ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №1» КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДС...



АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 06.11.2020 №462

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №1» КРАСНОБАКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2019 года № 989 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468», Постановлением Администрации Краснобаковского района 30декабря 2019 года № 694 «О внесении изменений в постановление Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 22 октября 2008 года №770» Администрация Краснобаковского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области».

2. Признать утратившим силу «Положение об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области», утвержденное постановлением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 30.01.2018 г. №38 «Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Краснобаковского района Нижегородской области»».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации Краснобаковского района А.Е.Запевалова.

И.о. главы Администрации

Района

А.Е.Запевалов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Краснобаковского района

Нижегородской области

от 063.11.2020 №462

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468 «Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2019 года № 989 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468», постановлением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области № 694 от 30.12.2019 г «О внесении изменений в постановление Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 22 октября 2008 года №770», постановления Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 22 октября 2008 года №770 «Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Краснобаковского района Нижегородской области, иных муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Администрации Краснобаковского района, а также работников структурных подразделений Управления образования и молодежной политики Администрации Краснобаковского района», другими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, Краснобаковского района Нижегородской области и служит основанием для разработки положений по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства Краснобаковского района Нижегородской области.

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области (далее ДШИ) на основе системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников ДШИ осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников ДШИ;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширение прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда

1.4. Система оплаты труда работников ДШИ носит открытый характер и устанавливается настоящим Положением по согласованию с представительным органом работников.

1.5. Система оплаты труда работников ДШИ включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (базовых должностных окладов).

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностными инструкциями.

1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций ДШИ, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема, предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

1.11. Объём бюджетных ассигнований направляемый на оплату труда работников ДШИ ежегодно индексируется не ниже индекса изменений средней заработной платы в Нижегородской области.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда ДШИ формируется за счёт средств бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Структура фонда оплаты труда по учреждению соответствует следующему соотношению: не менее 60 процентов фонда оплаты труда преподавателей и не более 40 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административного, инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание организации ежегодно утверждается директором ДШИ и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации. В соответствии с уставной деятельностью организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздрав соцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н; от 29 мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008 года N 216н; от 5 мая 2008 года N 217н; от 18 июля 2008 года N 342н.

Штатная численность работников организации устанавливается директором исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются директором организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников ДШИ по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1.

Оплата труда педагогических работников, для которых приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставки заработной платы (минимального оклада по ПКГ должностей педагогических работников согласно пункту 1.2. приложения 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников ДШИ к настоящему Положению) (далее - минимальный оклад по ПКГ должностей педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную отраслевую систему оплаты труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора организации в процентах от минимального оклада по ПКГ, от минимального оклада по должности или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников организации устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДШИ с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации приводятся в приложении 5 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ ДО «ДШИ №1» к настоящему Положению.

В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к праздничным, юбилейным датам).

2.8. Работникам ДШИ устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора организации в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 3 "Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности" к настоящему Положению.

2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.

2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад по ПКГ, соответствующий занимаемой должности или профессии. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к должностному окладу (Приложение 1).

2.9.3. Аттестация педагогических работников ДШИ осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования, культуры и искусства Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и в профессиональных стандартах.

2.9.5. Наличие у работников диплома организации высшего профессионального образования с присвоением квалификации, бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.

2.9.6. Наличие у работников справки об окончании курсов образовательной организации высшего образования не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.9.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

2.9.9. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников ДШИ по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.9.10. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области – с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9.11. Директор ДШИ проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады, ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в этой же организации помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Краснобаковского района, являющегося учредителем образовательного учреждения.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников организации несет директор ДШИ.

2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных организациях.

2.10.1. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников организации устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

2.10.3. Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.10.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.12. настоящего Положения.

2.10.5. Учёт учебной работы преподавателей устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом либо локальным актом ДШИ с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

В рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

2.10.6. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников ДШИ без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

2.10.7. Объем учебной нагрузки преподавателей организации устанавливается исходя из количества часов по федеральным государственным требованиям, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в организации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, определяются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При определении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых организация является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах индивидуальных занятий, группах.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах индивидуальных занятий, группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе директора за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе директора на следующий учебный год в сторону ее снижения за исключением изменения объема учебной нагрузки, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в организации другими работниками, ведущими ее помимо основной работы, определяется директором ДШИ. Преподавательская работа в этой же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

2.10.8. Преподавателям организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам.

