Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУХОРШИБИРСКИЙ РАЙОН»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУХОРШИБИРСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Мухоршибирь

от «04» июня 2020 года                                                                                    № 323

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок» (далее - МАУ «Мухоршибирский ДЭУ»), в соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Мухоршибирский район» от 24.12.2018 г. № 742 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Мухоршибирский район» и руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МАУ «Мухоршибирский ДЭУ».

Начальнику МАУ «Мухоршибирский ДЭУ» Черкасову А.В. предоставить в МУ «Комитет по управлению имуществом и муниципальным хозяйством муниципального образования «Мухоршибирский район» Михайлову Е.А. штатное расписание на согласование.

Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Мухоршибирский район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального образования «Мухоршибирский район» В.П. Вакарина.

Глава муниципального образования

«Мухоршибирский район» В.Н.Молчанов

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Мухоршибирский район»

от «04» июня 2020 г. № 323

Положение

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок»

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10 декабря 2014 года N 620 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, постановления Правительства Республики Бурятия от 19 июня 2007 г. N 193 «Об оплате труда работников органов государственной власти Республики Бурятия, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Бурятия», с целью совершенствования системы оплаты труда работников и усиления их заинтересованности в конечных результатах работы.

Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок» (далее - учреждение).

Настоящее Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов и служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

2.Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады руководителя и его заместителя устанавливаются трудовыми договорами.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср x N x K, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

N - кратность (до 3), раз.

K - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя и его заместителя на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя и его заместителя, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя и его заместителя, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

2.4. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя Учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня. Критерии отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя Учреждения, определены в приложении 3 к настоящему Положению.

Значения корректирующего коэффициента по уровням оплаты труда руководителя Учреждения:

1 уровень – 2,28;

2 уровень – 2,0;

3 уровень – 1,5;

4 уровень – 1,2.

2.5. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения его заместителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права на основании приложения 1 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются учредителем по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя. Порядок распределения средств фонда стимулирования руководителей осуществляется на основании приложения 2 к настоящему Положению.

Размер стимулирования заместителя руководителя Учреждения устанавливается в % от оклада, данный размер не должен превышать 80% фонда стимулирования руководителя.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителя) определяется правовым актом учредителя в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируются за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников Учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов, работников и служащих учреждения

3.1. Заработная плата работников учреждения занимающих должности, указанные в приведенной ниже таблице включает в себя:

- оклады по должности (должностные оклады);

- компенсационные выплаты (приложение 1 к настоящему Положению);

- стимулирующие выплаты (приложение 2 к настоящему Положению).

3.2. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по группам работников табл.1

ПГК

Квалификационный уровень

Должности профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада по квалификационной группе (руб.)

Повышающий коэффициент к окладу

Размер оклада по квалификационному уровню (руб)*

Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих ( утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н)

ПГК общеотраслевых должностей служащих 2 уровня

4 квалификационный уровень

Механик-энергетик

Мастер дорожник

8109

1,0

8109

отнесенные к квалификационным уровням ( приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н)

ПГК общеотраслевых должностей служащих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автобуса, водитель грузового автомобиля, водитель, а/м «дорожная служба», машинист-тракторист, машинист автогрейдера

7332

1,0

7332

ПГК общеотраслевых должностей служащих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Дорожный рабочий, сторож

7300

1,0

7300

Оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Директор

15020,74

1,0

15020,74

Бухгалтер

13518

1,0

13518

Экономист

9423

1,0

9423

*Значение рассчитывается с округлением до целого числа в большую сторону.

3.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты :

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за общий стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. N 387.

3.4. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 « О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера».

3.5. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с постановлением Совмина СССР, Президиума ВЦСПС от 09.01.1986г № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».

3.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.6.1. За качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачивается премия в соответствии с Положением, утвержденным начальником учреждения. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- безаварийная работа;

- своевременное и качественное выполнение объемов работ.

Размер выплаты, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности, и максимальный размер ежемесячных выплат составляет 25 процентов должностного оклада.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии (в рублях) каждому работнику.

По решению руководителя учреждения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.6.2. Выплаты за общий стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размер конкретной надбавки работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения постоянно действующей комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, размеры и условия в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.6.3. Выплаты за классность.

Надбавка за классность устанавливается для водителей 1-го, 2 класса в размере:

- 1 класс – 25% должностного оклада;

- 2 класс – 10% должностного оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, со дня возникновения права на назначение и прекращается на следующий день после даты расторжения трудовых отношений.

3.6.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения единовременно.

При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения);

интенсивность и напряженность работы в связи с единовременным увеличением объема работ по основной должности или дополнительным объемом работ, не связанным с основными обязанностями работника;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Выплата производится при наличии командировок, за выполнение срочных заданий, за высокие результаты, за высокую производительность труда работника, проявление инициативы, его участие в решении задач, поставленных перед учреждением. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом начальника учреждения.

Размер надбавки за интенсивность устанавливается от 10 % до 100 % до Конкретный размер надбавки за интенсивность устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии.

3.7. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, выплачивается материальная помощь по заявлению работника за счет средств экономии фонда оплаты труда и платных услуг в размере 1 должностного оклада по квалификационной группе без повышающих коэффициентов

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Индексация заработной платы работников учреждения производится согласно принятым нормативным правовым актам муниципального образования «Мухоршибирский район».

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального автономного учреждения

«Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок»

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

N

Виды надбавок

Размер процентов
к окладу

Надбавки

1

Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 « О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера».

20

2

Процентные надбавки за стаж работы устанавливается в соответствии с постановлением Совмина СССР, президиума ВЦСПС от 09.01.1986г №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций расположенных в южных районах Дальнего востока, Бурятской АССР и Читинской области

до 30

3

Надбавка за ненормированный рабочий день

до 100

4

Выплаты работникам с вредными и опасными и иными условиями труда

до 30

5

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных( сверхурочная работа, работа в ночное время.)

до 50

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения

«Мухоршибирский дорожно-эксплуатационный участок»

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

№

Виды надбавок

Размер процентов к окладу

Надбавки

1

Премия по итогам работы

25

2

Работникам учреждения за общий непрерывный стаж работы, за выслугу лет:

От 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

20

от 13 и свыше

30

3

Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:

- первого класса

25

- второго класса

10

4

Надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе

До100

5

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

До 50