Основная информация
Дата опубликования: | 04 сентября 2020г. |
Номер документа: | RU65060710202000120 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация МО Невельский городской округ |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ НевельскОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
от 04.09.2020 № 1252
г.Невельск
Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, руководствуясь статьями 44, 45 Устава муниципального образования «Невельский городской округ», администрация Невельского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения (прилагается).
2. Отделу экономического развития, инвестиционной политики и закупок администрации Невельского городского округа обеспечить исполнение функций по уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения.
3. Муниципальному казенному учреждению «Управление гражданской защиты и обеспечения деятельности» обеспечить изготовление штампов для регистрации трудового договора и регистрации факта прекращения трудового договора.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Невельские новости» и разместить на официальном Интернет–сайте администрации Невельского городского округа.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице - мэра Невельского городского округа Ронжину Н.В.
Мэр Невельского городского округа А.В. Шабельник
Утвержден
постановлением администрации
Невельского городского округа
от 04.09.2020г. № 1252
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
Статья 1. Общие положения
1 Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует процедуру уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (далее - трудовой договор) и факта его прекращения на территории муниципального образования «Невельский городской округ» и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории муниципального образования «Невельский городской округ», сокращение неформальных трудовых отношений.
2. Регистрация трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Предусмотренные настоящим Положением регистрационные действия осуществляются администрацией Невельского городского округа в лице отдела экономического развития, инвестиционной политики и закупок администрации Невельского городского округа (далее - также Отдел).
Статья 2. Регистрация трудовых договоров
1. Регистрация трудового договора производится в случае, если работодатель зарегистрирован по месту жительства (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального образования «Невельский городской округ».
2. Трудовые договоры регистрируются в журнале регистрации трудовых договоров, который должен быть пронумерован, заверен подписью начальника Отдела и круглой печатью.
3. В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:
1) регистрационный номер трудового договора;
2) дата подачи заявления на регистрацию;
3) работодатель (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
4) работник (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
5) дата регистрации трудового договора;
6) дата получения трудового договора и подпись работодателя;
7) дата прекращения трудового договора.
3. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган (нарочно, в электроном виде) в течение 5 дней со дня его заключения следующие документы:
1) заявление о регистрации трудового договора (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
2) оригиналы трудовых договоров в трех экземплярах;
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, и копия паспорта (страницы 2, 3, 5) или иного документа, удостоверяющего личность работника (для сверки);
4) копию ИНН работодателя и работника.
3.1. Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее – иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган также:
1) патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;
2) миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию
4. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения в журнал регистрации трудовых договоров следующих сведений:
1) регистрационный номер трудового договора;
2) дата подачи заявления на регистрацию;
3) работодатель (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
4) работник (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
5) дата регистрации трудового договора;
6) дата выдачи документов заявителю, подпись заявителя.
Факт регистрации трудового договора подтверждается постановкой на трудовом договоре регистрационного штампа с номером и датой регистрации, подписи начальника Отдела и круглой печати.
5. Срок регистрации трудового договора - не более пяти рабочих дней со дня предоставления документов в администрацию Невельского городского округа, о чем работодатель уведомляется при подаче заявления о регистрации трудового договора.
6. Работодателю выдаются два экземпляра трудового договора, зарегистрированные в соответствии с частью 2 статьи 2 настоящего Положения.
7. Третий экземпляр трудового договора хранится в администрации Невельского городского округа 75 лет.
Статья 3. Регистрация факта прекращения трудового договора
1. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель лично представляет в течение 3 календарных дней со дня его прекращения заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
2. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании заявления о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленного в произвольной форме.
3. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения в журнал регистрации следующих сведений:
1) дата прекращения трудового договора.
4. Срок регистрации факта прекращения трудового договора - не более пяти рабочих дней со дня предоставления документов в администрацию Невельского городского округа, о чем заявитель уведомляется при подаче заявления о расторжении трудового договора.
Факт прекращения трудового договора подтверждается выдачей уведомления о факте прекращения трудового договора, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Статья 4. Перечень оснований для отказа в проведении уведомительной регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору), заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения
Основаниями для отказа в проведении уведомительной регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) являются:
1) представление заявителем неполного комплекта документов, указанных в статье 2 настоящего положения;
2) отсутствие подписей сторон в трудовом договоре, отсутствие даты подписания трудового договора;
3) неполное указание (сокращение) фамилии, имени и отчества работодателя и работника, а также их места жительства и работы;
4) наличие исправлений в трудовом договоре, подчисток, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, исполненных карандашом;
Статья 5. Порядок обжалования
Заявитель имеет право обжаловать решение (действия, бездействия) Отдела вышестоящему лицу мэру Невельского городского округа, либо в суде.
Статья 6. Ответственность лиц
Работодатели несут ответственность за исполнение обязанности по регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) и фактов их прекращения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Регистрирующий орган не несет ответственности за достоверность указанных в трудовом договоре сведений, в том числе подписей сторон трудового договора.
Должностные лица регистрирующего органа, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
Форма заявления
________________________________________
(наименование должности руководителя регистрирующего органа, наименование регистрирующего органа)
__________________________________
(фамилия, инициалы руководителя регистрирующего органа)
от ___________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
зарегистрированного по адресу: _________________________________
(в соответствии с регистрацией в паспорте)
ИНН работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию _______________
______________________________________________________________,
(указать нужное: трудового договора или соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору от _____________ №_______)
заключенного между мной __________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя полностью)
и работником _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника полностью)
_________________________________________________________________
(адрес регистрации, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН)
_______________
(подпись)
________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя –
физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
___________________
(дата)
Приложение № 2
к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
Форма заявления
__________________________________
(наименование должности руководителя регистрирующего органа, наименование регистрирующего органа)
______________________________
(фамилия, инициалы руководителя регистрирующего органа)
от ___________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
зарегистрированного по адресу: ______________________________(в соответствии с регистрацией в паспорте)
(ИНН работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о регистрации факта расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию факта прекращения трудового договора с работником ________________________
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника полностью)
№______________ от _________________по пункту _________статьи ______
(регистрационный номер, присвоенный регистрирующим органом)
Трудового кодекса Российской Федерации в связи_______________________
(указываются причины прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации)
Договор прекращается с _________________
________________(подпись)
________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя –
физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
___________________
(дата)
Приложение № 3
к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте прекращения трудового договора
_________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа)
информирует о том, что в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации провели уведомительную регистрацию факта прекращения трудового договора с работником _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника полностью)
№___________________ от __________________
(регистрационный номер, присвоенный регистрирующим органом)
Договор прекращается с _____________________
_____________________________ ______________ __________________
(наименование регистрирующего органа) (подпись) (расшифровка подписи)
дата
Ф.И.О. __________________________
Телефон_______________ исполнителя (специалиста, ответственного за проведение уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ НевельскОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
от 04.09.2020 № 1252
г.Невельск
Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 35 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, руководствуясь статьями 44, 45 Устава муниципального образования «Невельский городской округ», администрация Невельского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения (прилагается).
2. Отделу экономического развития, инвестиционной политики и закупок администрации Невельского городского округа обеспечить исполнение функций по уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения.
3. Муниципальному казенному учреждению «Управление гражданской защиты и обеспечения деятельности» обеспечить изготовление штампов для регистрации трудового договора и регистрации факта прекращения трудового договора.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Невельские новости» и разместить на официальном Интернет–сайте администрации Невельского городского округа.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице - мэра Невельского городского округа Ронжину Н.В.
Мэр Невельского городского округа А.В. Шабельник
Утвержден
постановлением администрации
Невельского городского округа
от 04.09.2020г. № 1252
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
Статья 1. Общие положения
1 Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует процедуру уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (далее - трудовой договор) и факта его прекращения на территории муниципального образования «Невельский городской округ» и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории муниципального образования «Невельский городской округ», сокращение неформальных трудовых отношений.
2. Регистрация трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Предусмотренные настоящим Положением регистрационные действия осуществляются администрацией Невельского городского округа в лице отдела экономического развития, инвестиционной политики и закупок администрации Невельского городского округа (далее - также Отдел).
Статья 2. Регистрация трудовых договоров
1. Регистрация трудового договора производится в случае, если работодатель зарегистрирован по месту жительства (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального образования «Невельский городской округ».
2. Трудовые договоры регистрируются в журнале регистрации трудовых договоров, который должен быть пронумерован, заверен подписью начальника Отдела и круглой печатью.
3. В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:
1) регистрационный номер трудового договора;
2) дата подачи заявления на регистрацию;
3) работодатель (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
4) работник (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
5) дата регистрации трудового договора;
6) дата получения трудового договора и подпись работодателя;
7) дата прекращения трудового договора.
3. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган (нарочно, в электроном виде) в течение 5 дней со дня его заключения следующие документы:
1) заявление о регистрации трудового договора (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
2) оригиналы трудовых договоров в трех экземплярах;
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, и копия паспорта (страницы 2, 3, 5) или иного документа, удостоверяющего личность работника (для сверки);
4) копию ИНН работодателя и работника.
3.1. Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее – иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган также:
1) патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;
2) миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию
4. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения в журнал регистрации трудовых договоров следующих сведений:
1) регистрационный номер трудового договора;
2) дата подачи заявления на регистрацию;
3) работодатель (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
4) работник (Ф.И.О., место жительства работодателя (в соответствии с регистрацией);
5) дата регистрации трудового договора;
6) дата выдачи документов заявителю, подпись заявителя.
Факт регистрации трудового договора подтверждается постановкой на трудовом договоре регистрационного штампа с номером и датой регистрации, подписи начальника Отдела и круглой печати.
5. Срок регистрации трудового договора - не более пяти рабочих дней со дня предоставления документов в администрацию Невельского городского округа, о чем работодатель уведомляется при подаче заявления о регистрации трудового договора.
6. Работодателю выдаются два экземпляра трудового договора, зарегистрированные в соответствии с частью 2 статьи 2 настоящего Положения.
7. Третий экземпляр трудового договора хранится в администрации Невельского городского округа 75 лет.
Статья 3. Регистрация факта прекращения трудового договора
1. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель лично представляет в течение 3 календарных дней со дня его прекращения заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
2. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании заявления о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленного в произвольной форме.
3. Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения в журнал регистрации следующих сведений:
1) дата прекращения трудового договора.
4. Срок регистрации факта прекращения трудового договора - не более пяти рабочих дней со дня предоставления документов в администрацию Невельского городского округа, о чем заявитель уведомляется при подаче заявления о расторжении трудового договора.
Факт прекращения трудового договора подтверждается выдачей уведомления о факте прекращения трудового договора, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Статья 4. Перечень оснований для отказа в проведении уведомительной регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору), заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения
Основаниями для отказа в проведении уведомительной регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) являются:
1) представление заявителем неполного комплекта документов, указанных в статье 2 настоящего положения;
2) отсутствие подписей сторон в трудовом договоре, отсутствие даты подписания трудового договора;
3) неполное указание (сокращение) фамилии, имени и отчества работодателя и работника, а также их места жительства и работы;
4) наличие исправлений в трудовом договоре, подчисток, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, исполненных карандашом;
Статья 5. Порядок обжалования
Заявитель имеет право обжаловать решение (действия, бездействия) Отдела вышестоящему лицу мэру Невельского городского округа, либо в суде.
Статья 6. Ответственность лиц
Работодатели несут ответственность за исполнение обязанности по регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) и фактов их прекращения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Регистрирующий орган не несет ответственности за достоверность указанных в трудовом договоре сведений, в том числе подписей сторон трудового договора.
Должностные лица регистрирующего органа, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
Форма заявления
________________________________________
(наименование должности руководителя регистрирующего органа, наименование регистрирующего органа)
__________________________________
(фамилия, инициалы руководителя регистрирующего органа)
от ___________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
зарегистрированного по адресу: _________________________________
(в соответствии с регистрацией в паспорте)
ИНН работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию _______________
______________________________________________________________,
(указать нужное: трудового договора или соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору от _____________ №_______)
заключенного между мной __________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя полностью)
и работником _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника полностью)
_________________________________________________________________
(адрес регистрации, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН)
_______________
(подпись)
________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя –
физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
___________________
(дата)
Приложение № 2
к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
Форма заявления
__________________________________
(наименование должности руководителя регистрирующего органа, наименование регистрирующего органа)
______________________________
(фамилия, инициалы руководителя регистрирующего органа)
от ___________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
зарегистрированного по адресу: ______________________________(в соответствии с регистрацией в паспорте)
(ИНН работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о регистрации факта расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации прошу провести уведомительную регистрацию факта прекращения трудового договора с работником ________________________
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника полностью)
№______________ от _________________по пункту _________статьи ______
(регистрационный номер, присвоенный регистрирующим органом)
Трудового кодекса Российской Федерации в связи_______________________
(указываются причины прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации)
Договор прекращается с _________________
________________(подпись)
________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя –
физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
___________________
(дата)
Приложение № 3
к Положению о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, и факта его прекращения
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте прекращения трудового договора
_________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа)
информирует о том, что в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации провели уведомительную регистрацию факта прекращения трудового договора с работником _____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника полностью)
№___________________ от __________________
(регистрационный номер, присвоенный регистрирующим органом)
Договор прекращается с _____________________
_____________________________ ______________ __________________
(наименование регистрирующего органа) (подпись) (расшифровка подписи)
дата
Ф.И.О. __________________________
Телефон_______________ исполнителя (специалиста, ответственного за проведение уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Газета "Невельские новости" № 37 от 10.09.2020 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: