О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.01.2011 Г. № 7



ГЛАВА

ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 07.2020 года № 347

О внесении изменений в Постановление Главы Октябрьского муниципального района Челябинской области от 14.01.2011 г. № 7

В связи с усовершенствованием оплаты труда работников культуры Октябрьского муниципального района Челябинской области:

1. Внести следующие изменения в Постановление Главы Октябрьского муниципального района от 14.01.2011 г. № 7 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского муниципального района Челябинской области»:

- изложить приложение № 4 «Критерии и показатели эффективности» в новой редакции (Приложение 1).

2. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на начальника Управления культуры администрации Октябрьского муниципального района Толкачева В.В..

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 17.06.2020 г..

М.И. Молчан

Приложение 1

к Постановлению Главы

Октябрьского муниципального

района № ___ от «_ _»_ _ 2020 г.

Критерии и показатели эффективности

Директор МКУК «Октябрьский ИКМ»

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Стабильность и положительная динамика работы учреждения

Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности, научно просветительских мероприятий в отчётный период. Организация работы научно-просветительских и культурно-познавательных программ.

выполнение - 2 балла

перевыполнение показателей - 3 балла

Организация и контроль деятельности учреждения (динамика, анализ, прогнозирование в плановых и отчетных документах)

наличие плановой, отчетной документации, анализ контрольных показателей

от 1 до 3 баллов

Уровень подготовки и проведения

экскурсий, лекций, музейных

мероприятий.

положит. динамика - 3 балла

отсутствие динамики - 0 баллов

Участие в создании новых экспозиций и

выставок

От 1 до 2 баллов

Количество посетителей музея

положит. динамика - 3 балла

отсутствие динамики – 0 баллов

Объем средств от оказания платных услуг и иной

приносящей доход деятельности

Положительная динамика

показателей - 4 балла

Снижение показателей -минус 2 балла

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп:

- пенсионеров

- людей с ограниченными возможностями здоровья

- дети из малообеспеченных семей

20 % от общего кол-ва - 2 б

10 % от общего кол-ва - 2 б

Создание и повышение имиджа учреждения

Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях

1 статья – 2 балла

Наличие собственного интернет-сайта (страницы в соц.сети) регулярное размещение информации о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях

2 балла

Размещение информации о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

2 балла

Взаимодействие с образовательными, социальными учреждениями, общественными организациями

образовательные учреждения, включая ДДТ- 1 балл

КЦСОН – 1 балл

др. учрежд.– 1 балл

Внедрение современных методов и

форм музейной работы.

2 балла

Наличие благодарностей от физических и юридических лиц

от 1 до 3 баллов

Соответствие условий организации оказываемых услуг

Профессиональная активность работника

Уровень исполнительской дисциплины руководителя

Создание доступной, комфортной и безопасной среды в учреждении

от 1 до 3 баллов

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда

от 1 до 3 баллов

Отсутствие претензий от потребителя услуг к качеству деятельности учреждения

(жалобы письменные)

2 балла

Участие на совещаниях, семинарах,

конференциях и др.

2 балла

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

Обл.семинар -1 балл

ПК – 3 балла

Организация конкурсов, праздников акций,

образовательных программ.

От 1 до 5 баллов

Участие в онлайн мероприятиях, создание онлайн акций /конкурсов

От 1 до 5 – 1 балла (прописать)

От 5 до 10 - 2 балла (прописать)

1) Видео-лекция «Вещи войны» - к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне;

2)Акция «Окна Победы» - к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне;

3)Акция «Стихи о войне» - к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне;

4)Акция «Свеча Памяти» - к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне;

5) Участие во Всероссийском конкурсе «Была война…» (диплом победителя II степени);

6) Онлайн -фотовыставка «Калейдоскоп мгновений» - в рамках Международной Акции «Ночь музеев»;

7)Постоянно действующая экспозиция – онлайн «Древние находки в недрах земли Октябрьской» - в рамках Международной Акции «Ночь музеев»;

8)Онлайн -выставка «Археологическое наследие племени сарматов – каменный жертвенник» - в рамках Международной Акции «Ночь музеев»;

9) Виртуальное путешествие по залу «Старины» Октябрьского историко -краеведческого музея - в рамках Международной Акции «Ночь музеев»;

10)Урок краеведения –онлайн «Виртуальное путешествие по государственным заказникам Октябрьского района» - Ко Дню защиты детей;

Наличие грамот, благодарностей, дипломов 1 балл

Своевременное и качественное оформление, предоставление документов, планов, отчетов и информации;

от 1 до 5 баллов

Своевременное заключение договоров с организациями

от 1 до 3

баллов

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника;

Наличие Предписаний от Органов Надзорной деятельности.

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

ИТОГО:

Подписи комиссии: Председатель комиссии: /В.В.Толкачев/

Члены комиссии ____________________________ Лаврова А.И.

_________________________ Салова Т.Р.

Критерии и показатели эффективности

Главный хранитель МКУК «Октябрьский ИКМ»

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Запись в книгу поступлений основного и научно вспомогательного фондов

от 1 до 3 баллов

Обеспечение экспонирования предметов основного и научно-вспомогательного фондов

от 1 до 3 баллов

Правильность и своевременность маркировки первой ступени учета новых поступлений

2 балла

Качественное пополнение музейных фондов. Количество предметов, поступивших в музейный фонд

от 0 до 5 баллов

Соблюдение требований «Инструкции по учету и хранению музейных предметов» и нормативных актов Министерства культуры Российской Федерации. Проверка режима хранения и экспонирования предметов в музее и за его пределами.

от 0 до 5 баллов

Количество музейных предметов, прошедших плановую сверку с учетной документацией

от 1 до 3 баллов

Создание информационных стендов, выставок

1 балл

за выставку, стенд

Работа с посетителями: проведение экскурсий (лекций, бесед), участие в массовых мероприятиях музея

0,5 балл за участие

в 1 мероприятии

Участие в онлайн мероприятиях, создание онлайн акций /конкурсов

От 1 до 5 – 1 балла (прописать)

От 5 до 10 - 2 балла (прописать)

1) Видео-лекция «Вещи войны» - к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне;

2)Акция «Герои Победы», видео-лекция о Героях Советского Союза Октябрьского района- к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне;

3)Акция «Окна Победы» - к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне;

4)Онлайн-выставка «Колокола – символ России» (поддужные колокольчики) - ко Дню России.

5) Акция «Флаг России» - ко Дню России. ______________Наличие грамот, благодарностей, дипломов 1 балл

Экспозиционно-выставочная работа: участие в разработке проектных экспозиционно- выставочных материалов; участие в оформлении

2 балла

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны потребителей услуг и руководства

2 балла за отсутствие

Своевременное предоставление данных для составления отчетности Музея

От 1 до 2 баллов

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Соблюдение требований по подготовке и ведению сопроводительной и учетной документации

1 балл

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

ИТОГО:

Подписи комиссии: Председатель комиссии: /В.В.Толкачев/

Члены комиссии ____________________________ Лаврова А.И.

_________________________ Салова Т.Р.

Критерии и показатели эффективности

Юрисконсульта Управления культуры

Критерии

Содержание критерия

Шкала показателя

оценка

средний балл

самооценка

оценка

Оперативное реагирование на изменение законодательства

созданные локальные акты в связи с изменением законодательства

1-5 баллов

Оказание правовой помощи структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов

наличие/ отсутствие

1-5 баллов

Ведение претензионной, исковой работы представление интересов учреждения в судах и иных инстанциях

наличие положительного результата

1-5 баллов

Выполнение большого объема разовых поручений руководителя

наличие/отсутствие

1-5 баллов

Соблюдение сроков выхода приказов по личному составу

своевременное оформление

1-5 баллов

Контроль состояния личных дел сотрудников

наличие всех необходимых документов, своевременное внесение записей

1-3 баллов

Качественное ведение кадровой документации, а также работа по подготовке должностных инструкций по мере необходимости

