Основная информация
| Дата опубликования: | 06 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU03044905202000012 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Администрация сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Администрация сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
6 июля 2020 года № 45
О порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
В соответствии Законом Российской Федерации от 02.03.2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора, расстановки и обучения кадров муниципальных служащих в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан (Приложение 1).
2. Утвердить Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств различных категорий муниципальных служащих при проведении отбора работников в резерв кадров для выдвижения на должности муниципальной службы (приложение 2), а также анкету (приложение 3), список кадрового резерва (приложение 4), учетную карту муниципального служащего зачисленного в резерв (приложение 5), заявление на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв (приложение 6), согласие на обработку персональных данных (приложение 7).
3.Обнародовать настоящее постановление на информационном стенде администрации и официальном сайте сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в сети Интернет.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения
Уртакульский сельсовет
Р. А. Кудояров
Приложение 1
к постановлению
главы сельского поселения
Уртакульский сельсовет
муниципального района
Буздякский район
Республики Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007г. №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», «Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан», утвержденным решением Совета сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «28» декабря 2009 г. №200.
1.2 Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район РБ (далее кадровый резерв) в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района и ее отраслевых и структурных подразделениях (далее Администрация СП) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих Администрации (далее - муниципальные служащие), совершенствование деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления кадрового состава Администрации, ее эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг и исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан и представляет собой список лиц, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, творческим потенциалом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
2. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва
2.1 Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
-своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие должности;
-формирования базы данных о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан;
- организации служебного продвижения и планирования карьеры муниципального служащего на основе изучения деловых и личностных качеств лиц, включенных в кадровый резерв;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих в муниципальном районе.
2.2. Принципы формирования кадрового резерва:
-обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
-создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;
-объективность оценки личных способностей, профессиональных качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв.
3.Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Администрации, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
3.2. Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе Администрации, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы. Списки кадрового резерва ведутся в секторе муниципальной службы¸ правовой и кадровой работы.
3.3.Конкурсная комиссия Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан осуществляет на конкурсной основе подбор перспективных муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, показателям профессиональных и личностных качеств согласно приложению №2 к настоящему Положению, с учетом рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, мнения непосредственного руководителя, а также состояния здоровья претендента, для включения в кадровый резерв.
3.4.Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
3.5.В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
3.6.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
- федеральных государственных служащих;
- государственных гражданских служащих;
- муниципальных служащих из других органов местного самоуправления;
- руководителей и специалистов предприятий, учреждений и других граждан.
3.7. В кадровый резерв вне конкурса включаются:
-муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращения штата;
-лица, замещающие выборные муниципальные должности, после прекращения их полномочий;
-лица, обучающиеся в учебных заведениях по целевому направлению органов местного самоуправления;
-муниципальные служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности муниципальной службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
3.8. По результатам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:
-рекомендовать представителю нанимателя включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв развития;
- отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв развития.
Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата на включение в кадровый резерв.
Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
3.9.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение 10 дней со дня его завершения в любой приемлемой форме по договоренности с участником конкурса (непосредственно в беседе, по контактному телефону, письменно).
3.10. Информирование граждан о проведении конкурса на включение в кадровый резерв (о дате, времени и месте его проведения) производится не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в официальных средствах массовой информации органа местного самоуправления, либо на официальном сайте Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в сети Интернет).
3.11.Лица, зачисленные в резерв для замещения старших и младших должностей муниципальной службы, не закрепляются как кандидаты на конкретные должности, и резерв представляет собой базу данных граждан, претендующих на замещение муниципальных должностей в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан, по форме согласно Приложению №4 к настоящему Положению.
3.12.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется распоряжением главы Администрации СП, исходя из потребности Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в кадровом резерве.
3.13.Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса - испытания. Форма проведения конкурса определяется комиссией.
Конкурс - испытание может быть проведен в виде: собеседования, тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, выполнения творческих заданий либо проектов, рефератов, программ.
3.14.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию муниципального района следующие документы:
-заявление на имя главы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией;
- документ, удостоверяющий личность и гражданство;
- копию трудовой книжки, при наличии трудового стажа;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании представляются заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы. Комиссия проводит, в случае необходимости, проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, может запрашивать необходимые документы, а также их копии и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.
3.15. Граждане представляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования объявления. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину участвовать в конкурсе.
