ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 мая 2015 года № 219

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.02.2016 № 28; от 19.12.2016 № 518; от 05.08.2017 № 342; от 29.09.2017 № 403; от 22.11.2017 № 493; от 18.03.2019 № 85, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507, от 11.05.2021 № 231)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (в ред. постановления Правительства УР от 22.11.2017 № 493).

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных организациями, подведомственными Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности (в ред. постановления Правительства УР от 22.11.2017 № 493).

2.1. Установить, что Положение, утвержденное настоящим постановлением, является для автономных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, примерным. (в ред. постановлений Правительства УР от 01.02.2016 № 28, от 22.11.2017 № 493)

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года № 283 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 марта 2014 года № 105 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года № 235 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 года № 475 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 года № 529 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года № 235 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 февраля 2015 года № 39 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Удмуртской Республики А.Н. Сивцов

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 5 мая 2015 года № 219

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.02.2016 № 28; от 19.12.2016 № 518; от 05.08.2017 № 342, от 29.09.2017 № 403, от 22.11.2017 № 493; от 18.03.2019 № 85, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507, от 11.05.2021 № 231)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, созданных в форме бюджетных, казенных учреждений, за исключением учреждений в сфере занятости населения и образовательных организаций (далее соответственно – учреждение, учреждения, Министерство).

(пункт 1 изложен в редакции постановлений Правительства УР от 22.11.2017 № 493, от 30.10.2019 № 495)

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики  № 283) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений (далее – работники) и включает:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

надбавку за работу в сельских населенных пунктах;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, надбавку за работу в сельских населенных пунктах, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 июня 2014 года № 235 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

6. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

7. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Удмуртской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, в Министерстве, в случае, если эти учреждения осуществляют исполнение государственных функций, наделены в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Удмуртской Республики, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство, а также обеспечивают деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников данных учреждений определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, в Министерстве, определяется Министерством в соответствии с абзацем первым пункта 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики № 283, и доводится Министерством в письменном виде до руководителей учреждений, обеспечивающих деятельность Министерства, ежегодно.

(пункт 7.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2020 № 507)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

8. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», в следующих размерах:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

7 800

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень

8 424

2 квалификационный уровень

8 466

3 квалификационный уровень

8 509

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

8 595

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.08.2017 № 342, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507)

9. Оклады (должностные оклады) работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в следующих размерах:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад)

(руб.)

1

2

3

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

7 800

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1 квалификационный уровень

7 900

2 квалификационный уровень

7 940

3 квалификационный уровень

7 980

4 квалификационный уровень

8 020

5 квалификационный уровень

8 060

Врачи и провизоры

1 квалификационный уровень

8 500

2 квалификационный уровень

8 540

3 квалификационный уровень

8 580

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским
и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)

1 квалификационный уровень

8 800

2 квалификационный уровень

8 840

(в ред. постановления Правительства УР от 05.08.2017 № 342)

10. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в следующих размерах:

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (руб.)

учреждения, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

иные учреж-дения

1

2

3

4

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6 213

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

6 258

2 квалификационный уровень

6 303

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

7 920

8 509

2 квалификационный уровень

7 960

8 553

3 квалификационный уровень

8 000

8 595

4 квалификационный уровень

8 040

8 638

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

8 703

2 квалификационный уровень

8 746

3 квалификационный уровень

8 788

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 05.08.2017 № 342, от 22.11.2017 № 493, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507)

11. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», в следующих размерах:

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад (руб.)

1

2

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

6 933

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

6 979

              (таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.12.2016 № 518, от 22.11.2017 № 493, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507)

12. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 933

2 квалификационный уровень

6 979

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

7 024

2 квалификационный уровень

7 067

3 квалификационный уровень

7 113

4 квалификационный уровень

7 158

5 квалификационный уровень

7 202

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 248

2 квалификационный уровень

7 291

3 квалификационный уровень

7 336

4 квалификационный уровень

7 381

5 квалификационный уровень

7 426

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 470

2 квалификационный уровень

7 521

3 квалификационный уровень

13 075

(таблица 5 изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.03.2019 № 85, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507)

13. Оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Оклад (руб.)

1

2

3

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 933

2 квалификационный уровень

6 979

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

7 024

2 квалификационный уровень

7 067

3 квалификационный уровень

7 113

4 квалификационный уровень

7 158

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 01.02.2016 № 28, от 22.11.2017 № 493, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507)

Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, выполнение которых дает право отнесения профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, к 4 квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

14. Должностные оклады руководителей и специалистов, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Таблица 7

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

1

2

Главная медицинская сестра

8 703

Заведующий прачечной

7 067

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

7 067

Специалист по охране труда

7 248

Специалист по охране труда II категории

7 291

Специалист по охране труда I категории

7 336

Специалист по закупкам

7 248

Переводчик русского жестового языка

7 248

Переводчик русского жестового языка II категории

7 291

Переводчик русского жестового языка I категории

7 336

Психолог в социальной сфере

7 248

Специалист по работе с семьей

8 761

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

8 761

Заместитель заведующего филиалом

11 764

Руководитель подразделения по закупкам

7 470

Специалист по кадровому делопроизводству, специалист по персоналу

7 248

Специалист по противопожарной профилактике

7 248

Ведущий специалист по противопожарной профилактике

7 381

Специалист по гражданской обороне

7 248

Ведущий специалист по гражданской обороне

7 381

Сиделка

7 800

(таблица 7 изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.03.2019 № 85, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507, от 11.05.2021 № 231)

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

15. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей, специалистов, а также другим служащим, занимающим должность «социальный работник», в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к категориям руководителей и специалистов производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет
25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплаты компенсационного характера

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения);

доплата за работу с особыми категориями граждан;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

17. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

18. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

Абзац второй утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2020 № 507.

19. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

20. Доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении учреждения) устанавливается работникам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

21. Доплата за работу с особыми категориями граждан устанавливается:

социальным работникам, которые предоставляют социальные услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень социальных услуг, установленный законом Удмуртской Республики, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также при увеличении кратности посещений получателей социальных услуг по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей при работе с наиболее сложными категориями граждан, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями «группы риска», одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.03.2019 № 85)

Размер доплаты за работу с особыми категориями граждан составляет 15 процентов должностного оклада.

22. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения.

24. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

26. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы в подведомственных Министерству организациях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременные премии;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Надбавка за стаж непрерывной работы в подведомственных Министерству организациях (далее – надбавка за стаж) устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

1) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности:

при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере 30 процентов должностного оклада;

при наличии стажа непрерывной работы от 5 до 7 лет – в размере 45 процентов должностного оклада;

при наличии стажа непрерывной работы от 7  и более лет – в размере 60 процентов должностного оклада;

2) остальным работникам учреждений: (в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 № 403);

при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при наличии стажа непрерывной работы от 5 и более лет – в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

28. Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинских работников, надбавка за стаж выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

29. Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на надбавку за  стаж.

30. Исчисление стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, созданной в учреждении в соответствии с приказом руководителя учреждения, состоящей из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы.

31. Размер, периодичность, показатели и условия установления, критерии оценки, порядок начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

32. Размер, показатели и условия установления, критерии оценки, порядок начисления премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

33. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;

при поощрениях, предусмотренных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (введ. постановлением Правительства УР от 05.08.2017 № 342);

к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики, к профессиональным праздникам, к юбилейным датам. (в ред. постановления Правительства УР от 19.12.2016 № 518)

Размеры, порядок начисления единовременных премий устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми  в установленном законодательством порядке.

34. Работникам учреждений производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за почетное звание;

надбавка за наличие ученой степени;

иные выплаты стимулирующего характера.

35. Медицинским работникам при наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

медицинским работникам, имеющим II квалификационную категорию, – 20 процентов должностного оклада;

медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 30 процентов должностного оклада;

медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 40 процентов должностного оклада.

Присвоение квалификационной категории медицинским работникам устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.

Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Присвоение квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.

(абзац девятый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495)

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

36. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», – 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», – 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

37. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук, – 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, – 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

38. Размер, периодичность, показатели и условия установления, порядок начисления иных выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми  в установленном законодательством порядке.

39. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременных премий, иных выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг), и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Условия оплаты труда отдельных категорий работников

Условия оплаты труда преподавателей образовательных учреждений

40. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

41. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

42. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

43. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

44. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

45. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

46. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

47. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

48. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

49. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

50. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

51. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

Оплата труда врачей-консультантов

52. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда.

Размер ставки почасовой оплаты труда врача-консультанта определяется путем умножения должностного оклада, установленного в соответствии со 2 квалификационным уровнем ПКГ «Врачи и провизоры», на соответствующий коэффициент, указанный в таблице 8 настоящего Положения, и в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения.