своевременное оформление

1-3 баллов

Договорная работа

своевременное и качественное оформление документов

1-2 баллов

Разработка локальных актов по охране труда, с учетом требований федерального законодательства и других нормативных актов

своевременное и качественное оформление документов

1-3 баллов

Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов

отсутствие предписаний

1 балл

Соблюдение правил внутреннего и трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты

производственная и трудовая дисциплина

2 балла

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии

наличие

минус 1-3 баллов

Критерии и показатели эффективности

секретаря администратора управления культуры

Критерий

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Прием посетителей

1-3 баллов

Обработка корреспонденции поступающей в адрес руководителя на рассмотрение.

1-3 баллов

Коммуникация с помощью средств связи, регистрация и передача информации руководителю

1-3 баллов

Осуществление деятельности по техническому, организационному обеспечению работы руководителя

1-3 баллов

Составление запросов, писем иных документов по поручению руководителя

1-3 баллов

Прием и передача на подпись руководителю документов и заявлений.

1-3 баллов

Выполнение разовых особо важных работ, не предусмотренных должностной инструкцией

1-3 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии

минус 1-3 баллов

Критерии и показатели эффективности

системного администратора управления культуры

Критерий

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Своевременное и качественное проведение работ по обеспечению стабильного функционирования вычислительной техники, оперативное устранение аварий и сбоев в эксплуатации

1-5 балла

Своевременное и качественное формирование информационного банка данных (вхождение в систему Интернет, использование электронной почты, обслуживание лицензионного программного обеспечения и др.), обеспечение антивирусной защиты компьютеров, сети, сервера

1-5 балла

Своевременное и квалифицированное оказание помощи сотрудникам в изучении инновационных программ и вычислительной техники

1-5 балла

Обеспечение рационального и бережного использования технических средств, аппаратуры и приборов, сохранности имущества и оборудования

1-5 балла

Администрирование и своевременное размещение информации на сайте Управления и подведомственных учреждений, администрирование группы в социальной сети «Одноклассники»

1-5 балла

Взаимодействие с Федеральным казначейством по генерации ключей и сертификатов пользователей Управления и подведомственных учреждений

1-5 балла

Качественное и оперативное выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности

1-5 балла

Разработка и печать дипломов и наградной атрибутики для мероприятий.

1-5 балла

Отсутствие нарушений должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка

2 балла

Соблюдение необходимых этических норм, установленных в учреждении, включающих, в том числе:
- соблюдение конфиденциальности информации;
- соблюдение этики (культуры) общения;
- отсутствие конфликтных ситуаций на рабочем месте;
- несовершение действий, дискредитирующих профессию и репутацию коллег;
- недопущение клеветы и распространения сведений, порочащих организацию и коллег

1-3 балла

Выполнение разовых особо важных работ, не предусмотренных должностной инструкцией

1-3 балла

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии

минус 1-3 баллов

Критерии и показатели эффективности

Художник-постановщик Народного театра кукол РДК

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Обеспечение качественного художественного оформления спектаклей, композиций и эстрадных номеров

5 баллов за спектакль

1 балл за эстр.номер, композицию

Создание эскизов декораций, кукол, костюмов в соответствии с творческим замыслом

от 3 до 5 баллов

Участие в организации публичных показов спектаклей на сцене РДК

от 1 до 2 баллов

Участие в тематических концертах

и мероприятиях

1 балл

Участие в организации публичных показов спектаклей на сцене других площадок

в учреждениях села – 1 балл

районный уровень - 3 балла

области – 5 баллов

Участие в подготовке и проведении массовых мероприятий РДК

от 1 до 3 баллов

Участие в фестивалях, конкурсах районного, областного, всероссийского, международного уровня

районный уровень - 1 б.

областной -2 б.

всероссийский – 3 б.

международный – 6 б.

Профессиональная активность работника

Участие в оказании населению платных услуг

2 балла

Участие в разработке и реализации социально- значимых проектов и программ

от 1 до 3 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 5 баллов

(прописать)

Наличие Грамот и благодарностей от физических и юридических лиц

1 балл

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Оценочный лист

на установление стимулирующей выплаты

за качество и эффективность выполняемых работ

специалистами МКУ «Централизованная библиотечная система» Октябрьского муниципального района

ФИО, должность __________________________________________________

Критерий

Содержание критерия

Оценка

Средний балл

Основание

для снятия

баллов

Шкала показа

телей

самооценка

Оценка эксперт

ной комис

сии

Стабильность основных показателей работы библиотеки

Сохранение или рост показателей по сравнению с предыдущим периодом (читатели, посещение, книговыдача).

0 - 1 баллов за каждый показатель

Подготовка и проведение мероприятий

подготовки и проведения культурно-просветительских мероприятий (1 крупное мероприятие в месяц)

0-3

Ведение клубов и объединений по интересам.

0-2

Нестационарное обслуживание

0-2

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Четкое ведение документации

Заполнение документов первичного учета.

0-3

Предоставление информации в установленные сроки: планы, отчеты, справки и т.д.

0-3

Инновационная деятельность

Освоение и внедрение инновационных методов работы

0-3

Внедрение и использование компьютерных технологий

0-2

Организация и ведение справочно-библиографического аппарата

Ведение каталогов, картотек, ЭБД,

учет справок ББЗ

0-2

Издательская продукция

0-2

Организация работы с фондом обслуживания

Организация и ведение электронного каталога

0-3

Обеспечение сохранности фонда:

- своевременное списание литературы

0-2

- работа с актами

0-1

- работа с задолжниками

0-1

- поддержание порядка в фонде

0-1

- проверка фонда

0-3

Повышение авторитета и создание привлекательного имиджа библиотеки

Предоставление информации на сайт библиотеки

0-1

Сотрудничество с СМИ

0-1

Взаимодействие с другими учреждениями

0-3

Создание комфортной среды

0-2

Создание оригинальных выставок, просмотров, информационных уголков.

0-2

Творческий и оригинальный подход

к работе.

0-2

Корректность поведения с коллегами и пользователям

0-1

Организация методической работы

Разработка стратегических планов развития библиотек, целевых программ, проектов нормативных документов.

0-3

Организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников

Реализация методических функций:

0-3

0-3

оказание методической и практической помощи, выезды в сельские филиалы.

Участие в семинарах, курсах повышения квалификации

0-3

Подготовка краеведческих альбомов, папок.

0-2

Организация краеведческой работы

Организация поисковой работы.

0-3

Внеплановая работа

Выполнение особо важных и ответственных поручений

0-2

Проведение внеплановых мероприятий

0-2

Общественная работа

0-2

Степень самостоятельности и ответственности сотрудника

Производственная и трудовая дисциплина.

0-2

Отсутствие жалоб от руководства и населения

0-2

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

От минус 5 баллов до минус 10 баллов

Итого баллов

Утверждаю

Директор МКУ «ЦБС» _________________ Н.И. Истомина              Начальник Управление культуры ___________ В.В. Толкачев

«_____» _________2020 г.

Критерии и показатели эффективности

Художник-фотограф

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Участие в организации и проведении мероприятий

от 3 до 5 баллов

Подбор фото- видеоматериала для мероприятий

от 2 до 3 баллов

Высокое качество фото-видео материалов

от 2 до 4 баллов

Оформление фото-видеопрезентаций

от 2 до 3 баллов

Создание видеороликов

от 4 до 6 баллов

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Хранение и бережное использование аппаратуры

от 1 до 3 баллов

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 3 до 5 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 3 до 5 баллов

(прописать)

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Художественный руководитель

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Выполнение основных плановых показателей по сравнению с показателями предыдущего года

выполнение - 2 балла

перевыполнение показателей - 3 балла

Организация культурно-массовых мероприятий различного уровня

местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Участие в подготовке и проведении районных, областных мероприятий

районный уровень - 2 балла

областной - 4 баллов

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп:

- пенсионеров

- людей с ограниченными возможностями здоровья

20 % от общего кол-ва - 2 б

10 % от общего кол-ва - 2 б

Разработка сценариев мероприятий

1 балл

Организация выездных мероприятий, концертов, тематических программ

местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Контроль за стабильной работой клубных формирований, за оформлением обязательной документации руководителями формирований (1 раз в месяц)

2 балла

Участие коллективов СНТ в фестивалях, конкурсах районного, областного, всероссийского, международного уровня

районный уровень - 1 б.

областной -2 б.

всероссийский – 3 б.

международный – 6 б.

Руководство клубными формированиями

2 балла за каждое формирование СНТ

0,5 баллов за руководство любительским объединением

(за каждое)

Качественное и своевременное ведение отчетной и плановой документации

от 1 до 3 баллов

Организация изучения обмена опытом работы коллективов СНТ в районе, области

от 1 до 3 баллов

Участие в разработке и реализации социально- значимых проектов и программ

от 1 до 3 баллов

Объём средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход

деятельности

Положительная динамика показателей - 4 балла

Снижение показателей -минус 2 балла

Профессиональ-ная активность работника

Разработка авторских программ, собственных методических разработок, рекомендаций и т.п.,

от 1 до 3 баллов

Участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика

от 1 до 3 баллов

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 5 баллов

(прописать)

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Наличие Грамот и благодарностей от физических и юридических лиц

1 балл

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Заочное обучение в ССУЗе, ВУЗе

ССУЗ – 2 бала

ВУЗ – 3 балла

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Хормейстер

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Стабильность состава творческих коллективов, тенденция увеличения количества участников

от 1 до 3 баллов

Активность творческих коллективов при организации мероприятий различного уровня.

местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Участие в тематических концертах и мероприятиях

5 баллов

Участие в выездных концертах, программах в поселениях района, области

в учреждения села – 1 балл

районный уровень - 3 балла

области – 5 баллов

Организация сольных концертных выступлений коллектива.

2 балла за организацию одного мероприятия

Участие в фестивалях, конкурсах районного, областного, всероссийского, международного уровня

районный уровень - 1 б.

областной -2 б.

всероссийский – 3 б.

международный – 6 б.

Обеспечение качественной подготовки выступлений и репетиций ансамблей, солистов и коллективов

от 1 до 2 баллов

Подготовка нового репертуара согласно разработанного плана коллективов, солистов

от 1 до 3 баллов

Качественное и своевременное ведение обязательной

документации

от 1 до 2 баллов

Участие в платных мероприятиях

от 1 до 3 баллов

Оказание практической

помощи сельским

коллективам художественной самодеятельности

от 1 до 2 баллов

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Наличие Грамот и благодарностей от физических и юридических лиц

1 балл

Размещение информации о проведенных мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

от 1 до 2 баллов

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Освещение деятельности творческих коллективов в СМИ

              2 балла за статью

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 3 баллов

(прописать)

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Режиссер Народного театра кукол РДК

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний

балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Стабильность состава творческих коллективов, тенденция увеличения количества участников

от 1 до 3 баллов

Активность творческих коллективов при организации мероприятий различного уровня

местный уровень - 1 б.

районный -3 б.

областной – 5 б.

Участие в тематических концертах и мероприятиях

3 балла

Участие в выездных концертах, программах в поселения района, области (эстрадный номер, композиция)

в учреждения села – 1 балл

районный уровень - 3 балла

области – 5 баллов

Участие в фестивалях, конкурсах районного, областного, всероссийского, международного уровня

районный уровень - 1 б.

областной -2 б.

всероссийский – 3 б.

международный – 6 б.

