Об утверждении Положения об оплате труда и премировании старшего инспектора (по первичному воинскому учету) администрации городского поселения Малиновский



Администрация

городского поселения Малиновский

Советского района

Ханты - Мансийского автономного округа-Югры

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«6» апреля 2020 года № 77/НПА

городское поселение Малиновский

Об утверждении Положения об оплате труда и премировании старшего инспектора (по первичному воинскому учету) администрации городского поселения Малиновский

В целях упорядочения оплаты труда и социальной защищенности работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Малиновский, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», Методическими рекомендации по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления (утв. начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ - первым заместителем Министра обороны РФ 11 июля 2017 г.), Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 года № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», Уставом городского поселения Малиновский, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании старшего инспектора (по первичному воинскому учету) администрации городского поселения Малиновский (приложение 1).

2. Установить размер должностного оклада старшего инспектора (по первичному воинскому учету) администрации городского поселения Малиновский (приложение 2).

3. Признать утратившим силу распоряжение администрации городского поселения Малиновский от 27 марта 2019 года № 62 «Об оплате труда старшего инспектора (по первичному воинскому учету) администрации городского поселения Малиновский».

4. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Вестник городского поселения Малиновский» и разместить на официальном сайте администрации городского поселения Малиновский https://mali№ovskiy.admsov.com/.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 1 апреля 2020 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела администрации городского поселения Малиновский.

Глава городского поселения Малиновский Н.С. Киселёва

Приложение 1

к постановлению администрации

городского поселения Малиновский

от 6 апреля 2020 года № 77/НПА

П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда и премировании старшего инспектора (по первичному воинскому учету) администрации городского поселения Малиновский 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на старшего инспектора (по первичному воинскому учету) администрации городского поселения Малиновский (далее Инспектор), заработная плата которого полностью финансируется за счет федерального бюджета.

1.2. Оплата труда Инспектора состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячного поощрения по результатам работы за месяц;

- надбавки за выслугу лет;

- районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

Все выплаты производятся за счет средств федерального бюджета.

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размеры премирования:

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счёт фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учётом надбавок и доплат к нему.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце;

2.1.3. Фактически отработанное время для расчёта размера премии определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей;

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы городского поселения Малиновский, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию служащего.

2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчётных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.3. Порядок установления размера премии:

2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца глава городского поселения Малиновский определяет размер премии, на основании информации о премировании составляемой специалистом по кадровой службе администрации городского поселения Малиновский.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме, согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

№

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения

(в процентах от максимального размера премии)

1

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчётности, представление неверной информации

до 100

2

Некачественное, не своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100

3

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности.

до 100

4

Невыполнение поручения вышестоящего руководителя

до 100

5

Отсутствие на рабочем месте более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины

до 100

6

Использование рабочего времени в личных целях

без согласования с непосредственным

руководителем

до 50

2.3.4. Снижение премии оформляются распоряжением администрации городского поселения Малиновский на основании представленной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Инспектор должен быть ознакомлен о размере премии и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

3. Ежемесячные денежные надбавки и доплаты

3.1. Инспектору ежемесячно производятся следующие выплаты:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 60 процентов.

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления в размере:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

от 15 лет и более - 30%.

3.1.3. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с действующим законодательством;

3.1.4. Процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;

3.1.5. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

В случае если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, а начисленная заработная плата работника со всеми доплатами и надбавками меньше минимального размера оплаты труда, доведение заработной платы данного работника до минимального размера оплаты труда осуществляется посредством установления компенсационной доплаты.

4. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Инспектору выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Материальная помощь устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе в оплачиваемый отпуск.

Приложение

к положению о премировании

старшего инспектора

(по первичному воинскому учету)

администрации городского

поселения Малиновский

Утверждаю:

Глава городского поселения Малиновский

«___»____________________20 г.

Ведомость на выплату ежемесячного премирования

за ______________________________________________________________________________

№

п/п

ФИО

Занимаемая должность

Размер ежемесячного премирования

%

снижения

Размер ежемесячного премирования

к выплате после снижения

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

Приложение 2

к распоряжению администрации

городского поселения Малиновский

от 6 апреля 2020 года № 77/НПА

Должностной оклад

старшего инспектора (по первичному воинскому учету)

администрации городского поселения Малиновский

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Старший инспектор

(по первичному воинскому учету)

3 130,00