Таблица 8

№ п/п

Наличие ученого звания,
ученой степени,
почетного звания

Размеры коэффициентов

для определения ставок

почасовой оплаты

1

2

3

1

Профессор, доктор наук, почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный»

0,113

2

Доцент, кандидат наук, почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный»

0,094

3

Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания

0,056

(в ред. постановления Правительства УР от 01.02.2016 № 28)

53. При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплат, предусмотренных в приложении 1 к настоящему Положению.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

54. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом министра социальной, политики и труда Удмуртской Республики.

(пункт 54 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 22.11.2017 № 493, от 30.10.2019 № 495)

Условия оплаты труда руководителю учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства УР от 05.08.2017 № 342).

55. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются исходя из группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Таблица 9

Должность

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад (руб.)

1

2

3

1. Руководитель учреждения, осуществляющего стационарное социальное обслуживание

1.1. Руководитель дома-интерната (пансионата) для престарелых и инвалидов

I

34 378

II

32 229

2. Руководитель учреждения, осуществляющего полустационарное
социальное обслуживание

2.1. Руководитель комплексного центра социального обслуживания населения (со стационаром), центра психолого-педагогической помощи населению (со стационаром)

I

34 378

II

15 867

III

15 307

IV

14 637

V

13 855

2.2. Руководитель социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних (со стационаром)

I

34 378

II

32 229

2.3. Руководитель реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром), социально-реабилитационного центра для граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), центра социальной реабилитации и адаптации (со стационаром) и иного учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренного другими подпунктами пункта 2

I

17 766

II

15 420

III

14 190

IV

13 408

3. Руководитель учреждения, оказывающего услуги по обеспечению оздоровления и отдыха детей

3.1. Руководитель загородного оздоровительного комплекса

I

22 346

II

21 229

(таблица 9 изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.03.2019 № 85, от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507, от 11.05.2021 № 231)

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

56. Руководителю учреждения, работающему в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов должностного оклада.

57. Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 17 – 20, 22, 23, 25 настоящего Положения.

58. Руководителю учреждения, имеющему высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждении, в штате которого он состоит, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

59. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

60. Надбавка за стаж устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:

при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

при наличии стажа непрерывной работы от 5 и более лет – в размере 30 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на надбавку за стаж.

Исчисление стажа непрерывной работы для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Министерства по установлению условий трудовых договоров директорам учреждений.

61. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

62. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения) в соответствии с порядком, утверждаемым локальным актом Министерства, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

(пункт 62 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.03.2019 № 85)

63. Руководителю учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, к которым относятся:

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за почетное звание;

надбавка за наличие ученой степени;

иные выплаты стимулирующего характера.

64. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителю учреждения, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности (в ред. постановления Правительства УР от 05.08.2017 № 342).

Надбавка за квалификационную категорию руководителю учреждения устанавливается в размерах, установленных пунктом 35 настоящего Положения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

65. Руководителю учреждения, имеющему почетное звание, устанавливается надбавка за почетное звание в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.

66. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в размерах, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения.

67. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

68. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Условия оплаты труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства УР от 05.08.2017 № 342).

69. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

70. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов должностного оклада.

71. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами  17 – 20, 22, 23, 25 настоящего Положения.

72. Заместителям руководителя учреждения, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

73. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 27 – 33, 36 – 39, 64 настоящего Положения. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами  27 – 33, 36 – 39 настоящего Положения.

74. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

IV. Заключительные положения

75. Работникам (в том числе руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) может быть оказана единовременная материальная помощь за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих особых случаях:

смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) или лица, находящегося на его иждивении, – при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц – при предоставлении соответствующих справок и других подтверждающих документов;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием – при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка – при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка;

при заключении брака – при предоставлении свидетельства о заключении брака;

по другим уважительным причинам – при предоставлении подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается министром социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения (в ред. постановления Правительства УР от 22.11.2017 № 493).

В связи со смертью работника учреждения, в том числе руководителя учреждения, материальная помощь выплачивается одному из членов семьи умершего на основании заявления при предъявлении копии свидетельства о смерти, а также копий документов, подтверждающих статус заявителя, заверенных в установленном порядке. (абзац введен постановлением Правительства УР от 19.12.2016 № 518)

Решение об оказании материальной помощи члену семьи умершего работника учреждения и ее размере принимает руководитель учреждения. Решение об оказании материальной помощи члену семьи умершего руководителя учреждения и ее размере принимается министром социальной политики и труда Удмуртской Республики.

(пункт 75 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 19.12.2016 № 518, от 22.11.2017 № 493, от 30.10.2019 № 495)

76. Утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30.10.2019 № 495.

77. При наличии II квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы на период срока действия данной квалификационной категории.

78. Установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников учреждения в порядке, утверждаемом локальным актом Министерства.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных

Министерству социальной политики

и труда Удмуртской Республики

(приложение 1 изложено

в редакции постановлений Правительства

Удмуртской Республики

от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507, от 11.05.2021 № 231)

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения)

№

п/п

Наименование учреждений (подразделений)

Наименование профессий (должностей)

1

2

3

I. Учреждения (филиалы, структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

Дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов (за исключением структурных подразделений, предусмотренных разделом V настоящего Перечня)

директор учреждения, заместители директора учреждения, главный бухгалтер, медицинские работники, педагогические работники этих учреждений (подразделений) (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделах II, VI настоящего Перечня)

2

Дом-интернат (отделение) милосердия для престарелых и инвалидов

3

Специальный дом для одиноких престарелых (отделение)

4

Геронтологический центр (отделение)

5

Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов

6

Комплексный центр социального обслуживания населения (за исключением структурных подразделений, предусмотренных разделом IV настоящего Перечня)

7

Центр социальной реабилитации и адаптации

8

Центр психолого-педагогической помощи населению

9

Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

10

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (за исключением структурных подразделений, предусмотренных разделом IV настоящего Перечня)

11

Подсобное сельское хозяйство домов-интернатов (пансионатов) для престарелых
и инвалидов

12

Лечебно-производственная (трудовая) мастерская домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов

13

Загородный оздоровительный комплекс

14

Организации социального обслуживания, не предусмотренные иными разделами и пунктами настоящего Перечня

15

Филиал дома-интерната (пансионата) для престарелых и инвалидов с плановым количеством коечного фонда до 100 коек включительно

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

16

Филиал комплексного центра социального обслуживания населения (без стационара) с плановой численностью обслуживаемых граждан 501 – 1000 человек

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

17

Организации социального обслуживания

медицинские работники, работающие на лазерных установках, в кабинетах по физиотерапии, медицинский дезинфектор

II. Учреждения (филиалы, структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

18

Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

медицинские работники, работники, непосредственно осуществляющие социальную реабилитацию несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних

19

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

20

Отделение социальной реабилитации

21

Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков (с приютом)

III. Учреждения (филиалы, структурные подразделения учреждения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты
за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 21 процента
оклада (должностного оклада)

22

Дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов

общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в разделах
I, IV, V, VI, VII, VIII настоящего Перечня), рабочие всех профессий, должности работников культуры, искусства и кинематографии, должности работников учебно-вспомогательного персонала, должности руководителей и специалистов, которые не предусмотрены профессиональными квалификационными группами (за

исключением главной медицинской

сестры)

23

Дом-интернат (отделение) милосердия для престарелых и инвалидов

24

Специальный дом для одиноких престарелых (отделение)

25

Геронтологический центр (отделение)

26

Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов

27

Комплексный центр социального обслуживания населения

28

Центр социальной реабилитации и адаптации

29

Центр психолого-педагогической
помощи населению

30

Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

31

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

32

Подсобное сельское хозяйство домов-интернатов (пансионатов) для престарелых
и инвалидов

33

Лечебно-производственная (трудовая) мастерская домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов

34

Загородный оздоровительный комплекс

35

Организации социального обслуживания,
не предусмотренные иными разделами и пунктами настоящего Перечня

IV. Учреждения (филиалы, структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

36

Психоневрологический интернат
(за исключением подразделений, предусмотренных разделом V
настоящего Перечня)

общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением работников, указанных в разделах I, V, VI, VII, VIII настоящего Перечня), рабочие всех профессий, должности работников культуры, искусства и кинематографии, должности работников учебно-вспомогательного персонала, должности руководителей и специалистов, которые не предусмотрены профессиональными квалификационными группами (за исключением главной медицинской сестры), медицинские работники, педагогические работники этих учреждений (подразделений) (за исключением работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, указанных в разделе VI настоящего Перечня)

37

Специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и инвалидов

38

Социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий (отделение)

39

Филиал социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних (для умственно отсталых детей)