Обеспечение высокого художественного уровня спектаклей, композиций, эстрадных номеров

от 3 до 5 баллов

Регулярное обновление репертуара

5 баллов за спектакль

Организация публичных показов спектаклей на сцене РДК

2 балла

Организация публичных показов спектаклей на сцене других площадок

4 балла за выступление

Качественное и своевременное оформление обязательной отчетной документации

от 1 до 3 баллов

Участие в подготовке и проведении массовых мероприятий РДК

от 1 до 3 баллов

Участие в разработке и реализации социально- значимых проектов и программ

от 1 до 3 баллов

Участие в платных мероприятиях, рост участников на платных мероприятиях

от 1 до 3 баллов

Оказание

практической

помощи коллективам СНТ

от 1 до 2 баллов

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Наличие Грамот и благодарностей от физических и юридических лиц

1 балл

Размещение информации о проведенных мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

от 1 до 2 баллов

Освещение деятельности творческих коллективов в СМИ

2 балла за статью

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 3 баллов

(прописать)

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Культорганизатор

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Стабильность и положительная динамика работы

Выполнение основных плановых показателей

от 1 до 3 баллов

Руководство клубным формированием (2 и более формирований СНТ)

2 балла за каждое формирование

Организация работы любительских объединений

0,5 баллов за руководство любительским объединением

(за каждое)

Стабильная работа клубных формирований

от 1 до 3 баллов

Стабильность состава творческих коллективов, тенденция увеличения количества участников

от 1 до 3 баллов

Качество выполняемых работ

Качественная организация и проведение мероприятий

(районных, областных)

местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп:

- пенсионеров

- людей с ограниченными возможностями здоровья

20 % от общего кол-ва - 2 б

10 % от общего кол-ва - 2 б

Организация выездных мероприятий, концертов, программ

в населенных пунктах на территории поселения

– 2 балла;

в населенных пунктах других поселений – 3 балла

Качественное и своевременное ведение обязательной

документации

от 1 до 2 баллов

Участие в разработке и реализации социально- значимых проектов и программ

от 1 до 3 баллов

Уровень удовлетворенности посетителей качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (мониторинг)

- наличие положительных отзывов в Книге жалоб и предложений-2 балла

- не менее 75% удовлетворенности качеством предоставляемых услуг - 2 балла

Профессиональная активность работника

Участие в оказании населению платных услуг

от 1 до 3 баллов

Размещение информации о проведенных мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

от 1 до 2 баллов

Участие в мероприятиях местного уровня, районных и областных

              местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 5 баллов

(прописать)

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Заочное обучение в ССУЗе, ВУЗе

ССУЗ – 2 бала

ВУЗ – 3 балла

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника.

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Звукооператор

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Участие в подготовке мероприятий

(с использованием технических средств звуковой аппаратуры, световой аппаратуры) согласно плана РДК;

от 3 до 5 баллов

Подбор фонограмм, запись фонограмм, участие в подготовительном периоде создания номера

от 2 до 3 баллов

Обеспечение фонограмм в репетиционном процессе;

от 2 до 3 баллов

Качество звучания фонограмм в концертах, представлениях

от 2 до 4 баллов

Качество работы звуковой аппаратуры

от 2 до 4 баллов

Хранение и бережное использование аппаратуры.

от 2 до 4 баллов

Качественный ремонт аппаратуры

5 баллов

Участие в платных мероприятиях

от 2 до 4 баллов

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 3 до 5 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 3 до 5 баллов

(прописать)

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Заведующий автоклуба

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Стабильность и положительная динамика работы

Выполнение основных плановых показателей

от 2 до 5 баллов

Руководство клубным формированием (2 и более формирований СНТ)

2 балла за каждое формирование

Стабильная работа клубных формирований

от 1 до 3 баллов

Качество выполняемых работ

Качественная организация и проведение мероприятий

(районных, областных)

местный уровень – до 2 баллов

районный уровень – до 3 баллов

областной – до 7 баллов

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп:

- пенсионеров

- людей с ограниченными возможностями здоровья

20 % от общего кол-ва - 2 б

10 % от общего кол-ва - 2 б

Организация выездных мероприятий, концертов, программ

в селе Октябрьское

– 1 балл;

в населенных пунктах поселений – 3 балла

Качественное и своевременное ведение обязательной

документации

от 1 до 3 баллов

Участие в разработке и реализации социально- значимых проектов и программ

от 1 до 3 баллов

Уровень удовлетворенности посетителей качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (мониторинг)

- не менее 75% удовлетворенности качеством предоставляемых услуг - 2 балла

Профессиональная активность работника

Участие в оказании населению платных услуг

от 1 до 3 баллов

Размещение информации о проведенных мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

от 1 до 3 баллов

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника.

