Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»



Муниципальное образование

1

Муниципальное образование

«ЛЕНСКИЙ РАЙОН»

Республики Саха (Якутия)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «03» сентября 2020 года                                                   № 01-03-437/0

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»

В соответствии с постановлением Правительства  Республики Саха (Якутия) от 28  августа  2017 года  № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», приказа Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 6 марта  2019 года № 01-10/293 «Об утверждении Положения об оплате труда работников  государственных учреждений, подведомственных Министерству образования  и науки Республики Саха (Якутия)» п о с т а н о в л я ю:

              1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район» в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

                     2. Руководителям образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район» внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждения.

                     3. Признать утратившим силу:

              3.1.  Постановление главы МО «Ленский район» от 15 апреля 2019 года  № 01-03-335/9 «Об утверждении  Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»»;

              3.2. Постановление  главы МО «Ленский район» от 19 декабря 2019 года №01-03-1188/9 «О внесении изменений и дополнений в постановление главы №01-03-335/9 от 15 декабря 2019г».

                                  4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Главному специалисту общего отдела (Иванская Е.С.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации и разместить на  официальном сайте муниципального образования «Ленский район».

6. Контроль   исполнения данного  постановления   возложить на заместителя главы по социальным вопросам Евстафьеву Н.Н.

Глава                                                                                        Ж.Ж. Абильманов

Приложение

к постановлению главы 

от «03» сентября 2020 г.  

№ 01-03-437/0

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений МО «Ленский район», (далее Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 08 мая 2010 года №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

- Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)»;

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 02 октября 2017 года № 326 «О внесении изменений в отдельные акты Правительства Республики Саха (Якутия);

- Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 05 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

      - от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

      - от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 6 августа 2007 года  № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

- Приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации:

- от 20 декабря 2012 года № 1183н «Об утверждении  Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»;

- от 23 апреля 2013 года № 240н «Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»

- Приказ от 27 февраля 2019 г. N 01-07/266 Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)

-  Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 31 октября 2017 года  № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

- от 9 ноября 2017 года № 1424-ОД «Об  утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

- Приказ Министерства культуры  и духовного развития Республики Саха (Якутия) РС(Я) от 20.02.2019 N 48               "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры, искусства, кинематографии и архивного дела" (Зарегистрировано в Администрации Главы РС (Я) и Правительства РС(Я) 11.03.2019 N RU140142019310)

- Приказ Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 06.03.2019г №01-10/293 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)

- Методическими рекомендациями Министерства образования и науки РС (Я) «по оплате труда работникам муниципальных учреждений образования» от 29.03.2019 г №07/01-36/1986

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, базируются на следующих принципах:

- верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права;

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

- обеспечение участия органа общественно-государственного управления учреждением в оценке качества труда работников учреждения образования;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений.

1.3. Настоящее Положение включает в себя основные элементы системы оплаты труда:

- расчет  стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);                                  - размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам  (далее - ПКГ);

              - виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

              - виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение регулирует:

- порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), а также с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов, бюджета МО «Ленский район»:

-  предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений;

- предоставленных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- порядок и условия оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс по модельной методике, по отраслевой системе оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда педагогических работников специальных (коррекционных) учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- порядок условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений образования;

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

- размер выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда и стимулирования руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

Условия   оплаты   труда,   включая   размер   окладов,    выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение  размеров  заработной   платы   по  основной  должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Ленский район»  формируется на календарный год исходя из:

1.6.1. Нормативного объема субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

1.6.2. Объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 5 к настоящему Положению за счет средств бюджета МО «Ленский район».

1.6.3. Объёмов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6.4. Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем муниципального общеобразовательного учреждения МО «Ленский район» в соответствии со статистической отчетностью "Сведения об организации, осуществляющей подготовку по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" по форме "ОО-2" и включают в себя все должности работников учреждения.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

1.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений МО «Ленский район» формируется на календарный год исходя из:

1.7.1. Нормативного объема субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

1.7.2. Объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 6 к настоящему Положению за счет средств бюджета МО «Ленский район";

1.7.3. Средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.7.4. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального дошкольного образовательного учреждения МО «Ленский район" в соответствии со статистической отчетностью "Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми" по форме "85-К" и включает в себя все должности работников учреждения.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

1.8. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей  МО «Ленский район"  формируется на календарный год исходя из:

1.8.1. Объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 7 к настоящему Положению за счет средств бюджета МО «Ленский район";

1.8.2. Средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8.3. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального образовательного учреждения дополнительного образования МО «Ленский район" в соответствии со статистической отчетностью "Сведения об учреждении дополнительного образования детей" по форме "1-ДО" и включают в себя все должности работников учреждения.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, по модельной методике

Настоящий порядок распространяется на педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за исключением педагогических работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому по медицинским показаниям.

              2.1. При распределении фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях отдельно выделяется:

- фонд оплаты труда учителей, ведущих занятия с учащимися на дому;

- фонд оплаты труда работников интернатов при школе;

- фонд оплаты труда работников, обслуживающих бассейны;

- фонд оплаты труда работников, обслуживающих собственные котельные.

              2.2. Фонд оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Ленский район", непосредственно осуществляющих учебный процесс, по модельной методике учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

              2.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда состоит из общей и специальной:

Общая часть фонда оплаты труда, составляет не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения, обеспечивает  гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности,  обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

За счет средств общей части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, производится выплата за приоритетность предмета, за квалификационную категорию педагога,  деление классов на группы.

Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением  самостоятельно в пределах объема средств, рассчитанного по нормативу.

2.2.2. Специальная часть, составляет не более 25 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

За счет средств специальной части оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, производится:

- выплата компенсационного характера за специфику работы;

- выплата компенсационного характера за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников;

- доплата за ученую степень;

- доплата за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

-  надбавка за педагогический стаж;

- надбавка  молодым специалистам;

- доплата за работу в сельской местности;

- надбавка за интенсивность труда.

Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Надбавки  и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 5 процентов от общего фонда оплаты труда, которая направляется для стимулирования труда работников и повышения качества предоставляемой услуги в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

2.3. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из оклада, доплат, надбавок, премии по результатам работы.

              2.4. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

:

О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

О1 - оклад педагога на часы;

Σ q – сумма надбавок.

- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У -  количество  обучающихся по предмету в каждом классе;

Нгр - надбавка деления на группы;

П -  количество часов по предмету  фактически в неделю в каждом классе;

4,34 – количество недель в месяце.

, где

Нкв –  надбавка за квалификационную категорию;

Нприор  - надбавка за приоритетность предмета;

2.5. Сумма надбавок и доплат рассчитывается по следующей формуле:

                         , где

С – сумма надбавок и доплат;

О – оклад педагога,  осуществляющего учебный процесс;

нi – надбавки;

Дi – доплаты, установленные в абсолютной сумме

2.6. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

                                                    Зб = (О+С) х РР

Зб – базовая заработная плата педагога;

О – оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

С-  сумма надбавок и доплат;

РР – выплаты по районному регулированию.

2.7.  Расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется по следующей формуле:

, где 

- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих  учебный процесс;

Kср.кат. – коэффициент средней квалификационной категории по учреждению, который рассчитывается как частное от деления суммы размеров надбавок за квалификационную категорию учителей по учреждению на фактическое количество учителей.

- количество учащихся в первых классах и т.д.;

- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 -  количество дней в учебном году;

365 - количество дней в календарном году.

Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных санитарными правилами и нормами.

В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую образовательным учреждением при исчислении заработной платы, соответственно, и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб/ученико-час) входит аудиторная и отдельные виды неаудиторной занятости.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 1 раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года. Стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-часа) не может быть увеличена за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2.8. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет необходимость приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана.

Надбавка за приоритетность предмета устанавливается в следующих размерах: 1-я группа –15 процентов; 2-я группа  –10 процентов.

При этом количество предметов, отнесенных к 1 группе, не может превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2 группе – не более 10 процентов. При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении общего количества предметов преподавание в каждом  из I - IV классов  считается как отдельный предмет.

2.9. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, осуществляющим учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

Соответствие занимаемой должности – 5 процентов;

Первая квалификационная категория – 25 процентов;

Высшая квалификационная категория – 50 процентов.

2.10. Надбавка, учитывающая деление класса на группы при обучении по отдельным предметам (технология, физическая культура, информатика, иностранный язык, якутский язык в школах с русским языком обучения, русский язык в школах с якутским языком обучения), устанавливается в следующих размерах:

100 процентов  - при количестве учащихся в группах до 7 человек в сельских населенных пунктах и до 13 человек – в городах;

78 процентов - при количестве учащихся в группах 8 человек в сельских населенных пунктах и 14 человек – в городах;

67 процентов – при количестве учащихся 15 человек  в городах;

56 процентов – при количестве учащихся в группах 9 в сельских населенных пунктах и  16  – в городах;

50 процентов – при количестве учащихся в группах от 10 человек и выше в сельских населенных пунктах и от 17 человек и выше – в городах.

2.11. За работу в сельской местности устанавливается доплата в абсолютном размере,  пропорционально отработанному времени  – 500 рублей.

Указанная доплата устанавливается всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

2.12. Надбавка за педагогический стаж устанавливается в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

Надбавка за педагогический стаж в настоящем положении понимается как стаж работы по специальности, в образовательных учреждениях. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за педагогический стаж, является трудовая книжка.

2.13. Стаж работы для выплаты определяется комиссией, созданной в муниципальном образовательном учреждении с участием представительного выборного профсоюзного органа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Решение комиссии об определении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю муниципального образовательного учреждения для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за педагогический стаж. Решение комиссии хранится в кадровой службе муниципального образовательного учреждения. Приказ муниципального образовательного учреждения об установлении размера надбавки за педагогический стаж передается в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки.

2.14. Доплата за наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака отличия,  отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливается в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук – 460 рублей;

Ученая степень доктора наук – 920 рублей;

Почетное звание – 920 рублей;

Профессиональные знаки отличия  -  460 рублей;

Отраслевой (ведомственный) знак отличия -  460 рублей.

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия доплата применяется по одному (максимальному) основанию.

Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, доплаты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

2.15. Надбавка молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования, осуществляющим учебный процесс, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере - 5 процентов к окладу.

Выплата надбавки молодым специалистам – педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, осуществляющим учебный процесс, прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо  при достижении педагогического стажа 3 года.

              2.16. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется, как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и  заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

              2.17. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объёмов работ с меньшим  количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и  ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер надбавки за интенсивность труда -   до 100 процентов.

2.18. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.20. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений на основе профессионально-квалификационных групп.

3.1. Настоящий порядок распространяется на педагогических работников специальных (коррекционных) учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, педагогических работников общеобразовательных учреждений осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому по медицинским показаниям, педагогических работников и учебно-вспомогательный персонал муниципальных учреждений образования (общеобразовательные учреждения, учреждения дошкольного и дополнительного образования, прочие образовательные учреждения), руководителей структурных подразделений.

3.2. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений  устанавливаются на основе отнесения  должностей к ПКГ:

Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер должностного оклада,  руб.

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» (вожатый,

помощник воспитателя, секретарь учебной части)

5 700

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)

6 652

2 квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму)

7 051

ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по

физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)

8 111

2 квалификационный уровень(инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог организатор, социальный педагог,

тренер-преподаватель)

8 597

3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного

обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель)

9 082

4 квалификационный уровень (педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший

методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед))

9 568

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный уровень(заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинета, лаборатории, отдела, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)

9 969

2 квалификационный уровень(заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта учебной (учебно-производственной) мастерской)

10 568

3 квалификационный уровень (начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий), обособленного структурного подразделения образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования)

11 167

Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения. 

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ устанавливаются следующие выплаты:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за ученую степень;             

- надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- надбавка за педагогический стаж (педагоги);

- надбавка за выслугу лет (учебно-вспомогательный персонал, руководители структурных подразделений);

- надбавка молодым специалистам – педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей.

- доплата за работу в сельской местности;

- персональная доплата;

- надбавка за интенсивность труда.

3.4. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

Соответствие занимаемой должности – 5 процентов;

Первая квалификационная категория – 10 процентов;

Высшая квалификационная категория – 20 процентов.

3.6. Педагогическим работникам муниципальных учреждений – субъектов правоотношений Закона Республики Саха (Якутия) «Об учителе» от 14.06.1995г. З № 67-I надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности устанавливаются  в соответствии с указанным Законом.

3.7. Педагогическим работникам, за исключением указанных в п. 3.6, учебно- вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака  отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

              Ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;

              Ученая степень доктора наук – 10 процентов;

              Почетное звание – 10 процентов;

              Профессиональный  знак отличия  - 5 процентов;

              Отраслевой (ведомственный) знак отличия -  5 процентов.

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.

Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

3.8. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за педагогический стаж в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

Надбавка за педагогический стаж в настоящем положении понимается как стаж работы по специальности, в образовательных учреждениях. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за педагогический стаж, является трудовая книжка.

3.9. Стаж работы для выплаты определяется комиссией, созданной в муниципальном образовательном учреждении с участием представительного выборного профсоюзного органа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Решение комиссии об определении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю муниципального образовательного учреждения для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за педагогический стаж. Решение комиссии хранится в кадровой службе муниципального образовательного учреждения. Приказ муниципального образовательного учреждения об установлении размера надбавки за педагогический стаж передается в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки.

3.10. Учебно-вспомогательному персоналу, медицинским работникам, работникам культуры, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет  в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- период работы по специальности (профессии) независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы;

- общее количество лет, отработанных в государственных органах исполнительной власти,  органах местного самоуправления и в муниципальных учреждениях, при исчислении стажа для должностей специалистов  и служащих.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

3.11. Надбавка молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере -  5 процентов  к окладу.

Выплата надбавки молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

3.12. Педагогическим работникам, за исключением указанных в п. 3.6, учебно- вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, медицинским работникам, работникам культуры  за работу в сельской местности устанавливаются доплаты в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени  – 500 рублей.