2.10.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в ДШИ (включая руководителей), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам организации.

2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников организации определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.11.2. Тарификация преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по независящим от преподавателя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.11.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы преподавателей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией Краснобаковского района Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 30.01.2017г. №33 «Об установлении предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений и предприятий Краснобаковского района Нижегородской области».

3.3. Должностной оклад руководителя ДШИ устанавливается учредителем, путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и установленного предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя:

Дор = ЗПпср х К, где:

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К – предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя;

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. В МАОУДО «ДШИ №1» должность- преподаватель относятся к основному персоналу учреждения.

3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

Расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера, материальная помощь.

3.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения, определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя ОУ, его заместителей, и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей на среднемесячную заработную плату работников ОУ (без учета заработной платы руководителя и его заместителей). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3.10. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностному окладу или в денежном выражении исходя из перечня оснований величины выплат (Приложение № 2).

3.11. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем организации, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации. Размеры премирования руководителя организации, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

Для руководителя организации работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

3.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, выплачиваются надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу, соответствующих стажу работы в учреждении

от 1 до 5 лет – 5%

от 5 до 10 лет – 10%

свыше 10 лет – 15%

для заместителей руководителя, курирующих хозяйственную работу, - главного бухгалтера в зависимости от общего стажа работы.

3.13. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организа ции.

3.14. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации производится в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений и унитарных предприятий Краснобаковского района Нижегородской области в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации, утвержденным постановлением Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от 30.01.2017г. № 34 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений и унитарных предприятий Краснобаковского района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации".

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений/филиалов организации устанавливаются на 5-30% ниже должностного оклада директора организации.

4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации в порядке исключения могут быть назначены руководителем структурного подразделения/филиала организации, заместителем директора на соответствующие должности.

4.3. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников организации без занятия штатной должности в этой же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.5. Положением об оплате труда работников организации предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются приложением 6 к настоящему Положению.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к положению об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МАОУ ДО «ДШИ №1»

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по должности

Минимальный оклад, руб.

2 квалификационный уровень (концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор)

1,11

9662

3 квалификационный уровень (методист, старший педагог дополнительного образования)

1,17

10145

4 квалификационный уровень (преподаватель, старший методист)

1,22

10629

1.3. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.2. настоящего приложения), должностей руководителей с правом педагогической деятельности, должностей руководителей структурных подразделений/филиалов предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр

1,1

специалист

1,1

магистр

1,1

кандидат наук

1,2

доктор наук

1,3

за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория

1,3

первая квалификационная категория

1,2

вторая квалификационная категория

1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия, если до истечения указанного срока остался один год и менее: в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, остался один год и менее.

1.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, формируется путём произведения минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) с учётом учебной нагрузки и повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Сформированный должностной оклад (ставка заработной платы) учитывается при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам. устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы).

1.5. Положением об оплате труда для работников ДШИ предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет

0,05

при выслуге лет от 5 до 10 лет

0,1

при выслуге 10 и более лет

0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.3. настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений/филиалов, и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала, и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ, для должностей педагогических работников от минимального оклада по ПКГ с учетом учебной нагрузки. Перечень должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.

Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.6. Педагогическим работникам организации, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также работникам организации, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.7. Положением по оплате труда работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер               персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному              окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в              процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.

Коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т. д.); остальным работникам за качественное выполнение должностных обязанностей, подтверждённое результатами проверок; внесение рациональных предложений по организации и повышению эффективности труда на рабочем месте.

Коэффициент за сложность и напряжённость труда педагогических работников ДШИ может устанавливаться с учётом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, основы изо грамоты, станковая композиция, декоративно- прикладная композиция, история изобразительного искусства и др. для художественного отделения; сольфеджио, муз литература, специальность, ОКФ, оркестр для музыкального отделения); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, работа с растворителями масляных красок); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения, и учетом вклада педагога в ее реализацию; дополнительной нагрузки педагогического работника, обусловленной обучением обучающихся по индивидуальным учебным планам в классах с другими обучающимися (при наличии программы обучения по каждому предмету индивидуального учебного плана, разработанной на базе адаптированной основной общеобразовательной программы, согласованной с методическим советом ОУ и утверждённой руководителем, при наличии диагностических материалов); работы по созданию и обеспечению деятельности школьного музея; выполнения экологической работы, организации деятельности детского объединения (при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности); организации деятельности лагеря с дневным пребыванием детей; организации и проведения проф.ориентационной работы; организации общественно-полезного труда обучающихся (при наличии конкретных результатов деятельности). Остальным работникам за трудоёмкость процесса, связанная с использованием немеханизированных способов труда;

дополнительная работа, обусловленная различными проверками.

Коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения, за разработку и внедрение новых методик обучения, за пополнение и систематизацию методического фонда школы; разработку и реализацию диагностических методик; разработку и реализацию проектов, направленных на развитие творческой деятельности обучающихся и т.д.; своевременность выполнения работы, выполнение норм труда; соблюдение санитарно-гигиенических правил на рабочем месте, выполнение норм техники безопасности и пожарной безопасности; сохранность здоровья; отсутствие замечаний по итогам проверок.

2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры.

Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников ДШИ по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по профессии

Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы),

рублей

1.

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" (костюмер)

9237

2.

1 квалификационный уровень (настройщик пианино и роялей, механик по обслуживанию звуковой техники 4-8 разрядов ЕТКС)

1,0

10190

3.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

11215

4.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник, художник- конструктор и другие)

12559

5.

ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, звукорежиссер и другие)

14055

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы: 3871 руб. Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

1,0

2 квалификационный разряд

1,04

3 квалификационный разряд

1,09

2 квалификационный уровень

1,14

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы: 4420 руб. Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

1,0

5 квалификационный разряд

1,11

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

1,23

7 квалификационный разряд

1,35

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

1,49

4 квалификационный уровень

1,63 - 1,79

2.3.2. Профессии рабочих, не включенных в              профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды

Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент в зависимости от профессии

Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы: 3871 руб.

3

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1,09

Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы: 4420 руб.

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

2.4. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется со ставкой заработной платы.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к положению об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем.

1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

Перечень оснований

Размер выплат в процентах              от должностного оклада (ставки заработной платы)

За работу в филиалах организации, расположенных в сельских населенных пунктах (специалистам согласно пункту 1.2. настоящего Приложения)

25

За работу в структурных подразделениях/филиалах организации,              не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и другого).

10

1.2. Установление выплат компенсационного характера в филиалах организации, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений организации, которые расположены в городских поселениях), осуществляется следующим работникам организации:

1.2.1. Руководящие работники:

- заместители директоров;

- руководители.

1.2.2. Специалисты:

- библиотекари, педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

- методисты;

- художники;

- инженеры, механики, техники, мастера и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

1.3. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

N

Перечень оснований

Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)

1

За работу в отделениях, классах, группах, в которых реализуются адаптированные образовательные программы, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

20

2

Преподавателям за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей

20

1.4. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются директором организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов.

1.5. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.

1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

№ п/п

Наименование доплат

размер выплат

(в процентах от минимального оклада по должности)

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

Не ниже 35

2.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании результатов специальной оценки условий труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного              органа работников

3.

За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

работникам, получающим месячный оклад

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

в двойном размере

двойная часовая или дневная ставка;

одинарная часовая или дневная ставка сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

4.

За разъездной характер работы (при наличии структурных подразделений/филиалов организации и необходимости смены рабочих мест) работникам организации, обслуживающих:

структурное подразделение

филиал

10

15

5.

За отдалённость места жительства работников от организации (места работы):

более 20 км

более 30 км

более 50 км

10

15

20

1.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

1.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

1.9. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

1.10. Процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к положению об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области

ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ

Перечень оснований

Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ

1. Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ

10

2. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями:

преподавателям

до 25

3. За обслуживание вычислительной техники:

Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц

10

4. За работу с библиотечным фондом учебников:

Работникам организации при отсутствии должности библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников/нотных изданий/методической литературы:

от 100 до 300 экземпляров

от 300 до 500 экземпляров

5

10

от 500 до 1000 экземпляров

свыше 1000 экземпляров

за работу с архивом организации

15

20

15

5. За ведение делопроизводства:

Преподавателям и другим работникам при отсутствии в штате делопроизводителя

25

4. За заведование хозяйством:

Директорам или другим работникам при отсутствии в штате организации должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством

10

5. За руководство отделениями (при наличии в отделении от 5групп одного профиля)

30

6. Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой (по договору с организацией среднего профессионального обучения)

35

7. Педагогическим работникам организации за участие в работе на областных экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

Педагогическим работникам

10

Руководителям

10

8. Работникам организации за работу в комиссиях              по осуществлению закупок:

Руководство комиссиями

20

Работа секретаря

15

9. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации

30

Примечание:

Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к положению об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1» Краснобаковского района Нижегородской области

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, осуществляющих образовательную деятельность, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

2. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

N п/п

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

1.

Организации, осуществляющие образовательную деятельность

Организации здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

учителя, преподаватели, старшие методисты, методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, директора (начальники, заведующие), заместители              директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, аккомпаниаторы, культорганизаторы, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитатели-методисты

2.

Образовательные организации высшего образования

профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы

3.

Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) организации всех              наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями,              отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением

4.

Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями

руководящие, методические должности, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

5.

Детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения              и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы по специальности, соответствующей профилю работы в образовательной организации:

1) педагогам дополнительного образования;

2) педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

3) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

Работникам организации время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к положению об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения

дополнительного образования «Детская школа искусств №1»

Краснобаковского района Нижегородской области

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МАОУ ДО «ДШИ №1»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ ДО «ДШИ №1» (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников МАОУ ДО «ДШИ №1» (далее – работников ДШИ).

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ДШИ (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.3. Положение о стимулировании труда работников организации является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ДШИ, принимается с учетом мнения представительного органа работников организации и утверждается приказом директора организации.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.5. Администрация организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата образовательного учреждения.

1.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств администрация образовательного учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению);

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации. Перечень критериев оценки результативности и качества работы (в баллах) для педагогических и руководящих работников изложен в разделе 3 настоящего приложения. Выплаты устанавливаются в баллах. Стоимость балла зависит от величины ФОТст и может варьироваться.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (премиальные выплаты, стимулирующие надбавки) предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения. Выплаты устанавливаются в денежном выражении или в процентах от минимального оклада по должности.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы (премиальные выплаты) предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации. Выплаты устанавливаются в денежном выражении или в процентах от минимального оклада по должности.

Премиальные выплаты также могут быть установлены за:

- проведение мероприятия, конкурса на базе организации не ниже муниципального уровня;

- отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса;

- участие в проектах различного уровня;

- юбилейные даты;

- праздничные даты;

- совершенствование материально-технической базы организации;

- наличие ведомственных наград, грамот, благодарностей.

2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации по видам и формам материального стимулирования работников производится директором организации в соответствии с положением об оплате труда ДШИ.

2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника организации устанавливаются приказом директора организации за период, установленный настоящим приложением, или единовременно по результатам конкретных достижений деятельности работника. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, от качества и объема работ, выполняемых работниками.

2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.

2.5. Стимулирование труда руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей, главного бухгалтера производится только по основной должности.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава организаций за качество и высокие результаты работы (целевые критерии показателей эффективности).

3.1. Критерии материального стимулирования руководителя. Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки за качество и высокие результаты работы руководителю образовательного учреждения, является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам реализуемым ДШИ и достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем; а также достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.

№

п\п

Критерии материального стимулирования

Измерители

Баллы

1

Сохранение контингента обучающихся

Да

2

2

Повышение квалификации

Да

1

3

Модернизация процесса управления

Да

2

4

Информатизация управленческой деятельности

Да

1,5

5

Наличие нормативно-правовой базы ДШИ

Да

0,5

6

Методическая работа коллектива ДШИ

Да

1

7

Исполнение бюджета

Да

1

8

Педагогические кадры

Да

1

9

Наличие призеров и победителей олимпиад, выставок, фестивалей и конкурсов

- на уровне школы, посёлка

Да

0,5

на уровне муниципального района

на областном уровне

на федеральном уровне

Да Да

Да

1

1,5

2

10

Наличие системы работы с документами.

Да

1

11

Взаимодействие с другими ДШИ, ДМШ, ДХШ, областным методическим кабинетом

Да

1

12

Привлечение внебюджетных средств

Да

1

13

Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса

Да

2

14

Наличие творческих коллективов учащихся, преподавателей, (за каждый)

Да

1

15

Наличие реализуемой программы развития ДШИ

Да

1

16.

Организация повышения квалификации педагогических работников

Да

1

Примечания:

К п. 1. Сохранение континента обучающихся, отсутствие или уменьшение отсева учащихся без уважительных причин

К п. 2. Повышение квалификации – прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в мероприятиях, публикации в профессиональной прессе,

К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ учреждения требованиям БУП, обеспечение профильного обучения (в.т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), внедрение научных методов управления.

К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении. Использование информационных технологий и программных продуктов в организации административно-управленческой деятельности.

К п. 5. Наличие нормативно-правовой базы ДШИ

К п. 6. Участие сотрудников в семинарах, конференциях, пленэрах, чтениях

К п.7. отсутствие нарушений бюджетного и налогового кодекса и своевременное исполнение сметы расходов

К п. 8. Наличие специального профессионального (педагогического) образования не менее чем у 90% педагогического персонала.

К п.9. Наличие призеров и победителей олимпиад, выставок, фестивалей и конкурсов без учета количества призёров.

К п. 10. Наличие системы работы с документами – своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний по работе с документацией со стороны представителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, контролирующих органов.

К п. 11. Эффективное сотрудничество с ДШИ, ДМШ, ДХШ, областным методическим кабинетом

К п. 12. Привлечение внебюджетных средств

К п. 13. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – отсутствие вакансий педагогического персонала.

К п. 14. Наличие творческих коллективов учащихся, преподавателей, (за каждый)

К п. 15. Реализуемая программа развития ОУ – наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.

К п. 16. Организация повышения квалификации педагогических работников – отсутствие не прошедших курсы повышения квалификации.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

№

п\п

Критерии понижающие уровень стимулирования

Измерители

баллы

1

Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на

рабочем месте.

Да

-2

2

Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансово ёмких мероприятий финансирование

которых не предусмотрено в смете учреждения.

Да

-2

3

Предписания государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору, не выполненные своевременно за исключением финансово ёмких мероприятий финансирование

которых не предусмотрено в смете учреждения.

Да

-2

4

Обоснованные жалобы участников

образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах.

Да

-2

3.2. Критерии и показатели эффективности заместителя директора образовательного учреждения.

№

п\п

Критерии материального стимулирования

Измерители

баллы

1

Сохранение контингента учащихся (выполнение муниципального задания)

Да

1

2

Прохождение курсов повышения квалификации (прохождение курсовой подготовки любой тематики не реже одного раза в 5 лет)

Да

1

3

Система работы с документами заместителя директора и курируемых педагогов

Да

2

(своевременное ведение обязательной текущей документации, в т.ч. и курируемыми педагогами, в рамках должностной инструкции, отсутствие нарушений в документации заместителя директора и курируемых педагогов)

4

Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, наград (муниципальные, региональные, федеральные)

Да

1

5

Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов (педагогическая работа, без учета количества призеров):

- на городском уровне или уровне района, округа

Да

1

- на областном уровне

Да

2

- на федеральном уровне (всероссийский, международный)

Да

2

6

Методическая/воспитательная работа курируемых педагогов (организация методического совета, проведение семинаров, конференций, педагогических, методических чтений на внутри школьном, муниципальном, областном уровнях/организация внутри школьных конкурсов)

Да

2

7

Наличие системы мониторинга учебно-методической/внеклассной работы (наличие системы мониторинга (анализа) результатов по курируемым вопросам, использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений)

Да

1

8

Организация аттестации и повышения квалификации курируемых педагогов/организация участия в конкурсах различного уровня (прохождение курируемыми педагогами курсовой подготовки, организация обмена опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, методическая поддержка при аттестации педагогов)

Да

1

9

Наличие и выполнение плана посещений уроков (мероприятий) курируемых педагогов

Да

1

10

Информатизация управленческой деятельности (уверенный пользователь ПК, использование информационных технологий и программных продуктов в административно-управленческой деятельности, методическая поддержка преподавателей в использовании информационно-технических средств)

Да

1

11

Педагогическая творческая деятельность (организация концертов, конкурсов, мероприятий, выставок, собственная исполнительская деятельность)

Да

2

12

Модернизация образовательного процесса и процесса управления (публикация в прессе и СМИ, сетевое взаимодействие с другими организациями (по договорам)

Да

2

13

Наличие образовательной программы (без учёта количества разработанных рабочих программ)

Да

2

14

Наличие выпускников, продолживших обучение в сфере культуры, искусства, образования (по профилю, с учётом количества выпускников)

Да

2

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

№

Критерии понижающие уровень стимулирования

измерители

Баллы

1

Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции).

