Основная информация
| Дата опубликования: | 02 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU50045815202000177 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Городского округа Балашиха |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комитет по организации закупок Городского округа Балашиха»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.10.2020 № 681-ПА
О внесении изменений в постановление Администрации Городского округа Балашиха от 30.11.2018 № 1019-ПА «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха
«Благоустройство-Балашиха»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования и дальнейшего развития системы жилищно-коммунального хозяйства Городского округа Балашиха, постановляю:
Внести в постановление Администрации Городского округа Балашиха от 30.11.2018 № 1019-ПА «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха» изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции (прилагается).
Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.
Управлению делами Администрации Городского округа Балашиха обеспечить опубликование настоящего постановления в печатных средствах массовой информации и его размещение на официальном сайте органов местного самоуправления Городского округа Балашиха в сети «Интернет».
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Городского округа Балашиха Калашникову Т.С.
Глава Городского округа С.Г. Юров
Приложение
к постановлению Администрации
Городского округа Балашиха
от 02.10.2020 № 681-ПА
«Приложение
к постановлению Администрации
Городского округа Балашиха
от 30.11.2018 № 1019-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха» (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и дополнительные выплаты.
1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы, без учета выплат социального характера и выплат компенсации за неиспользованный отпуск, директора, заместителя директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности:
для директора – от 1 до 4;
для заместителя директора, главного бухгалтера – от 1 до 3,7.
1.4. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на соответствующий год.
1.5. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
1.6. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда.
1.7. Работодатель обеспечивает:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) своевременное заключение коллективного договора, совершенствование нормирования и условий труда.
II. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения
2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах денежных средств, предусмотренных субсидией, выделяемой Учреждению на финансовое обеспечение муниципального задания и иных источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п
Наименование должностей
Размер должностного оклада, руб.
1
Директор
29 281,00
2
Главный бухгалтер
25 934,60
3
Первый заместитель директора
25 934,60
4
Заместитель директора по содержанию объектов озеленения и общественных городских территорий
25 934,60
5
Заместитель директора по содержанию объектов дорожного хозяйства
25 934,60
6
Заместитель директора по транспорту - технический директор
25 934,60
7
Заместитель директора-Начальник отдела
25 934,60
8
Главный инженер
25 934,60
9
Начальник отдела
21 751,60
10
Заместитель начальника отдела
19 241,80
11
Ведущий бухгалтер
19 241,80
12
Специалист по кадрам
19 241,80
13
Юрисконсульт
17 568,60
14
Специалист по сметной работе
19 241,80
15
Специалист
20 078,40
16
Мастер
19 241,80
17
Мастер объектов дорожного хозяйства
19 241,80
18
Заведующий складом
18 405,20
19
Заместитель главного бухгалтера
19 241,80
20
Специалист по охране труда
17 568,60
21
Системный администратор
17 568,60
22
Диспетчер
17 568,60
23
Механик
19 241,80
24
Ландшафтный архитектор
19 241,80
25
Специалист по закупкам
19 241,80
26
Начальник отдела материально-технического обеспечения
21 751,60
27
Контрактный управляющий
21 751,60
28
Секретарь-делопроизводитель
17 568,60
29
Начальник участка
20 078,40
30
Начальник отдела - Главный механик
21 751,60
2.3. Перечень должностей с указанием должностного оклада по каждой должности утверждается штатным расписанием Учреждения. Штатное расписание утверждается приказом директора Учреждения и согласовывается с Учредителем.
2.4. Работникам Учреждения, в зависимости от характера и режима работы, могут устанавливаться компенсационные, стимулирующие и дополнительные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.5. К компенсационным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливается в размере до:
100 процентов должностного оклада директору, первому заместителю директора, заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам отдела, начальникам участка;
70 процентов должностного оклада – остальным работникам Учреждения.
2.7. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на надбавку или за днем изменения размера надбавки. Надбавки выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу работникам надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается Учредителем, остальным работникам – директором Учреждения.
2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы
от 1 до 5 лет включительно 10 %
от 5 до 10 лет включительно 15 %
от 10 до 15 лет включительно 20 %
от 15 до 20 лет включительно 25 %
свыше 20 лет 30 %
2.9. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения, являющимся приложением № 1 к настоящему Положению.
2.10. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная премия по результатам работы;
- премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий.
2.11. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада.
Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу и уволенным премии выплачиваются за фактически отработанное время.
2.12. Премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.13. Стимулирующие выплаты устанавливаются директору Учреждения –Учредителем, остальным работникам – директором Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
2.14. К дополнительным выплатам относится материальная помощь.
2.15. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов единовременно в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании личного заявления работника Учреждения.
2.16. Для расчёта размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. В случае неиспользования права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае продолжительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.
2.17. Работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
2.18. При увольнении работника Учреждения, не получившего в текущем календарном году материальную помощь, по его заявлению, указанная выплата производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда для работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения
3.1 Фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на
выплату по каждой должности:
- 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,4 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы в размере 9 должностных окладов;
- ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов отдела претензий и жалоб.