3.16.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
-достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы законодательствами Российской Федерации Республики Башкортостан; - установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в любой приемлемой форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.17. По результатам проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на должность муниципальной службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) рекомендовать главе Администрации включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации;
б) отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв Администрации;
в) признать конкурс несостоявшимся.
3.18.Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
участие в конкурсе менее двух кандидатов;
отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
3.19.Решение конкурсной комиссии об отказе во включении в кадровый резерв муниципальной службы может быть обжаловано кандидатом в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
3.20.Документы, представленные кандидатами, не включенными в кадровый резерв муниципальной службы по результатам рассмотрения на заседании конкурсной комиссии, возвращаются кандидатам по письменному заявлению.
3.21. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 15 января текущего года (по состоянию на 1 января текущего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве.
3.22.Кадровый резерв утверждается распоряжением главы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
3.23. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не более трех лет. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
Исключенный из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.
4.Организация работы с кадровым резервом
4.1.Организационную и методическую работу по проведению конкурса на включение в кадровый резерв возлагается на управляющего делами Администрации СП.
4.2.Управляющий делами несут ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование.
4.3.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы.
5.Исключение из кадрового резерва
5.1.Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) назначение на муниципальную должность;
б) увольнение с муниципальной службы (с работы) по виновным основаниям;
в) повторный отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы;
г) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) с просьбой об исключении с резерва;
д) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, или нахождению его на муниципальной службе;
е) состояние здоровья;
ж) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается в случаях, установленных настоящим Положением.
6. Заключительные положения
6.1.Вакантная должность муниципальной службы замещается по распоряжению главы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6.2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан, утвержденным решением Совета сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «28» декабря 2009 г. №200
Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения муниципальной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность.
6.3. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
Приложение №2
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «06» июля 2020г. №45
Примерный перечень
показателей профессиональных и личных качеств различных категорий
муниципальных служащих
при проведении отбора работников в резерв кадров
для выдвижения на должности муниципальной службы
1. Для руководителя:
1.1. Общая эрудиция и кругозор.
1.2. Организаторские способности.
1.3. Оперативность принятия и реализации решений.
1.4. Профессиональная компетентность.
1.5. Чувство долга и ответственности.
1.6. Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
1.7. Принципиальность, честность.
1.8. Умение вести деловые переговоры.
1.10. Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический микроклимат).
1.11. Умение находить, поддерживать и применять в работе новое, передовое.
1.12. Восприимчивость к критике.
1.13. Умение учитывать мнение коллектива.
1.14. Умение сплотить коллектив и нацелить его на качественное выполнение поставленных задач.
1.15. Умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи с другими отделами.
Примечание. Наряду с вышеперечисленными показателями качеств, руководители должны обладать качествами, предъявляемыми к специалистам.
2. Для специалиста:
2.1. Профессиональная компетентность.
2.2. Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.
2.3. Интенсивность труда, работоспособность.
2.4. Творческая активность.
2.5. Энергичность и целеустремленность, самоотдача.
2.6. Способность самостоятельно принимать решения.
2.7. Умение письменно и устно четко излагать свои мысли.
2.8. Аналитические способности.
2.9. Дисциплинированность.
2.10. Работа над повышением своей квалификации.
2.11. Умение предотвращать личностные конфликты между сотрудниками.
2.12. Ответственность за порученное дело.
2.13. Принципиальность в работе.
2.14. Умение строить деловые взаимоотношения.
2.15. Умение работать на персональном компьютере и другой организационной технике.
Приложение №3
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «06» июля 2020г. №45
УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)
(форма)
АНКЕТА (заполняется собственноручно)
Место для фотографии
1.
Фамилия
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
“
”
20
г. Подпись
М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
“
”
20
г.
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение №4
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной
в Администрации сельского поселения
Уртакульский муниципального района
Буздякский район Республики Башкортостан
от «06» июля 2020 г. №45
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
_____________________________________________________
(наименование муниципального органа
__________________________________________________________________
(должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный
служащий (гражданин) включен в кадровый резерв)
N п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий области (гражданин), дата окончания, специальность
Место работы, должность
Стаж
Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв либо на замещение вакантной должности муниципальной службы
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер правового акта)
Контактный телефон
по специаль- ности
государственной и муниципальной службы
Глава сельского поселения Уртакульский сельсовет
муниципального района
Буздякский район РБ _______________________ Р.А.Кудояров
Приложение №5
К Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района
Буздякский район Республики
Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N _____
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ
__________________________ _____________________________________
(наименование структурного (Ф.И.О.)
подразделения)
ЛИЧНОЕ ДЕЛО Год рождения ________________________
N
Образование _________________________
(где, когда и какое учебное
заведение окончил)
Специальность ________________________
Ученая степень ________________________
Ученое звание ________________________
Замещаемая должность ________________________
С какого времени ________________________
Общий стаж руководящей
работы ________________________
Зачислен в резерв на
должность ____________________
На основании ______________________________________________
Дата _____________ Подпись работника ____________________
кадровой службы
Результаты работы:
Дата
Содержание задания (поручения, учеба, стажировки и т.д.)
Оценка выполненной работы
Заключение:
1. Оставить в резерве.
2. Выдвинуть на должность.
3. Исключить из резерва.
На основании __________________________
Дата ____________ Подпись работника кадровой службы __________
Приложение №6
К Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района
Буздякский район Республики
Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
Главе администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(должность и место работы)
Год рождения ______________________________________
Образование __________________________
Проживающего по адресу:_______________
______________________________________
Тел._______________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район РБ для замещения старших и младших должностей муниципальной службы.
С Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с Положением о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан ознакомлен.
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата _______
Подпись ___________ Расшифровка подписи ___________________________
Приложение №7
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района
Буздякский район Республики
Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
Председателю конкурсной комиссии Администрации
сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район РБ
_____________________
Согласие на обработку персональных данных
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» я__________________________________________________,
__________года рождения, паспорт: серия___________, №________________, выдан___________________________________________________________________, изъявляя желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан, даю согласие на обработку сведений, составляющих мои персональные данные, Вам и лицам, уполномоченными Вами на обработку персональных данных.
Перечень персональных данных, предоставленных для обработки: фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, пол, гражданство, паспортные данные, данные о регистрации по месту жительства, место работы, учебы, номера домашних, сотовых, рабочих телефонов, семейное положение, профессии, образование, предыдущие места работы, допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, подпись и иные данные, содержащиеся в документах, предоставленных мною для конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
Срок действия настоящего согласия – на период осуществления конкурсных процедур в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
«____»______________ 20___г. ___________ /_______________________/ (подпись) (расшифровка подписи)
Администрация сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
6 июля 2020 года № 45
О порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
В соответствии Законом Российской Федерации от 02.03.2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора, расстановки и обучения кадров муниципальных служащих в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан (Приложение 1).
2. Утвердить Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств различных категорий муниципальных служащих при проведении отбора работников в резерв кадров для выдвижения на должности муниципальной службы (приложение 2), а также анкету (приложение 3), список кадрового резерва (приложение 4), учетную карту муниципального служащего зачисленного в резерв (приложение 5), заявление на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв (приложение 6), согласие на обработку персональных данных (приложение 7).
3.Обнародовать настоящее постановление на информационном стенде администрации и официальном сайте сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в сети Интернет.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения
Уртакульский сельсовет
Р. А. Кудояров
Приложение 1
к постановлению
главы сельского поселения
Уртакульский сельсовет
муниципального района
Буздякский район
Республики Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007г. №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», «Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан», утвержденным решением Совета сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «28» декабря 2009 г. №200.
1.2 Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район РБ (далее кадровый резерв) в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района и ее отраслевых и структурных подразделениях (далее Администрация СП) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих Администрации (далее - муниципальные служащие), совершенствование деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления кадрового состава Администрации, ее эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг и исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан и представляет собой список лиц, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, творческим потенциалом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
2. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва
2.1 Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
-своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие должности;
-формирования базы данных о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан;
- организации служебного продвижения и планирования карьеры муниципального служащего на основе изучения деловых и личностных качеств лиц, включенных в кадровый резерв;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих в муниципальном районе.
2.2. Принципы формирования кадрового резерва:
-обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
-создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;
-объективность оценки личных способностей, профессиональных качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв.
3.Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Администрации, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
3.2. Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе Администрации, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы. Списки кадрового резерва ведутся в секторе муниципальной службы¸ правовой и кадровой работы.
3.3.Конкурсная комиссия Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан осуществляет на конкурсной основе подбор перспективных муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, показателям профессиональных и личностных качеств согласно приложению №2 к настоящему Положению, с учетом рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, мнения непосредственного руководителя, а также состояния здоровья претендента, для включения в кадровый резерв.
3.4.Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
3.5.В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
3.6.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
- федеральных государственных служащих;
- государственных гражданских служащих;
- муниципальных служащих из других органов местного самоуправления;
- руководителей и специалистов предприятий, учреждений и других граждан.
3.7. В кадровый резерв вне конкурса включаются:
-муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращения штата;
-лица, замещающие выборные муниципальные должности, после прекращения их полномочий;
-лица, обучающиеся в учебных заведениях по целевому направлению органов местного самоуправления;
-муниципальные служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности муниципальной службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
3.8. По результатам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:
-рекомендовать представителю нанимателя включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв развития;
- отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв развития.
Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата на включение в кадровый резерв.
Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
3.9.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение 10 дней со дня его завершения в любой приемлемой форме по договоренности с участником конкурса (непосредственно в беседе, по контактному телефону, письменно).
3.10. Информирование граждан о проведении конкурса на включение в кадровый резерв (о дате, времени и месте его проведения) производится не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в официальных средствах массовой информации органа местного самоуправления, либо на официальном сайте Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в сети Интернет).
3.11.Лица, зачисленные в резерв для замещения старших и младших должностей муниципальной службы, не закрепляются как кандидаты на конкретные должности, и резерв представляет собой базу данных граждан, претендующих на замещение муниципальных должностей в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан, по форме согласно Приложению №4 к настоящему Положению.
3.12.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется распоряжением главы Администрации СП, исходя из потребности Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан в кадровом резерве.
3.13.Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса - испытания. Форма проведения конкурса определяется комиссией.
Конкурс - испытание может быть проведен в виде: собеседования, тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, выполнения творческих заданий либо проектов, рефератов, программ.
3.14.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию муниципального района следующие документы:
-заявление на имя главы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией;
- документ, удостоверяющий личность и гражданство;
- копию трудовой книжки, при наличии трудового стажа;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании представляются заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы. Комиссия проводит, в случае необходимости, проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, может запрашивать необходимые документы, а также их копии и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.
3.15. Граждане представляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования объявления. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину участвовать в конкурсе.
3.16.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
-достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы законодательствами Российской Федерации Республики Башкортостан; - установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в любой приемлемой форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.17. По результатам проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на должность муниципальной службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) рекомендовать главе Администрации включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации;
б) отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв Администрации;
в) признать конкурс несостоявшимся.
3.18.Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
участие в конкурсе менее двух кандидатов;
отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
3.19.Решение конкурсной комиссии об отказе во включении в кадровый резерв муниципальной службы может быть обжаловано кандидатом в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
3.20.Документы, представленные кандидатами, не включенными в кадровый резерв муниципальной службы по результатам рассмотрения на заседании конкурсной комиссии, возвращаются кандидатам по письменному заявлению.
3.21. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 15 января текущего года (по состоянию на 1 января текущего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве.
3.22.Кадровый резерв утверждается распоряжением главы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
3.23. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не более трех лет. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
Исключенный из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.
4.Организация работы с кадровым резервом
4.1.Организационную и методическую работу по проведению конкурса на включение в кадровый резерв возлагается на управляющего делами Администрации СП.
4.2.Управляющий делами несут ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование.
4.3.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы.
5.Исключение из кадрового резерва
5.1.Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) назначение на муниципальную должность;
б) увольнение с муниципальной службы (с работы) по виновным основаниям;
в) повторный отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы;
г) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) с просьбой об исключении с резерва;
д) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, или нахождению его на муниципальной службе;
е) состояние здоровья;
ж) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается в случаях, установленных настоящим Положением.
6. Заключительные положения
6.1.Вакантная должность муниципальной службы замещается по распоряжению главы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6.2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан, утвержденным решением Совета сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «28» декабря 2009 г. №200
Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения муниципальной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность.
6.3. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
Приложение №2
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «06» июля 2020г. №45
Примерный перечень
показателей профессиональных и личных качеств различных категорий
муниципальных служащих
при проведении отбора работников в резерв кадров
для выдвижения на должности муниципальной службы
1. Для руководителя:
1.1. Общая эрудиция и кругозор.
1.2. Организаторские способности.
1.3. Оперативность принятия и реализации решений.
1.4. Профессиональная компетентность.
1.5. Чувство долга и ответственности.
1.6. Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
1.7. Принципиальность, честность.
1.8. Умение вести деловые переговоры.
1.10. Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический микроклимат).
1.11. Умение находить, поддерживать и применять в работе новое, передовое.
1.12. Восприимчивость к критике.
1.13. Умение учитывать мнение коллектива.
1.14. Умение сплотить коллектив и нацелить его на качественное выполнение поставленных задач.
1.15. Умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи с другими отделами.
Примечание. Наряду с вышеперечисленными показателями качеств, руководители должны обладать качествами, предъявляемыми к специалистам.
2. Для специалиста:
2.1. Профессиональная компетентность.
2.2. Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.
2.3. Интенсивность труда, работоспособность.
2.4. Творческая активность.
2.5. Энергичность и целеустремленность, самоотдача.
2.6. Способность самостоятельно принимать решения.
2.7. Умение письменно и устно четко излагать свои мысли.
2.8. Аналитические способности.
2.9. Дисциплинированность.
2.10. Работа над повышением своей квалификации.
2.11. Умение предотвращать личностные конфликты между сотрудниками.
2.12. Ответственность за порученное дело.
2.13. Принципиальность в работе.
2.14. Умение строить деловые взаимоотношения.
2.15. Умение работать на персональном компьютере и другой организационной технике.
Приложение №3
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан от «06» июля 2020г. №45
УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)
(форма)
АНКЕТА (заполняется собственноручно)
Место для фотографии
1.
Фамилия
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
(фамилия, имя, отчество,
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
18. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
21. ИНН (если имеется)
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
“
”
20
г. Подпись
М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
“
”
20
г.
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение №4
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной
в Администрации сельского поселения
Уртакульский муниципального района
Буздякский район Республики Башкортостан
от «06» июля 2020 г. №45
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
_____________________________________________________
(наименование муниципального органа
__________________________________________________________________
(должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный
служащий (гражданин) включен в кадровый резерв)
N п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий области (гражданин), дата окончания, специальность
Место работы, должность
Стаж
Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв либо на замещение вакантной должности муниципальной службы
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер правового акта)
Контактный телефон
по специаль- ности
государственной и муниципальной службы
Глава сельского поселения Уртакульский сельсовет
муниципального района
Буздякский район РБ _______________________ Р.А.Кудояров
Приложение №5
К Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района
Буздякский район Республики
Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N _____
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ
__________________________ _____________________________________
(наименование структурного (Ф.И.О.)
подразделения)
ЛИЧНОЕ ДЕЛО Год рождения ________________________
N
Образование _________________________
(где, когда и какое учебное
заведение окончил)
Специальность ________________________
Ученая степень ________________________
Ученое звание ________________________
Замещаемая должность ________________________
С какого времени ________________________
Общий стаж руководящей
работы ________________________
Зачислен в резерв на
должность ____________________
На основании ______________________________________________
Дата _____________ Подпись работника ____________________
кадровой службы
Результаты работы:
Дата
Содержание задания (поручения, учеба, стажировки и т.д.)
Оценка выполненной работы
Заключение:
1. Оставить в резерве.
2. Выдвинуть на должность.
3. Исключить из резерва.
На основании __________________________
Дата ____________ Подпись работника кадровой службы __________
Приложение №6
К Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района
Буздякский район Республики
Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
Главе администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан
______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________
(должность и место работы)
Год рождения ______________________________________
Образование __________________________
Проживающего по адресу:_______________
______________________________________
Тел._______________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район РБ для замещения старших и младших должностей муниципальной службы.
С Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с Положением о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан ознакомлен.
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата _______
Подпись ___________ Расшифровка подписи ___________________________
Приложение №7
к Положению о порядке формирования
кадрового резерва муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района
Буздякский район Республики
Башкортостан
от «06» июля 2020г. №45
Председателю конкурсной комиссии Администрации
сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район РБ
_____________________
Согласие на обработку персональных данных
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» я__________________________________________________,
__________года рождения, паспорт: серия___________, №________________, выдан___________________________________________________________________, изъявляя желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан, даю согласие на обработку сведений, составляющих мои персональные данные, Вам и лицам, уполномоченными Вами на обработку персональных данных.
Перечень персональных данных, предоставленных для обработки: фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, пол, гражданство, паспортные данные, данные о регистрации по месту жительства, место работы, учебы, номера домашних, сотовых, рабочих телефонов, семейное положение, профессии, образование, предыдущие места работы, допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, подпись и иные данные, содержащиеся в документах, предоставленных мною для конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
Срок действия настоящего согласия – на период осуществления конкурсных процедур в Администрации сельского поселения Уртакульский сельсовет муниципального района Буздякский район Республики Башкортостан.
«____»______________ 20___г. ___________ /_______________________/ (подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 06.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