Да

-2

2

Предписания Роспотребнадзора (в рамках должностной инструкции), не выполненные своевременно.

Да

-2

3

Предписания государственной инспекции Российской Федерации по пожарному надзору (в рамках должностной инструкции), не выполненные своевременно.

Да

-2

4

Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, в том числе по деятельности курируемых педагогов.

Да

-2

3.3. Критерии и показатели эффективности преподавателя

№

Критерии материального стимулирования

Измерители

Баллы

Персональные баллы

1

Положительная динамика уровня успеваемости (достижений) обучающихся по итогам полугодия, переводных зачетов, экзаменов, отсутствие отсева класса 10% и более

Да

2

2

Выпускники, поступившие в организации СПО или ВПО (за каждого)

Да

2

3

Наличие призеров и победителей олимпиад, конкурсов:

уча стн

ик

ди пл

ом

л а

у

ант

р

еа

т

- на уровне школы или поселения округа;

да

0,5

1

2

- на окружном уровне или уровне района

да

1

2

4

области;

- на областном уровне;

да

1,5

3

6

- на федеральном уровне

Да

2

4

8

4

Наличие методической работы преподавателя (участие в методическом объединении, совете, участие в семинарах, конференциях, наличие методической разработки в течение рассматриваемого периода)

Да

2

5

Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки каждые 3 года (не менее 72 часов)

Да

2

6

Проведение консультаций, открытых уроков,

мастер-классов, лекций,              семинаров,

конференций и т.д. (за год)

- на уровне школы,

1

- на уровне района

1,5

- на областном,

2

- на межрегиональном, всероссийском уровне.

3

7

Подготовка и проведение концертов,

Да

тематических выставок

1

- за каждого учащегося (только для

0,5

музыкантов)

2

- за коллектив

1

- личное участие в выставках, концертах

4

- персональные выставки, концерты

8

Отсутствие систематических замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции

Нет

1

9

Наличие работы с родителями (проведение родительских собраний не менее 2 раз в год, участие родителей в деятельности ОО)

Да

2

10

Эстетическое оформление предметной среды

закрепленных учебных помещений с учетом санитарных норм

Да

2

11

За              работу              с              первоклассниками              и выпускниками

-за индивидуальную

-за групповую

0,5

2

12

Применение информационных технологий в

учебно-воспитательном процессе

Да

2

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

№

Критерии понижающие уровень стимулирования

измерители

Баллы

1

Травматизм              учащихся              во              время

образовательного процесса

Да

-2

2

Обоснованные                            жалобы              о              нарушении              прав учащихся,              нашедшие                                          отражение                            в

административных актах.

Да

-2

3

Наличие систематических пропусков учащимися

уроков без уважительной причины.

Да

-2

4

Невыполнение учебной программы

Да

-2

5

Нарушение норм техники безопасности.

Да

-2

6

За              запланированное,              но              не              состоявшееся мероприятие,              за              исключением                            случаев,              не

зависящих от преподавателя

Да

В

зависимост и от п.3

Примечания:

К п. 1. Положительная динамика уровня успеваемости в классе по итогам каждого полугодия, выполнение учебных планов и программ. Рассматривается обобщённый результат по общему количеству учащихся, с которыми работает преподаватель.

К п. 6. Содействие преподавателям школ по обмену опытом, повышению их профессионального уровня, педагогического мастерства

К п. 7. Повышение своего профессионального мастерства, профессионального мастерства учащихся, творческих коллективов

К п. 8. Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников ОУ, контролирующих органов по работе с документацией.

К п. 10. Наличие работы с родителями – эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе, включая индивидуальную работу.

1.1. Размер выплат стимулирующей надбавки за качество и высокие результаты работы конкретному работнику школы может быть снижен в случаях:

1.1.1. Обоснованных жалоб родителей на действия сотрудников школы до 6 баллов;

1.1.2. Обоснованных замечаний и неисполнения их по ведению документации, составление и сдачи отчетности до 3 баллов;

1.1.3. Однократного нарушения дисциплины, должностных обязанностей до 5 баллов;

1.1.4. Уменьшение без уважительных причины (болезнь, переезд в другой город) контингента старших классов (с 5 класса 7-8 летней образовательной программы, с 3 класса по 4-5 летней образовательной программы) исполнительских отделений.

1.1.5. За административное взыскание работнику за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе выплаты стимулирующего характера могут быть сняты сроком на шесть месяцев.

1.1.6. При отсутствии, заполненного работником, оценочного листа критериев и показателей эффективности работы (самоанализа), стимулирующая надбавка за качество и высокие результаты работы не начисляется.

1.2. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника организации за результативность и качество труда устанавливается приказом директора организации в баллах (денежном выражении) на месяц по полугодиям (январь - июнь, июль - декабрь), в денежном, процентном выражении (надбавки, премии) – в течение года по результатам работы; в праздничные, юбилейные даты. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

1.3. Размер выплат стимулирующего характера директору образовательного учреждения устанавливается приказом учредителя по согласованию с органом самоуправления образовательным учреждением.

1.4. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ДШИ за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления образовательного учреждения о согласовании оценки результативности деятельности работников ДШИ. Оценка результативности и качества труда работников ДШИ проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.

1.5. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя образовательного учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель ДШИ, заместители руководителя ДШИ, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления ДШИ.

1.6. Экспертно – аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям, показателям эффективности и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя ОУ.

1.7. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включат: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, подписи экспертно-аналитической группы, дату заполнения оценочного листа.

1.8. Утверждение итоговых оценочных листов работников ДШИ проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно- аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.

1.9. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно- аналитической группы руководитель ДШИ знакомит каждого сотрудника ДШИ с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

1.10. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательного учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

1.11. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течении пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры или орган самоуправления ДШИ.

1.12. Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о достижениях работников образовательного учреждения, стимулирование которых производится за результативность и качество труда в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.

1.13. На основании представления руководителя образовательного учреждения орган самоуправления ДШИ принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимаются простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органа самоуправления образовательного учреждения определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.

1.14. На основании проведённой оценки достижений работников образовательного учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период, по каждому работнику ОУ и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчёт баллов для оценки руководителя образовательного учреждения проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников образовательного учреждения и определяется итоговое количество баллов по учреждению.

1.15. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (п.1.3.положения), запланированный на период установления стимулирующих надбавок за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла «Д».

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ОУ рассчитывается по формуле.

НЕ = (Д * Б)/ М где:

НЕ – ежемесячная стимулирующая выплата работнику; Д – денежный вес одного балла;

Б – количество баллов;

М- количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка

Например, ФОТ надбавок (за год) на период с июля по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками ДШИ = 1000, тогда денежный вес 1 балла=250000 руб.:1000=250 руб.

Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.

Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь – июнь очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.

Стимулирование работников организации, критериальная база оценки качества и результативности труда, по должностям которых не предусмотрена разделом 3 настоящего приложения, производится за счет доли фонда стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда, используемой на оплату труда этой категории работников.

4. Премирование работников

2.1. Премирование работников вводится в целях поощрения работников, активно способствующих реализации функций и задач, возложенных на Школу, проявляющих инициативу и творческий подход при выполнении планов, заданий, поручений.

2.2. Премированию подлежат все работающие, как по основному месту работы, так и по совместительству.

2.3. Условием для начисления премий являются данные оперативной, бухгалтерской и статистической отчетности, наличие необходимых денежных средств.

2.4. Премии устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда с учетом трудового вклада работника труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Выплата премий работникам Школы утверждается приказом директора.

2.6. Премия директору выплачивается по приказу Учредителя Школы.

2.7. Премия по итогам работы за год.

2.7.1. Премия по итогам работы за год устанавливается с учетом трудового вклада работника в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.7.2. Основным условием премирования всех работников является успешное выполнение плана работы Школы. При невыполнении этого условия премия всем работникам не выплачивается.

2.7.3. Основными показателями премирования руководящих работников (директор, заместители директора, главный бухгалтер) с приведением доли каждого из показателей в общем размере премий могут быть:

 выполнение              утвержденного              плана              (задания)              по              доходам              от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

 своевременное              и              качественное              осуществление              деятельности, определенной Уставом Школы;

 правильное расходование средств, выделяемых на содержание Школы.

2.7.4. Основными показателями премирования остальных работников Школы (заведующих отделениями, председателей предметных (цикловых) комиссий, специалистов и др. рабочих и служащих) могут быть:

 выполнение годового плана работы отделения, предметной (цикловой) комиссии, специалистов и др. рабочих и служащих;

 качественное              исполнение              должностных              инструкций              и              тарифно- квалификационных требований;

 соблюдение трудовой и производственной дисциплины, внутреннего трудового распорядка.

2.7.5. Наряду с основными показателями премирования для всех работников (руководителей, специалистов и др. рабочих и служащих) могут быть установлены дополнительные показатели, при невыполнении которых общий размер премии снижается до 50%.

2.7.6. Работники могут полностью или частично лишаться премии по итогам за год (депремироваться) за отдельные производственные нарушения в работе. В перечень этих нарушений могут войти:

 нарушения, повлекшие за собой несчастные случаи;

 приписки и искажения в отчетности;

 нарушение сроков рассмотрения писем и жалоб от работников и от населения;

 хищение государственного или муниципального имущества;

 невыполнение в срок заданий, предписаний вышестоящих и инспектирующих организаций;

 появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии токсического или наркологического опьянения).

2.7.7. Полное или частичное лишение премий (депремирование) производится в соответствии с приказом за тот расчетный период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение.

2.8. Разовые премии.

2.8.1. Всем работникам Школы могут выплачиваться разовые премии за особые достижения в труде:

 за развитие творческих инициатив и успешную подготовку учащихся к конкурсам, фестивалям, олимпиадам, концертам областного уровня;

 за профессиональную ориентацию учащихся Школы для поступления в учебные заведения культуры и искусства;

 за активную работу с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

 за активное участие в общественной жизни Школы, пропаганду новых методов обучения и учебных программ, применяемых в Школе, способствующих привлечению одаренных детей;

 за просветительскую деятельность в области музыкального и изобразительного искусства;

 за выполнение особо важных и непредвиденных работ;

 за многолетний и добросовестный труд к юбилейным датам.

 премия в связи с профессиональными праздниками(Всероссийский день учителя) выплачивается специалистам по основному месту работы в пределах денежных средств.

2.8.2. Премирование не производится в случае отсутствия денежных средств на оплату труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к положению об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств №1»

Краснобаковского района Нижегородской области

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МАОУ ДО «ДШИ №1»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение об оказании материальной помощи работникам ДШИ (далее – положение) разработано в целях обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников организации, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях.

1.2. Настоящее положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ДШИ, принимается с учетом мнения представительного органа работников организации и утверждается приказом директора организации.

1.3. В настоящем положении материальная помощь – единовременная выплата работникам денежных средств сверх заработной платы.

1.4. Материальная помощь работникам организации выплачивается из экономии фонда оплаты труда, стимулирующего фонда (ФОТст) или собственных средств ДШИ от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований.

2. Основания и порядок выплаты материальной помощи.

2.1. Работникам производится оказание материальной помощи по следующим основаниям:

рождение ребенка;

заключение брака;

юбилейные даты (50, 55 лет и последующие кратные 5).

непредвиденные обстоятельства, причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, затопление квартиры, кража, хищение имущества и т. д.);

другие социальные нужды;

дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное и стационарное лечение, проведение хирургических операций, лечение и протезирование зубов;

обучение работника или его детей;

лечение в санатории по медицинским показаниям;

нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (единовременно);

родителю, который один воспитывает несовершеннолетних детей;

выход сотрудника на пенсию, в том числе по инвалидности и болезни;

смерть работника, близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети).

2.2. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье, близкому родственнику.

2.3. Размер материальной помощи определяется по согласованию с представительным органом управления организацией в каждом конкретном случае индивидуально в пределах имеющихся средств, устанавливается в денежном выражении, верхним пределом не ограничивается.

2.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника или его близкого родственника (в случае смерти работника) и приказа директора организации. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены соответствующие документы.

2.5. Заявление пишется на имя директора ДШИ с указанием причин для выдачи материальной помощи и рассматривается представительным органом управления от 1 до 5 рабочих дней с даты заявления.

2.6. Материальная помощь директору ДШИ выплачивается в соответствии с приказом Учредителя ДШИ.

2.7. Материальная помощь выплачивается работнику в течение 20 дней с даты принятия решения коллегиального органа управления организацией.