Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности, продления срока действия трудового договора с руководителями муниципальных предприятий и признании утратившим силу постан...



Распоряжение по личному составу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

ЧЕРДЫНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

04.09.2020 №552

Об утверждении Порядка назначения

на должность и освобождения от должности,

продления срока действия трудового

договора с руководителями муниципальных

предприятий и признании утратившим силу

постановления администрации Чердынского муниципального района от 22.06.2017 № 156

«Об утверждении Порядка назначения

на должность и освобождения от должности,

продления срока действия трудового договора

с руководителями муниципальных предприятий»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Чердынского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения на должность и освобождения от должности, продления срока действия трудового договора с руководителями муниципальных предприятий (далее – Порядок).

2. Администрации Чердынского городского округа в отношении руководителей данных предприятий, назначение на должность и освобождение от должности, продление срока действия трудового договора с руководителями муниципальных предприятий осуществлять в соответствии с Порядком.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Чердынского муниципального района от 22 июня 2017 г. № 156 « Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности, продления срока действия трудового договора с руководителями муниципальных предприятий».

4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Чердынского городского округа.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

И.о.главы городского округа-

глава администрации Чердынского

городского округа А.А.Батагова

145 01

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Чердынского городского округа

от 04.09.2020 № 552

ПОРЯДОК

назначения на должность и освобождения от должности,

продления срока действия трудового договора с руководителями муниципальных предприятий

I. Общие положения

1.1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности, продления срока действия трудового договора с руководителями муниципальных предприятий (далее – Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Чердынского городского округа.

1.2. Настоящий Порядок регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности, продления срока действия трудового договора с руководителями муниципальных предприятий администрацией Чердынского городского округа.

II. Назначение руководителя муниципального предприятия

2.1. Назначение руководителя муниципального предприятия осуществляется на основании рекомендаций, в том случае если отсутствуют рекомендованные кандидатуры, назначение на должность руководителя производится из кандидатур, состоящих в резерве кадров. При отсутствии рекомендованных кандидатур и кандидатур из резерва кадров, назначение производится по итогам конкурса на вакантную должность руководителя муниципального предприятия.

2.2. Работодателем в отношении руководителей муниципальных предприятий является администрация Чердынского городского округа в лице главы городского округа-главы администрации Чердынского городского округа (далее – глава округа).

2.3. Работодателем принимается распоряжение о проведении конкурса, в котором указывается наименование вакантной должности, определяется персональный состав конкурсной комиссии, срок проведения конкурса, который не может быть более двух месяцев с даты подписания распоряжения о проведении конкурса;

2.3.1. конкурсная комиссия:

2.3.1.1. в состав конкурсной комиссии (далее – Комиссия) в обязательном порядке включаются представитель кадровой службы, представитель юридического отдела работодателя. В Комиссию в качестве независимых экспертов могут включаться представители научных и образовательных учреждений и других организаций.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Комиссия формируется на срок проведения конкурса;

2.3.1.2. председатель Комиссии:

созывает и проводит заседания Комиссии;

подписывает протоколы Комиссии;

организует работу и несет ответственность за своевременность и правильность рассмотрения и оформления документов Комиссии.

В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии;

2.3.1.3. секретарь Комиссии:

оформляет протоколы Комиссии;

подписывает протоколы Комиссии и выписки из них;

оповещает членов Комиссии и кандидатов о дате, времени и месте заседаний;

осуществляет прием документов у кандидатов;

осуществляет иные обязанности, предусмотренные настоящим Порядком;

2.3.1.4. заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии;

2.3.2. порядок подготовки и проведения конкурса:

2.3.2.1. объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (далее – объявление) публикуется на официальном сайте Чердынского городского округа (далее – официальный сайт) не позднее 10 дней с даты подписания распоряжения о проведении конкурса. Документы от кандидатов принимаются в течение 35 дней с даты размещения объявления;

2.3.2.2. в объявлении указываются: наименование вакантной должности, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, форма заявления о принятии документов на участие в конкурсе, перечень документов, представляемых в соответствии с п.2.4 настоящего Порядка, место и время приема документов, срок, до которого принимаются документы, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, проект трудового договора;

2.3.2.3. кандидат вправе снять свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса;

2.3.2.4. кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае представления перечисленных в объявлении документов не в полном объеме.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается на заседании Комиссии, оформляется протоколом, о чем кандидату в течение 7 дней с даты его подписания направляется уведомление;

2.3.2.5. Комиссия анализирует представленные кандидатом документы по критериям для оценки кандидатов в соответствии с десятибалльной шкалой по:

образованию – высшее образование, специальность, квалификация для замещения вакантной должности;

стажу работы по специальности и стажу работы на руководящих должностях (за каждый год стажа 1 балл);

проводит собеседование с кандидатом;

2.3.2.6. победителем конкурса признается кандидат, отвечающий всем установленным требованиям к должности руководителя муниципального предприятия, на замещение которой объявлен конкурс, набравший наибольшее количество баллов. На должность руководителя муниципального предприятия назначается гражданин, соответствующий квалификационным требованиям разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, по отраслям, соответствующим деятельности муниципального предприятия;

2.3.2.7. в случае если на участие в конкурсе было подано только одно заявление кандидата, Комиссия признает конкурс несостоявшимся;

2.3.2.8. в случае если в результате проведения конкурса Комиссией не были выявлены кандидаты на должность руководителя муниципального предприятия, отвечающие требованиям к должности руководителя муниципального предприятия, на замещение которой объявлен конкурс, Комиссия признает конкурс несостоявшимся;

2.3.2.9. результаты конкурса не позднее 10 дней с даты подписания протокола размещаются работодателем на официальном сайте;

2.3.2.10. о принятом Комиссией решении сообщается каждому кандидату в письменной форме не позднее 10 дней с даты подписания протокола;

2.3.2.11. решение Комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя муниципального предприятия и заключения работодателем трудового договора (или в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации – срочного трудового договора);

2.3.2.12. результаты конкурса могут быть обжалованы в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Для участия в конкурсе кандидат на должность руководителя муниципального предприятия одновременно с заявлением о принятии документов на участие в конкурсе на замещение должности руководителя муниципального предприятия представляет работодателю следующие документы:

2.4.1. согласие на обработку персональных данных;

2.4.2. паспорт;

2.4.3. трудовую книжку;

2.4.4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.4.5. ИНН;

2.4.6. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.4.7. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

До заключения трудового договора (или срочного трудового договора) с руководителем муниципального предприятия лицо, уполномоченное заключать данный договор, обязано запросить в Федеральной налоговой службе России информацию о том, применялась ли в отношении кандидата на должность руководителя дисквалификация. Данные сведения имеется в реестре дисквалифицированных лиц и предоставляются в виде выписки, содержащей сведения о дисквалифицированном лице, или в виде справки об отсутствии информации, или информации с официального сайта Федеральной налоговой службы в печатном виде.

III. Продление срочного трудового договора с руководителем

муниципального предприятия

3.1. При согласовании продления срочного трудового договора с руководителем муниципального предприятия за 30 календарных дней до окончания срока действия данного договора кадровой службой направляется представление главе округа о продлении срока действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия, в котором указывается информация о показателях состояния трудовой и исполнительской дисциплины, характеристика деловых и профессиональных качеств, наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий.

3.3. После согласования продления срочного трудового договора с руководителем муниципального предприятия с последним подписывается дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора.

3.4. В случае несогласования продления трудового договора с руководителем муниципального предприятия трудовой договор с последним расторгается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

IV. Освобождение от должности

руководителя муниципального предприятия

4.1. Освобождение от должности руководителя муниципального предприятия оформляется распоряжением работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, Федеральными законами Российской Федерации, трудовым договором, в том числе по следующим основаниям:

4.1.1. несоблюдение установленного постановлением администрации Чердынского городского округа предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия;

4.1.2. не обеспечение руководителем муниципального предприятия достижения предусмотренных трудовым договором показателей оценки эффективности и результативности управленческой деятельности;

4.1.3. наличие у предприятия просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, установленное постановлением администрации Чердынского городского округа.

4.2. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия также может быть расторгнут в соответствии с п.п.1, 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.