О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕ...



Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 05.03.2019 № 83

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.10.2016 № 353

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ», «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ РАДИОВЕЩАНИЯ И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности «издательская и полиграфическая деятельность», «деятельность в области радиовещания и телевидения», утвержденное постановлением Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642 (далее Примерное положение):

1.1. Заменить в названии раздела 2, пунктах 2.1, 2.3, подпунктах 2.4.1, 2.4.3-2.4.8, пункте 2.6, подпунктах 2.7.1, 2.7.4.6-2.7.4.8, 2.7.4.10, 2.7.4.11, пунктах 2.8-2.11, названии раздела 3, пункте 3.1, названии приложения № 3 к Примерному положению слова «заместитель директора» на «заместители директора» в соответствующем падеже;

1.2. Заменить в подпункте 2.7.4.9 слова «Заместитель директора» на «Заместители директора»;

1.3. Изложить в приложении № 1 к Примерному положению таблицу «Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по занимаемой должности» в редакции:

«№ п/п

Должность

Размер должностного оклада (руб.)

Размер повы-шающего коэффициента к должност-ному окладу

1

2

3

4

1.

Советник директора

9300

до 5,0

2.

Референт директора

7200

до 3,0

3.

Начальник отдела организацион-ной работы, правового и кадрового обеспечения

7550

до 4,0

4.

Заместитель начальника отдела организационной работы, правового и кадрового обеспечения

7300

до 4,0

5.

Начальник дирекции рекламы и продюсерских проектов

7550

до 4,0

6.

Заместитель начальника дирекции рекламы и продюсерских проектов

7300

до 4,0

7.

Заместитель начальника отдела (дирекции)

7300

до 4,0

»;

1.4. Изложить приложение № 2 к Примерному положению в редакции:

«Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государ-ственных областных автономных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономичес-кой деятельности «издательская и полиграфическая деятельность», «деятельность в области радио-вещания и телевидения»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности учреждения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения

Критерии оценки эффек-тивности деятельности

Коли-чество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

81-100 % и более

15

50-80 %

10

менее 50 %

0

1.2.

Отсутствие жалоб

жалобы не поступали

10

жалобы поступали, было удовлетворено более 50 % поступивших жалоб

2

жалобы поступали, было удовлетворено менее 50 % поступивших жалоб

0

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

выполняется

5

не выполняется

0

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представляются своевременно

10

представляются несвоевременно

0

2.2.

Целевое и эффективное исполь-зование бюджетных средств, в том числе в рамках государ-ственного задания

нарушения не выявлены

10

нарушения выявлены, но к ответственности не прив-лечен в связи с малозна-чительностью

5

нарушения выявлены и привлечен к ответственности

0

2.3.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

данные представляются качественно и по установ-ленным формам

10

данные представляются качественно, но не по установленным формам

5

данные представляются некачественно и не по установленным формам

0

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюд-жетных смет (планов финан-сово-хозяйственной деятель-ности) на очередной финан-совый год

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.5.

Соблюдение сроков представ-ления статистической отчет-ности, информации по отдель-ным запросам

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.6.

Отсутствие просроченной задол-женности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)

отсутствует

5

есть просроченная задолженность

0

3.

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреж-дения работниками

укомплектовано более 90 %

5

укомплектовано менее 90 %

0

3.2.

Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:

проведение обязательных медицинских осмотров

проводятся в соответствии с установленной перио-дичностью

5

проводятся не в соответ-ствии с установленной периодичностью

1

не проводятся

0

проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государствен-ным нормативным требованиям

проведена

5

не проведена

0

3.3.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)

отсутствует

10

есть просроченная задолженность

0

Максимально возможное коли-чество баллов по всем критериям

100

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности директора учреждения

и критериев оценки эффективности его деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения

Критерии оценки эффек-тивности деятельности

Коли-чество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреж-дения

1.1.

Выполнение государственного задания

обеспечение и организация выполнения государствен-ного задания учреждением в полном объеме

20

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе:

противопожарная безопасность

обеспечивается

5

не обеспечивается

0

безопасность от противоправ-ных действий третьих лиц

обеспечивается

5

не обеспечивается

0

электробезопасность

обеспечивается

5

не обеспечивается

0

1.3.

Оснащенность рабочих мест оборудованием, техническими и иными средствами

81-100 % рабочих мест

5

50-80 % рабочих мест

2

менее 50 % рабочих мест

0

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения

2.1.

Своевременность представле-ния месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

представляются своевременно

5

представляются несвоевременно

0

2.2.

Целевое и эффективное исполь-зование бюджетных средств, в том числе в рамках государ-ственного задания

нарушения не выявлены

10

нарушения выявлены, но к ответственности не прив-лечен в связи с малозна-чительностью

4

нарушения выявлены и привлечен к ответствен-ности

0

2.3.

Качество представления бухгал-терских отчетных данных по установленным формам

данные представляются качественно и по установ-ленным формам

5

данные представляются качественно, но не по установленным формам

2

данные представляются некачественно и не по установленным формам

0

2.4.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюд-жетных смет (планов финан-сово-хозяйственной деятель-ности) на очередной финан-совый год

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.5.

Соблюдение сроков представ-ления статистической отчет-ности, информации по отдель-ным запросам

соблюдаются

5

не соблюдаются

0

2.6.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате товаров, работ, услуг (при наличии вины)

отсутствует

5

есть просроченная задол-женность

0

3.

Деятельность учреждения, директора учреждения, направ-ленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектовано более 90 %

5

укомплектовано менее 90 %

0

3.2.

Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе:

проведение обязательных медицинских осмотров

проводятся в соответствии с установленной перио-дичностью

5

проводятся не в соответ-ствии с установленной периодичностью

2

не проводятся

0

проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на соответствие государствен-ным нормативным требованиям

проведена

5

не проведена

0

3.3.

Отсутствие просроченной задолженности по оплате труда работникам учреждения (при наличии вины)

отсутствует

10

есть просроченная задолженность

0

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

».

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель Губернатора Новгородской области В.В. Минина