40

Отделения, группы для лиц с дефектами умственного и физического развития

41

Отделение реабилитации детей и подростков
с ограниченными физическими и умственными возможностями

42

Филиал комплексного центра социального обслуживания населения (без стационара) с плановой численностью обслуживаемых граждан 2001 и более человек

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

43

Филиал комплексного центра социального обслуживания населения (со стационаром) с плановым количеством коек и плановой численностью обслуживаемых граждан
501 – 1000 коек/человек

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

V. Учреждения (филиалы, структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада)

44

Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов, психоневрологических интернатов

медицинские работники

45

Филиал комплексного центра социального обслуживания населения (со стационаром) с плановым количеством коек и плановой численностью обслуживаемых граждан
1001 – 7600 коек/человек

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

46

Филиал социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с плановым количеством коек до 80 включительно либо
до 40 коек включительно и наличием иных структурных подразделений

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

VI. Учреждения (филиалы, структурные подразделения) и профессии (должности), работа в которых (занятие которых) дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

47

Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

медицинские работники, работники, непосредственно осуществляющие социальную реабилитацию несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии

48

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

49

Филиал социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних (для умственно отсталых детей)

50

Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями

VII. Должности, занятие которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 45 процентов должностного оклада

51

Филиал дома-интерната (пансионата) для престарелых и инвалидов с плановым количеством коечного фонда
от 101 до 250 коек включительно

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

52

Филиал социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с плановым количеством коек 81 – 120 либо 41 – 80 коек и наличием иных структурных подразделений

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

VIII. Должности, занятие которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 50 процентов должностного оклада

53

Филиал реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями

(со стационаром) с плановым количеством коек 51 и более либо 31 – 50 коек и наличием иных структурных подразделений

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

54

Филиал социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с плановым количеством коек 121 и более либо
81 – 120 коек и наличием иных структурных подразделений

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

IX. Должности, занятие которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 55 процентов должностного оклада

55

Филиал дома-интерната (пансионата) для престарелых и инвалидов с плановым количеством коечного фонда
от 251 до 500 коек включительно

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

X. Должности, занятие которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 65 процентов должностного оклада

56

Филиал дома-интерната (пансионата) для престарелых и инвалидов с плановым количеством коечного фонда свыше 500 коек

заведующий филиалом, заместитель заведующего филиалом

XI. Должности, занятие которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (подразделении учреждения) в размере 100 процентов должностного оклада

57

Организации социального обслуживания

должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Приложение 2 к

Положению об оплате труда

работников организаций,

подведомственных Министерству

социальной политики и труда

Удмуртской Республики

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 19.12.2016 № 518, от 22.11.2017 № 493)

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организациях, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – надбавка за стаж), работникам, предусмотренным подпунктом 1 пункта 27 Положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Положение), засчитывается время работы как по основной работе, так и по совместительству (в ред. постановления Правительства УР от 22.11.2017 № 493):

в организациях, подведомственных органам социальной защиты населения, в том числе Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – организации, организация), на должностях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 27 Положения;

в медицинских организациях, предусмотренных номенклатурой, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее – медицинские организации, медицинская организация), на следующих должностях:

врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врач пункта (отделения) медицинской помощи на дому;

врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

врач-фтизиатр, врач-педиатр и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

в федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы на должностях медицинских работников. (в ред. постановления Правительства УР от 19.12.2016 № 518)

2. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж работникам, предусмотренным подпунктом 2 пункта 27 Положения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых профессиях (должностях) в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.05.2021 № 231)

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах социальной защиты населения и при органах управления здравоохранением при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях, медицинских организациях;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы в должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в медицинских учреждениях системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организации, медицинские организации не превысил одного года;

время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в организациях,  медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях, медицинских организациях;

время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы на должностях служащих категории «руководители» в  любых организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителю организации для исполнения его должностных обязанностей (периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать трех лет).

3. Работникам, предусмотренным пунктом 27 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:

время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

со дня увольнения из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;

после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из  организаций, медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов социальной защиты населения, из органов управления здравоохранением, федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике», федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).

6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в организацию, медицинскую организацию при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы.

9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях, медицинских организациях, федеральных государственных учреждениях медико-социальной экспертизы:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, медицинских организаций, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

10. Стаж работы не прерывается при поступлении на работу в организации, медицинские организации в случаях:

расторжения трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящимися на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах образовательных организаций высшего образования, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру, утверждаемую Министерством здравоохранения Российской Федерации, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях высшего образования.

11. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4 - 8 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж, не включаются.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных

Министерству социальной политики и труда

Удмуртской Республики

(приложение 3 изложено

в редакции постановлений Правительства

Удмуртской Республики

от 30.10.2019 № 495, от 29.10.2020 № 507, от 11.05.2021 № 231)

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

для отнесения организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, к группам по оплате труда руководителей

1. Группы по оплате труда руководителей организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, созданных в форме бюджетных, казенных учреждений, за исключением учреждений в сфере занятости населения и образовательных организаций (далее соответственно – учреждения, Министерство), устанавливаются Министерством по следующим показателям:

1) учреждения, осуществляющие стационарное социальное обслуживание:

дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов:

Группа по оплате труда руководителей

Плановое количество коек

I

2800 и более

II

менее 2800

2) учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание:

комплексный центр социального обслуживания населения (со стационаром), центр психолого-педагогической помощи населению (со стационаром):

Группа по оплате труда руководителей

Плановое количество коек и плановая численность обслуживаемых граждан

I

7601 и более

II

1001 – 7600

III

501 – 1000

IV

251 – 500

V

до 250

Группа по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения (со стационаром), центров психолого-педагогической помощи населению (со стационаром) определяется в зависимости от планового количества коек в стационарных отделениях учреждений и плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями учреждений.

Структурное подразделение комплексных центров социального обслуживания населения «Специальный дом для одиноких престарелых» приравнивается к стационару;

социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (со стационаром):

Группа по оплате труда руководителей

Плановое количество коек и наличие иных структурных подразделений

I

1001 и более коек

II

800 – 1000 коек и наличие иных структурных подразделений

реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром), социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), центр социальной реабилитации и адаптации и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром), не предусмотренные другими абзацами настоящего подпункта:

Группа по оплате труда руководителей

Плановое количество коек и наличие иных структурных подразделений

I

51 и более коек

31 – 50 коек и наличие иных структурных подразделений

II

31 – 50 коек

16 – 30 коек и наличие иных структурных подразделений

III

16 – 30 коек

до 15 коек и наличие иных структурных подразделений

IV

до 15 коек

Группа по оплате труда руководителей реабилитационных учреждений (со стационаром) определяется в зависимости от планового количества коек в стационарных отделениях учреждений и наличия иных структурных подразделений;

3) учреждение, оказывающее услуги по обеспечению оздоровления и отдыха детей, – загородный оздоровительный комплекс:

Группа по оплате труда руководителей

Максимальная численность детей в смену

I

450 и более

II

до 450

Группа по оплате труда руководителя загородного оздоровительного комплекса определяется в зависимости от максимальной численности детей, которую учреждение может принять за одну смену.

2. В случае изменения планового количества коек в стационарных отделениях учреждений, плановой численности граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, учреждениями социального обслуживания, их структурными подразделениями, максимальной численности детей в смену в загородном оздоровительном комплексе группа по оплате труда руководителей учреждений корректируется с 1 числа месяца, следующего за датой наступления соответствующего изменения.

Приложение 4 к

Положению об оплате труда

работников организаций, подведомственных

Министерству социальной политики

и труда Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 22.11.2017 № 493)

ПЕРЕЧЕНЬ

ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ

(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ

1. Перевозка обслуживаемых граждан водителем автомобиля на автомобиле или автобусе.

2. Выполнение поваром обязанностей заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики

(в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.03.2019 № 85)

РАЗМЕРЫ

И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

№ п/п

Наименование учреждения (филиала, структурного подразделения)

Размер надбавки, процент от должностного оклада

Условия установления

1

2

3

4

1

Наличие в структуре учреждения отделения «социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий»

20

в городах с численностью населения до 200 тыс. человек

40

в городах с численностью населения свыше 200 тыс. человек

2

Республиканский социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов

40

за методическое руководство и сопровождение социально-реабилитационных отделений для граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром и без стационара)

3

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

20

за методическое руководство и сопровождение социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, отделений профилактики безнадзорности
детей и подростков (с приютом), отделений социальной помощи семье и детям и профилактики безнадзорности, отделений социальной реабилитации и др.

1

2

3

4

4

Реабилитационный центр «Адели»

20

за методическое руководство и сопровождение реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями, отделений социальной реабилитации и др.

Приложение 6 к Положению об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 18.03.2019 № 85.