Указанная доплата устанавливается всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

3.13. Работникам устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется, как разница между заработной платой, выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и  заработной платой  после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

              3.14. Работникам устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объёмов работ с меньшим  количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и  ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность труда -   до 100 процентов.

3.15. Надбавки и доплаты устанавливаются  с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.17. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда  работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности  служащих, устанавливаются на основе отнесения  должностей к ПКГ:

Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер должностного оклада, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

                                                 1 квалификационный уровень

(делопроизводитель, кассир, секретарь)

4 757

                                                 2 квалификационный уровень

4 785

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

                                                 1 квалификационный уровень

(инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник- программист)

4 865

                                                 2 квалификационный уровень

( заведующий хозяйством)

4 944

                                                 3 квалификационный уровень

(заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела)

5 343

                                                 4 квалификационный уровень

(специалист по охране труда)

5 582

                                                            5 квалификационный уровень

(заведующий мастерской)

5 981

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

                                                 1 квалификационный уровень

(бухгалтер, документовед, инженер по охране

труда, инженер-программист, специалист по кадрам, экономист)

6 061

                                                 2 квалификационный уровень

(должности служащих первого квалификационного уровня, по

которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория – специалист второй категории)

6 300

                                                 3 квалификационный уровень

(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория – специалист первой категории)

6 779

                                                 4 квалификационный уровень

(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование: ведущий - ведущий специалист, контрактный управляющий)

7 177

                                                           5 квалификационный уровень

(главные специалисты:  в отделах, отделениях, лабораториях,

мастерских; заместитель главного бухгалтера)

7 975

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

                                                 1 квалификационный уровень

8 134

                                                 2 квалификационный уровень

8 374

                                                 3 квалификационный уровень

8 533

Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения. 

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ устанавливаются следующие выплаты:

- надбавка за ученую степень;             

            - надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

              - надбавка за выслугу лет;

- доплата за работу в сельской местности;

- персональная доплата;

- надбавка за интенсивность труда.

4.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания,  профессионального знака  отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются  работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук – 5 процентов;

Ученая степень доктора наук – 10 процентов;

Почетное звание – 10 процентов;

Профессиональный  знак  отличия  - 5 процентов;

Отраслевой (ведомственный) знак отличия -  5 процентов.

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.

Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности или должности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

4.5. Надбавки к окладу за выслугу лет  устанавливаются  работникам, занимающим  должности служащих, в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- период работы по специальности (профессии) независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы;

- общее количество лет, отработанных в государственных органах исполнительной власти,  органах местного самоуправления и в муниципальных учреждениях, при исчислении стажа для должностей специалистов  и служащих.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

4.6. За работу в сельской местности  устанавливается доплата в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени  – 500 рублей.

Указанная доплата устанавливается всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

4.7. Работникам, занимающим должности служащих устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется, как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и  заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

              4.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объёмов работ с меньшим  количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и  ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность труда -   до 200 процентов.

4.9. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.11.В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда  работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников, занимающих должности  рабочих, устанавливаются на основе отнесения  должностей к ПКГ: 

Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

                Размер

должностного оклада, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

(гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, кастелянша, кочегар,

кухонный рабочий (подсобный рабочий), мойщик посуды, машинист (рабочий) по стирке и ремонту спец. одежды,

ночная няня, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных

помещений, рабочий по обслуживанию зданий

1,2,3 квалификационный разряд по ЕТКС выпуск 1)

               4 173

2 квалификационный уровень

               4 394

ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля, водитель трактора, слесарь- сантехник 4,5 квалификационный разряд по ЕТКС

               4 757

2 квалификационный уровень

(повар, водитель, слесарь- сантехник)

6,7 квалификационный разряд по ЕТКС

               4 932

3 квалификационный уровень

               5 141

4 квалификационный уровень

               5 316

5.2. К окладу по соответствующим ПКГ устанавливаются следующие выплаты:

            - надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

              - надбавка за выслугу лет;

- доплата за работу в сельской местности;

- персональная доплата;

- надбавка за интенсивность труда.

5.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.4. Надбавки за наличие почетного звания, профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака  отличия устанавливаются  работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в следующих размерах:

Почетное звание – 10 процентов;

Профессиональный  знак отличия  -  5 процентов;

Отраслевой (ведомственный) знак отличия -  5 процентов.

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.

Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

5.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается  работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в следующих размерах:

От 0 до 3 лет – 5 процентов;

От 3 до 5 лет – 10 процентов;

Свыше 5 лет – 15 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- период работы по специальности (профессии) независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы;

- общее количество лет, отработанных в государственных органах исполнительной власти,  органах местного самоуправления и в муниципальных учреждениях, при исчислении стажа для должностей специалистов  и служащих.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

5.6. За работу в сельской местности устанавливается доплата  в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени  – 500 рублей.

Указанная доплата устанавливается всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

5.7. Надбавки водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

водителям 2-го класса –10 процентов;

           водителям 1-го  класса - 25 процентов.

5.8. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется  как разница между заработной платой, выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и  заработной платой  после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

              5.9. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым  профессиям рабочих устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объёмов работ с меньшим  количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и  ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность труда -   до 100 процентов.

5.10. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

5.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.12. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда медицинских  работников

6.1. Должностные оклады, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетные звания, профессиональные знаки отличия, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, ученую степень для  медицинских работников муниципальных учреждений, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений  здравоохранения.

          6.2. Размеры должностных окладов медицинских работников муниципальных  учреждений устанавливаются на основе  отнесения занимаемых  ими  должностей  к профессиональным  квалификационным группам (ПКГ):

№№ п/п

Профессиональная группа / квалификационный уровень

должностной оклад, руб.

1

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический  персонал":

2

1 квалификационный уровень

9585

Инструктор по гигиеническому воспитанию

3

3 квалификационный уровень

9 968

Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;

4

5 квалификационный уровень:

10 352

старшая медицинская сестра

5

ПКГ "Врачи и провизоры":

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты

17 144

6.3. К окладу по соответствующим ПКГ устанавливаются следующие выплаты:

- надбавка за квалификационную категорию;

           - надбавка за ученую степень;             

            - надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

              - надбавка за выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- доплата за работу в сельской местности;

- персональная доплата;

- надбавка за интенсивность труда.

6.4.  Размеры надбавок   к окладу за  квалификационную  категорию:

№№ п/п

Наименование категории

Процент надбавки к должностному окладу

1

за вторую квалификационную категорию,

соответствие занимаемой должности

5

2

первую квалификационную категорию

10

3

за высшую квалификационную категорию

15

6.5.Размер надбавки  за ученую степень:

п/п

Наименование

Процент к должностному окладу

1

Кандидата  наук

3,0

              6.6. Размер надбавки  за почетные звания:

№№ п/п

Наименование звания

Процент к должностному окладу

1

Отраслевой (ведомственный) знак отличия Республики Саха (Я), Российской Федерации

3,0

2

Почетное звание   Республики Саха (Якутия)

3,0

3

Почетное звание   Российской  Федерации

5,0

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.

Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

6.7. Медицинским работникам муниципальных учреждений устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет  в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- период работы по специальности (профессии) независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы;

- общее количество лет, отработанных в государственных органах исполнительной власти,  органах местного самоуправления и в муниципальных учреждениях, при исчислении стажа для должностей специалистов  и служащих.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

              Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

              6.8. Молодым специалистам, впервые поступивших на работу в муниципальное учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения в течение 3 лет устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере  - 10 процентов от оклада.

6.9. За работу в сельской местности устанавливается доплата  в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени  – 500 рублей.

Указанная доплата устанавливается всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

6.10. Медицинским работникам устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется  как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и  заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

              6.11. Медицинским работникам устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объёмов работ с меньшим  количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и  ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность труда -   до 100 процентов.

6.12. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

6.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9  настоящего Положения.

6.14. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом  10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда для работников культуры муниципальных учреждений

                    7.1. Заработная плата специалистов, должности которых относятся к работникам культуры, состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностные оклады, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетные звания, профессиональные знаки отличия, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, ученую степень для  работников культуры муниципальных учреждений, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений  культуры.

              7.3. Оклады работников культуры  муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах:

Размеры  окладов работников  культуры  муниципальных  образовательных учреждений:

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада)

(в рублях)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

1 квалификационный уровень

5 176

Должности работников

среднего звена

1 квалификационный уровень (заведующий костюмерной, машинист сцены)

5 699

2 квалификационный уровень

6 269

Должности работников

ведущего звена

1 квалификационный уровень

(библиотекарь)

8 292

2 квалификационный уровень

8 789

3 квалификационный уровень (художник бутафор, художник конструктор)

9 121

4 квалификационный уровень

9 618

5 квалификационный уровень

(художник по свету,  художник оформитель)

9 950

Должности работников руководящего состава

1 квалификационный уровень

10 101

2 квалификационный уровень

(заведующий библиотекой, звукорежиссер)

11 110

3 квалификационный уровень

12 121

              7.4. Настоящим Положением работникам  культуры устанавливаются ниже перечисленные надбавки:

 Надбавка за квалификационную категорию;

 надбавка за выслугу лет;

 надбавка молодым специалистам;

 надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

 надбавка за интенсивность труда;

 доплата за работу в сельской местности;

 персональная доплата.

              7.5. Надбавка за квалификационную категорию для работников культуры:

В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников культуры применяется надбавка за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:

Наименование категории

Размер надбавки

(в процентах)

- главный

до 100

- ведущий

до 80

- высшей категории

до 60

- первой категории

до 40

- второй категории

до 20

7.6. Работникам культуры за выслугу лет устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

От 0 до 5 лет – 5 процентов;

От 5 до 15 лет – 10 процентов;

Свыше 15 лет – 15 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- период работы по специальности (профессии) независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы;

- общее количество лет, отработанных в государственных органах исполнительной власти,  органах местного самоуправления и в муниципальных учреждениях, при исчислении стажа для должностей специалистов  и служащих.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки за выслугу за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

              7.7. Молодым специалистам, должности которых относятся к работникам культуры,  впервые поступивших  на работу после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения в течение 2 лет устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере  - 5 процентов от оклада.

7.8. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания,  профессионального знака  отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются  работникам в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук – 5 процентов;

Ученая степень доктора наук – 10 процентов;

Отраслевой (ведомственный знак) – 5  процентов;

Почетное звание – 10  процентов;

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.

Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

7.9. Работникам устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объёмов работ с меньшим  количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и  ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и её размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавка за интенсивность труда -   до 100 процентов.

7.10. Работникам культуры  за работу в сельской местности устанавливается доплата в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени – 500 рублей.

Указанная доплата устанавливается всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

7.11. Работникам устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется, как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и  заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

7.12. Надбавки и доплаты устанавливаются  с учетом обеспечения финансовыми средствами.

7.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.14. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения МО «Ленский район» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента, северных надбавок.

При наличии почетного звания, ученой степени, отраслевого (ведомственного) знака отличия, работникам устанавливаются надбавки к окладу (должностному окладу):

- за отраслевой (ведомственный) знак отличия – 5%;

- за почетное звание – 10%;

- за ученую степень кандидата наук – 5%;

- за ученую степень доктора наук – 10%.

Надбавка к окладу за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия, ученой степени устанавливаются при условии, если трудовая деятельность работника осуществляется в соответствующей сфере, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, наличием отраслевого (ведомственного) знака отличия.

Надбавки к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, ученую степень применяются по основной работе только по одному из оснований.

При наличии у работника почетных званий и отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) значению. Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень».

8.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения и коэффициента кратности:

ДОр = ЗП(О)ср х К, где

ДОр – должностной оклад руководителя учреждения;

ЗП (О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения.

8.3. Коэффициент кратности устанавливается распоряжением главы МО «Ленский район».

8.4.  Кратность должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

                             Группа оплаты труда:

     Размер коэффициента

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

      до 2,75

В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

      до 2,0

В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

      до 1,75

В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

      до 1,5

8.5. Кратность должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения и руководителя учреждения дополнительного образования  устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

                             Группа оплаты труда:

     Размер коэффициента

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

      до 2,75

В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

      до 1,75

В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

      до 1,5

В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

      до 1,25

              8.6. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений приведены в приложении №4 к настоящему Положению»;

8.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной  платы    руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной  заработной  платы    работников этих учреждений (без учета заработной  платы  соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

8.7.1. При этом изменение величины оклада руководителя учреждения осуществляется в следующих случаях:

1. Ежегодно в связи с изменениями в оплате труда основного персонала.     

            2. Согласно решению учредителя, принимаемых в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников в соответствии со статьей 134 ТК РФ, осуществляется индексация должностного оклада руководителя:

3. Если в течение года, на который был установлен  должностной оклад руководителя, согласно решению учредителя произошло увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда  работников бюджетных учреждений с направлением средств на повышение должностных окладов работников учреждения. При этом индексация оклада руководителя производится в размерах согласно решению учредителя  одновременно  с повышением окладов работников возглавляемого им учреждения  путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Если изменился перечень ежемесячных выплат к окладам (должностным окладам) и (или) их размеры. Индексация осуществляется лишь в том случае, если решениями  учредителя  вводятся дополнительные выплаты (либо меняется размер), учитываемые при расчете средней заработной платы работников основного персонала.

5. В случае если при повышении в учреждении окладов (должностных окладов), изменяется перечень ежемесячных выплат к окладам (должностным окладам) и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных окладов (должностных окладов), и ежемесячных выплат на ранее установленные оклады (должностные оклады) и ежемесячные выплаты.

8.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие   выполнение  основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. 

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в образовательных учреждениях определен в Приложении №1 к настоящему Положению.

8.9. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада  руководителя  не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, северная надбавка, премии, материальная помощь работников.

8.10. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется:

-  по модельной методике на начало учебного года (на 1 сентября);

- по отраслевой системе оплаты труда за календарный год (на 1 января), предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с Постановлением и. о. главы  от 04 октября  2018  № 01-03-857/8 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО «Ленский район».