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Директор

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Стабильность и положительная динамика работы учреждения

Выполнение основных плановых показателей

выполнение - 2 балла

перевыполнение показателей - 3 балла

Организация и контроль деятельности учреждения (динамика, анализ, прогнозирование в плановых и отчетных документах)

наличие плановой, отчетной документации, анализ контрольных показателей

от 1 до 3 баллов

Количество платных мероприятий, организуемых учреждением

положит.динамика -

3 балла

отсутствие динамики - 0 баллов

Количество участников на платных мероприятиях

положит.динамика -

3 балла

отсутствие динамики - 0 баллов

Объём средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятель - ности

Положительная динамика показателей - 4 балла

Снижение показателей -минус 2 балла

Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп:

- пенсионеров

- людей с ограниченными возможностями здоровья

20 % от общего кол-ва - 2 б

10 % от общего кол-ва - 2 б

Создание и повышение имиджа учреждения

Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях

1 статья – 2 балла

Наличие собственного интернет-сайта, регулярное размещение информации о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях

2 балла

Размещение информации о деятельности учреждения и организуемых мероприятиях на сайте Управления культуры, в группе «Культурная жизнь Октябрьского района»

2 балла

Уровень удовлетворенности посетителей качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (мониторинг)

- наличие положительных отзывов в Книге жалоб и предложений-2 балла

- не менее 75% удовлетворенности качеством предоставляемых услуг - 2 балла

Взаимодействие с образовательными, социальными учреждениями, общественными организациями

образовательные учр-я, включая школы искусств - 1 балл

УСЗН – 1 балл

ОВД – 1 балл

ФОК – 1 балл

др. учрежд.– 1 балл

Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы

2 балла

Наличие благодарностей от физических и юридических лиц

от 1 до 3 баллов

Соответствие условий организации оказываемых услуг

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда

от 1 до 3 баллов

Создание доступной, комфортной и безопасной среды в учреждении

от 1 до 3 баллов

Отсутствие претензий от потребителя услуг к качеству деятельности учреждения

(жалобы письменные)

2 балла

Профессиональная активность работника

Разработка авторских программ, собственных методических разработок, рекомендаций и т.п.,

3 балла

Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Организация и проведение мероприятий, конкурсов, фестивалей

от 1 до 5 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, в т.ч. руководство клубным формированием

от 1 до 5 баллов

(прописать)

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Наличие высшего профессионального

образования

1 балл

Уровень исполнительской дисциплины руководителя

Своевременное и качественное оформление, предоставление документов, планов, отчетов и информации;

от 1 до 5 баллов

Своевременное заключение договоров с организациями

от 1 до 3 баллов

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника;

Наличие Предписаний от Органов Надзорной деятельности.

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Аккомпаниатор, концертмейстер

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Средний балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Стабильность количественного состава клубных формирований, тенденция увеличения количества участников формирований СНТ

от 1 до 3 баллов

Музыкальное сопровождение творческих коллективов при организации мероприятий различного уровня

местный уровень – 1 балл

районный уровень - 3 балла

областной -5 баллов

Участие коллективов в тематических концертах и мероприятиях

0,5 баллов за участие

в 1 концерте

Участие коллективов в выездных концертах, программах в поселения района, области

в учреждения села – 1 балл

районный уровень - 3 балла

области – 5 баллов

Организация сольных концертных выступлений коллектива

1 балл за организацию одного мероприятия

Участие в фестивалях, конкурсах районного, областного, всероссийского, международного уровня

районный уровень - 1 б.

областной -2 б.

всероссийский – 3 б.

международный – 6 б.

Профессиональное мастерство и художественно-творческая деятельность (владение техникой исполнения на музыкальном инструменте, выполнение аранжировок, переложений музыкального материала)

от 2 до 4 баллов

Обеспечение качественной подготовки выступлений и репетиций ансамблей, солистов и коллективов

от 2 до 4 баллов

Подготовка нового репертуара, согласно разработанного плана коллективов, ансамблей, солистов

от 2 до 4 баллов

Качественное и своевременное оформление обязательной документации

от 1 до 2 баллов

Участие в онлайн-мероприятиях,

создание онлайн-акций/конкурсов

от 1 до 5 – 1 балл
(прописать)

от 5 до 10 – 2 балла
(прописать)

наличие грамот, благодарностей, дипломов - 1 балл

Участие в платных мероприятиях

от 1 до 3 баллов

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 3 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 3 баллов

(прописать)

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

курсы ПК – 3 балла

Наличие высшего профессионального образования

1 балл

Наличие Грамот и благодарностей от физических и юридических лиц

1 балл

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов

Критерии и показатели эффективности

Заведующего Районным организационно-методическим центром

Управления культуры

администрации Октябрьского муниципального района

Критерий

Содержание критерия

Шкала показателя

Оценка

Общий балл

самооценка

Оценка экспертной комиссии

Качество выполняемых работ

Оказание методической и практической помощи работникам культурно-досугового типа в планировании работы, организации учета и отчетности

(Проведение индивидуальных и тематических консультаций)

от 2 до 4

баллов

Оказание методической и практической помощи руководителям коллективов художественной самодеятельности

(оформление обязательной документации, репертуар)

от 2 до 4 баллов

Разработка Положений о фестивалях, акциях, выставках и др.мероприятиях

от 1 до 3 баллов

Организация и проведение районных, областных мероприятий

(организуемых на территории района)

районный уровень – 3 балла

областной уровень - 7 баллов

Разработка нормативно-правовых документов по деятельности КДУ

от 1 до 5 баллов

Качественное и своевременное ведение плановой документации

от 1 до 5 баллов

Сбор и обработка статистических отчетов по итогам работы КДУ поквартально, за год

от 1 до 3 баллов

Сбор и обработка текстовых отчетов деятельности КДУ за год

от 1 до 5 баллов

Качественное и своевременное оформление отчетной документации

от 1 до 5 баллов

Организация мониторинга удовлетворенности населения качеством предоставляемых услуг КДУ района

от 1 до 3 баллов

Сотрудничество со СМИ по вопросам публикации материалов о проведенных мероприятиях КДУ района

2 балла – 1 статья

Сопровождение работы сайта Управления культуры. Размещение информации о планируемых и проведенных мероприятиях на сайте администрации Октябрьского муниципального района, в группе «Культурная жизнь Октябрьского муниципального района

от 1 до 3 баллов

Ведение базы данных статусных коллективов района, оформление и систематическое обновление материалов

от 1 до 3 баллов

Организация изучения обмена опытом работы коллективов СНТ в районе, области

от 1 до 3 баллов

Разработка и реализация социально- значимых проектов и программ

от 1 до 6 баллов

Оформление пакета документов на присвоение и подтверждение звания «Народный», «Образцовый» коллективам народного творчества района

от 1 до 3 баллов

Подготовка документации на получение грантов, званий, наград, премий

от 1 до 3 баллов

Профессиональ-ная активность работника

Разработка авторских программ, собственных методических разработок, рекомендаций и т.п.,

от 1 до 4 баллов

Подготовка и проведение творческих лабораторий, семинаров, практикумов

от 1 до 5 баллов

Оформление документации по туризму

от 1 до 5 баллов

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

от 1 до 5 баллов

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

обл.семинар - 1 балл

КПК – 3 балла

Уровень исполнитель-ской дисциплины

Качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

от 1 до 5 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистических отчётов, планов, отчетной документации

от минус 2 баллов

до минус 5 баллов

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии;

Наличие обоснованных жалоб на работника

от минус 5 баллов

до минус 10 баллов