Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово



Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово (с изменениями на: 13.05.2019)

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛОКОСОВО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«03» июня 2020 года № 46-нпа

с. Локосово

Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово

(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 15.01.2021 № 07-нпа)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово, финансируемого за счёт средств бюджета сельского поселения Локосово:

1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово согласно приложению .

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете сельского поселения на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившими силу постановления администрации сельского поселения Локосово :

- от 28.10.2015 № 75-нпа «Об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственным администрации сельского поселения Локосово»;

- от 23.03.2016 № 34-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 28.10.2015 № 75-нпа «;

- от 12.07.2016 № 77-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 28.10.2015 № 75-нпа «;

- от 11.01.2017 № 01-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 28.10.2015 № 75-нпа «;

- от 16.03.2018 № 21-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 28.10.2015 № 75-нпа «;

- от 06.11.2018 № 18-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 28.10.2015 № 75-нпа «;

- от 13.05.2019 № 35-нпа «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Локосово от 28.10.2015 № 75-нпа «;

4. Главному специалисту административно-организационной службы уведомить в установленном законодательством порядке руководителя муниципального учреждения об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

5. Руководителю муниципального казённого учреждения «Локосовский спортивно-оздоровительный комплекс «Старт» уведомить, в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

6. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте сельского поселения Локосово.

7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения               И.В.Романов

Приложение к постановлению

администрации сельского поселения Локосово

от «03» июня 2020 года № 46-нпа

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта сельского поселения Локосово (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 31.08.2007 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

1.2. Порядок и условия оплаты труда, определённых настоящим Положением распространяются на работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово.

1.3. Положение определяет систему формирования должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат руководителю и работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта, подведомственного администрации сельского поселения Локосово (далее работников).

1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:

Профессиональные квалификационные группы-группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее-профессиональные группы).

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).

Базовый оклад по должности - фиксированный размер минимального должностного оклада, относящегося к профессиональной группе тренер и других работников тренерского состава на одну ставку заработной платы работника, без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением работников тренерского состава с почасовой и подушной оплатой труда) или «служащие, профессиональной квалификационной группе «рабочие», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.

Ставка заработной платы (далее оклад) - фиксированный размер оплаты труда тренерского состава за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за фактически установленное количество часов тренерской работы в неделю без учёта компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат.

Повышающий коэффициент - относительная величина, отражающая квалификационный уровень работника, персональные качественные и количественные показатели его деятельности. Повышающий коэффициент носит стимулирующий характер.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие повышенную оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым перечнем выплат компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда учреждения с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.

1.5. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, установленных настоящим Положением.

1.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Ханты-Мансийском автономного округа - Югры «О трёхстороннем соглашении «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» за исключением работников, занятых по совместительству или на неполный рабочий день.

В случае если размер заработной платы работника учреждения ниже размера минимальной заработной платы, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата до указанного уровня в пределах выделенных денежных ассигнований из бюджета сельского поселения Локосово.

При установлении Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный трёхсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» производить регулирование размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до величины прожиточного минимума, установленной постановлением Правительства «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономного округа - Югры, для трудоспособного населения в автономном округе, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени».

1.7. Перечисленные в Положении выплаты работникам устанавливаются в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета сельского поселения Локосово на очередной финансовый год.

1.8. Руководитель учреждения, несёт ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов (окладов), повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

1.10. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, руководителя учреждения не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

1.11. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты предусматривается от объёма средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Работникам должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы и фиксируется в трудовом договоре.

2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:

- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

- медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;

- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

Должностные оклады (оклады) устанавливаются в размерах, установленных в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению, для тренерского состава с учётом раздела 3 настоящего Положения.

2.3. Работники, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4. К должностным окладам (окладам), по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учётом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.4.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.2. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4.3. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

2.4.4. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу), работника устанавливается с учётом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путём умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.4.5. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к окладу определяется путём умножения оклада с учётом объёма фактической тренерской нагрузки на повышающий коэффициент.

2.5.1. Коэффициент квалификации устанавливается по одному наибольшему основанию, предусмотренному в таблицах 1, 2.

2.5.2. Размеры коэффициента квалификации для тренеров, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Уровень квалификации

Размер повышающего коэффициента квалификации

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория

0,8

0,5

0,3

2.5.3. Размеры коэффициента квалификации для работников учреждений приведены в таблице 2, с учётом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы.

Таблица 2

Размер повышающего коэффициента

Высшее

профессиональное

образование

квалификации

«Бакалавр», «Специалист»*

Высшее

профессиональное

образование

квалификации

«Магистр»

Ученая степень «Кандидат наук»

Ученая степень

«Доктор наук»

0,15

0,2

0,5

0,8

* Коэффициент применяется в том случае, если тарификационные требования не предусматривают обязательного наличия высшего образования.

2.6. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по спорту инвалидов и адаптивной физической культуре устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).

2.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) зависит от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.7.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и закрепляется приказом по учреждению, размер персонального повышающего коэффициента суммарно не может быть более 3.

2.7.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7.3. Критерии об установлении персонального коэффициента утверждаются локальным актом организации.

3. Особенности оплаты труда тренерского, инструкторского состава

3.1. Оплата труда тренерского состава (далее тренера) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося и (или) за количество часов тренировочной работы (таблица 3) исходя из установленного размера базового оклада по должности.

3.2. Размер базового оклада по должности, установленного в приложении 2 к Положению соответствует 24 часам тренировочной работы, при 36 часовой неделе для женщин и 40 часовой неделе для мужчин.

3.3. При установлении требований к наполняемости групп и максимальный объём тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей 3.

3.4. Наполняемость групп и объём тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и спорту инвалидов приведены в таблице 3 а.

3.5. В расчёт оплаты и нормирования труда тренера, инструктора включается оклад, рассчитанный с учётом системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

3.5.1. При «почасовом» методе расчёт оклада (О) производится по формуле:

О = Об х Кн / T

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный Положением;

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером согласно распределению нагрузки;

T - количество часов в неделю установленного на 1 ставку заработной платы;

Таблица 3

Уровень подготовки

Период обучения (лет)

Количество занимающихся в одной группе

(чел.)

Максимальный объём тренировочных занятий в группе (подгруппе) академических часов в неделю

Спортивная секция

весь период

от 10 до30

6

** В секциях с целью большего охвата занимающихся, максимальный объём тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объёма и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объёма.

Таблица 3а

Уровень подготовки

Период обучения

Оптимальная наполняемость групп, человек

Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц с поражением ОДА

спорт ментальных инвалидов

Спортивная секция

весь период

6

12

5

10

6

3.6. Возраст занимающихся в секциях - без ограничения при наличии разрешения органов здравоохранения. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учреждение при наличии разрешения органов здравоохранения. За работу с детьми дошкольного возраста устанавливается стимулирующая выплата в размере до 15% за группу. Оптимальная наполняемость группы детей дошкольного возраста 10 человек, максимальная - 15 человек.

3.7. Для тренеров, инструкторов устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором в количестве не менее 4 календарных дней.

3.8. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать в тренировочной секции - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учётом правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учётом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

3.9. Тренерскому, инструкторскому составу могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы, критерии оценки работы тренерского, инструкторского состава за качество выполняемых работ определяется в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

N

п/п

Критерии оценки работы

тренерского состава

за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты в %

от базового оклада по должности

1. Критерии оценки работы тренерского состава в спортивной организации

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)

10

1.4.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

1.5.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд района

5

3.10. Выплаты, указанные в таблице 4 устанавливаются приказом руководителя по итогам работы за квартал, на начало календарного года - по результатам работы с начала учебного года (4 квартал предыдущего периода). Порядок установления выплат утверждается локальным актом учреждения.

4. Оплата труда руководителя

Перечисленные в Положении выплаты руководителю учреждения устанавливаются в пределах утверждённого фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4.1. Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.

4.2. При прекращении трудового договора с руководителем в связи со сменой собственника имущества учреждения по основанию предусмотренному статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации, или при прекращении трудового договора с руководителем в связи с принятием работодателем либо уполномоченным им лицом решения о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя), выплата компенсаций, предусмотренных статьями 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляются в размере трёхкратного среднего месячного заработка. При прекращении трудового договора с руководителем по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключаемое соглашение о расторжении трудового договора не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении руководителю каких-либо иных выплат в любой форме.

4.3. При прекращении трудовых договоров с руководителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок.

4.3.1. При определении совокупного размера выплат руководителю не учитывается размер следующих выплат из причитающейся руководителю заработной платы;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления руководителя в служебную командировку, направления руководителя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьёй 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Заработная плата руководителя состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат.

4.5. Должностной оклад руководителя, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат устанавливается ежегодно при тарификации работников учреждения и утверждается распоряжением администрации сельского поселения Локосово и закрепляется в трудовом договоре руководителя.

4.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к базовому окладу, который определяется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения, отнесённым к основному персоналу (таблица 5) и составляет до 3 размеров базового оклада при штатной численности работников учреждения до 100 человек.

Таблица 5

N

п/п

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителя учреждения

1

Инструктор по физической культуре,

2

Тренер

3

Инструктор-методист

4.6.1.Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 05.05.2008 N 11624).

4.6.2. Кратность должностного оклада руководителя по отношению к базовому окладу, определяется в соответствии с коэффициентом управления.

4.7. Коэффициент управления состоит из:

- коэффициента объёма работы;

- коэффициента сложности работы.

Коэффициенты складываются между собой.

4.7.1. Коэффициент объёма работы рассчитывается исходя из категории учреждения (таблица 6).

Таблица 6

Категория учреждения

Коэффициент объёма работы

1

2,5

2

2,25

3

1,75

4

1,5

4.7.1.1. Расчётные показатели в баллах для отнесения учреждений к одной из категорий определяются в соответствии с показателями, приведенными в таблице 7.

Таблица 7

Показатели

Единица измерения

Позиции для расчёта баллов

Порядок расчёта

Показатель «1»

человек

Свыше 1 000 человек - 5 баллов

От 500 до 1000 человек - 4 балла

От 200 до 500 человек - 3 балла

От 100 до 200 человек - 2 балла

Менее 100 человек - 1 балл

Количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «2»

% лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания относительно всего контингента занимающихся

Количество лиц, имеющих спортивный разряд 100% от всего контингента, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания свыше 50% от всего контингента - 5 баллов.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 90% от всего контингента, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС и (или) спортивные звания от 20% до 50% от всего контингента - 4 балла.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 50% от всего контингента, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС не менее 10 человек - 3 балла.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 70% до 90% от всего контингента занимающихся, и (или) при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС до 10 человек - 2 балла.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд менее 70% от всего контингента занимающихся - 1 балл

Количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «3»

человеко-дней

Свыше 2400 ч/дн в год - 5 баллов

От 1800 ч/дн до 2400 ч/дн в год - 4 балла

От 1200 ч/дн до 1800 ч/дн в год - 3 балла

От 600 ч/дн до 1200 ч/дн в год - 2 балла

До 600 ч/дн в год - 1 балл

Количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «4»

ЕПС

Свыше 300 человек - 5 баллов

От 200 до 300 человек - 4 балла

От 100 до 200 человек - 3 балла

От 50 до 100 человек - 2 балла

Менее 50 человек - 1 балл

Количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «5»

Процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся

Свыше 70% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места - 5 баллов.

Свыше 50% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места - 4 балла.

Свыше 70% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 3 балла.

Не менее 50% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 2 балла.

От 10 до 50% лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях - 1 балл

Количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определённому по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях

Сокращения, используемые в Таблице 3:

ЗМС - заслуженный мастер спорта;

МСМК - мастер спорта международного класса;

МС - мастер спорта;

КМС - кандидат в мастера спорта;

ч /дн - человеко-дней;

ЕПС - единовременная пропускная способность.

4.7.1.2. Показатели для расчёта категории учитываются за предыдущий календарный год и включают в себя:

Показатель «1» - контингент, которому оказаны соответствующие муниципальные услуги на основании плана комплектования, заключенных договоров - человек.

Рассчитывается на основе данных статистической отчётности по форме федерального статистического наблюдения*1-ФК, 3-АФК, 5-ФК, утверждённого муниципального задания и согласовывается со специалистами Управления, ответственными за данное направление деятельности.

Показатель «2» - численность спортсменов, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящие спортивную подготовку в данной организации - человек.

Рассчитывается на основе реестра присвоения спортивных званий, разрядов и согласовывается специалистом Управления, ответственным за данное направление деятельности.

Показатель «3» - годовой объём участия в официальных спортивных мероприятиях - человеко-дней.

Рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основе исполнения плана работы за предыдущий год.

Показатель «4» - суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений) регулярно используемых организацией для осуществления спортивной подготовки.

Рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического технического состояния.

Показатель «5» - численность спортсменов, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, а также Олимпийских играх.

Рассчитывается на основе результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований.

4.7.1.3. Рассчитывается набранное количество баллов в соответствии с расчётными показателями в баллах для отнесения учреждения к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвёртой) в соответствии с предложенным порядком расчёта:

К первой категории относятся организации, сумма расчётных показателей которых превышает 20 баллов.

Ко второй категории относятся организации, сумма расчётных показателей которых от 15 до 20 баллов.

К третьей категории относятся организации, сумма расчётных показателей которых от 10 до 14 баллов.

К четвёртой категории относятся организации, сумма расчётных показателей которых не превышает 9 баллов.

4.7.2. Коэффициент сложности работы устанавливается по сумме коэффициентов Таблицы 8.

Таблица 8

Показатели сложности выполнения работы

Размер повышающего коэффициента

Выполнение объема обязанностей по должностям, предусмотренным по категории учреждения, но отсутствующим в штатном расписании

0,03 за каждую должность

4.8. К выплатам компенсационного характера руководителей относятся выплаты:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данная выплата устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда;

- за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (сельская местность определяется по юридическому адресу учреждения);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа»:

4.8.1 Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

4.8.2. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.8.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям начисляются на все выплаты.

4.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании служебной записки заместителя главы сельского поселения Локосово.

4.9.1. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по результатам работы.

4.9.2.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу.

4.9.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с таблицей 9.

Таблица 9

Показатель

Критерий

Размер выплаты в % от должностного оклада

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Разработка программ, методик, авторских проектов и т.д.

до 30%

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных целевых программ, конкурсах, грантах

Оценка результатов

до 40%

Участие в течение определённого периода в выполнении важных заданий, мероприятий не определённых трудовым договором руководителя, не являющихся основной деятельностью учреждения

Выполнение особо важных заданий по приказу администрации сельского поселения Локосово, за интенсивность и напряжённость работы

до 50%

4.9.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер либо срочный характер.

4.9.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителей устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере.

4.9.3.3. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учитывается:

- оперативные сроки выполнения работы;

- сложность выполняемой работы;

- объём выполняемой работы;

- выполнение работ по заданию учредителя, не входящих в компетенцию и должностные обязанности руководителя.

4.9.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.9.4. Премиальные выплаты по результатам работы.

Премиальные выплаты по результатам работы включают:

- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование.

4.9.4.1. Ежемесячное премирование руководителя производится к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с приложениями 6,7 к Положению.

4.9.4.2. Единовременное премирование производится:

- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам руководителя учреждения, к профессиональному празднику «День физкультурника»;

- по результатам работы за год.

Премирование руководителя учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению работодателя за счёт экономии фонда оплаты труда, в рамках и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации сельского поселения Локосово. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчета размера премии не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) руководителя, так и в абсолютном значении.

(Пункт 4.9.4.2. дополнен постановлением Администрации от 15.01.2021 № 07-нпа)

4.9.5. Единовременная выплата к профессиональному празднику «День физкультурника», к юбилейным датам учреждения осуществляется руководителю, занимающего должность на дату издания распоряжения администрации сельского поселения Локосово, за исключением случая нахождения руководителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации сельского поселения Локосово за счёт экономии фонда оплаты труда.

4.9.6. Единовременная выплата к юбилейным датам руководителя учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда, на основании распоряжения администрации сельского поселения Локосово за счёт экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.

4.9.7. Премирование руководителя осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

4.9.8 Размеры ежемесячного премирования руководителя ежегодно устанавливаются распоряжением администрации сельского поселения Локосово и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.10. Руководителю выплачиваются иные выплаты:

- надбавка за почётные звания, государственные награды.

- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;

- единовременная выплата при выходе на пенсию, на погребение, впервые вступающим в брак;

- оплата путёвки на санаторно-курортное лечение.

4.11. Надбавка за почётные звания, государственные награды, за наличие учёной степени. Настоящая надбавка выплачивается руководителю, имеющему почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями в процентах к базовому окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки, размер надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за почётные звания, государственные награды приведены в таблице 10.

Таблица 10

Наименование выплаты

Размер в процентах

к базовому окладу

За почётное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», государственные награды, включая почётные звания Российской Федерации и СССР

50%

За почётный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

40%

За почётный знак «Отличник физической культуры и спорта»

20%

Другие награды и звания ведомства или субъекта, научные степени

10%

*Надбавки устанавливаются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности руководителя.

4.12. Руководителю учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.12.1. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.12.2. Единовременная выплата производится при уходе руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением случая нахождения руководителя в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, на основании письменного заявления руководителя учреждения и распоряжения администрации сельского поселения Локосово.

4.12.3. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда руководителя.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за руководителем, принятым в порядке перевода из учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, в случае если он не получал единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается вновь принятому на работу руководителю по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также уходящему в отпуск с последующим увольнением не отработавшему полный календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

4.12.4. Размер единовременной выплаты составляет два должностных оклада (оклада) без учета выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

4.12.5. Единовременная выплата к отпуску производится в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.

(Пункт 4.12 изложен в новой редакции постановлением Администрации от 15.01.2021 № 07-нпа)

4.13. Единовременная выплата руководителю при выходе на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающему трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата при выходе на пенсию производится по распоряжению администрации сельского поселения Локосово.

4.14. Единовременная выплата на погребение, в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) или самого руководителя и единовременная выплата, впервые вступающим в брак, а также предоставление отпуска в случае вступления в брак, смерти близких родственников (дети, супруги, родители) и оплата путёвки на санаторно-курортное лечение руководителя, производится в соответствии с коллективным договором учреждения.

4.15. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, на основании распоряжения администрации сельского поселения Локосово.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда.

Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

5.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

5.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

5.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе устанавливается в соответствии с таблицей 11, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.Таблица 11

N п/п

Категория работников

Основания для выплаты

Размер выплаты

в % от должностного оклада (оклада)

1

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

- согласно аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда

до 12%

2

Всем работникам

- за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников

доплата в % к должностному окладу (окладу) по совмещаемой должности или в твердой сумме в пределах совмещаемой ставки

3

Работники, должностные обязанности которых предполагают работу в ночное время

- за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время

40%

4

Работники категории «руководители», «специалисты»

- за работу в сельской местности (определяется по конкретному месту работы, вне зависимости от юридического адреса учреждения)

25%

5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.7. Работа сторожей в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от часовой ставки.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты молодым специалистам и их наставникам;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

6.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учёта повышающих коэффициентов.

6.3. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с таблицей 12. Перечень работников, которым устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учётом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

6.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

6.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу (базовому окладу по должности), либо в абсолютном размере.

Таблица 12

Показатель

Критерий

Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада (базового оклада по должности)

Участие в региональных спортивных соревнованиях:

чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального,

уровней разделить

1 место

2 место

3 место

1 место

2 место

3 место

35

25

15

10

5

3

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий не определённых трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряжённость работы;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6.4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.4.4. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учётом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование.

6.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ производится работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

6.5.2. Единовременное премирование производится:

- к юбилейным датам учреждения, юбилейным датам работников, к профессиональному празднику «День физкультурника»;

- по результатам работы за год.

