ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В РЕЖИМЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ, В ПРОСТОЕ ЛИБО В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ И ВВЕ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.06.2020 г. № 249-ПР

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В РЕЖИМЕ НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ, В ПРОСТОЕ ЛИБО В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ И ВВЕДЕНИЕМ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

В целях установления механизма реализации мероприятия Комплекса мер по восстановлению численности занятого населения на рынке труда Хабаровского края в 2021 году, утвержденного распоряжением Правительства Хабаровского края от 27 января 2021 г. № 5-рп, Правительство края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:»;

(преамбула в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

Утвердить прилагаемый Порядок организации занятости работников, находящихся в режиме неполной занятости, в простое либо в отпуске без сохранения заработной платы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и введением ограничительных мероприятий, путем оказания работникам материальной поддержки.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

Губернатор, Председатель

Правительства края

С.И. Фургал

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Хабаровского края

от 05 июня 2020 г. № 249-пр

ПОРЯДОК

организации занятости работников, находящихся в режиме неполной занятости, в простое либо в отпуске без сохранения заработной платы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и введением ограничительных мероприятий, путем оказания работникам материальной поддержки

(наименование в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием временной занятости граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателями Хабаровского края и в связи с введением ограничительных мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции временно не осуществлявших трудовую деятельность по причине простоя (либо находившихся в отпусках без сохранения заработной платы) и вернувшихся к трудовому процессу на свое или вновь созданное (временное) рабочее место, а также находящихся в режиме неполной занятости (далее также – временная занятость, работники и край соответственно).

1.2. Временная занятость организуется в отношении работников, которым планируется предоставление материальной поддержки в рамках Комплекса мер по восстановлению численности занятого населения на рынке труда Хабаровского края в 2021 году, утвержденного распоряжением Правительства Хабаровского края от 27 января 2021 г. № 5-рп, комитетом по труду и занятости населения Правительства края через краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения края (далее – мероприятие, комитет и центр занятости населения соответственно).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

1.3. Право на участие в мероприятии имеют работодатели – юридические и физические лица:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

1) не относящиеся к государственным (муниципальным) учреждениям;

2) осуществляющие на территории края деятельность в отраслях (в качестве основного и (или) дополнительного вида деятельности) в соответствии с перечнем отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 434;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3) зарегистрированные и обеспечившие представление актуальных сведений об изменении численности, а также о неполной занятости работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции в подсистеме «Личный кабинет работодателя» информационно-аналитической системы Общероссийской базы вакансий «Работа в России»;

4) имеющие штатную численность не более 250 человек по состоянию на 1 марта 2020 г.;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

5) обеспечившие по состоянию на дату подачи заявки на участие в мероприятии сохранение занятости не менее 80 процентов работников от штатной численности работников по состоянию на 1 марта 2020 г.;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

6) гарантирующие выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором;

7) в отношении работодателей не должна быть введена процедура банкротства, деятельность работодателя не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатели – юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, а работодатели – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

1.4. Центры занятости населения информируют работодателей и работников о мероприятии через средства массовой информации, Интерактивный портал комитета (sz27.ru).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

2. Обеспечение сохранения занятости работников и организация занятости работников на временных рабочих местах

2.1. В рамках организации временной занятости работодатели обеспечивают сохранение и (или) создание новых рабочих мест для продолжения трудовой деятельности работников и организации временной занятости работников, с которыми состоят в трудовых отношениях, и (или) организуют занятость на временных рабочих местах работников, состоящих в трудовых отношениях с иными работодателями.

Возврат к трудовому процессу на прежние или вновь созданные (временные) рабочие места работников, с которыми работодатель состоит в трудовых отношениях, организация занятости на временных рабочих местах работников, состоящих в трудовых отношениях с другими работодателями, осуществляются работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

2.2. Работодатель, желающий участвовать в мероприятии, подает в центр занятости населения по месту нахождения организации (обособленного подразделения, если местонахождением работодателя является юридический адрес за пределами края) следующие документы:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

1) заявку на участие в мероприятии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку (далее – заявка);

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

2) заверенную руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом (далее – руководитель) копию штатного расписания по состоянию на 1 марта 2020 г.;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3) заверенную руководителем копию доверенности на подписание и подачу заявки в случае, если заявку подписывает лицо, не являющееся руководителем работодателя – юридического лица, либо индивидуальным предпринимателем, от имени которого подается заявка.

2.3. Центр занятости населения по обращению работодателя:

1) в день поступления заявки регистрирует заявку с указанием даты и времени (часы, минуты) ее поступления;

2) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации заявки, проверяет соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка;

3) не позднее трех рабочих дней, следующих за днем регистрации заявки, принимает решение о включении или об отказе включения работодателя в перечень работодателей – мероприятия;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

4) в случае принятия решения об отказе включения работодателя в перечень работодателей – мероприятия в течение пяти рабочих дней со дня обращения работодателя письменно уведомляет об этом работодателя способом, указанным работодателем в заявке;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

5) в случае принятия решения о включении работодателя в перечень работодателей – мероприятия:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

а) в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о включении работодателя в перечень работодателей – участников мероприятия направляет в комитет сведения о работодателе по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку для включения его в сводный перечень работодателей – участников мероприятия;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

б) в течение пяти рабочих дней со дня включения работодателя в сводный перечень работодателей – участников мероприятия направляет работодателю способом, указанным работодателем в заявке, два экземпляра проекта договора об организации временной занятости работников (далее – договор) для рассмотрения и подписания;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

в) в течение трех рабочих дней со дня поступления подписанных работодателем двух экземпляров договора подписывает договор и направляет способом, указанным работодателем в заявке, один подписанный экземпляр договора работодателю;

6) ежедекадно направляет в комитет заявки на финансирование материальной поддержки (далее – заявка на финансирование) в пределах доведенных до центра занятости населения лимитов бюджетных обязательств на выплату материальной поддержки в рамках участников мероприятия.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

2.4. В случае поступления в центр занятости населения в один день одновременно двух и более заявок решение о включении или об отказе включения работодателей в перечень работодателей –участников мероприятия принимается центром занятости населения в отношении каждого работодателя в порядке очередности исходя из времени поступления заявки.

2.5. Основаниями для принятия центром занятости населения решения об отказе включения работодателя в перечень работодателей – участников Программы являются:

1) отсутствие документов, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела;

2) несоответствие заявки форме приложения № 1 к настоящему Порядку;

3) отсутствие работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;

4) несоблюдение работодателем одного из условий, указанных в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

2.6. Работодатель, включенный в перечень работодателей – участников мероприятия:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

1) в течение пяти рабочих дней со дня получения проекта договора подписывает два экземпляра договора, скрепляет подписи печатью (при наличии), направляет оба подписанных экземпляра договора в центр занятости населения;

2) в сроки, определенные договором, направляет в центр занятости населения:

а) перечень работников, вернувшихся к трудовому процессу на прежние или вновь созданные (временные) рабочие места, и (или) работников других работодателей, трудоустроенных на вновь созданные (временные) рабочие места, по форме, определенной договором, с указанием реквизитов лицевых счетов, открытых в кредитных организациях, для перечисления работникам центром занятости населения материальной поддержки, а также согласия работников об обработке их персональных данных;

б) заверенные руководителем копии табелей учета рабочего времени на работников за период выплаты работникам центром занятости населения материальной поддержки;

в) первичные учетные документы, подтверждающие выплату работникам заработной платы за период, в течение которого центром занятости населения работникам выплачивается материальная поддержка (копии платежных поручений, платежных ведомостей и иных первичных учетных документов, подтверждающих выплату работникам заработной платы);

3) при утрате права на участие в мероприятии, предусмотренного пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, в течение пяти рабочих дней со дня наступления оснований, препятствующих участию в мероприятии, письменно информирует об этом центр занятости населения;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

4) в течение пяти рабочих дней со дня изменения сведений, указанных в заявке, договоре, перечне работников, занятость которых подлежит сохранению и (или) трудоустроенных на временные рабочие места, письменно информирует об этом центр занятости населения.

2.7. Комитет:

1) в течение 10 рабочих дней со дня поступления от центра занятости населения сведений о работодателях по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку формирует и утверждает приказом сводный перечень работодателей – участников мероприятия (вносит изменения в сводный перечень работодателей – участников Программы);

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

2) в течение двух рабочих дней со дня утверждения приказом сводного перечня работодателей – участников Программы (внесения изменений в сводный перечень работодателей – участников Программы) направляет утвержденный сводный перечень работодателей – участников мероприятия (изменения в сводный перечень работодателей – участников Программы) в центры занятости населения;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3) в течение пяти рабочих дней со дня поступления от центра занятости населения заявки на финансирование осуществляет финансирование центра занятости населения в пределах доведенных до центра занятости населения лимитов бюджетных обязательств на выплату материальной поддержки в рамках . мероприятия

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

2.8. Центр занятости населения вносит в Регистр получателей государственных услуг сведения о работодателях – участниках Программы и работниках не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления в центр занятости населения договора, подписанного работодателем, включенным в перечень работодателей – участников мероприятия.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3. Выплата работникам материальной поддержки

3.1. Материальная поддержка назначается центром занятости населения работникам на период, в течение которого работодатель обеспечил возврат к трудовому процессу на прежние или вновь созданные (временные) рабочие места работников, с которыми состоит в трудовых отношениях, и (или) организовал занятость на временных рабочих местах работников, состоящих в трудовых отношениях с другими работодателями, но не более чем на два месяца, и выплачивается пропорционально периоду фактического осуществления трудовой деятельности.

3.2. Размер материальной поддержки на одного работника в месяц составляет:

1) для работников, проживающих и осуществляющих трудовую деятельность в южных районах Дальнего Востока, – 15 770 рублей;

2) для работников, проживающих и осуществляющих трудовую деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 18 200 рублей;

3) для работников, проживающих и осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, – 20 620 рублей.

3.3. Центр занятости населения:

1) на основании документов, указанных в подпункте 2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Порядка, в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов назначает работникам работодателей – участников мероприятия материальную поддержку на период, указанный в пункте 3.1 настоящего раздела;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

2) на основании заверенных руководителем копий табелей учета рабочего времени на работников определяет фактическое количество дней выплаты работникам материальной поддержки в календарном исчислении, включая в них периоды временной нетрудоспособности и выходные дни в пределах общего периода, указанного в пункте 3.1 настоящего раздела;

3) перечисляет работникам начисленные суммы материальной поддержки на лицевые счета в кредитных организациях, указанных работодателем в соответствии с подпунктом «а» подпункта 2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Порядка.

3.4. Основанием для отказа в назначении работникам работодателей – участников мероприятия материальной поддержки является отсутствие заключенного с работодателем договора и (или) документов, предусмотренных подпунктом 2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Порядка.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3.5. Финансирование выплаты материальной поддержки в рамках мероприятия осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах доведенных до центра занятости населения лимитов бюджетных обязательств на выплату материальной поддержки.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3.6. Центры занятости населения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комитет отчет об использовании средств, выделенных на выплату материальной поддержки в рамках мероприятия.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3.7. Ответственность за обеспечение целевого и эффективного расходования средств краевого бюджета, выделенных на выплату материальной поддержки в рамках мероприятия, возлагается на центры занятости населения.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

3.8. Контроль за целевым и эффективным использованием средств краевого бюджета, выделенных центрам занятости населения на выплату материальной поддержки в рамках мероприятия, возлагается на комитет.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку организации занятости работников,

находящихся в режиме неполной занятости,

в простое либо в отпуске без сохранения заработной платы

в связи с распространением новой коронавирусной инфекции

и введением ограничительных мероприятий,

путем оказания работникам материальной поддержки

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

Форма

В краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения

_______________________________________________________________________»

от __________________________________

(полное наименование юридического лица

____________________________________

(индивидуального предпринимателя)

____________________________________

в соответствии

____________________________________

с учредительными документами)

ЗАЯВКА

на участие в мероприятии по предоставлению материальной поддержки работникам в рамках Комплекса мер по восстановлению численности занятого населения на рынке труда Хабаровского края в 2021 году

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

Прошу включить в перечень работодателей – участников мероприятия по предоставлению материальной поддержки работникам в рамках Комплекса мер по восстановлению численности занятого населения на рынке труда Хабаровского края в 2021 году ______________

(полное

___________________________________________________________________

наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами

___________________________________________________________________

(включая организационно-правовую форму) либо фамилия, имя,

__________________________________________________________________.

отчество (последнее при наличии) индивидуального предпринимателя)

Основной государственный регистрационный номер: ________________

Идентификационный номер налогоплательщика: ___________________

Код причины постановки на налоговый учет: _______________________

Организационно-правовая форма: ________________________________

Вид экономической деятельности (основной или дополнительный по ОКВЭД с расшифровкой): ________________________________________

Штатная численность по состоянию на 1 марта 2020 г.: _____________

Адрес местонахождения в соответствии с учредительными документами: ___________________________________________________________________

Адрес фактического местонахождения: ____________________________

Номер контактного телефона, факса: ______________________________

Адрес электронной почты: ______________________________________

Контактное лицо: _______________________________________________

В рамках организации временной занятости обязуюсь:

- обеспечить сохранение и (или) создание новых рабочих мест для продолжения трудовой деятельности состоящих в трудовых отношениях _____ работников, находящихся в режиме неполной занятости, временно не осуществлявших трудовую деятельность по причине простоя либо находившихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и введением ограничительных мероприятий, и (или)

- организовать в течение _______________________________ занятость

(указать продолжительность в месяцах)

на временных рабочих местах состоящих в трудовых отношениях с иными работодателями _____ работников, находящихся в режиме неполной занятости, временно не осуществлявших трудовую деятельность по причине простоя либо находившихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и введением ограничительных мероприятий.

Подтверждаю, что по состоянию на дату подачи настоящей заявки обеспечено сохранение занятости не менее 80 процентов работников от штатной численности работников по состоянию на 1 марта 2020 г.

Гарантирую выплату заработной платы работникам в следующие сроки: __________________________________________________________________.

(указать периодичность и дни выплаты)

Предпочтительный способ оперативного информирования: факсом/теле- фонограммой/электронной почтой.

Предпочтительный способ получения документов: почтовой связью/ нарочным.

Представляю следующие документы:

1.

2.

...

(должность руководителя/ уполномоченного лица)

(подпись)

(расшифровка подписи)

МП

(при наличии)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку организации занятости работников,

находящихся в режиме неполной занятости, в простое либо

в отпуске без сохранения заработной платы в связи

с распространением новой коронавирусной инфекции

и введением ограничительных мероприятий,

путем оказания 1работникам материальной поддержки

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

Форма

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей – участников мероприятия по предоставлению материальной поддержки работникам в рамках Комплекса мер по восстановлению численности занятого населения на рынке труда Хабаровского края в 2021 году

(наименование в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.04.2021 № 134-пр)

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения ________________________________________________»

№ п/п

Полное наименование работодателя

Основной государственный регистрационный номер/идентификационный номер налогоплательщика

Адрес фактического места нахождения

Основной (дополнительный) вид экономической деятельности

Штатная численность работников на 1 марта 2020 г.

Число работников, подлежащих возврату к трудовой деятельности

Число работников, временную занятость которых планируется организовать

1

2

3

4

5

6

7

8