О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений



ПРОЕКТ

Утратил силу от  30.03.2021 № 235-П

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу в части государственных образовательных организаций постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1256-П

О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение

(наименование с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Документ с изменениями внесёнными:

-постановлением Администрации автономного округа от 06.08.2009 № 448-А

-постановлением Правительства автономного округа от 10.06.2010 № 16-П

-постановлением Правительства автономного округа от 05.04.2011 № 174-П

-постановлением Правительства автономного округа от 25.07.2011 № 512-П

-постановлением Правительства автономного округа от 26.09.2011 № 668-П

-постановлением Правительства автономного округа от 12.12.2011 № 916-П

-постановлением Правительства автономного округа от 03.04.2012 № 243-П

-постановлением Правительства автономного округа от 30.08.2012 № 720-П

-постановлением Правительства автономного округа от 26.09.2012 № 811-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.02.2013 № 79-П

-постановлением Правительства автономного округа от 03.04.2013 № 217-П

-постановлением Правительства автономного округа от 03.12.2013 № 1014-П

-постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2013 № 1092-П

-постановлением Правительства автономного округа от 12.09.2014 № 728-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.11.2014 № 915-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.07.2016 № 656-П

-постановлением Правительства автономного округа от 22.12.2017 № 1393-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа  п о с т а н о в л я е т: (преамбула в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

1. Утвердить:

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных образовательных огрнаизаций и организаций, осуществляющих обучение, по профессиональной квалификационной группе «рабочие» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению; (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

1.2. Классификатор типов образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в государственных образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению; (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

1.3. Перечень объемных показателей и порядок отнесения государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, к группам по оплате труда работников согласно приложению № 3 к настоящему постановлению; (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

1.4. Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению; (в ред. от 26.09.2012 № 811-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

1.4-1. перечень должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы работников  государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, согласно                        приложению № 4-1 к настоящему постановлению. (введен доп.подпункт от 14.07.2016 № 656-П)

1.5. Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение согласно приложению № 5 к настоящему постановлению. (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

2. Установить:

2.1. размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению; (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

2.2. размеры повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, по профессиональным квалификационным группам должностей согласно приложению № 7 к настоящему постановлению; (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

2.3. размер коэффициента фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение согласно приложению № 8 к настоящему постановлению. (в ред. от 10.06.2010 № 16-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

2.4. с 01 октября 2012 года:

              для профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение базовый оклад – 3 974 рубля; (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов государственных образовательных организаций реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования для детей, нуждающихся в длительном лечении, базовый оклад – 5 500 рублей. (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П. от 12.09.2014 № 728-П)

(подпункт в ред. от 26.09.2012 № 811-П)

2.5. коэффициенты почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных организациях, согласно приложению № 9 к настоящему постановлению; (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

2.6. значения кратного отношения должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации,  и средней заработной платы руководителя образовательной организации  к средней заработной плате работников возглавляемой им организации согласно приложению № 10 к настоящему постановлению. (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)\

2.7. с 01 июня 2014 года для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, базовый оклад –  5500 рублей(в ред. от 12.09.2014 № 728-П)

3. Установить, что заработная плата работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

2-1. Базовые оклады педагогических работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, установлены с учетом размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.(в ред. от 12.09.2014 № 728-П)

4. Рекомендовать главам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе:

- при установлении на муниципальном уровне новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, руководствоваться настоящим постановлением; (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

- при исчислении должностных окладов и тарифных ставок:

для профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, с 01 октября 2013 года применять базовый оклад в размере 4094 рубля; (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П) (с изм. от 25.12.2013 № 1092-П)

для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, муниципальных организаций дополнительного образования с 01 января 2018 года применять базовый оклад в размере 5 720 рублей; (абзац в ред. от 22.12.2017 № 1393-П)

для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций с 01 декабря 2012 года, муниципальных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с 01 июня 2014 года применять базовый оклад в размере 5500 рублей;»; (абзац утр. силу от 22.12.2017 № 1393-П)

3.3. дополнить абзацем следующего содержания (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П) (с изм. от 25.12.2013 № 1092-П)

- определить коэффициент фонда надбавок и доплат, исходя из типа и категории муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, в размере от 10 до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих, в том числе для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, в размере от 10 до 35 процентов фонда должностных окладов. (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

«- учитывать, что базовые оклады педагогических работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, установлены с учетом  размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.»»;(в ред. от 12.09.2014 № 728-П)

5. Признать утратившими силу:

5.1. постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 марта 2008 года № 84-А «Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений»;

5.2. постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 июня 2008 года № 266-А «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений».

6. Настоящее постановление вступает в силу в течение десяти дней с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В. (с изм. от 10.06.2010 № 16-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Ю.В. Неёлов

от 4 февраля 2009 г. № 56-А

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 04 февраля 2009 года № 56-А

(в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

работников государственных образовательных организаций и организаций. Осуществляющих обучение, по профессиональной квалификационной группе «рабочие»

(наименование с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

1. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, по профессиональной квалификационной группе «рабочие» определяются на основе следующей таблицы: (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

1

2

3

4

5

6

7

Тарифный коэффициент

1 = БО

1,01

1,16

1,30

1,40

1,50

Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.

Приложение № 2

УТВЕРЖДЁН

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

КЛАССИФИКАТОР

типов образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в государственных образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение (классификатор специфики)

Наименование типов образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение

Размер повышающего коэффициента по специфике работы/группа

Наименование видов деятельности в образовательных организациях различных типов и категорий  

1

2

3

1. Дошкольные      образовательные организации

тип 5   

1.1.  Работа в группах общеразвивающей направленности (реализация образовательной программы дошкольного образования)

тип 4   

1.2. Работа:

- в группах раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного

образования (обеспечивающих развитие,

присмотр, уход и оздоровление воспитанников

от 2 месяцев до 3 лет);

- в группах по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования для воспитанников в возрасте

от 2 месяцев до 7 лет

тип 2   

1.3. Работа в группах компенсирующей и  комбинированной направленности                  

тип 1   

1.4. Работа в группах оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий)                   

2. Общеобразователь-ные организации

тип 5   

2.1. Работа в общеобразовательной организации, реализующей:  

- образовательные программы начального общего образования;

- образовательные программы основного общего образования;

- образовательные программы среднего общего образования

тип 4   

2.2. Работа в вечерней (сменной)        общеобразовательной школе, открытой (сменной) общеобразовательной школе.

2.3. Работа, связанная со следующими видами деятельности:

2.3.1.<*> проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, изобразительного искусства, информатики, естествознания, обществознания, природоведения;

2.3.2. работа в классах компенсирующего обучения;  

2.3.3. руководство школьным методическим объединением                                                                              

1

2

3

тип 3   

2.4. Работа в прогимназии, гимназии, лицее, школе-лицее, школе-гимназии, школе с углубленным изучением предметов, школе с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназических и лицейских  классах, классах с углубленным изучением предметов.

2.5. Обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации.(в ред. от 12.09.2014 № 728-П)

2.6. Работа, связанная со следующими видами деятельности: 

- заведование учебным, методическим кабинетом, городским и районным методическим

объединением, мастерской,  секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом.

2.7. Работа, связанная со следующими видами деятельности: 

- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, родного языка, математики, иностранных языков; 

- преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого.               

2.8. Выполнение обязанностей классного

руководителя                                                                                                                                                 

тип 2   

2.9. Работа учителя, связанная со   следующими видами деятельности:   

- работа в классах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам;

- работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно.     

2.10. Выполнение обязанностей классного

руководителя в классах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам  

тип 1   

2.11. Работа в вечерних (сменных)      общеобразовательных школах, классах (группах) вечернего обучения при дневных общеобразовательных школах, организованных для обучения лиц, содержащихся в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы 

3. Профессиональные образовательные организации

тип 5   

3. Работа в:                           

3.1. профессиональной образовательной организации, реализующей программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих

тип 4   

3.2. Работа преподавателя, связанная

с проверкой тетрадей по предметам:

физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное

1

2

3

искусство, естествознание, обществознание                       

тип 3   

3.3. Работа в профессиональной образовательной организации, реализующей программы подготовки специалистов среднего звена.

3.4. Работа в образовательной организации, имеющей статус федеральной экспериментальной площадки.    

3.5. Работа преподавателя и мастера  производственного обучения, связанная со следующими видами деятельности:

- заведование учебным, методическим кабинетом, методическим объединением, мастерской, лабораторией.

3.6. Работа преподавателя, связанная со следующими видами деятельности:

- проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, родного языка, математики, иностранных языков;

- преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого.    

3.7. Выполнение обязанностей классного

руководителя                                                                        

тип 2   

3.8. Работа в группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам                         

4. Организации

дополнительного

образования 

тип 5   

4.1. Работа в организациях дополнительного образования второй категории (по итогам аттестации)       

тип 4   

4.2. Работа в организациях дополнительного образования первой категории (по итогам аттестации)       

тип 3   

4.3. Работа в организациях дополнительного образования высшей категории (по итогам аттестации);

специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)                                                  

5. Организации дополнительного профессионального образования

тип 2   

5.1. Работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам

тип 3   

5.2. Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого                

6. Образовательные              организации, имеющие интернат

Организации, осуществляющие лечение, оздоровление

тип 4   

6.1. Работа, связанная со следующими видами деятельности:

6.1.1. проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, изобразительного искусства, информатики, естествознания, обществознания, природоведения;

6.1.2. работа в классах компенсирующей направленности;                              

6.1.3. руководство школьным методическим объединением

1

2

3

и (или) отдых

тип 3   

6.2. Работа, связанная со следующими    видами деятельности:

- заведование учебным, методическим                 кабинетом, городским и районным         методическим объединением, мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом.              

6.3. Работа учителя, связанная со следующими видами деятельности:  

- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, родного языка, математики, иностранных языков;         

- преподавание языка ханты, селькупского,

ненецкого. 

6.4. Выполнение обязанностей классного руководителя                                      

тип 2   

6.5. Работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в том числе санаторных.

6.6. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением  детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно.

6.7. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах  с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам                                                                               

7. Организации для детей-сирот и детей, оставшихся  без попечения родителей

тип 1   

7.1. Работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

тип 2   

7.2. Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых; организациях, реализующих адаптированные образовательные программы

8. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам

тип 2   

8.1. Работа в организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья                

тип 3

8.2. Работа, связанная со следующими видами деятельности:

- заведование учебным, методическим кабинетом, методическим объединением,   мастерской;

- выполнение обязанностей классного                        руководителя.    

1

2

3

8.3. Работа учителя, связанная с проверкой тетрадей                                            

Примечания.

1. Коэффициент специфики работы распространяется на работников, относящихся ко всем профессиональным квалификационным группам. Для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, коэффициент специфики работы устанавливается в размере, предусмотренном приложением № 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года № 56-А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений», для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей учебно-вспомогательного персонала.

2. Категории присваиваются образовательным организациям по итогам аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум типам (категориям) образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, указанных в настоящем классификаторе типов образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в государственных образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение (классификатор специфики) (далее – классификатор специфики), его должностной оклад повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из произведения базового оклада на базовый коэффициент без учета повышения по другому основанию. Например, если учитель работает в организации дополнительного образования первой категории (тип 4), но с группой (классом), обучающейся по утвержденной гимназической программе (тип 3), расчет производится по двум основаниям.

4. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем Классификаторе специфики, его должностной оклад также повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из произведения базового оклада на базовый коэффициент без учета повышения по другому основанию.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

5. По видам работ, указанным в подпунктах 2.3.1, 2.3.2 пункта 2.3, пунктах 2.5, 2.7, 2.9, 3.2, 3.6, 3.8, 5.2, подпунктах 6.1.1, 6.1.2 пункта 6.1, пунктах 6.3, 6.6, 6.7, 8.3 настоящего Классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6. По видам работ, указанным в подпункте 2.3.3 пункта 2.3, пунктах 2.6, 2.8, 2.10, 3.5, 3.7, подпункте 6.1.3 пункта 6.1, пунктах 6.2, 6.4, 8.2 настоящего Классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на базовый оклад без учета фактического объема нагрузки работника.

Приложение № 3

Утверждён постановлением

Администрации Ямало-Ненецкого

автономного округа

(с изм. от 10.06.2010 № 16-П)

(с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

(с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

объемных показателей и порядок отнесения государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, к группам по оплате труда работников

(наименование в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей. (с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

2. По объемным показателям установлено 4 группы по оплате труда для работников (пункт в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

№
п/п

Тип образовательной     
       организации

Группа, к которой организация относится по оплате труда работников от суммы баллов

I

  II 

III 

  IV 

1

2

3

4

5

6

1.

Общеобразовательные организации;      
дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2.

Профессиональные образовательные организации;       
общеобразовательные организации (лицеи,    
гимназии и школы с углубленным       
изучением предметов)                  

свыше 400

до 400

до 300

3.

Профессиональные образовательные организации  (лицеи, колледжи);    
специализированные детско-юношеские  
школы олимпийского резерва (СДЮШОР)

свыше 350

до 350

до 250

4.

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; общеобразовательные организации, имеющие интернат;

организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, в том числе санаторные;

организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптивным образовательным программам

свыше 350

до 350

до 250

до 150

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией и организацией, осуществляющей обучение: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации и организации, осуществляющей обучение, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательной организацией и организацией, осуществляющей обучение. (пункт в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

4. Отнесение образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, к одной из четырех групп по оплате труда работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства по следующим показателям: (пункт в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Показатель

Условия

Количество баллов

1

2

3

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных  организациях и

из расчета за каждого обучающегося

0,3

1

2

3

организациях, осуществляющих обучение                  

(воспитанника)

2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, профессиональных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области культуры и искусств

из расчета за каждого обучающегося

(воспитанника)

0,5

3. Количество групп в дошкольных образовательных организациях

из расчета за группу

10

4. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования:

- в многопрофильных

за каждого           обучающегося

0,3

- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов,  туристов, техников, натуралистов и др.;

организациях дополнительного образования спортивной направленности,  музыкальных,

художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях

за каждого           обучающегося

(воспитанника, отдыхающего) 

0,5

5. Превышение плановой или (проектной)  наполняемости (по классам/группам/

или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях

за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)

15

6. Количество работников в образовательной организации

- за каждого работника

- дополнительно

за каждого работника,  имеющего:

- первую квалификационную категорию;

- высшую            

квалификационную

категорию                                         

1

0,5

1

7. Наличие групп продленного дня       

за наличие          

до 20

8. Режим работы образовательной организации в две, три смены            

за наличие          

до 20

9. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других общеобразовательных организациях       

- за наличие до 4 групп

с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

1

2

3

- за наличие 4 и более

групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме             

до 30

10. Наличие филиалов, учебно-консультационного пункта, интерната при образовательной организации, общежития,  санатория-профилактория и др.

с количеством обучающихся (проживающих)  

за каждое указанное  структурное подразделение

до 100 чел.        

от 100 до 200 чел.

свыше 200 чел.      

до 20

до 30

до 50

11. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных организациях            

за каждого           обучающегося (воспитанника дополнительно)      

0,5

12. Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):

- спортивно-оздоровительных групп

- учебно-тренировочных групп

за каждую группу   

за каждого           обучающегося

дополнительно

5

0,5

- групп спортивного совершенствования

- групп высшего спортивного мастерства                           

за каждого обучающегося           дополнительно

за каждого           обучающегося дополнительно

2,5

4,5

13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов                                

за каждый класс     

до 10

14. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной  площадки, стадиона, бассейна, других    спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)  

за каждый вид       

до 15

15. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета,     оздоровительно-восстановительного       центра, столовой                       

за каждый вид       

до 15

16. Наличие:  

- автотранспортных средств, сельхозмашин,

за каждую единицу  

до 3, но

1

2

3

строительной и другой самоходной техники

на балансе образовательной организации

- катеров и другой учебной техники                                    

за каждую единицу   

не более 20

до 20

17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при           орошаемом земледелии – 0,25 га),        парникового хозяйства, подсобного       сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц                    

за каждый вид       

до 50

18. Наличие собственных котельной,      очистных и других сооружений, жилых     домов  

за каждый вид       

до 20

19. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные  этими организациями или на их базе      

за каждого обучающегося

(воспитанника)      

0,5

20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности   (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)             

за каждый вид       

до 15

21. Наличие школьного музея, имеющего   паспорт установленного образца         

20

22. Наличие и использование в учебном   процессе лингафонного кабинета, кино-,  видеозала, обсерватории, выставочного   зала,

учебной лаборатории

за каждый вид       

10

23. Наличие двух и более отдельно       стоящих зданий, в которых осуществляется ведение образовательного процесса      

до 20

24. Организация работы городских лагерей:

- на своей базе

- на базе загородных лагерей                                                                     

за 1 смену   

за 1 смену          

5

до 15

25. Организация работы районных         логопедических пунктов                 

до 20

26. Наличие кабельной, телевизионной,   интернет-сети                          

за каждый вид       

до 20

27. Наличие оборудованных и используемых в учебном процессе в организациях дополнительного образования мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества

за каждый вид       

до 20

1

2

3

28. Ведение образовательного процесса в приспособленных зданиях                

за наличие          

до 20

29. За пришкольные интернаты           

за наличие          

до 50

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4 настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчинённости образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой «до», устанавливается органом управления образованием по подчинённости образовательного учреждения.

7. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный институт развития образования» относится к 1 группе по оплате труда работников. (в ред. от 10.06.2010 № 16-П) (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

Приложение № 4

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 04 февраля 2009 года № 56-А

(в ред.от 26.09.2012 № 811-П)

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по профессиональным квалификационным группам работников

государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение

(наименование в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

№ п/п

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная к квалификационным уровням

1

2

3

РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

(наименование с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный
уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования <*>

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

1.2.

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

2 квалификационный
уровень          

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения); старший мастер профессиональной образовательной организации (подразделения)

1

2

3

1.3. (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

3 квалификационный
уровень          

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения)                  

II. СПЕЦИАЛИСТЫ

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

2.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

2.4.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

III. СЛУЖАЩИЕ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3.1.

1 квалификационный
уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

3.2.

2 квалификационный
уровень

диспетчер образовательной организации и организации, осуществляющей обучение; старший дежурный по режиму

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3.3.

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня

3.4.

1 квалификационный
уровень

архивариус; дежурный (общежитию и др.);  делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

3.5.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

3.6.

1 квалификационный
уровень

администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; художник

3.7.

2 квалификационный
уровень

заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3.8.

3 квалификационный
уровень

заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3.9.

4 квалификационный
уровень

механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3.10.

5 квалификационный
уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

3.11.

1 квалификационный
уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

3.12.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3.13.

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3.14.

4 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3.15.

5 квалификационный
уровень

заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

3.16.

1 квалификационный
уровень

начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела

3.17.

2 квалификационный
уровень

главный <*> (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

IV. РАБОЧИЕ

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня

4.1.

1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

4.2.

2 квалификационный
уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
второго уровня

4.3.

1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

4.4.

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.5.

3 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.6.

4 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

V. Должности работников дополнительного профессионального образования

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений               

5.1.

1 квалификационный
уровень          

преподаватель;

начальник (заведующий, руководитель): кабинета, отдела, отделения  <***>

5.2.

2 квалификационный
уровень          

старший преподаватель;

начальник (заведующий) отдела: учебного (учебно-методического, методического)

5.3.

3 квалификационный
уровень          

доцент;

начальник (директор, заведующий, руководитель) учебно-методического (учебно-научного) центра и других учебных подразделений; начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово- экономического, финансового), юридического (правового)

5.4.

4 квалификационный
уровень          

профессор

5.5.

5 квалификационный
уровень          

заведующий кафедрой;

директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

VI. Должности медицинских и фармацевтических работников <****>

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

6.1.

1 квалификационный
уровень          

инструктор по лечебной физкультуре

6.2.

2 квалификационный
уровень          

медицинская сестра диетическая

6.3.

3 квалификационный
уровень          

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

6.4.

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

6.5.

2 квалификационный
уровень          

врачи-специалисты

VII. Должности работников культуры, искусства и кинематографии <*****>

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

7.1.

библиотекарь

<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 – 5 квалификационным уровням.

<****> В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Применяется для должностей работников организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых.

<*****> В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Должностной оклад библиотекаря исчисляется как для должностей профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих третьего уровня (1 квалификационный уровень).

Приложение № 4-1

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 14 июля 2016 года № 656-П

(введено доп. прил. от 14.07.2016 № 656-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, не включенных в профессиональные квалификационные

группы работников  государственных образовательных организаций

и организаций, осуществляющих обучение

№ п/п

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

1

2

1.

Специалист по закупкам

2.

Работник контрактной службы, контрактный управляющий

Примечание.

При установлении размеров базового коэффициента и размеров повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, руководствоваться приложениями № 6, 7 к настоящему постановлению.

Должностной оклад «специалист по закупкам» исчисляется как для должностей профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (1 квалификационный уровень).

Должностной оклад «работник контрактной службы», «контрактный управляющий» исчисляется как для должностей профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих третьего уровня (1 квалификационный уровень
Приложение № 5

Утверждено

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 06.08.2009 № 448-А)

(с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

(с изм. от 25.07.2011 № 512-П)

(с изм. от 30.08.2012 № 720-П)

(с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

(с изм. от 14.11.2014 № 915-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение

(наименование с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственных образовательных  организаций и организаций, осуществляющих обучение. (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение (далее – образовательные организации), являются: (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

- унификация подходов к формированию должностных окладов работников всех профессиональных квалификационных групп; (с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам образовательных организаций, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей «масштаба» образовательной организации; (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы; (в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп. (с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся работники профессиональных квалификационных групп в соответствии с рекомендуемым перечнем, определяемым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

1.4. Рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, базовые оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников образовательных организаций (далее – ОСОТО), соответствует перечню должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных образовательных организаций, применяемому для формирования штатного расписания образовательной организации. (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников образовательных организаций - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда; (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат; (в ред. от 05.04.2011 № 174-П)

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, а также работников дополнительного профессионального образования, медицинских и фармацевтических работников, включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов; (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер; (в ред. от 05.04.2011 № 174-П)

доплаты – дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер; (в ред. от 05.04.2011 № 174-П)

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

фонд компенсационных доплат – сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. (в ред. от 05.04.2011 № 174-П)

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

При формировании фонда должностных окладов работников образовательных органзиаций, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФСР – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФКД – фонд компенсационных доплат. (в ред. от 05.04.2011 № 174-П)

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФКД = (ФДО + ФС) x Ккв,

где:

ФКД – величина фонда компенсационных доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС    – фонд ставок рабочих;

Ккв – коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере не более 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. (в ред. от 05.04.2011 № 174-П)

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов образовательных организаций в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

3.4. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных организаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя. (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника образовательной организации является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 ноября 2008 года № 91-ЗАО «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета» и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных организаций. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

По должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающий коэффициент за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании должностных окладов не устанавливается. (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

4.3. В случае, если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников образовательных организаций, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, а также работников дополнительного профессионального образования, медицинских и фармацевтических работников устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2). (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений,  педагогических работников и должностей работников дополнительного профессионального образования, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации. (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «служащие», учитывается стаж по занимаемой должности. (в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

Для работников, относящихся к должностям медицинских и фармацевтических работников, учитывается стаж работы в медицинских организациях, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, в организациях на должностях медицинских и фармацевтических работников (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов образовательных организаций и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных организациях, утверждаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Классификатором специфики образовательные организации и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу. (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Для каждой типовой группы образовательных организаций и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы. (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

5.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных организаций, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», при условии их соответствия профилю образовательной организации или профилю деятельности. (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, а также работников, относящихся к должностям дополнительного профессионального образования, медицинских и фармацевтических работников, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник». (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник». (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по квалификационному справочнику (например, должности по первому или второму квалификационному уровню или наименования «старший», «ведущий»). (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.

Коэффициент квалификации для работников образовательных организаций, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника. (пункт в ред. от 25.07.2011 № 512-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5). (с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей (I и V разделы приложения № 4, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа)и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) в зависимости от группы по оплате труда. (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Группы по оплате труда работников определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организацией. (с изм. от 14.02.2013 № 79-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

Группа по оплате труда работников определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчинённости образовательной организации в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы организации. (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей, но не более, чем на два года. (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться Перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных образовательных организаций, утвержденным постановлением Правительства автономного округа (далее – Перечень должностей). (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Должности «старший методист», «старший инструктор-методист», «старший мастер», «старший воспитатель» в образовательных организациях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

5.6. Коэффициент уровня управления (К6). (с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений (I и V разделы приложения № 4, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа) и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) должностей работников дополнительного профессионального образования, в зависимости от группы по оплате труда. (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Отнесение должностей работников, отнесённых к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений (I и V разделы приложения № 4, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа), общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни, третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни), к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей. (в ред. от 14.02.2013 № 79-П) (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

5.7. Коэффициент территории (К7). (с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных организаций, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, а также работникам, относящимся к должностям медицинских и фармацевтических работников, за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных организаций, проживающим и работающим в сельской местности. (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчёта всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

5.8. Коэффициент для молодых специалистов (К8).

Коэффициент для молодых специалистов (К8) применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в государственные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее – молодые специалисты).

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет работы в государственных (муниципальных) учреждениях.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

государственное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре  обязательства  отработать в государственном образовательном учреждении не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника. (пункт в ред. от 25.07.2011 № 512-П)

(пункт утратил силу от 03.12.2013 № 1014-П)

5.9. Коэффициент за разъездной характер работы (К9).

Коэффициент за разъездной характер работы применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных организаций, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. (с изм. от 14.02.2013 № 79-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Коэффициент за разъездной характер работы (К9) устанавливается для педагогических работников, обучающих детей, ведущих кочевой образ жизни, в местах их кочевий, определяет их социальные гарантии и условия оплаты труда, устанавливаемые законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа. (пункт в ред. от 30.08.2012 № 720-П)

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада. (с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

6.2.1. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы руководителей структурных подразделений и группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационный уровень), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня исчисляется по формуле: (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6) + (Бо x К1 x К7),

где:

О рук – размер должностного оклада руководителя или служащего;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент уровня управления;

К7 – коэффициент территории (за работу в сельской местности).

(в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

6.2.2. Должностной оклад работника квалификационной группы должностей педагогических работников исчисляется по формуле:

О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7) + (Бо x К1 x К9),

где:

О сп – размер должностного оклада педагогического работника;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К7 – коэффициент территории (за работу в сельской местности);

К9 – коэффициент за разъездной характер работы.».

6. Приложение № 9 к указанному постановлению изложить в следующей редакции:

6.2.3. Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационный уровень), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационный уровень) исчисляется по формуле:

О сувп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7),

где:

О сувп – размер должностного оклада служащего;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К7 – коэффициент территории (за работу в сельской местности).

(в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

6.2.4. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы должностей работников дополнительного профессионального образования исчисляется по формуле:

О дпо = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6),

где:

О дпо – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы должностей работников дополнительного профессионального образования;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент уровня управления.»;

(пункт в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

              6.2.5. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, исчисляется по формуле:

О мед  = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +

+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7),

где:

О мед – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы должностей медицинских и фармацевтических работников;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К7 – коэффициент территории (за работу в сельской местности).

(пункт в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

6.4. Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала. (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.

(в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

О р = (Бо х Кр)+(Бо х Кр х К3),

где:

О р - размер должностного оклада рабочего по результатам проведения специальной оценки условий труда; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 915-П)

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы;

6.6. Доплаты и надбавки для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из Фонда доплат и надбавок. (с изм. от 14.02.2013 № 79-П)

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат

(с изм. от 05.04.2011 № 174-П)

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и пр. (абз. утр. силу от 05.04.2011 № 174-П)

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором. (абз. утр. силу от 05.04.2011 № 174-П)

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных организаций, условия и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации. (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов образовательных организаций. (с изм. от 05.04.2011 № 174-П) (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

7.3. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. (в ред. от 05.04.2011 № 174-П) (с изм. от 14.11.2014 № 915-П)

7.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных организаций («директорский фонд»). Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций составляет до 5 процентов от фонда надбавок и доплат, выделяемого образовательной организации. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций осуществляется исполнительным органом государственной власти, осуществляющим государственное управление в сфере образования. (в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

7.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных организаций из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) образовательной организации. (абзац в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации. (абзац с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

VIII. Социальная поддержка молодых специалистов

(раздел в ред. от 25.07.2011 № 512-П)

(раздел утратил силу. от 03.12.2013 № 1014-П)

8.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в государственные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.

8.2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого  автономного округа.

8.3. Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4. Выплата единовременных пособий молодым специалистам осуществляется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных на социальную поддержку педагогических работников государственных образовательных учреждений.

IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера

(раздел в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

9.1. Фонд оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителю образовательной организации устанавливается в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации.

9.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет не более значения, установленного для данного типа организации, в соответствии со  значениями кратного отношения должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы труда руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников возглавляемой им организации.

К основному персоналу образовательной организации относятся работники, замещающие должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, и должности профессорско-преподавательского состава (преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой).

9.4. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности деятельности, имеющими качественные и количественные характеристики, которые устанавливаются локальным нормативным актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственное управление в сфере образования,  и принятием с учетом мнения представительного органа работников.

Целевые показатели устанавливаются с учетом показателей, предусмотренных планом мероприятий («дорожной картой»), направленных на повышение эффективности образования и науки в Ямало-Ненецком автономном округе.

9.6. Соотношение средней заработной платы труда руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников возглавляемой им организации не должно превышать кратного отношения, установленного для данного типа организации, в соответствии со значениями кратного отношения должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы труда руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников возглавляемой им организации.

Должностной оклад руководителя образовательной организации, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с уполномоченным исполнительным органом государственной власти, осуществляющим государственное управление в сфере образования.

9.7. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя этой организации.

Конкретный размер должностного оклада и другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных организаций, трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.

9.8. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю образовательной организации.

Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру образовательной организации определяется локальными нормативными актами образовательной организации, согласованными с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

X. Порядок и условия почасовой оплаты труда

(раздел в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей профессиональных образовательных организаций размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

10.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися и студентами, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций.

Размер оплаты труда за один час работы определяется исходя из размера базового оклада для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, с применением установленных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа коэффициентов почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных организациях.

Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров и соревнований, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися и студентами.

Приложение № 6

к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

РАЗМЕРЫ

базового коэффициента для определения расчёта должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина базового коэффициента <*>

1

2

3

4

1.

Базовый коэффициент

1.1.

Коэффициент уровня образования

высшее  образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему  итоговую аттестацию, квалификации «специалист», «магистр»          

1,50 

высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему  итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»            

1,40

среднее профессиональное образование

1,30

среднее общее образование

1,10

основное общее образование

1,00

<*> Применяется для расчета должностного оклада работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых должностей служащих, должностей работников дополнительного профессионального образования, медицинских и фармацевтических работников.

Приложение № 7

к постановлению Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 04 февраля 2009 года № 56-А

(в ред. от 14.02.2013 № 79-П)

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, по профессиональным квалификационным группам должностей

(наименование в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

№

п/п

Наименова-ние коэффи-циента

Основание для повышения величины базового оклада

Руководители структурных подразделений (с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

Педагогические работники

(с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

1 квали-фика-ционный уровень

2 квали-фика-ционный уровень

3 квали-фика-ционный уровень

1

2

3

4

5

6

7

1. Повышающие коэффициенты

1.1.

Коэффи-циент

стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 10 до 20 лет

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 3 до 10 лет

0,10

0,10

0,10

0,10

стаж работы

от 0 до 3 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффи-циент специфики работы

тип 1

0,20

0,20

0,20

0,25

тип 2

0,15

0,15

0,15

0,20

тип 3

0,10

0,10

0,10

0,15

тип 4

0,05

0,05

0,05

0,10

тип 5

0,00

0,00

0,00

0,00

1.3.

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

Коэффициент
квалификации

высшая квалификационная
категория             

0,50

0,50

0,50

0,50

первая квалификационная
категория             

0,30

0,30

0,30

0,30

вторая квалификационная
категория, вторая категория             

0,15

0,15

0,15

0,15

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием          «Почетный» и «Отличник»

0,20

0,20

0,20

0,20

почетное звание        «Народный»            

2,12

2,12

2,12

2,12

почетное звание        «Заслуженный»         

1,77

1,77

1,77

1,77

ученая степень

доктора наук                  

2,12

2,12

2,12

2,12

ученая степень

кандидата наук        

1,77

1,77

1,77

1,77

государственная награда

1,06

1,06

1,06

1,06

1.4.

Коэффи-циент масштаба управления

группа 1

0,60

0,60

0,60

группа 2

0,40

0,40

0,40

группа 3

0,20

0,20

0,20

группа 4

0,10

0,10

0,10

1.5.

Коэффи-циент уровня управления

уровень управления

0,60

1,00

1,80

0,00

1.6.

Коэффи-циент территории

за работу в сельской местности

0,25

0,25

0,25

0,25

1.7.

(пункт утратил силу от 03.12.2013 № 1014-П)

Коэффи-циент для молодых специалис-

статус молодого специалиста

0,00

0,00

0,00

0,50

1

2

3

4

5

6

7

тов

1.8.

Коэффи-циент за разъездной характер

работы

за разъездной характер работы педагогических

работников, обучающих детей, ведущих кочевой образ жизни, в местах их кочевий на ступени начального общего образования

0,00

0,00

0,00

0,80

Профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих

(наименование с изм. от 03.12.2013 № 1014-П)

№

п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня и второго уровня

Профессио-нальная квалифика-ционная группа общеотрас-левых должностей служащих

первого уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

Профессио-нальная квалифика-ционная группа общеотрас-левых должностей служащих четвёртого уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный

уровень

5 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1. Повышающие коэффициенты

1.1.

Коэффициент стажа работы

стаж работы

более 20 лет

0,25

0,25

0,25

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 10 до 20 лет

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 3 до 10 лет

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

стаж работы

от 0 до 3 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффициент специфики работы

тип 1

0,16

0,16

0,16

0,25

0,20

0,20

0,25

0,20

0,25

0,25

0,25

0,25

0,20

0,20

0,20

тип 2

0,12

0,12

0,12

0,20

0,15

0,15

0,20

0,15

0,20

0,20

0,20

0,20

0,15

0,15

0,15

тип 3

0,08

0,08

0,08

0,15

0,10

0,10

0,15

0,10

0,15

0,15

0,15

0,15

0,10

0,10

0,10

тип 4

0,04

0,04

0,04

0,10

0,05

0,05

0,10

0,05

0,10

0,10

0,10

0,10

0,05

0,05

0,05

тип 5

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1.3

(в ред. От 03.12.2013 № 1014-П).

Коэффициент
квалификации

«ведущий»,     «старший»,    
специалисты   

0,40

0,00

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

первая        
категория     

0,25

0,25

0,00

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,00

0,25

0,25

вторая        
категория     

0,15

0,15

0,00

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,00

0,15

0,15

знаки отличия 
министерств и 
ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием  «Почетный» и   «Отличник»    

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

почетное звание «Народный»    

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

почетное звание «Заслуженный» 

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

ученая степень
доктора наук  

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

ученая степень
кандидата наук

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

Государственная награда       

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1.4.

Коэффициент масштаба управления

группа 1

0,60

0,60

0,60

0,60

0,60

0,60

группа 2

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

группа 3

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

группа 4

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

1.5.

Коэффициент уровня управления

уровень управления

0,60

0,60

0,60

0,60

0,60

0,60

1.6.

Коэффициент территории

за работу в сельской местности

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

Профессиональные квалификационные группы должностей работников дополнительного профессионального образования

(таблица в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

№ 
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для
   повышения  
   величины   
базового оклада

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалифика-ционный
уровень

2  квалифика-ционный
уровень

3 квалифи-кационный
уровень

4  квалифи-кационный
уровень

5  квалифи-кационный
уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Повышающие коэффициенты      

1.1.

Коэффициент
стажа работы

стаж работы   
более 20 лет  

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 10 до 20 лет  

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 3 до 10 лет   

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

стаж работы

от 0 до 3 лет    

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффициент
специфики  
работы     

тип 2         

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

тип 3         

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

1.3.

Коэффициент
квалификации

высшая квалификационная категория

0,50

0,50

0,50

0,50

0,50

первая квалификационная         
категория     

0,30

0,30

0,30

0,30

0,30

вторая квалификационная         
категория     

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

знаки отличия 
министерств и ведомств      
Российской Федерации,    
РСФСР, СССР с наименованием  «Почетный» и «Отличник»    

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

почетное звание «Народный»    

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

1

2

3

4

5

6

7

8

почетное звание «Заслуженный» 

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

ученая степень
доктора наук  

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

ученая степень
кандидата наук

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

государственная
награда       

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1.4.

Коэффициент
масштаба управления 

группа 1      

0,6

0,6

0,6

0,6

1.5.

Коэффициент
уровня  управления 

уровень       
управления    

0,6

0,6

0,6

0,6

Примечание.

Коэффициент масштаба управления и коэффициент уровня управления применяется к должностям работников дополнительного профессионального образования профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 5 квалификационного уровня и к должностям руководителей структурных подразделений, отнесенных к 1 – 3 квалификационным уровням.»;

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

(таблица в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

№ 
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для
   повышения  
   величины   
базового оклада

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Профессиональная          квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1  квалифика-ционный
уровень

2 
квалифика-ционный
уровень

3  квалифика-ционный
уровень

5 
квалифика-ционный
уровень

2 
квалифика-

ционный
уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Повышающие коэффициенты      

1

2

3

4

5

6

7

8

1.1.

Коэффициент
стажа работы

стаж работы более 20 лет  

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 10 до 20 лет  

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 3 до 10 лет   

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

стаж работы от 0 до 3 лет    

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффициент
специфики  
работы     

тип 1         

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

тип 2         

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

1.3.

Коэффициент
квалификации

высшая квалификационная категория

0,50

0,50

0,50

0,50

0,50

первая квалификационная         
категория     

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

вторая квалификационная         
категория     

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

знаки отличия министерств и  ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием  «Почетный» и   «Отличник»    

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

почетное звание «Народный»    

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

почетное звание «Заслуженный» 

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

ученая степень доктора наук  

2,12

2,12

2,12

2,12

2,12

ученая степень кандидата наук

1,77

1,77

1,77

1,77

1,77

государственная награда       

1,06

1,06

1,06

1,06

1,06

1.4.

Коэффициент
территории 

за работу в сельской местности     

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

Приложение № 8

к постановлению Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

РАЗМЕР

коэффициента фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение

№ п/п

Организация

Коэффициент фонда надбавок и  доплат в   процентах

1

2

3

1.

Государственные организации для  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

25

2.

Государственные организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых

25

3.

Государственные профессиональные образовательные организации                          

25

4.

Государственные образовательные организации дополнительного профессионального образования

55

«Приложение № 9

к постановлению Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округаот 04 февраля 2009 года № 56-А(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2014 года № 728-П)

КОЭФФИЦИЕНТЫ

почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых

к проведению учебных занятий в государственных

образовательных организациях

№ 
п/п

Контингент обучающихся

Размеры почасовой оплаты труда

профессор,
  доктор наук;  
  лица, имеющие 
почетное
  звание  «Народный»

доцент,  
  кандидат наук; лица, имеющие  
  почетное

звание    «Заслуженный»

лица, не  
имеющие
ученой
степени

1

2

3

4

5

1.

Обучающиеся в      
общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, студенты, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие  среднего профессионального  образования

0,17

0,13

0,08

2.

Слушатели организаций дополнительного профессионального образования

0,26

0,22

0,13

                                                                                                          Приложение № 10

к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 03.12.2013 № 1014-П)

ЗНАЧЕНИЯ КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ

должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и средней заработной платы труда руководителя образовательной организации  к средней заработной плате работников возглавляемой им организации

№
п/п

Тип образовательной организации

Кратное отношение должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации

Кратное отношение средней заработной платы труда руководителя образовательной организации  к средней заработной плате работников возглавляемой им организации

1

2

3

4

1.

Общеобразовательные организации

1,8

2,2

2.

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

3,4

4,1

3.

Профессиональные образовательные организации

3,9

4,4

1

2

3

4

4.

Организации дополнительного профессионального образования

3,0

2,7