6.5.3. Премирование работников учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя учреждения и согласовывается с учредителем, в рамках и условиях, установленных отдельным распоряжением администрации сельского поселения Локосово. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, время нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период для расчета размера премии не включаются период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

6.5.4. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

6.5.5. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.

6.5.6. Единовременная выплата к профессиональному празднику, к юбилейным датам учреждения осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания распоряжения администрации сельского поселения Локосово, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации сельского поселения Локосово, приказом по учреждению за счёт экономии фонда оплаты труда.

6.5.7. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя за счёт экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.

6.6. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского, инструкторского состава рекомендуется применять ежемесячные выплаты молодым специалистам, а также тренерам, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

6.6.1. Выплаты молодым специалистам и наставникам устанавливаются тренерам, инструкторам, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

6.6.2. Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

- до 50% к должностному окладу (базовому окладу по должности) - молодому специалисту;

- от 10 до 15% к должностному окладу (базовому окладу по должности) - специалисту - наставнику.

Конкретный размер и критерии для установления стимулирующей надбавки утверждаются локальным актом учреждения.

6.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, базового оклада по должности приведены в таблице 13.

Таблица 13

Показатель

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, базовому окладу по должности

Стаж работы от 1 до 5 лет

до 10%

Стаж работы от 5 до 10 лет

до 15%

Стаж работы от 10 до 15 лет

до 20%

Стаж работы свыше 15 лет

до 30%

Для целей применения выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, инструктора по физической культуре, иных специалистов, а также в качестве руководящих работников учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет не устанавливается внешним совместителям.

(Пункт 6.7. дополнен абзацем постановлением Администрации от 15.01.2021 № 07-нпа)

7. Иные выплаты

7.1. В учреждениях выплачиваются иные выплаты.

- надбавка за почётные звания, государственные награды.

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;

-единовременная выплата при выходе на пенсию, на погребение, впервые вступающим в брак;

- оплата путёвки санаторно-курортного лечения.

7.2. Работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за почётные звания, государственные награды приведены в таблице 14.

Таблица 14

Основание для установления надбавки

Размер в процентах

к должностному окладу, базовому окладу по должности

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации и СССР в области физической культуре и спорта

до 100%

Ведомственные награды Министерства спорт, туризма и молодежной политики Российской Федерации и СССР

до 80%

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта

до 40%

7.2.1. Выплата устанавливается при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

7.3. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

7.3.1. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.4. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.4.1. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.4.2. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением случая нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, на основании письменного заявления работника. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

7.4.3. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за работником, принятым в порядке перевода из учреждений физической культуры и спорта Сургутского района, в случае если он не получал единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается вновь принятому на работу работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также уходящему в отпуск с последующим увольнением не отработавшему полный календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным за виновные действия.

7.4.4. Размер единовременной выплаты составляет два должностных оклада (оклада) без учета выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

7.4.5. Единовременная выплата к отпуску производится в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.

(Пункт 7.4 изложен в новой редакции постановлением Администрации от 15.01.2021 № 07-нпа)

7.5. Единовременная выплата при выходе работникам на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых должностных окладов, установленных на момент выхода на пенсию.

На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.6. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, производится в размере месячного фонда оплаты труда данного работника по основному месту работы (основной занимаемой должности).

7.7. Единовременная выплата на погребение в случаях смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 10 тыс. рублей.

7.8. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимающей должности.

7.8.1. Работнику предоставляется 3 дня оплачиваемого отпуска в случае смерти близких родственников (дети, супруги, родители) или вступлении в брак.

7.8.2. В случае вступления в брак, смерти близких родственников, работник обязан в течение 1 месяца после использования дней отпуска предоставить документы, подтверждающие данные юридические факты в кадровую службу учреждения.

7.9. Оплата путёвки санаторно-курортного лечения работника, производится в размере 70% стоимости путёвки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов.

7.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются, приказом руководителя учреждения.

8. Планирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённого штатного расписания учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

8.2. На стимулирующие выплаты предусматривается до 30 процентов годового фонда оплаты труда.