8.11. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента, северных надбавок.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

8.12. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения:

- в размере до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;

- в размере до 2 процентов средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных  учреждений;

8.13. Премирование руководителей (за квартал, за год) осуществляется в соответствии с критериями оценки утвержденными Постановлением главы от 08.11.2016г №12-03-001119/16 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций МО «Ленский район» РС (Я)» и настоящим Положением.

8.14. Премирование руководителей производится на основании приказа начальника МКУ «РУО» в соответствии с представлением комиссии по премированию (далее Комиссия). Решение о выплатах подлежит обязательному согласованию с учредителем.

8.15. Комиссия по премированию и ее состав, создается и утверждается приказом начальника МКУ «РУО».

8.16. В своей деятельности комиссия руководствуется настоящим Положением об оплате труда, критериями оценки, утвержденными Постановлением главы от 08.11.2016г №12-03-001119/16 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций МО «Ленский район» РС (Я)» и Положением о комиссии по премированию руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Ленский район» РС (Я) (Приложение №8)

8.17. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по критериям оценки в соответствии с Положением о премировании работников соответствующего образовательного учреждения, утвержденным внутренним локальным актом.

8.18. Премирование руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя производится  по результатам работы за квартал, пропорционально отработанному времени, за вычетом дней временной нетрудоспособности.

8.19. Премирование руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя по результатам работы за год за счет экономии фонда оплаты труда, производится пропорционально отработанному времени. Остатки ассигнований ФОТ (заработная плата и премиальная часть) АУП по итогам года распределяются между руководителем, его заместителями и главным бухгалтером по  согласованию с учредителем.

8.20. При привлечении руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя учреждения к уголовной или дисциплинарной ответственности, выплаты стимулирующего характера не производятся.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.2.  Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),

- за сверхурочную работу,

- работу в ночное время,

- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),  за специфику работы,

-  за работу не входящую в круг  основных обязанностей работников,

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.3.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым  Кодексом Российской Федерации. 

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

9.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии с Трудовым  Кодексом  Российской Федерации.

9.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.6. За техническое обслуживание автомобиля  водителям производится доплата в размере до 30 процентов от оклада за фактически отработанное время, в соответствии с настоящим Положением.

9.7. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в  ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

9.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы производится согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

9.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9.10. Размеры компенсационных выплат за специфику работы, за  работу, не входящую в круг  основных обязанностей работников указаны в приложении №2 к настоящему  Положению.

10. Порядок и условия премирования работников учреждения

              10.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов всем работникам кроме педагогов. Премиальный фонд педагогических работников образовательных учреждений общего образования МО «Ленский район» составляет не менее 5,6 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда;

- Для  дошкольных  образовательных учреждений образования МО «Ленский район» премиальный  фонд формируется ежегодно в размере не менее 5 процентов всем работникам  кроме педагогов.  Премиальный фонд педагогических работников дошкольных учреждений  составляет не менее 8,6 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда;

- Для учреждений дополнительного образования детей МО «Ленский район»  общий объём премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 5 процентов от фонда оплаты труда по штатному расписанию для всех работников  кроме педагогов.

Общий объем премиального фонда  педагогических работников учреждений дополнительного образования  формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 7,8  процентов от фонда оплаты труда по штатному расписанию»;

10.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников согласно нормативным правовым актам.

              10.3. Расчет размера заработной платы для исчисления ежемесячной, квартальной, годовой премии  производится исходя  из начисленного работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) должностного оклада  и доплат к нему (стимулирующих и компенсационных выплат). Сумма премии увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

10.4. Расходование средств премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного между администрацией и профсоюзным комитетом учреждения. Положения о расходовании  средств  премиального фонда разрабатываются на основе положения о премировании работников муниципальных учреждений. Остатки ассигнований заработной платы по итогам года  рекомендуется  распределять  в соответствии с правовыми актами учреждений между всеми  работниками, исключая  руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

10.5. Премия за счет экономии фонда оплаты труда должна согласовываться с учредителем не только по административно-управленческому персоналу, но и по всему учреждению.

              Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1.              В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районные коэффициенты;

   - процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

11.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий),  выплачиваемой работникам до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

              11.5.  Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений  (с учетом руководителя, заместителей и главного бухгалтера)  не должен превышать  расчетный среднемесячный уровень оплаты труда  муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органа местного самоуправления, осуществляющего  функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений.

              11.6. В связи с принятием постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2019 года № 239 «О внесении изменений в Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), утвержденный постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года № 290» не допускается снижение уровня заработной платы работников муниципальных учреждений образования (включая размеры окладов (должностных окладов),  ставок заработной платы), установленных до дня вступления его в силу, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими той же квалификации и условий труда.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»

           № ______________

от «    »            2020 г.

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу,

для определения размера должностного оклада руководителя

Общеобразовательные учреждения:

Педагогические работники

Дошкольные образовательные  учреждения:

Педагогические работники

Учреждения дополнительного образования детей:

Педагогические работники

И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                                  Ж.В. Могилина

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»      

          №_________________

от «     »               2020 г.                          

                                         Компенсационные выплаты

                                        Наименование      выплат

Размер

I. За специфику работы:

1.За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой психического развития:

Педагогам - психологам

Другим работникам             

до 10 процентов

до 8 процентов

2.  За  работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении

до 10 процентов

3. Работникам, непосредственно работающим в интернатах, в общеобразовательных школах-интернатах

до 8 процентов

4. Работникам общеобразовательных школ-интернатов, где созданы классы (группы),

для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы)

для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,  непосредственно занятым в таких классах (группах):

Педагогам - психологам

            Другим работникам

до 12 процентов

до10 процентов

5. За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей

до 10 процентов

6. За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях,

исполняющих  условные наказания в виде лишения свободы.

до 25 процентов

7. За работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима

до 5 процентов

8. Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на

основании  медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

до 10 процентов

9. Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских

отделениях больниц для взрослых

до 10 процентов

10. Педагогическим работникам, специалистам психолого-педагогических и

медико-педагогических комиссий, логопедических  пунктов

до 10 процентов

11.Учителям общеобразовательных учреждений (классов, групп и учебно-

консультационных пунктов) с нерусским языком обучения  за часы занятий по

русскому языку и литературе

до 8 процентов

12. Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений среднего профессионального образования (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения

до 8 процентов

13. Педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе

до 8 процентов

14. Воспитателям, помощникам воспитателя дошкольных общеобразовательных учреждений за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами за каждого ребенка

до 1,5 процентов

15. Учителям общеобразовательных учреждений (за исключением

специальных (коррекционных) образовательных учреждений, (групп, классов) за

часы работы с обучающимися с ограниченными возможностями

здоровья и инвалидами, за каждого обучающегося

до 1,5процентов

16. Педагогам- психологам, социальным педагогам за работу с детьми из неблагополучных семей и детьми, оказавшимися в социально опасном положении, за каждого ребенка

до 1 процента

17. Учителям, преподающим языки коренных малочисленных народов Севера (эвенский, эвенкийский, чукотский, долганский, юкагирский)

до 10 процентов

II. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работников

1.За классное руководство:

    По модельной методике:

-  1-4 классов                                                                                                                                      

-  5-11 классов

По отраслевой системе оплаты труда:

-  1-4 классов                                                                                                                                      

-  5-11 классов общеобразовательных учреждений

В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за классное руководство производится в размере 50 процентов

до 920 рублей

до 1380 рублей

до 10 процентов

до 15 процентов

2.  За проверку тетрадей:

Учителям 1-4 классов  за проверку тетрадей

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

- по русскому языку  и литературе, родному языку и литературе, по математике

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению,  информатике, технической механике

В классах (группах) с количеством обучающихся менее половины установленной нормы оплата за проверку тетрадей производится в размере 50 процентов.

Преподавателям заочной формы обучения (отделений) дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится

до 8 процентов

до 8 процентов

до 5 процентов

3. Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями), мастерскими и паспортизированными музеями:

- в общеобразовательных учреждениях по модельной методике

- в общеобразовательных учреждениях по отраслевой системе оплаты труда

до 920 рублей

до 10 процентов

4. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями (объединениями)

- учителям по модельной методике

- учителям по отраслевой системе оплаты труда, преподавателям, мастерам производственного обучения

до 460 рублей

до 5  процентов

5. Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, зоокабинетом (в период их работы)

- по модельной методике

- по отраслевой системе оплаты труда

до 920 рублей

до 10 процентов

6. Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, лаборанту кабинета химии, уборщику помещений, повару, помощнику воспитателя, подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья), банщику, кухонному рабочему за работу в учреждениях, не имеющих водопровода и канализации

до 5 процентов

7. Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, сторожу (охраннику)  за работу в учреждениях, имеющих собственные котельные

до 5 процентов

И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                                  Ж.В. Могилина

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»      

          № ________________

от «      »               2020 г.

                     Положение

о премировании работников муниципальных учреждений

1.Общие положения

1.1. Положение разработано в целях регламентации доплат из премиального фонда в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) «Об образовании»,  Уставом образовательного учреждения.

1.2. Положение определяет порядок премирования работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений образования.

           1.3. Перечень видов выплат  стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2010 N 810н)

1.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

2. Целью премирования является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда, повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества предоставляемых услуг и конечных результатов работы учреждения.

              3. Положение распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений МО «Ленский район».

              4. Основания для премирования работников являются критерии и показатели эффективности, качества и результативности профессиональной деятельности.

              5. Виды премиальных выплат работникам определяются в соответствии с положением и дополняются учреждениями в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете  на текущий год.

             Педагогические работники оцениваются не реже двух раз в год; оценку производит Управляющий совет учебного заведения по представлению администрации учреждения.

              Полученные результаты рассматриваются на заседаниях методических комиссий, которые формируют предложения о величине персональных доплат и надбавок каждому работнику. Эти предложения передаются на рассмотрение Управляющего совета и служат основанием для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, для последующей аттестации работника, а также для индивидуальной коррекционной работы администрации с отдельными членами коллектива.

              На основании решения Управляющего совета администрацией учреждения издается приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогов.

Предлагаемая оценка деятельности педагога позволяет отслеживать уровень его профессиональной компетенции, выявлять достижения и проблемы, переводить образовательное учреждение в режим развития инновационной деятельности; создавать обстановку заинтересованности членов коллектива в результативности своей профессиональной деятельности.

6. Основными критериями для установления выплат педагогическим работникам:

6.1.Для общеобразовательных учреждений критериями качества и результативности обучения и воспитания являются:

- качественный рост показателей по предмету, в том числе по итогам независимых тестирований, контрольных, итоговых работ;

- получение аттестатов всеми выпускниками 11-х классов, прошедшими государственную итоговую аттестацию в форме ЕГЭ;

- положительная динамика доли  выпускников 11-х классов, сдавших итоговую аттестацию в форме ЕГЭ по сравнению с предыдущим годом;

-  доля  выпускников, получивших высокие баллы по итогам  ЕГЭ и ГИА в новой форме;

- положительная динамика доли выпускников, поступивших в учреждения профессионального образования на бюджетной основе по сравнению с предыдущим годом;

- участие учащихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях республиканского, федерального и международного уровня;

- выравнивание и коррекция знаний педагогически запущенных обучающихся, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, вовлечение данной категории обучающихся в общественно-полезную деятельность;

- удовлетворенность обучающихся и родителей качеством образования;

- обеспечение и создание безопасных условий обучения;

- отсутствие правонарушений и нарушений Устава учреждения учащимися, обоснованных жалоб.

6.2. Для учреждения дополнительного образования детей критериями качества и результативности обучения и воспитания для педагогических работников являются:

- сохранение контингента обучающихся;

- разработка и публикация методических рекомендаций, разработка и внедрение  авторских программ;

- участие педагогов и  обучающихся в городских, районных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях  республиканского, федерального и международного уровня;

- Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта;

- участие по благоустройству и озеленению города, поддержка волонтерского движения;

- участие в районных мероприятиях по улучшению экологического благополучия города, района.

- высокие показатели в развитии способностей детей;

- привлечение спонсоров для улучшения материальной базы учреждений и поддержки экологических мероприятий;

- участие в хозрасчетной деятельности учреждения;

-организация работы с детьми с ограниченными возможностями;

-охват дополнительным образованием воспитанников, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН.

- обеспечение и создание безопасных условий обучения;

-позитивное отношение родительской общественности, выпускников, местного сообщества;

6.3. Для учреждений дошкольного образования критериями качества и результативности обучения и воспитания являются для педагогических работников:

6.3.1. Выполнение плана дето-дней;

- результативная работа  по адаптации воспитанников

6.3.2. Сохранение здоровья воспитанников:

- низкий уровень заболеваемости воспитанников

-эффективное использование на занятиях здоровьесберегающих технологий,  профилактика  гриппа и ОРЗ.

6.3.3. Высокие показатели в развитии способностей детей:

- показатели уровня развития воспитанников по результатам мониторинга реализации программ; 

- участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы;

- организация предметно-развивающей среды;

- высокое качество подготовки и проведения внутри садовских мероприятий;

- повышение  уровня педагогического мастерства (курсы, посещение  открытых мероприятий,  самообразование).

6.3.4.Организация работы с детьми с ограниченными возможностями;

6.3.5. Позитивное отношение родительской общественности, выпускников, местного сообщества:

- организация и проведение мероприятий, повышающих имидж детского сада, родителей, общественности;

7. В соответствии со спецификой работы учреждения и выполняемыми учреждением функциями разрабатываются критерии премирования по профессионально-квалификационным группам учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевым профессиям рабочих, общеотраслевым профессиям специалистов и служащих, профессиональным квалификационным группам должностей работников здравоохранения и культуры.

Для данной категории работников могут быть использованы следующие критерии:

              - сохранение и обеспечение условий безопасности для жизни и здоровья всех участников образовательного процесса, выполнение норм охраны труда, техники безопасности;

- активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории учреждения;

- качество обеспечения санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;

- качество обеспечения технического состояния автотранспорта, безопасности перевозок;

- участие в учебно-воспитательной работе педагогического коллектива;

- участие в мероприятиях по энергосбережению;

- осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения;

- обеспечение сохранности имущества учреждения.

8.  Критерии для установления премиальных выплат для прочих учреждений устанавливаются в соответствии со спецификой работы и выполняемых функций.

9.  Порядок определения премиальных выплат.

9.1. Премиальный фонд оплаты труда на уровне учреждений распределяется следующим образом:

- 5% составляет фонд руководителя, используемый на премирование особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, юбиляров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда руководителя производятся по мере необходимости. Руководитель согласует с председателем профсоюзного комитета кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда руководителя;

- 95% фонд, который распределяет Управляющий Совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление учреждением.

9.2.Источниками формирования фонда премирования являются переданные главным распорядителем бюджетных средств лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование казенных учреждений и средства субсидий на иные цели, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, экономия фонда оплаты труда,  средства, высвобождаемые в результате сокращения неэффективных расходов фонда оплаты труда, средства, полученные от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений.

9.3. Распределение выплат по результатам труда премиальной части фонда оплаты труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением образования, по представлению руководителя учреждения.

9.4. Управляющий Совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление  учреждением,  разрабатывает и утверждает локальный акт о распределении фонда премирования.

9.5. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат определяются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективных договорах.

                9.6. Критерии депремирования:

            - Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (периодические опоздания, прогулы, медосмотр);                              

           - Некачественное исполнение должностной инструкции (должностных обязанностей);

           - При нарушении  санитарно – эпидемиологического режима;

           - Нарушение техники безопасности, пожарной безопасности в учреждении и на территории;

           - Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

           - Нарушение работником педагогической этики, обоснованных жалоб со стороны родителей  на  педагогический персонал  (низкое качество УВР)  и  обслуживающий персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям);

           - За детский травматизм по вине работника;   

           - За халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

           - За ошибки в ведении рабочей документации;

           - Отсутствие результатов в работе с семьей (наличие задолженности по оплате за  содержание  детей в ДОУ);

           - Невыполнение  плана посещаемости детей;

           - Недостаточный  контроль    санитарного  состояния;

           - Отсутствие взаимопонимания, конфликтная ситуация;

           - При высокой заболеваемости детей,  не связанной с массовыми заболеваниями (грипп);                                                  

           - Некачественное  приготовление  пищи  в  ДОУ;

           - Несвоевременное обеспечение сменяемости белья, нарушение СанПин при  смене белья  в ДОУ;

           - Нарушения в  организации  питания,  нормах  питания детей;

           - Низкая  исполнительская дисциплина (неисполнение приказов).

И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                                  Ж.В. Могилина

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»            

№ ____________________

от « ___ » _               2020 г.                           

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления кратности должностного оклада руководителя учреждения образования, установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество

баллов

1

2

3

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях (кроме обучающихся 8 вида)

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2. Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчета на группу

10

3. Количество групп разной направленности:

Группы компенсирующей направленности,

группы оздоровительной направленности

из расчета на группу

10

4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных

за каждого

обучающегося

0,3

- в однопрофильных:

5. Количество работников в образовательном

учреждении

за каждого работника 

1

за работника, имеющего

первую квалификационную категорию

0,5

за работника, имеющего

высшую квалификационную категорию

1

6. Наличие групп продленного дня

За 1 группу 5 баллов

до 20

7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

8. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. за каждое указанное структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих)

до 100 чел.

до 20

от 100 до 200 чел.

до 30

свыше 200 чел.

до 50

9.Удаленность образовательного учреждения от районного центра

до 50 км.

от 50 до 100 км.

от 100 км. и более

5

10

20

10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительно

0,5

11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов при наличии паспорта

за каждый класс

10

12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортзала, спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и оснащенности)

за каждый вид

до 15

13. Наличие собственного оборудованного лицензионного медицинского кабинета или оздоровительно-восстановительного центра; столовой или организация самостоятельного питания

за каждый вид

до 15

14. Наличие:

-автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не более 15

15. Организация музея в школе при наличии паспорта

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 15

16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии-0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц, огородов (в дошкольных образовательных учреждениях)

за каждый вид

в дошкольных учреждениях за каждый вид

до 50

до 20

17. Наличие собственных: котельной, прачечной, пищеблока, очистительных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

18. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

при сохранении контингента

0,5

19. Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, музыкальный зал, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

19. Наличие нескольких удаленных зданий

за каждое здание

до 10

21. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого

обучающегося

(воспитанника)

1

22. Наличие оборудованных кабинетов технологии, кабинетов химии и физики при наличии паспорта

за каждый вид

до 15

             

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений определяется не чаще одного раза в год приказом муниципального казенного учреждения «Районное управление образования» муниципального образования «Ленский район» на основании соответствующих документов, предоставляемыми руководителями образовательных учреждений, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным казенным учреждением «Районное управление образования» муниципального образования «Ленский район» за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается муниципальным казенным учреждением «Районное управление образования» муниципального образования «Ленский район» 

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года;

- в дошкольных образовательных учреждениях на 1 января (в соответствии  отчетом форы 85 –к);

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования – дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, - учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных – по 800 чел., 3 однодневных – по 200 чел., 10 двудневных – по 50 чел., 3 однодневных- по 200 чел., 2 четырехдневных – по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

(800х5)+(200х3)+(50х10х2)+(200х3)+(400х2х4)    = 25,7

365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Муниципальное казенное учреждение «Районное управление образования» муниципального образования «Ленский район»:

2.7.1. Устанавливает Объемные показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

2.7.2. Может относить учреждения образования, добившихся  высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

III. Группы по оплате труда для руководителей муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

№п/п

          Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей

(от суммы баллов)

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1

2

3

4

5

6

1.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше

500

до 500

до 350

до 200

2.

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

свыше

350

до 350

до250

до 150

Кратность должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

                             Группа оплаты труда:

     Размер коэффициента

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

      до 2,75

В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

      до 2,0

В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

      до 1,75

В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

      до 1,5

  Кратность должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения и руководителя учреждения дополнительного образования  устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

                             Группа оплаты труда:

     Размер коэффициента

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

      до 2,75

В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

      до 1,75

В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

      до 1,5

В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

      до 1,25

И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                                  Ж.В. Могилина

Приложение №5

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»      

№ ____________________

от « ___ »                  2020 г.                           

Перечень

должностей работников муниципальных общеобразовательных

учреждений МО «Ленский район», оплата труда

которых осуществляется за счет средств бюджета

МО «Ленский район»

Административно-управленческий персонал

1. Заместитель директора по безопасности

2. Главный бухгалтер

Общеотраслевые должности служащих

1. Специалист по охране труда

2. Контрактный управляющий

3. Бухгалтер, ведущий бухгалтер

Общеотраслевые должности рабочих

1. Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий

2. Сторож (вахтер)

3. Повар

4. Кухонный (подсобный) рабочий

5. Кладовщик

6. Кастелянша

7. Мойщик посуды

8. Помощник повара

9. Машинист по стирке и ремонту белья (спецодежды)

10. Водитель (трактора)

11. Слесарь- сантехник

12. Кочегар

13. Истопник

14. Садовник

И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                                  Ж.В. Могилина

Приложение №6

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»      

№ ____________________

от « ___ »                 2020 г.                           

Перечень

должностей работников муниципальных дошкольных образовательных

учреждений МО «Ленский район», оплата труда

которых осуществляется за счет средств бюджета

МО «Ленский район»

Административно-управленческий персонал

1. Главный бухгалтер

Общеотраслевые должности служащих

1. Делопроизводитель (документовед)

2. Техник- программист (системный администратор)

3. Заведующий хозяйством

4. Специалист по охране труда

5.  Специалист по кадрам

6. Контрактный управляющий

7. Бухгалтер, ведущий бухгалтер

Медицинский персонал

1. Врач

2. Старшая медсестра

3. Инструктор по гигиеническому воспитанию детей

4. Медицинская сестра

5. Фельдшер

6. Медицинская сестра по физиотерапии

Общеотраслевые должности рабочих

1. Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий

2. Сторож (вахтер)

3. Повар

4. Кухонный (подсобный) рабочий

5. Кладовщик

6. Кастелянша

7. Мойщик посуды

8. Помощник повара

9. Машинист по стирке и ремонту белья (спецодежды)

10. Водитель (трактора)

11. Слесарь - сантехник

12. Кочегар

13. Истопник

14. Оператор хлорной установки

15. Швея

16. Дворник

17. Уборщик производственных помещений

18. Грузчик

И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                                  Ж.В. Могилина

Приложение №7

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»      

№ ____________________

от « ___ »                   2020 г.                           

Перечень

должностей работников муниципальных

учреждений дополнительного образования МО «Ленский район», оплата труда

которых осуществляется за счет средств бюджета

МО «Ленский район»

Административно-управленческий персонал

1. Директор

2. Заместитель директора по учебно - воспитательной работе

3. Заместитель директора по административно- хозяйственной части

Педагогический персонал

1. Методист

2. Педагог дополнительного образования

3. Педагог организатор

4. Педагог-психолог

Учебно - вспомогательный персонал

Секретарь учебной части

Общеотраслевые должности служащих

1. Делопроизводитель (документовед)

2. Техник- программист (системный администратор)

3. Заведующий хозяйством

4. Ведущий специалист по охране труда и технике безопасности

5.  Специалист по кадрам

6. Контрактный управляющий

7. Ведущий инженер (техник)

8. Ведущий инженер- звукооператор

Работники культуры

1. Заведующий костюмерной

2. Звукорежиссер

3. Художник - бутафор

4. Художник (оформитель, по свету)

5. Художник - конструктор

6. Машинист сцены

Общеотраслевые должности рабочих

1. Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий

2. Сторож (вахтер)

3. Швея

4. Дворник

5. Уборщик производственных помещений

6. Озеленитель

7. Гардеробщик

  И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                    Ж.В. Могилина

Приложение №8

к Положению об оплате труда работников  муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Ленский район»      

№ ____________________

от « ___ »                  2020 г.                           

Положение о комиссии по премированию руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Ленский район» РС (Я)

1.  Общие положения

1.1. Комиссия по премированию руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Ленский район» РС (Я) (далее –  Комиссия) создаётся с целью обеспечения объективного и справедливого распределения выплат стимулирующей части заработной платы и премиальных выплат.

1.2. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителям приказом начальника МКУ «РУО» на основании решения Комиссии.

1.3. Начальник создает необходимые условия для работы премиальной комиссии.

2. Компетенция комиссии

2.1. В компетенцию  Комиссии входит рассмотрение и согласование критериев  оценки, утвержденных Постановлением главы от 08.11.2016г №12-03-001119/16 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций МО «Ленский район» РС (далее - Критерии), распределения стимулирующих выплат, установление соответствия результатов труда каждого руководителя данным критериям.

2.2. К компетенции Комиссии относятся следующие стимулирующие выплаты:

- стимулирующие выплаты за определённый период времени (квартальные, годовые);

- иных стимулирующих выплат.

3.Права комиссии

3.1. Комиссия вправе:

- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;

- запрашивать у начальника МКУ «РУО», руководителей учреждений, материалы, необходимые для принятия  объективного решения.

4. Формирование, состав комиссии

4.1. Решение о создании премиальной комиссии, её персональный состав оформляются приказом начальника МКУ «РУО».

4.2. Начальник МКУ «РУО» входит в состав Комиссии. Представитель профсоюзного комитета учреждения делегируется в состав Комиссии в обязательном порядке.

4.3. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

5. Основания принятия решений комиссией.

5.1. При принятии решений Комиссия руководствуется принципами равноправия всех руководителей учреждений, поощрения по результатам труда.

5.2. Не допускаются премиальные, стимулирующие выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, не предусмотренные Положением об оплате труда.

5.3. Комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей данным Положением, Положением об оплате труда и другими нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда.

5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда  учреждения на календарный год.

6. Порядок работы комиссии

6.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся ежеквартально.

6.2. В случае необходимости заседания Комиссии  могут собираться в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, в зависимости от сроков выплат.

6.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов.

6.4. Заседание Комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь.

6.5. Председатель  Комиссии:

-осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

-вносит предложения по изменению состава Комиссии;

-решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;

-подписывает протокол Комиссии.

6.6. Секретарь  Комиссии:

- принимает документацию от начальника МКУ «РУО», членов комиссии;

- извещает членов  Комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии;

- ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии;

- формирует выписку из протокола заседания  комиссии.

- подписывает протокол  Комиссии.

6.7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов  Комиссии, присутствующих на заседании. Форма голосования – открытая.

6.8. Член комиссии может быть выведен из ее состава досрочно в следующих случаях:

- по собственному желанию, выраженному в письменной форме;

-при изменении  должности или места работы (увольнении).

На основании протокола заседания с решением о выводе члена комиссии принимается решение о внесении изменений в состав комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в порядке, установленном в разделе 4 настоящего Положения.

6.9. Предложения по премированию руководителей вносит начальник МКУ «РУО».

6.10. Комиссия вправе затребовать от руководителя дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.    

6.11. Комиссия вправе изменить суммарную оценку руководителя в сторону уменьшения, увеличения в случае установления несоответствия представленной информации.

6.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии.

6.13. Начальник МКУ «РУО» издаёт приказ об установлении руководителям соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией в соответствии с Положением об оплате труда.

6.14. В случае несогласия руководителя с решением Комиссии, он вправе в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив свои претензии. Основанием для подачи такого заявления могут быть факты нарушения норм установленных настоящим Положением и другими локально-нормативными актами учреждений, технические ошибки. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

6.15. Комиссия обязана принять и в течение трех рабочих дней рассмотреть заявление руководителя, дать письменное разъяснение. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения, Комиссия принимает меры для устранения выявленных нарушений.

6.17. При необходимости на  заседания Комиссии могут приглашаться иные специалисты муниципального образования «Ленский район».

7. Заключительные положения

7.1. Начальник МКУ «РУО» не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых решений.

7.2. Члены комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных, ставшую им известной в связи с работой в составе  комиссии.

И.о. начальника МКУ «РУО»                                                                                  Ж.В. Могилина