О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ДЗЕРЖИНСКА ОТ 24.12.2012 №5555



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 03.06.2020 № 1211

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ДЗЕРЖИНСКА ОТ 24.12.2012 №5555

В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 г. № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск» и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести следующие изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Инженерно-экологическая служба города Дзержинска», утвержденное постановлением администрации г.Дзержинска от 24.12.2012 №5555:

1.1. Пункт 1.3. раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.3. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.».

1.2. Пункт 1.5. раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.».

1.3. Пункт 2.3. раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения» изложить в следующей редакции:

«2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада образует гарантированный должностной оклад (далее - должностной оклад), на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

Таблица 1

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к профессиональной группе

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.

4

Мастер участка

2,3

8611

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.

1

Менеджер по персоналу, аналитик, юрисконсульт, экономист по планированию, эколог (инженер по охране окружающей среды)

1,5 - 2,3

11118

1

Бухгалтер

1,5 - 2,25

10877

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Минимальный размер должностного оклада - 7664 руб.

1

Начальник лаборатории

1,5 - 2,2

16861

2

Главный эксперт

1,5 - 2,25

17244

1.4. В пункте 3.3. раздела 3 «Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» абзац первый изложить в следующей редакции:

«3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы (далее - ставка заработной платы), на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.».

1.5. В пункте 5.1. раздела 5 «Выплаты компенсационного характера» слова «- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от 4%;» заменить на слова «- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от 4% до 50%;».

1.6. Раздел 6 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции:

«В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск», в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%.

2. Выплаты за качество выполняемых работ - до 100%.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а так же за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.1. При назначении стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- особый режим работы;

- интенсивность и напряженность;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

- выполнение срочных работ.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения.

6.2. Выплаты за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за:

- высокое качество исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение компьютерной и другой техники;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения.

6.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы

Процент к должностному окладу, ставке заработной платы

От 1 до 3 лет

10

Свыше 3 до 6 лет

15

Свыше 6 до 10 лет

20

Свыше 10 до 15 лет

25

Свыше 15 лет

30

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, ставки заработной платы без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

Размер премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется директором учреждения с учетом следующих критериев:

- достижение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- по итогам выполнения определенной работы, в том числе: за качественную подготовку и сдачу информации вышестоящим органам; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных программ.

Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, 9 месяцев, полугодие, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на календарный год, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.».

1.7. Раздел 7 «Иные выплаты» изложить в новой редакции:

«При наличии средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по фонду оплаты труда на текущий год, а также из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника на основании приказа директора учреждения.

7.1. Материальная помощь к отпуску оказывается в размере до 2 должностных окладов, ставок заработной платы не более 1 раза в год при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

В случае, если работник до обращения за материальной помощью проработал в учреждении неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в учреждение; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 года или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), то материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном исходя из утвержденной суммы материальной помощи, пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.

7.2. Кроме материальной помощи к отпуску, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере до 2 должностных окладов, ставок заработной платы (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере до 2 должностных окладов, ставок заработной платы;

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере до 2 должностных окладов, ставок заработной платы;

- к юбилеям работника - 45 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере до 2 должностных окладов, ставок заработной платы;

- в случае тяжелой продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более 2 должностных окладов, ставок заработной платы;

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более 2 должностных окладов, ставок заработной платы.».

Департаменту информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте администрации города.

Постановление вступает в силу с момента опубликования.

Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа.

Глава города

И.Н.Носков