ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОСЕЛКОВОГО СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ГИДРОТОРФ» БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ МУНИЦИП...



ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ГИДРОТОРФ»

БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

р.п. Гидроторф

05.03.2020 № 15/1-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОСЕЛКОВОГО СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ГИДРОТОРФ» БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области, решением поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 05.03.2020 № 15/3 «Об утверждении структуры поселкового Совета МО «р.п.Гидроторф» с 05.03.2020г.»
п о с т а н о в л я ют:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области, не относящихся к категории муниципальных служащих.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 05.03.2020г.

3. Опубликовать настоящее постановление в местной малотиражной газете «Гидроторф-жизнь сегодня» и на официальном сайте муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф»

Глава местного самоуправления

И.Н. Улыбин

УТВЕРЖДЕНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

Главы местного самоуправления

муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района

Нижегородской области

от 05.03.2020 № 15/1-П_

             

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; постановлением от 21.10.2008 № 169 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих учреждений Балахнинского муниципального района», и применяется при определении заработной платы работников администрации муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих (далее – работники).

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Расходы на оплату труда работников производятся из утвержденного фонда оплаты труда поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области (далее – фонд оплаты труда) за счет средств бюджета муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области.

Фонд оплаты труда устанавливается в размере 45 должностных окладов (ставок заработной платы) по каждой должности служащих, предусмотренных штатным расписанием.

1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.5. Должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из минимального оклада (должностного оклада) умноженного на повышающие коэффициенты.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Индексация заработной платы работников производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

При увеличении (индексации) должностных окладов (ставок заработной платы) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников включает в себя:

- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- иные выплаты.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой профессии и коэффициента специфики по профессиям рабочих.

2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

Должности служащих, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада – 4834 рублей

4 квалификационный уровень

Ведущий специалист

2,14

10345,00

2.3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии), коэффициент специфики работы к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы образуют должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца:

- работникам поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района заработная плата за первую половину месяца выплачивается 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 1-го числа следующего месяца;

Расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, всех видов начислений и удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате за месяц выдаются Работникам за день до выдачи заработной платы (окончательного расчета за месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Для работников устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относятся:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за сверхурочную работу.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 % должностного оклада за фактически отработанное время.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 % должностного оклада за фактически отработанное время.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 % должностного оклада за фактически отработанное время.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Оплата за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы). Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.

3.7. Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для работников устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, к которым относятся: за интенсивность и напряженность труда, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на основе следующих критериев эффективности работы:

- своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей и поручений;

- своевременная и оперативная работа по подготовке необходимой документации;

- увеличение выполнения объема работы с наименьшими трудовыми, временными и материальными затратами при исполнении должностных обязанностей;

- использование в работе информационно-правовых, справочных электронных систем, специализированных компьютерных программ;

- оперативный режим выполнения срочных работ работником;

- повышение квалификации, совершенствование профессиональной деятельности;

- соблюдение правил пожарной безопасности и правил охраны труда.

4.3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.4. Настоящим Положением предусматривается установление работникам повышающего персонального коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования результатов труда, путем повышения профессиональной квалификации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается представителем нанимателя (работодателя) персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами фонда оплаты труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.5. Выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего трудового стажа:

- от 1 до 5 лет               – 10%

- от 5 до 10 лет               – 15%

- от 10 до 15 лет               – 20%

- свыше 15 лет               – 30%

Размер выплаты за выслугу лет определяется на основании решения комиссии по установлению стажа работы и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.6. Работникам могут быть выплачены ежемесячные премии по результатам работы и единовременные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.7. Ежемесячные премии работникам выплачиваются по итогам работы за месяц по правовому акту представителя нанимателя (работодателя) в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы).

На ежемесячное премирование работников при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3-х должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям.

Ежемесячная премия может быть начислена в полном или пониженном размере.

Премия начисляется в полном размере:

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (в т.ч. соблюдение трудовой дисциплины);

- за обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- за исполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных;

- за своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, юридических лиц, общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами в пределах своих должностных полномочий;

- за поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная премия может быть начислена в пониженном размере (вплоть до полного ее лишения) за однократное нарушение вышеперечисленных обязанностей, допущенное в том периоде, за который начисляется премия.

В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, совершения прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, причинения материального ущерба Работодателю по вине работника премия ему не начисляется.

Мотивированное представление на начисление премии в пониженном размере, а также на не начисление премии вносится представителю нанимателя (работодателя) с обоснованием непосредственным руководителем работника.

Размер премии работникам устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя). В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) персонально включаются работники, премия которым выплачивается в пониженном размере, с указанием причин начисления премии в пониженном размере. По остальным работникам в правовом акте представителя нанимателя (работодателя) устанавливается единый размер премии пропорционально их должностным окладам (ставкам заработной платы).

Премия начисляется за фактически отработанное работником время.

4.8. Выплата единовременных премий за выполнение работником особо важных, срочных и сложных заданий производится из средств фонда оплаты труда.

Размер выплаты премии зависит от количества и качества выполнения особо важных, срочных и сложных заданий и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.9. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть снижен по правовому акту представителя нанимателя (работодателя) за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году оказывается работникам, для которых работа в поселковом Совете муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района Нижегородской области является основным местом работы.

Оказание материальной помощи работнику осуществляется по его личному заявлению по правовому акту представителя нанимателя (работодателя).

5.2. Материальная помощь работникам может быть оказана в случаях, предусмотренных правовым актом поселкового Совета муниципального образования «рабочий поселок Гидроторф» Балахнинского муниципального района.