3.2 Фонд оплаты труда в расчете на год по каждой должности может быть увеличен на размер премии по итогам работы за год в соответствии с приказом директора Учреждения. Директор Учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
IV. Оплата труда работников, занимающих должности рабочих Учреждения
4.1. Оплата труда работников, занимающих должности рабочих Учреждения, производится в соответствии с тарифными ставками согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифным ставкам рабочих Учреждения устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет включительно 10 % от тарифной ставки;
от 5 лет до 10 лет включительно 15 % от тарифной ставки;
от 10 лет до 15 лет включительно 20 % от тарифной ставки;
от 15 лет до 30 лет включительно 30 % от тарифной ставки.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере 70 процентов должностного оклада.
4.4. Рабочим Учреждения устанавливаются:
- ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки;
- премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.5. Премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
4.6. Стимулирующие выплаты рабочим Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.7. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки.
4.8. За содержание транспорта, не допущение ДТП на служебном транспорте водителям автомобиля, машинисту подъемника-вышки, машинисту погрузчика, трактористам, машинисту экскаватора производится доплата в размере до 25% от их тарифной ставки.
4.9. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.9.1. Рабочим Учреждения, получающим должностной оклад, размер выплаты составляет не менее двойной дневной ставки включая стимулирующие и компенсационные выплаты, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда для работников, занимающих должности рабочих Учреждения
5.1 Фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на
выплату по каждой должности:
- 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,2 должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы в размере 8,4 должностного оклада;
- ежемесячной премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;
- надбавки за содержание транспорта, недопущение ДТП на служебном транспорте в размере 0,6 должностного оклада.
5.2 Фонд оплаты труда в расчете на год по каждой должности может быть увеличен на размер премии по итогам работы за год в соответствии с приказом директора Учреждения. Директор Учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,
Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха
«Благоустройство-Балашиха»
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха» (далее по тексту - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
а) стаж работы в Учреждении, в том числе при перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую;
б) время работы в организациях и предприятиях любой организационно-правовой формы собственности;
в) время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;
д) служба в Вооруженных силах РФ (СССР), служба в силовых ведомствах РФ (СССР).
е) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в высших учебных заведениях при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях всех форм собственности;
ж) рабочим стаж устанавливается исходя из их общего трудового стажа.
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается со дня возникновения права на её установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днём окончания указанных периодов.
6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению стажа работы.
7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет директору Учреждения производится на основании распоряжения Учредителя по представлению комиссии Учреждения по установлению стажа работы.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения Городского округа Балашиха
«Благоустройство-Балашиха»
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1,000
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (руб.)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Комитет по организации закупок Городского округа Балашиха»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.10.2020 № 681-ПА
О внесении изменений в постановление Администрации Городского округа Балашиха от 30.11.2018 № 1019-ПА «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха
«Благоустройство-Балашиха»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования и дальнейшего развития системы жилищно-коммунального хозяйства Городского округа Балашиха, постановляю:
Внести в постановление Администрации Городского округа Балашиха от 30.11.2018 № 1019-ПА «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха» изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции (прилагается).
Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.
Управлению делами Администрации Городского округа Балашиха обеспечить опубликование настоящего постановления в печатных средствах массовой информации и его размещение на официальном сайте органов местного самоуправления Городского округа Балашиха в сети «Интернет».
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Городского округа Балашиха Калашникову Т.С.
Глава Городского округа С.Г. Юров
Приложение
к постановлению Администрации
Городского округа Балашиха
от 02.10.2020 № 681-ПА
«Приложение
к постановлению Администрации
Городского округа Балашиха
от 30.11.2018 № 1019-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха» (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и дополнительные выплаты.
1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы, без учета выплат социального характера и выплат компенсации за неиспользованный отпуск, директора, заместителя директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности:
для директора – от 1 до 4;
для заместителя директора, главного бухгалтера – от 1 до 3,7.
1.4. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на соответствующий год.
1.5. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
1.6. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда.
1.7. Работодатель обеспечивает:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) своевременное заключение коллективного договора, совершенствование нормирования и условий труда.
II. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения
2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах денежных средств, предусмотренных субсидией, выделяемой Учреждению на финансовое обеспечение муниципального задания и иных источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
№
п/п
Наименование должностей
Размер должностного оклада, руб.
1
Директор
29 281,00
2
Главный бухгалтер
25 934,60
3
Первый заместитель директора
25 934,60
4
Заместитель директора по содержанию объектов озеленения и общественных городских территорий
25 934,60
5
Заместитель директора по содержанию объектов дорожного хозяйства
25 934,60
6
Заместитель директора по транспорту - технический директор
25 934,60
7
Заместитель директора-Начальник отдела
25 934,60
8
Главный инженер
25 934,60
9
Начальник отдела
21 751,60
10
Заместитель начальника отдела
19 241,80
11
Ведущий бухгалтер
19 241,80
12
Специалист по кадрам
19 241,80
13
Юрисконсульт
17 568,60
14
Специалист по сметной работе
19 241,80
15
Специалист
20 078,40
16
Мастер
19 241,80
17
Мастер объектов дорожного хозяйства
19 241,80
18
Заведующий складом
18 405,20
19
Заместитель главного бухгалтера
19 241,80
20
Специалист по охране труда
17 568,60
21
Системный администратор
17 568,60
22
Диспетчер
17 568,60
23
Механик
19 241,80
24
Ландшафтный архитектор
19 241,80
25
Специалист по закупкам
19 241,80
26
Начальник отдела материально-технического обеспечения
21 751,60
27
Контрактный управляющий
21 751,60
28
Секретарь-делопроизводитель
17 568,60
29
Начальник участка
20 078,40
30
Начальник отдела - Главный механик
21 751,60
2.3. Перечень должностей с указанием должностного оклада по каждой должности утверждается штатным расписанием Учреждения. Штатное расписание утверждается приказом директора Учреждения и согласовывается с Учредителем.
2.4. Работникам Учреждения, в зависимости от характера и режима работы, могут устанавливаться компенсационные, стимулирующие и дополнительные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.5. К компенсационным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы устанавливается в размере до:
100 процентов должностного оклада директору, первому заместителю директора, заместителям директора, главному бухгалтеру, начальникам отдела, начальникам участка;
70 процентов должностного оклада – остальным работникам Учреждения.
2.7. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на надбавку или за днем изменения размера надбавки. Надбавки выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу работникам надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается Учредителем, остальным работникам – директором Учреждения.
2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы
от 1 до 5 лет включительно 10 %
от 5 до 10 лет включительно 15 %
от 10 до 15 лет включительно 20 %
от 15 до 20 лет включительно 25 %
свыше 20 лет 30 %
2.9. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения, являющимся приложением № 1 к настоящему Положению.
2.10. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная премия по результатам работы;
- премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий.
2.11. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада.
Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу и уволенным премии выплачиваются за фактически отработанное время.
2.12. Премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.13. Стимулирующие выплаты устанавливаются директору Учреждения –Учредителем, остальным работникам – директором Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
2.14. К дополнительным выплатам относится материальная помощь.
2.15. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов единовременно в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании личного заявления работника Учреждения.
2.16. Для расчёта размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. В случае неиспользования права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае продолжительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.
2.17. Работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
2.18. При увольнении работника Учреждения, не получившего в текущем календарном году материальную помощь, по его заявлению, указанная выплата производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда для работников, занимающих должности руководителей и специалистов Учреждения
3.1 Фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на
выплату по каждой должности:
- 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,4 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы в размере 9 должностных окладов;
- ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов отдела претензий и жалоб.
3.2 Фонд оплаты труда в расчете на год по каждой должности может быть увеличен на размер премии по итогам работы за год в соответствии с приказом директора Учреждения. Директор Учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
IV. Оплата труда работников, занимающих должности рабочих Учреждения
4.1. Оплата труда работников, занимающих должности рабочих Учреждения, производится в соответствии с тарифными ставками согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифным ставкам рабочих Учреждения устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет включительно 10 % от тарифной ставки;
от 5 лет до 10 лет включительно 15 % от тарифной ставки;
от 10 лет до 15 лет включительно 20 % от тарифной ставки;
от 15 лет до 30 лет включительно 30 % от тарифной ставки.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере 70 процентов должностного оклада.
4.4. Рабочим Учреждения устанавливаются:
- ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки;
- премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.5. Премия по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
4.6. Стимулирующие выплаты рабочим Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.7. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки.
4.8. За содержание транспорта, не допущение ДТП на служебном транспорте водителям автомобиля, машинисту подъемника-вышки, машинисту погрузчика, трактористам, машинисту экскаватора производится доплата в размере до 25% от их тарифной ставки.
4.9. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.9.1. Рабочим Учреждения, получающим должностной оклад, размер выплаты составляет не менее двойной дневной ставки включая стимулирующие и компенсационные выплаты, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда для работников, занимающих должности рабочих Учреждения
5.1 Фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на
выплату по каждой должности:
- 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,2 должностного оклада;
-ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы в размере 8,4 должностного оклада;
- ежемесячной премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;
- надбавки за содержание транспорта, недопущение ДТП на служебном транспорте в размере 0,6 должностного оклада.
5.2 Фонд оплаты труда в расчете на год по каждой должности может быть увеличен на размер премии по итогам работы за год в соответствии с приказом директора Учреждения. Директор Учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,
Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха
«Благоустройство-Балашиха»
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального бюджетного учреждения Городского округа Балашиха «Благоустройство-Балашиха» (далее по тексту - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
а) стаж работы в Учреждении, в том числе при перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую;
б) время работы в организациях и предприятиях любой организационно-правовой формы собственности;
в) время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;
д) служба в Вооруженных силах РФ (СССР), служба в силовых ведомствах РФ (СССР).
е) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в высших учебных заведениях при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях всех форм собственности;
ж) рабочим стаж устанавливается исходя из их общего трудового стажа.
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается со дня возникновения права на её установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днём окончания указанных периодов.
6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению стажа работы.
7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет директору Учреждения производится на основании распоряжения Учредителя по представлению комиссии Учреждения по установлению стажа работы.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения Городского округа Балашиха
«Благоустройство-Балашиха»
Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1,000
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (руб.)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Факт" № 40/1 от 08.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
