Основная информация
| Дата опубликования: | 06 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU14019018202000007 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | местная администрация |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
Республика Саха (Якутия)
Нюрбинский район
Муниципальное образование «Город Нюрба»
Местная администрация
Постановление
06.05.2020
№ 03-32
Об утверждении положения об аттестации муниципальных служащих МО «Город Нюрба»
В соответствии с Законом РС(Я) № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», постановляю:
Утвердить положение «О проведении аттестации муниципального служащего администрации МО «Город Нюрба» согласно приложению
Назначить ответственным лицом за проведение аттестации работников главного специалиста по организационно кадровой работе.
Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте МО «Город Нюрба».
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава А.И. Иванов
Утверждаю
Глава Администрации МО
«Город Нюрба» РС (Я)
А.И. Иванов
ПОЛОЖЕНИЕ
«О проведении аттестации муниципального служащего
администрации МО «Город Нюрба»
I. Общие положения.
1. Аттестация муниципального служащего Администрации МО «Город Нюрба», замещающего муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется – муниципальная должность) в муниципальном органе, призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в муниципальном органе младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится один раз в три года.
II. Организация проведения аттестации.
3. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются: руководители и специалисты структурных подразделений органов местного самоуправления, работники служб по управлению персоналом, юристы и представители профсоюзных организаций.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем муниципального органа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем: год рождения, образование, стаж работы, наличие наград, данные о его профессиональной подготовке, творческих и организаторских способностях, инициативности, компетентности, организованности, деловитости, повышении профессионального уровня, способности принимать ответственные решения, фактах упущений и ошибок в работе, а также об устранении недостатков, отмеченных при предыдущей аттестации, сведения о которой представляются в аттестационную комиссию.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Служба по управлению персоналом муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. при этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена окончания повышения квалификации или переподготовки.
III. Проведение аттестации.
8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, уровень знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Саха (Якутия), Законов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о муниципальной службе, и иных нормативно-правовых актов относительно сферы своей деятельности, а также участие муниципального служащего в претворении в жизнь республиканской доктрины здорового образа жизни.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
14. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю муниципального органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель муниципального органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
15. Муниципальный служащий администрации МО «Город Нюрба» в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности с его согласия переводится на другую муниципальную должность, ниже занимаемой.
При отказе муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность, ниже занимаемой, либо невозможно перевести его на другую работу с его же согласия руководитель муниципального органа вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством.
16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем муниципального органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
17. После проведения аттестации муниципальных служащих издается приказ муниципального органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
18. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим муниципальным органом по вопросам муниципальной службы или в суде.
Российская Федерация
Республика Саха (Якутия)
Нюрбинский район
Муниципальное образование «Город Нюрба»
Местная администрация
Постановление
06.05.2020
№ 03-32
Об утверждении положения об аттестации муниципальных служащих МО «Город Нюрба»
В соответствии с Законом РС(Я) № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», постановляю:
Утвердить положение «О проведении аттестации муниципального служащего администрации МО «Город Нюрба» согласно приложению
Назначить ответственным лицом за проведение аттестации работников главного специалиста по организационно кадровой работе.
Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте МО «Город Нюрба».
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава А.И. Иванов
Утверждаю
Глава Администрации МО
«Город Нюрба» РС (Я)
А.И. Иванов
ПОЛОЖЕНИЕ
«О проведении аттестации муниципального служащего
администрации МО «Город Нюрба»
I. Общие положения.
1. Аттестация муниципального служащего Администрации МО «Город Нюрба», замещающего муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется – муниципальная должность) в муниципальном органе, призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в муниципальном органе младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится один раз в три года.
II. Организация проведения аттестации.
3. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются: руководители и специалисты структурных подразделений органов местного самоуправления, работники служб по управлению персоналом, юристы и представители профсоюзных организаций.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем муниципального органа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем: год рождения, образование, стаж работы, наличие наград, данные о его профессиональной подготовке, творческих и организаторских способностях, инициативности, компетентности, организованности, деловитости, повышении профессионального уровня, способности принимать ответственные решения, фактах упущений и ошибок в работе, а также об устранении недостатков, отмеченных при предыдущей аттестации, сведения о которой представляются в аттестационную комиссию.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Служба по управлению персоналом муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. при этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена окончания повышения квалификации или переподготовки.
III. Проведение аттестации.
8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, уровень знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Саха (Якутия), Законов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о муниципальной службе, и иных нормативно-правовых актов относительно сферы своей деятельности, а также участие муниципального служащего в претворении в жизнь республиканской доктрины здорового образа жизни.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
14. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю муниципального органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель муниципального органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
15. Муниципальный служащий администрации МО «Город Нюрба» в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности с его согласия переводится на другую муниципальную должность, ниже занимаемой.
При отказе муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность, ниже занимаемой, либо невозможно перевести его на другую работу с его же согласия руководитель муниципального органа вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством.
16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем муниципального органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
17. После проведения аттестации муниципальных служащих издается приказ муниципального органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
18. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим муниципальным органом по вопросам муниципальной службы или в суде.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | официальный сайт МО от 06.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