8.3. На иные выплаты, указанные в разделе 7 планируется 10 процентов годового расчётного фонда оплаты труда.

8.4. Учреждение в пределах имеющегося финансирования самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание учреждения.

9. Порядок проведения тарификации работников учреждений физической культуры и спорта

9.1. Тарификация проводится в соответствии с:

- Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ;

- приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 N 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта»

9.2. Количественный расчёт кадровой потребности учреждения осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчётные показатели необходимо включать количество лиц, осуществляющих спортивно-оздоровительную подготовку, а также режима эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация программ спортивной подготовки.

9.3. Численность тренерского, инструкторского состава учреждения определяется сводным планом комплектования учреждения, утверждаемым учредителем и сформированным на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных секций и количество часов, предусмотренных программой спортивно-оздоровительной работы. Примерная форма сводного плана комплектования учреждения приведена в приложении 5 к настоящему Положению.

9.4. количественный состав секций утверждается на основе сводного плана комплектования.

9.5. Ежегодно администрацией сельского поселения Локосово издается распоряжение о проведении тарификации, которым утверждается дата проведения тарификации, состав тарификационной комиссии, перечень документов, предоставляемых учреждениями для проведения тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является зам.главы сельского поселения Локосово.

9.6. В ходе тарификации устанавливается нагрузка тренерам и инструкторам по физической культуре, рассматривается штатное замещение, рассматривается выполнение учреждением условий государственной статистической отчётности, определяются объёмные показатели учреждений, определяются предельные размеры коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах выделенного бюджетного финансирования.

9.7. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами, которые имеют рекомендательный характер для руководителей учреждений.

9.8. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 октября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения, заверяется ответственным за составление тарификации в учреждении, экономистом, утверждается руководителем и согласовывается с председателем тарификационной комиссии.

9.9. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

9.10. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременное и правильное заполнение тарификационных списков и оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1 к Положению

Должностные оклады (оклады) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Наименование должности (профессии), требования к квалификации

Должностной оклад

Группа должностей второго уровня

1 квалификационный уровень

Администратор

5 680

Приложение 2 к Положению

Должностные оклады (оклады, базовые оклады по должности) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни

Наименование должности (профессии),

требования к квалификации

Должностной оклад (базовый оклад по должности для тренерского состава)

Группа должностей второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

4 997

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Тренер

7 665

Приложение 3 к Положению

Должностные оклады (оклады) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности медицинских работников

Квалификационные уровни

Наименование должности (профессии), требования к квалификации

Должностной оклад

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

5 768

Приложение 4 к Положению

Расчёт количества ставок для включения в штатное расписание учреждения, физической культуры и спорта и осуществляющей спортивную подготовку

Наименование должностей

в штатном расписании

Категория организации

Первая

Вторая

Третья

Четвертая

Рекомендуемое количество ставок

Директор

1

1

1

1

Заместители директора (при расчете количества ставок на организацию необходимо учитывать контингент спортсменов и наличие не менее двух структурных подразделений в непосредственном подчинении):

Заместитель директора по спортивной работе

1

1

1

1

Заместитель директора по методической работе

1

1

1

-

Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности

1

1

1

-

Заместитель директора по безопасности

1

1

-

-

Заместитель директора по науке

1

-

-

-

Заведующий отделением (начальник отдела), руководитель структурного подразделения

1 на каждое структурное подразделение

2

-

Старший инструктор-методист

2 и более

2

1

-

Инструктор-методист

1 на каждые 6 ставок тренеров

Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, в котором не менее 6 групп спортсменов

1

Инструктор-методист по АФК*

1 на каждые 6 ставок тренеров

Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, на котором не менее 6 групп спортсменов

-

Спортсмен-инструктор, спортсмен **

4 и более

4

3

2

Тренер, тренер-преподаватель

В соответствии с планом

комплектования организации

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель по АФК*

В соответствии с планом

комплектования организации

-

Старший тренер-преподаватель по АФК*

Педагог-психолог (психолог)

2

2

1

-

Педагог-организатор

2

1

1

-

Юрисконсульт

1

1

1

-

Врач

1

1

1

-

Медицинская сестра (брат) без учета медицинской сестры (брата) по массажу и медицинской сестры диетической

2

2

1

1

Медицинская сестра (брат) по массажу

Не менее 1 ставки на каждые 30 спортсменов этапов ВСМ и ССМ

-

Главный бухгалтер

1

1

1

-

Бухгалтер

2

1

1

1

Экономист

1

1

-

-

Кассир

1

1

-

-

Секретарь руководителя (или документовед)

1

1

1

1

Заведующий хозяйством

-

-

-

1

Заведующий складом (при наличии в подчинении не менее двух ставок кладовщиков)

1

1

-

-

Кладовщик

2

2

1

1

Уборщик служебных и производственных помещений

1 ставка на 500 кв.м убираемой площади

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1 ставка на 400 кв.м обслуживаемой площади

Дворник

По нормативам убираемой площади, установленным нормативными правовыми актами публично-правовых образований

Дежурный администратор

4 ставки - при круглосуточной охране

* Должности специалистов по адаптивной физической культуре вводятся в штатное расписание при включении в контингент организации или на основании договора оказания услуг лицам, с ограниченными возможностями здоровья.

Приложение 5 к Положению

Форма сводного плана комплектования учащихся и спортсменов

Согласовано:

Зам. главы сельского поселения Локосово

_________________Ф.И.О.

«_____» ___________202__ года

Утверждаю

Руководитель организации

__________________ Ф.И.О.

«_____»____________202__ года

Сводный план комплектования

_______________________________________________________

наименование организации

Вид спорта

Наименование вида спорта

Наименование секции

Количество занимающихся (человек)

Количество секций

Норма часов работы с группой

Расчетный коэффициент

Итого

ставок

Для основных тренеров

Для специалистов, привлекаемых дополнительно

Секции

Итого по виду спорта (отделению)

Всего в организации

Заместитель руководителя _________________/_____________________

подпись Ф.И. О.

Главный бухгалтер _________________/_____________________

подпись Ф.И.О.

Приложение 6 к Положению

Порядок и размер ежемесячного премирования руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта подведомственного администрации сельского поселения Локосово

1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

2. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю определяется путём умножения должностного оклада на максимальный размер ежемесячного премирования в процентах.

3. Максимальный размер ежемесячного премирования в % от должностного оклада определяется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению на основании отчётов.

4. Максимальный размер премии руководителя при условии выполнения в полном объёме всех критериев, установленных в приложении 7 к настоящему Положению, составляет 20% от должностного оклада руководителя.

5. При наличии дисциплинарного взыскания в текущем периоде премия по итогам работы за месяц руководителю не выплачивается.

6. Для определения размера премии руководителю по итогам работы за месяц, учреждения в срок до 1 числа месяца, следующего за отчётным периодом предоставляют в администрацию сельского поселения Локосово отчёт о выполнении критериев оценки эффективности деятельности руководителя.

7. Отчёт о выполнении критериев оценки эффективности деятельности руководителя предоставляется в свободной форме, должен содержать сведения о текущем исполнении сметы, количестве и содержании поступивших за отчётный период поручений, предписаний, запросов и информации об их исполнении за подписью руководителя учреждения.

8. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения администрации сельского поселения Локосово.

Приложение 7 к Положению

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта подведомственного администрации сельского поселения Локосово

N N

п/п

Показатель деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя в баллах

Размер ежемесячного премирования в % от должностного оклада

Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие результативность использования денежных ассигнований

1

Исполнение показателей сметы за отчетный период

100 % и выше

10

от 95 до 100 %

8

от 90 до 95 %

5

ниже 90%

0

2

Организация деятельности учреждения

организационные действия за отчётный период по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы исполнены качественно и без нарушения сроков исполнения

10

организационные действия за отчётный период по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы исполнены с несущественными замечаниями или с небольшой задержкой в сроках исполнения

8

организационные действия по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы исполнены с существенными замечаниями и (или) с нарушением сроков исполнения

5

все организационные действия по исполнению решений, предписаний, предоставлению ответов на запросы не исполнены или с нарушением сроков исполнения

0