О кадровом резерве должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения



Об утверждении Положения

АДМИНИСТРАЦИЯ

УСТЬ-КАЧКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.08.2020 №113

О кадровом резерве должностей

муниципальной службы в администрации

Усть-Качкинского сельского поселения

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава Усть-Качкинского сельского поселения, в целях формирования квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих администрации Усть-Качкинского сельского поселения, администрация Усть-Качкинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения (Приложение 1)

2. Утвердить положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения (Приложение 2).

3. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения (Приложение 3).

4. Утвердить перечень должностей муниципальной службы администрации Усть-Качкинского сельского поселения, и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (Приложение 4).

5. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем размещения в МБУ «Библиотека Усть-Качкинского сельского поселения» и на официальном сайте Усть-Качкинского сельского поселения.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения - Д.А. Строганов

Глава администрации Усть-

Качкинского сельского поселения

Приложение 1

к Постановлению

администрации Усть-Качкинского

сельского поселения

от 04.08.2020 года № 113

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения

Общие положения

1.1 Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированный в порядке, установленном настоящим Положением, единый перечень лиц, прошедших оценочные мероприятия на соответствие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы администрации Усть-Качкинского сельского поселения (далее - муниципальная служба).

1.2 Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы.

1.3 Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, за исключением должностей: заместитель главы администрации, заместитель главы администрации по финансовым вопросам, начальник имущественно - правового отдела администрации Усть-Качкинского сельского поселения, формируется администрацией Усть-Качкинского сельского поселения, в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

1.4 Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении на должность.

1.5 К основным принципам формирования кадрового резерва относятся:

- равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- объективность оценки профессиональных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв на основе объективных критериев оценки;

- равный подход к кандидатам для зачисления в кадровый резерв;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.6 Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

- изучение профессиональных и личных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- повышение эффективности использования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в кадровый резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для работы на должностях муниципальной службы.

1.7 Не могут быть включены в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы лица, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу.

1.8 Кадровый резерв формируется для должностей указанных в нормативно-правовом акте Усть-Качкинского сельского поселения.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1 Кадровый резерв в администрации Усть-Качкинского сельского поселения формируется путем:

а) проведения конкурса на включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;

б) на основании распоряжения главы сельского поселения – главы администрации Усть-Качкинского сельского поселения (далее - глава сельского поселения) администрации Усть-Качкинского сельского поселения в соответствии с рекомендациями комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения;

2.1.1 Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) проводится комиссией по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения (далее - Комиссия).

2.1.2 Конкурс заключается в оценке соответствия лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами кандидата.

2.1.3 При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Пермского края, органов местного самоуправления Усть-Качкинского сельского поселения методов оценки кандидатов, включая анализ резюме и биографии, собеседование, включая личностные опросники, тестирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

Конкурс проводится в 2 этапа: на первом этапе комиссия рассматривает предоставленные кандидатами документы, на втором – собеседование с допущенными к участию кандидатами.

2.1.4 Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте Усть-Качкинского сельского поселения в сети Интернет.

Объявление публикуется на срок не менее 21 дня и включает в себя следующую информацию:

а) дату размещения объявления;

б) наименование должности, профессиональную специализацию, категорию и группу должностей муниципальной службы;

в) квалификационные требования;

г) служебные обязанности;

д) порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс в бумажном и электронном виде и перечень документов, подлежащих представлению;

е) срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

2.1.5 Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Усть-Качкинского сельского оселения в бумажном или, по выбору кандидата, электронном виде:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, а также адрес электронной почты и контактный телефон);

б) резюме или, по выбору кандидата, собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

2.1.6 По итогам первого этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

2.1.7 Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса принимается Председателем комиссии. Секретарь комиссии информирует кандидата о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур письменным сообщением не позднее, чем за 15 дней или, по выбору кандидата, сообщением по электронной почте не позднее, чем за 5 дней.

2.1.8 По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа конкурса кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Кандидаты, не являющиеся муниципальными служащими, дополнительно предоставляют:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

б) копии документов о профессиональном образовании.

2.1.9 По итогам второго этапа конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

2.1.10 Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидатов.

Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос Председателя комиссии.

Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается Председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

В решении указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы и должность кандидата, а также категория и группа должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен.

2.1.11 Информация о результатах конкурса направляется кандидатам письменным или, по выбору кандидата, электронным сообщением в 7-дневный срок со дня вынесения решения комиссией и размещается на официальном сайте Усть-Качкинского сельского поселения в сети Интернет.

2.1.12 Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.2.1 По решению комиссии в целях формирования и подготовки резерва должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения, на рассмотрение главе сельского поселения может быть выдвинута кандидатура из числа муниципальных служащих администрации Усть-Качкинского сельского поселения о включении в кадровый резерв должностей муниципальной службы без проведения конкурса.

2.2.3 Не может быть включен на должность кадрового резерва кандидат по решению главы сельского поселения, в случае если на данную должность было объявлено проведение Конкурса.

2.2.4 В случае если по итогам проведенного конкурса, комиссией все кандидаты были признаны не соответствующими квалификационным требованиям, или отсутствовали лица изъявившие желание на участие в конкурсе, по решению главы сельского поселения, с учетом рекомендаций Комиссии в кадровый резерв может быть назначено лицо из числа муниципальных служащих администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

III. Организация работы с кадровым резервом

3.1 На должности муниципальной службы могут назначаться кандидаты, состоящие в кадровом резерве.

3.2 Основаниями исключения из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) смерть (гибель), признание лица безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в) представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

г) достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

е) назначение на должность муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения, в кадровом резерве которого состоял муниципальный служащий (гражданин);

ж) увольнение муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя;

з) привлечение к уголовной или административной ответственности;

и) наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу в соответствии с действующим законодательством;

к) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

л) изменение штатного расписания в отношении должности, на которую претендует лицо.

Приложение 2

к Постановлению

администрации Усть-Качкинского

сельского поселения

от 04.08.2020 года № 113

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия является органом, решающим вопросы по отбору кандидатов в состав кадрового резерва, формированию кадрового резерва и полноценной работе с ним.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, а также настоящим Положением о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

2. Задачи Комиссии

Задачами Комиссии являются рассмотрение и разрешение вопросов, касающихся формирования кадрового резерва, отбора кандидатов в кадровый резерв, корректировки списков кадрового резерва, исключения лиц из кадрового резерва, а также решение иных вопросов, связанных с кадровым резервом администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

3. Состав Комиссии, порядок ее работы

3.1. Состав Комиссии утверждается главой сельского поселения.

3.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.

3.3. Председатель Комиссии:

3.3.1. Назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии.

3.3.2. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

3.3.3. Председательствует на заседаниях Комиссии.

3.3.4. Организует работу Комиссии.

3.4. Заместитель председателя Комиссии:

3.4.1. Исполняет функции председателя в его отсутствие.

3.5. Секретарь Комиссии:

3.5.1. Оповещает членов комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии.

3.5.2. Формирует повестку дня Комиссии.

3.5.3. Обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям.

3.5.4. Ведет протоколы заседаний.

3.5.5. Оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии.

3.6. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости.

3.7. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. Право решающего голоса остается за председателем Комиссии.

3.8. Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

3.9. Решение Комиссии о списке лиц, включенных в кадровый резерв, передается главе сельского поселения для подготовки проекта распоряжения и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва.

Приложение 3

к Постановлению

администрации Усть-Качкинского

сельского поселения

от 04.08.2020 года № 113

Состав комиссии

по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Усть-Качкинского сельского поселения

Председатель Комиссии:

1. Волкова И.А. - заместитель главы администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

Заместитель председателя Комиссии:

2. Пономарева Т.А. – заместитель главы администрации Усть-Качкинского сельского поселения по финансовым вопросам.

Секретарь Комиссии:

3. Дудова Н. – делопроизводитель администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

Члены Комиссии:

4. Борисова Н.С. – начальник имущественно - правового отдела администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

5. Кожемяко О.С. – главный специалист по социальным вопросам администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

6. Макарова М.А. - главный специалист по бюджетному планированию администрации Усть-Качкинского сельского поселения.

7. Депутат Совета депутатов Усть-Качкинского сельского поселения (по согласованию).

Приложение 4

к Постановлению

администрации Усть-Качкинского

сельского поселения

от 04.08.2020 года № 113

Перечень должностей муниципальной службы администрации Усть-Качкинского сельского поселения, и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв

N п/п

Наименование должности

Квалификационные требования

1.

Главный специалист по социальным вопросам

Наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет

2.

Главный специалист по закупкам

Наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет

3.

Главный специалист по бюджетному планированию

Наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет

4.

Главный специалист по вопросам представительного органа

Наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет

5.

Главный специалист по имуществу

Наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет

6.

Ведущий специалист по имуществу

Наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет