Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации городского поселения Малиновский



Администрация

городского поселения Малиновский

Советского района

Ханты - Мансийского автономного округа-Югры

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«6» апреля 2020 года № 76/НПА

городское поселение Малиновский

Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации городского поселения Малиновский

В целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности, стимулирования повышения эффективности и качества работы, материальной заинтересованности рабочих администрации городского поселения Малиновский, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского поселения Малиновский, Структурой и штатной численностью органов местного самоуправления городского поселения Малиновский, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации городского поселения Малиновский» (приложение № 1).

2. Установить размеры должностных окладов рабочим администрации городского поселения Малиновский (приложение № 2).

3. Признать утратившими силу:

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 26 марта 2013 года № 44 «Об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации городского поселения Малиновский»;

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 30 декабря 2016 года № 253 «О внесении изменений в распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 26.03.2013 № 44 «Об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации городского поселения Малиновский»;

- распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 07 февраля 2018 года № 17 «О внесении изменений в распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 26.03.2013 № 44 «Об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации городского поселения Малиновский».

4. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Вестник городского поселения Малиновский» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Малиновский https://malinovskiy.admsov.com/.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 1 января 2020 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела администрации городского поселения Малиновский.

Глава городского поселения Малиновский Н.С. Киселёва

Приложение № 1

к постановлению администрации

городского поселения Малиновский

от 6 апреля 2020 года № 76/НПА

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и социальной защищенности рабочих администрации городского поселения Малиновский 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на рабочих администрации городского поселения Малиновский (далее рабочие), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета городского поселения Малиновский.

1.2. Перечисленные в Положении выплаты работникам администрации городского поселения Малиновский устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. Перечисленные в данном Положении выплаты (кроме иных видов премирования) являются обязательными для применения.

1.4. Положение о поощрении может быть изменено при условии изменения оплаты труда.

2.Ежемесячное денежное поощрение

2.1.Ежемесячное денежное поощрение рабочих осуществляется за соблюдение трудовой дисциплины, успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

2.2.Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда. Размер ежемесячного денежного поощрения от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет 275 процентов.

2.3.По решению главы администрации городского поселения Малиновский допускается снижение или лишение размера ежемесячного денежного поощрения по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

2.4.Основанием для снижения (лишения) размера ежемесячного денежного поощрения являются:

- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего распорядка;

- нарушение установленных сроков отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- жалобы клиентов на качественное и грубое обслуживание;

- аварии или брак в работе по вине работника.

2.5.Решение об уменьшении размера (лишении) ежемесячного денежного поощрения производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение или когда о данном упущении стало известно главе администрации городского поселения Малиновский, оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) размера ежемесячного денежного поощрения работник знакомится под роспись.

2.6.Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является приказ (распоряжение) с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

2.7.Поощрение работников по результатам трудовой деятельности (работы) производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.8.Размер ежемесячного денежного поощрения фиксируется в ведомости на премирование, подписываемой руководителями подразделений, и утвержденной главой администрации городского поселения Малиновский.

2.9.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы в установленном порядке.

2.10.Ежемесячное денежное поощрение начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда.

3. Поощрение по итогам работы за год

3.1. Поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) может быть выплачено по решению работодателя на основании распоряжения главы городского поселения Малиновский.

3.2. Поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3.3. Размер премии устанавливается в размере одного фонда оплаты труда.

3.4. Поощрение по результатам работы за год в полном объеме выплачивается работникам, которые отработали полный календарный год, за исключением времени нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, дней временной нетрудоспособности.

3.5. Поощрение по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

1) вновь принятым работникам;

2) предоставление и выход из отпуска по уходу за ребенком;

3) увольнение с работы в связи:

а) призывом на службу в армию;

б) уходом на пенсию;

в) поступлением в учебное заведение;

г) длительной болезнью.

3.6. Поощрение по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по следующим основаниям:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе работника;

3) по пунктам 1,2, п.3, п.5-11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

3.7. Поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

4. Квартальное премирование

4.1. Работникам выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы).

4.2. Размер денежного поощрения по результатам работы за I, II, III, IV квартал составляет 0,5 месячного фонда оплаты труда.

4.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения администрации городского поселения Малиновский.

4.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы-в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал-до 20 декабря текущего года либо в последующем финансовом году.

Размер месячного фонда для выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов с учетом надбавок и доплат, из расчета на месяц.

4.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере, установленном пунктом 4.4. настоящего Положения.

4.6. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть снижен главой городского поселения Малиновский при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.

4.7. Лицам, которым снижен размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, должны быть ознакомлены с распоряжением работодателя о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал и причине его снижения.

4.8. Решение о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал.

4.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время.

Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается лицам, которые работали по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала. Лицам, уволенным по основаниям, указанным в пункте 3.5. настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале. Лицам, уволенным по иным основаниям, денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается.

В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии, включается время работы согласно табелю учета рабочего времени и исключается время нахождения в учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности.

5. Материальная помощь

5.1.Работникам администрации городского поселения Малиновский один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.3. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является распоряжение главы администрации городского поселения Малиновский о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.5. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

5.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией по основной занимаемой должности.

5.7.Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

5.8.Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.9. Материальная помощь не выплачивается:

1) работникам, принятым по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

3) работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

5.10.Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

6. Надбавки и доплаты водителю

6.1. Установить надбавку водителю за классность:

- при открытых категориях В,С,Д,Е и стаже работы не менее 3 лет-в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- при открытых категориях В,С,Д, или В,С,Е и стаже работы не менее 1 года-в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

6.2. Доплата водителю за доставку документов и товарно-материальных ценностей устанавливается в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

6.3. Доплата водителю за выполнение слесарных работ устанавливается в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

6.4. Доплата водителю за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Приложение № 2

к постановлению администрации

городского поселения Малиновский

от 6 апреля 2020 № 76/НПА

Должностные оклады рабочим администрации городского поселения Малиновский

№ п/п

Должности

Размер окладов, руб.

1.

Водитель при управлении легковыми автомобилями всех типов

1 507,00

2.

Уборщик служебных помещений

1 462,00