Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищённости лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы



Администрация

городского поселения Малиновский

Советского района

Ханты - Мансийского автономного округа-Югры

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«6» апреля 2020 года № 75/НПА

городское поселение Малиновский

Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищённости лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

В целях упорядочения оплаты труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский, в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом городского поселения Малиновский, Структурой и штатной численностью органов местного самоуправления городского поселения Малиновский, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский (приложение 1).

2. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский (приложению 2).

3. Признать утратившими силу:

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 30 декабря 2016 года № 254 «Об оплате труда и социальной защищённости лиц, занимающих должности, не отнесённых к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский (кроме должностей старших инспекторов)»;

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 07 февраля 2018 года № 19 «О внесении изменения в распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 30.12.2016 № 254»;

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 30 декабря 2016 года № 258 «Об оплате труда и социальной защищённости лиц, занимающих должности, не отнесённых к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский (для должностей старших инспекторов)»;

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 30 июня 2017 года № 174 «О внесении изменения в распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 30.12.2016 № 258»;

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 07 февраля 2018 года № 18 «О внесении изменения в распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 30.12.2016 № 258».

4. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Вестник городского поселения Малиновский» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Малиновский https://malinovskiy.admsov.com/.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 1 января 2020 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела администрации городского поселения Малиновский.

Глава городского поселения Малиновский Н.С. Киселёва

Приложение 1

к постановлению администрации

городского поселения Малиновский

от 6 апреля 2020 года № 75/НПА

Положение об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский (далее служащие), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета городского поселения Малиновский, за исключением служащих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребёнком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размеры премирования:

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счёт фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учётом надбавок и доплат к нему.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе служащим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- вновь принятым;

- уволившимся с работы по собственному желанию;

- в связи с призывом на службу в армию;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переходом на выборную должность;

- переводом в иной муниципальный орган;

- ликвидацией муниципального органа;

- сокращением численности или штата работников;

- изменением существенных условий трудового договора;

2.1.3. Фактически отработанное время для расчёта размера премии определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определённых утверждёнными положениями об отделах, управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы городского поселения Малиновский, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию служащего.

2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчётных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.3. Порядок установления размера премии:

2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца глава городского поселения Малиновский определяет размер премии, на основании информации о премировании составляемой специалистом по кадровой службе администрации городского поселения Малиновский.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме, согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

№

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)

1

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчётности, представление неверной информации

до 100

2

Некачественное, не своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100

3

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности.

до 100

4

Нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

до 100

5

Невыполнение поручения вышестоящего руководителя

до 100

6

Отсутствие контроля за работой подчинённых

служб или работников

до 50

7

Отсутствие на рабочем месте более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины

до 100

8

Использование рабочего времени в личных целях

без согласования с непосредственным

руководителем

до 50

2.3.4. Снижение премии служащим оформляются распоряжением администрации городского поселения Малиновский на основании представленной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Служащие должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

3. Ежемесячные денежные надбавки и доплаты

3.1. Служащим ежемесячно производятся следующие выплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 60 процентов.

3.1.2. Доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора при наличии средств на оплату труда. Максимальный размер доплаты составляет 30% от установленного должностного оклада временно отсутствующего работника, с учётом надбавок и доплат к нему.

Доплата служащему устанавливается распоряжением администрации городского поселения Малиновский на основании служебной записки (ходатайства).

4. Премирование по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается согласно распоряжению администрации городского поселения Малиновский в размере двух фондов оплаты труда.

4.2. Премия выплачивается за счёт фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом.

4.3. Премия в полном объеме выплачивается лицам, которые отработали полный календарный год и состояли в списочном составе на дату издания распоряжения администрации городского поселения Малиновский (кроме случаев, предусмотренных в пункте 4.4. Положения).

4.4. Премия в размере пропорционально отработанному времени выплачивается лицам, проработавшим не полный календарный год по следующим причинам:

4.4.1. вновь назначенным на должность;

4.4.2. предоставление и выход из отпуска по уходу за ребенком;

4.4.3. увольнение с муниципальной службы в связи с:

а) призывом на службу в армию;

б) выходом на пенсию,

в) поступлением в учебное заведение;

г) переводом в иной орган местного самоуправления, орган государственной власти, муниципальное учреждение, муниципальное предприятие в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре;

д) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

4.5. В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по результатам работы за год, включается время работы согласно табелю учета рабочего времени и исключается время нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности.

4.6. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен по основаниям, перечисленным в подпункте 2.3.3. настоящего Положения.

4.7. Снижение размера премии производится распоряжением администрации городского поселения Малиновский на основании информации о случаях невыполнения условий премирования или наличия дисциплинарного взыскания.

4.8. Лицам, которым снижен размер премии, должен быть ознакомлен с распоряжением администрации городского поселения Малиновский об установленном размере премии и причине снижения размера премии под роспись.

4.9. Лицо, которому снижен размер премии, вправе обжаловать решение о снижении размера премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования решения о снижении размера премии не приостанавливает действие данного решения.

4.10. Премия не выплачивается служащим, уволенным в течение календарного года по следующим основаниям:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе служащего (кроме случаев, предусмотренных подпунктами б) и в) пункта 4.4.3. Положения);

3) по статье 81 Трудового кодекса российской Федерации;

4) перевод служащего по его просьбе на работу к другому работодателю (кроме случаев, предусмотренных подпунктом г) пункта 4.4.3 Положения);

5) отказ служащего от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Единовременное премирование за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий.

5.1. Служащим выплачивается премия за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий.

Премия выплачивается по распоряжению главы городского поселения Малиновский за отдельное особо важное задание (разработку программ, методик, подготовку мероприятий, имеющих особую сложность и важное значение);

5.2. Размер единовременной премии определяет глава городского поселения Малиновский, не более одного месячного фонда оплаты труда.

5.3. Премия выплачивается за счёт фонда оплаты труда, в пределах утверждённых ассигнований по смете лицам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы городского поселения Малиновский, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребёнком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

5.4. Премия не выплачивается лицам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением лиц, переведённых с должностей администрации городского поселения Малиновский.

5. Квартальное премирование.

5.1. Служащим выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы).

5.2. Размер денежного поощрения по результатам работы за I, II, III квартал составляет 0,75 месячного фонда оплаты труда, по итогам IV квартала до 1 месячного фонда оплаты труда.

5.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения администрации городского поселения Малиновский.

5.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы-в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал-до 20 декабря текущего года либо в последующем финансовом году.

Размер месячного фонда для выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов с учетом надбавок и доплат, из расчета на месяц.

5.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере, установленном пунктом 5.4. настоящего Положения, при выполнении условий, определенных пунктом 2.3. настоящего Положения.

5.6. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть снижен главой городского поселения Малиновский при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.3.3. настоящего Положения.

5.7. Лицам, которым снижен размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, должны быть ознакомлены с распоряжением работодателя о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал и причине его снижения.

5.8. Решение о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал.

5.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время.

Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается лицам, которые работали по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала. Лицам, уволенным по основаниям, указанным в пункте 4.4. настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале. Лицам, уволенным по иным основаниям, денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается.

В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии, включается время работы согласно табелю учета рабочего времени и исключается время нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается служащему один раз в календарном году на основании распоряжения (приказа) работодателя о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается служащему в размере 1,5 фонда оплаты труда.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в год трудоустройства.

7. Материальная помощь

7.1. Служащему на основании его заявления один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух месячных фонда оплаты труда.

7.2. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым постановлением администрации городского поселения Малиновский.

Приложение

к Положению об оплате труда

и социальной защищённости лиц,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

Утверждаю:

Глава городского поселения Малиновский

«___»____________________20 г.

Ведомость на выплату ежемесячного премирования

за ______________________________________________________________________________

№

п/п

ФИО

Занимаемая должность

Размер ежемесячного премирования

%

снижения

Размер ежемесячного премирования

к выплате после снижения

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

Приложение 2

к постановлению администрации

городского поселения Малиновский

от 6 апреля 2020 года № 75/НПА

Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Малиновский

№

Наименование должностей

Оклад, руб.

1

Старший инспектор

3 550,00

Делопроизводитель-архивариус

3 550,00