стадничук Е.А.) ежегодно при формировании бюджета на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период) предусматривать средства, связанные с расходами на оплату труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бюджетный (бухгалтерский) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений, за счет средств бюджета муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым.

3. Муниципальному казенному учреждению «Управление по обеспечению деятельности Администрации города Феодосии Республики Крым» (Павлюченко В.А.), Муниципальному казенному учреждению «Центр по обслуживанию образовательных учреждений города Феодосии Республики Крым» (Судьина Л.Г.), Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры»,  (Георгадзе Н.И.) Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета» (Ильченко С.В.) обеспечить проведение мероприятий по ознакомлению работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бюджетный (бухгалтерский) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений, с изменениями условий труда.

4. Признать постановление Администрации города Феодосии Республики Крым от 27.07.2018 № 2518 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым» в новой редакции (с изменениями и дополнениями), постановление Администрации города Феодосии Республики Крым от 18.06.2020 № 1541 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» утратившими силу.

5. Сектору по вопросам связи с общественностью и средствами массовой информации Администрации города Феодосии Республики Крым (Елистратова Н.Н.) обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Феодосии Республики Крым (feo.rk.gov.ru).

6. Муниципальному казенному учреждению «Финансовое управление Администрации города Феодосии Республики Крым (Стадничук Е.А.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Победа» Феодосийского городского совета Республики Крым.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Феодосии Коваленко Н.В., Руководителя аппарата администрации города Феодосии Зубрилову Т.В., начальника муниципального казенного учреждения «Финансовое управление Администрации города Феодосии Республики Крым» Стадничук Е.А.

Глава администрации города Феодосии                                                                      С.Н. Бовтуненко

Утверждено

постановлением Администрации города

Феодосии Республики Крым

от 02.10.2020 № 2792

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих централизованный бюджетный (бухгалтерский) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым и определяет структуру, размер и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, централизованный бюджетный (бухгалтерский) учет и (или) централизованное обслуживание учреждений муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым и иными нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым, с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание Учреждения разрабатывается Учреждением в пределах фонда оплаты труда и включает в себя должности работников Учреждения.

1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается Начальником Учреждения (далее - Руководитель) после согласования с Главой администрации города Феодосии (далее – Глава администрации) и начальником Муниципального казенного учреждения «Финансовое управление Администрации города Феодосия Республики Крым» (далее – Финансовое управление).

1.5. Предельная штатная численность Учреждения устанавливается постановлением Администрации города Феодосии Республики Крым (далее – Администрация).

1.6. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Крым.

1.10. Руководитель Учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения, и включает в себя средства на выплату работникам Учреждения должностных окладов (тарифных ставок), компенсационных, стимулирующих и иных выплат в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.12. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.13. При прекращении или расторжения трудового договора, освобождения от замещаемой должности и увольнения, работнику Учреждения выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению работника Учреждения неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от занимаемой должности работника и увольнения с работы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности работника Учреждения считается последний день отпуска.

2. Должностной оклад

2.1. Установить в зависимости от должности следующие размеры должностных окладов работников Учреждения:

Наименования должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

Категории «служащие»

Заведующий отделом

13855

Заместитель заведующего отделом

13163

Заведующий сектором

12816

Ведущие специалисты: инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инспектор, ответственный дежурный и другие

11084

Специалисты: инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инспектор, ответственный дежурный, секретарь руководителя, делопроизводитель и другие

10046

Старшие специалисты: заведующий хозяйством, администратор и другие

8660

Технические исполнители: архивариус, оператор копировальных и множительных машин, оператор компьютерного набора и другие

7620

Категории «младший обслуживающий персонал» и «рабочие»

Водитель автотранспортных средств 1 класса

10385

Водитель автотранспортных средств 2 класса

9031

Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, дворник, сторож и другие

7620

2.2. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Феодосийского городского совета Республики Крым о бюджете муниципального образования городской округ Феодосия Республики Крым на очередной финансовый год и плановый период.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов работников Учреждения, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда;

- выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в частности доплата за ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время;

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3.4. При условии проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке, компенсационные выплаты уборщикам служебных помещений, за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств, определяются в зависимости от результатов аттестации и устанавливаются в размере до 10% от оклада.

3.5. Компенсационные выплаты водителям автотранспортных средств за ненормированный рабочий день устанавливаются в размере 25% от оклада;

3.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По договоренности с работником работа в выходные и праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного в выходные и праздничные дни.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

3.9. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.10. Руководитель Учреждения обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3.11. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного сверхурочно.

3.12. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы относительно отраслевых норм нагрузки и фактически затраченного рабочего времени. Отношения сторон по выполнению дополнительной работы и условий оплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания объем  выплат производится в пределах размера должностного оклада по совмещаемой должности с учетом объема фактически выполняемой работы.

3.13. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада работника Учреждения, без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.

Работникам Учреждения могут производиться другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.

Все начисления и выплаты работникам производятся на основании Приказа Учреждения.

3.14. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 50 процентов включительно должностного оклада.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде в отношении работников Учреждения принимает Руководитель, на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения, с учетом предложений комиссии по рассмотрению представлений, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Феодосии или с Руководителем аппарата администрации города Феодосии.

3.15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент

От 3 до 8 лет

10

От 8 до 13 лет

15

От 13 до 18 лет

20

От 18 до 23 лет

25

От 23 лет

30

В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

- работа в Учреждении;

- работа (служба) в государственных органах и государственных учреждениях Республики Крым (Автономной Республики Крым), Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в государственных органах СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

- работа (служба) в органах пенсионного обеспечения, прокуратуры, судов, таможенных органах, органах налоговой службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- работа в органах местного самоуправления;

- работа в центральных, республиканских, областных и районных (городских) органах КПСС, а также в парткомах на предприятиях, организациях с правами райкомов до 6 ноября 1991 года включительно;

- работа в аппаратах республиканских и местных профсоюзных органов до 26 октября 1990 года включительно;

- время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, органах налоговой службы, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- работа в организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности Учреждения.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (электронная трудовая книжка). В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), формы СТД-Р с предыдущих мест работы, документ выданный МФЦ в клиентской службе ПФР, выписка из личного кабинета на сайтах ПФР, которые включаются в этот стаж.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.16. Премии по результатам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников Учреждения в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Размеры и условия осуществления выплаты премии по результатам работы для всех категорий работников Учреждения устанавливается в локальных нормативных актах, на основании формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по результатам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды: нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках; временная нетрудоспособность; другие периоды, когда работник фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о премировании, уменьшении (увеличении) размера премии в отношении работников Учреждения принимает Руководитель, на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения, с учетом предложений комиссии по рассмотрению представлений, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Феодосии или с Руководителем аппарата администрации города Феодосии.

Решение о премировании, уменьшении (увеличении) размера премии с указанием причины оформляется Приказом Учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.17. Ежеквартальная премия.

Фонд для выплаты ежеквартальных премий формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

- размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом исходя из утвержденной штатной численности;

- размер премиального фонда и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

Решение о выплате ежеквартальной премии в отношении работников Учреждения принимает Руководитель, на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждения с учетом предложений комиссии по рассмотрению представлений, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Феодосии или с Руководителем аппарата администрации города Феодосии.

Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется приказом Учреждения.

3.18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере оклада (должностного оклада) на основании письменного заявления.

В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При назначении в течение календарного года работника, единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, с момента приема на работу до конца года.

При увольнении либо при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

При увольнении производится перерасчет единовременной выплаты пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

3.19. Выплаты и надбавки стимулирующего характера не выплачиваются, либо их размер может снижаться в случаях:

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

4. Комиссии по рассмотрению представлений.

Для рассмотрения представлений об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, премий по результатам работы за период и других выплат в Учреждении образуется комиссия по рассмотрению представлений (далее – Комиссия).

Персональный состав Комиссии выбирается на общем собрании работников Учреждения и утверждается приказом Учреждения.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

По результатам рассмотрения представления руководителей структурных подразделений Учреждения Комиссия вносит предложение Руководителю в котором рекомендует установить конкретные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, премий по результатам работы за период и других выплат работникам.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата Руководителя, его заместителю и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Масштаб управления определять в зависимости от количества утвержденных штатных единиц Учреждения. Сложность и особенность деятельности Учреждения определять от количества автотранспортных средств находящихся в оперативном управлении Учреждения.

Руководителям Учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности Учреждения устанавливаются следующие Должностные оклады:

Количество штатных единиц Учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1.  до 30 шт. ед.

21939

2. от 30 до 60 шт. ед.

24133

3. свыше 60 шт. ед.

26547

При наличии в оперативном управлении Учреждения автотранспортных средств в количестве свыше 3 ед. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад на 10 процентов выше размера должностного оклада установленного п. 5.1. настоящего Порядка.

5.2. Заместителям руководителя Учреждения размер должностного оклада устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада Руководителя.

5.3. Главному бухгалтеру Учреждения размер должностного оклада устанавливается на 20-30 процентов ниже размера должностного оклада Руководителя.

В случае если Учреждение осуществляет деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета Главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада Руководителя, заместителю главного бухгалтера размер должностного оклада устанавливается на 20-30 процентов ниже размера должностного оклада Руководителя.

5.4. С учетом условий труда Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в частности доплата за ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

5.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

5.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По договоренности, работа в выходные и праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного в выходные и праздничные дни.

5.7. Размеры выплат стимулирующего характера Руководителю устанавливаются в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого Руководителя.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого Руководителя устанавливаются Распоряжением Администрации города Феодосии Республики Крым.

5.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за высокие достижения или за сложность и напряженность труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.

Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым в пределах фонда оплаты труда.

5.9. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 50 процентов включительно должностного оклада.

5.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается согласно пункта 3.15. настоящего Положения.

5.11. Премия по результатам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды: нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках; временная нетрудоспособность; другие периоды, когда Руководитель, его заместитель и главный бухгалтер фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При увольнении Руководителя, его заместителя и главного бухгалтера по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.12. Решение о произведении выплат стимулирующего характера заместителю Руководителя и главному бухгалтеру принимает Руководитель, с учетом предложений Комиссии по рассмотрению представлений, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Феодосии или с Руководителем аппарата администрации города Феодосии.

Решение о произведении выплат стимулирующего характера оформляется приказом Учреждения.

5.13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается согласно пункта 3.18. настоящего Положения.

5.14. Руководитель главного распорядителя бюджетных средств в чем ведении находится Учреждение по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Феодосии или с Руководителем аппарата администрации города Феодосии до 25 числа каждого месяца направляет в Администрацию представление о произведении выплаты стимулирующего характера Руководителю вместе с отчетом Руководителя о выполненной работе. После рассмотрения представления и отчета выносится решение о произведении выплаты стимулирующего характера Руководителю с указанием ее конкретного размера. Данное решение оформляется распоряжением Администрации.

5.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется, в кратности от 1 до 4.

6. Планирование средств на выплату заработной платы.

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячные надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде - в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2,5 должностных оклада;

- премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

6.2. Руководитель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1. настоящего Положения.

6.3. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера.