Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и...



  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ НевельскОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

от  04.09.2020       № 1252

              г.Невельск

Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения

В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, руководствуясь статьями 44, 45 Устава муниципального образования «Невельский городской округ», администрация Невельского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения (прилагается).

2. Отделу экономического развития, инвестиционной политики и закупок администрации Невельского городского округа обеспечить исполнение функций по уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения.

3. Муниципальному казенному учреждению «Управление гражданской защиты и обеспечения деятельности» обеспечить изготовление штампов для регистрации трудового договора и регистрации факта прекращения трудового договора.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Невельские новости» и разместить на официальном Интернет–сайте администрации Невельского городского округа.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице - мэра Невельского городского округа Ронжину Н.В.

Мэр Невельского городского округа                                                        А.В. Шабельник

Утвержден

постановлением администрации

Невельского городского округа

от 04.09.2020г. № 1252

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения

Статья 1. Общие положения

1 Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует процедуру уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (далее - трудовой договор) и факта его прекращения на территории муниципального образования «Невельский городской округ» и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории муниципального образования «Невельский городской округ», сокращение неформальных трудовых отношений.

2. Регистрация трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Предусмотренные настоящим Положением регистрационные действия осуществляются администрацией Невельского городского округа в лице отдела экономического развития, инвестиционной политики и закупок администрации Невельского городского округа (далее - также Отдел).

Статья 2. Регистрация трудовых договоров

1. Регистрация трудового договора производится в случае, если работодатель зарегистрирован по месту жительства (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального образования «Невельский городской округ».

2. Трудовые договоры регистрируются в журнале регистрации трудовых договоров, который должен быть пронумерован, заверен подписью начальника Отдела и круглой печатью.

3. В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:

1) регистрационный номер трудового договора;

2) дата подачи заявления на регистрацию;

3) работодатель (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);

4) работник (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);

5) дата регистрации трудового договора;

6) дата получения трудового договора и подпись работодателя;

7) дата прекращения трудового договора.

3. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган (нарочно, в электроном виде) в течение 5 дней со дня его заключения следующие документы:

1) заявление о регистрации трудового договора (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) оригиналы трудовых договоров в трех экземплярах;

3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, и копия паспорта (страницы 2, 3, 5) или иного документа, удостоверяющего личность работника (для сверки);

4) копию ИНН работодателя и работника.

3.1. Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее – иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган также:

1) патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;

2) миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию

4. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения в журнал регистрации трудовых договоров следующих сведений:

1) регистрационный номер трудового договора;

2) дата подачи заявления на регистрацию;

3) работодатель (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);

4) работник (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);

5) дата регистрации трудового договора;

6) дата выдачи документов заявителю, подпись заявителя.

Факт регистрации трудового договора подтверждается постановкой на трудовом договоре регистрационного штампа с номером и датой регистрации, подписи начальника Отдела и круглой печати.

5. Срок регистрации трудового договора - не более пяти рабочих дней со дня предоставления документов в администрацию Невельского городского округа, о чем работодатель уведомляется при подаче заявления о регистрации трудового договора.

6. Работодателю выдаются два экземпляра трудового договора, зарегистрированные в соответствии с частью 2 статьи 2 настоящего Положения.

7. Третий экземпляр трудового договора хранится в администрации Невельского городского округа 75 лет.

Статья 3. Регистрация факта прекращения трудового договора

1. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель лично представляет в течение 3 календарных дней со дня его прекращения заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

2. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании заявления о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленного в произвольной форме.

3. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения в журнал регистрации следующих сведений:

1) дата прекращения трудового договора.

4. Срок регистрации факта прекращения трудового договора - не более пяти рабочих дней со дня предоставления документов в администрацию Невельского городского округа, о чем заявитель уведомляется при подаче заявления о расторжении трудового договора.

Факт прекращения трудового договора подтверждается выдачей уведомления о факте прекращения трудового договора, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Статья 4. Перечень оснований для отказа в проведении уведомительной регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору), заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения

Основаниями для отказа в проведении уведомительной регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) являются:

1) представление заявителем неполного комплекта документов, указанных в статье 2 настоящего положения;

2) отсутствие подписей сторон в трудовом договоре, отсутствие даты подписания трудового договора;

3) неполное указание (сокращение) фамилии, имени и отчества работодателя и работника, а также их места жительства и работы;

4) наличие исправлений в трудовом договоре, подчисток, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, исполненных карандашом;

Статья 5. Порядок обжалования

Заявитель имеет право обжаловать решение (действия, бездействия) Отдела вышестоящему лицу мэру Невельского городского округа, либо в суде.

Статья 6. Ответственность лиц

Работодатели несут ответственность за исполнение обязанности по регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) и фактов их прекращения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Регистрирующий орган не несет ответственности за достоверность указанных в трудовом договоре сведений, в том числе подписей сторон трудового договора.

Должностные лица регистрирующего органа, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.                                                                                    

                                                                                     Приложение № 1

  к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения

Форма заявления

________________________________________

(наименование должности руководителя регистрирующего органа, наименование регистрирующего органа)

__________________________________

(фамилия, инициалы руководителя регистрирующего органа)

от ___________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

зарегистрированного по адресу: _________________________________

(в соответствии с регистрацией в паспорте)

ИНН работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию _______________

______________________________________________________________,

(указать нужное: трудового договора или соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору от _____________ №_______)

заключенного между мной __________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя полностью)

и работником _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника полностью)

_________________________________________________________________

(адрес регистрации, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН)

_______________

(подпись)

________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя –

физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

___________________

(дата)

                                                                                             Приложение № 2

  к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения

Форма заявления

__________________________________

(наименование должности руководителя регистрирующего органа, наименование регистрирующего органа)

______________________________

(фамилия, инициалы руководителя регистрирующего органа)

от ___________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

зарегистрированного по адресу: ______________________________(в соответствии с регистрацией в паспорте)

(ИНН работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о регистрации факта расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию факта прекращения трудового договора с работником ________________________

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника полностью)

№______________ от _________________по пункту _________статьи ______

(регистрационный номер, присвоенный регистрирующим органом)

Трудового кодекса Российской Федерации в связи_______________________

(указываются причины прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации)

Договор прекращается с _________________

________________(подпись)

________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя –

физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)

___________________

(дата)

                                                                                              Приложение № 3

  к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения

УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте прекращения трудового договора

_________________________________________________________

(наименование регистрирующего органа)

информирует о том, что в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации провели уведомительную регистрацию факта прекращения трудового договора с работником _____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника полностью)

№___________________ от __________________

(регистрационный номер, присвоенный регистрирующим органом)

Договор прекращается с _____________________

_____________________________    ______________   __________________

(наименование регистрирующего органа)     (подпись)     (расшифровка подписи)

дата

Ф.И.О. __________________________

Телефон_______________ исполнителя (специалиста, ответственного за проведение уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся  индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения)