ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ПАТРИОТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАД...



ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 07 июля 2020 г. № 563-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ПАТРИОТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» и с Уставом Городищенского муниципального района, утвержденного Решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. № 847, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр по патриотической работе, спорту и молодежной политике Городищенского муниципального района Волгоградской области».

2. Признать утратившим силу постановление Городищенского муниципального района от 29 марта 2017 года № 280-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр по патриотической работе, спорту и молодежной политике Городищенского муниципального района Волгоградской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Городищенского муниципального района О.Н. Румянцева.

Глава Городищенского

муниципального района                                                              

А.В. Кагитин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Городищенского муниципального района

от «07» «июля»2020 г. № 563-п

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «центр по патриотической работе, спорту и молодежной политике ГОРОДИЩЕНСКОГО муниципального района волгоградской области»

Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр по патриотической работе, спорту и молодежной политике  Городищенского муниципального района Волгоградской области»  (далее именуются - учреждение), и порядок их применения.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр по патриотической работе, спорту и молодежной политике  Городищенского муниципального района Волгоградской области» (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11, постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», приказами Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. № 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и включает в себя следующие разделы:

1. Общие положения;

2. Основные условия оплаты труда работников;

3. Порядок, размер и условия установления выплат компенсационного характера;

4. Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера;

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения;

6. Материальная помощь;

7. Другие вопросы оплаты труда.

1.4. Индексация базовых окладов работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов, их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Заработная плата работников учреждения включает: базовые (должностные) оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.6. Фонд оплаты труда формируется на календарный год, по соответствующим источникам финансирования, в пределах бюджетных ассигнований.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом
от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.8. Обязательства учреждения по оплате труда работников (размеры базовых (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, так и поступлениями от приносящей доход деятельности, безвозмездными поступлениями (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели).

Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются настоящим Положением.

Основные условия оплаты труда работников

2.1. Размеры базовых (должностных) окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе - (далее именуется – ПКГ) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

Порядок, размер и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется руководителем учреждения в пределах перечня, предусмотренного настоящим Положением. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении от базового (должностного) оклада работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы.

3.5. В учреждении могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

3.5.1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим базовый оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части базового оклада) за день или час работы) сверх базового оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части базового оклада) за день или час работы) сверх базового  оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.2. Оплата за работу в ночное время.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) от 20% до 40 % базового оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.

3.5.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В случае если работнику учреждения поручена дополнительная работа по другой профессии (должности), ему может быть назначена выплата за совмещение профессий в размере до 100% от базового оклада.

В случае если работнику учреждения поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности), ему может быть назначена выплата за расширение зон обслуживания, увеличении объема работ в размере до 100% от базового оклада.

Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном соотношении к базовому окладу работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в размере до 100% от базового оклада исполнителя обязанностей временно отсутствующего работника  в пределах фонда заработной платы отсутствующего работника.

Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководитель учреждения, имеет право устанавливать размер выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, с учетом мнения совета трудового коллектива, в соответствии с настоящим Положением.

4.2. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) выплата за качество выполняемых работ;

б) выплата за квалификацию (классность);

3) выплата за стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Размер указанных выплат устанавливается в процентах к базовому (должностному) окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад.

4.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100% от базового (должностного) оклада и производится работникам учреждений, имеющим высокие или особые, по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей, показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ работникам включают в себя выплаты:

а) выплата за качество выполняемых работ до 100% от базового (должностного) оклада;

б) выплата за квалификацию (классность) до 25% базового  (должностного) оклада;

4.6.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом руководителя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за уровень образования; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья.

4.6.2. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определёнными категориями транспортных средств.

- «B» и «С», «В» и «Д» - водитель 3-го класса;

- «В», «С» и «Д»  или «В», «С» и «Е» («В», «С», «ВЕ», «СЕ») или «В», «Д» и «Е» («В», «С», «ВЕ».«ДЕ») – водитель 2-го класса;

- «В», «С» и «Д» и «Е» или «В», «С» и «Д», «ВЕ», «СЕ» и «ДЕ» - водитель 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса – при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в процентах от базового оклада (ставки) в следующих размерах:

водителям 3-го класса – 10 %;

водителям 2-го класса – 15%;

водителям 1-го класса – 25%.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются работнику на основании приказа руководителя  учреждения и могут быть увеличены (снижены) или прекращены полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Суммарный размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в п. 4.5. и в п. 4.6. настоящего Положения должен составлять не более 200 % от базового (должностного) оклада.

4.7. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений в процентах от базового (должностного) оклада в следующих размерах:

- при общем трудовом стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при общем трудовом стаже от 10 до 20 лет - 15 процентов;

            - при общем трудовом стаже от 20 лет и выше - 20 процентов.

  Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

- время нахождения на военной службе.

  Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премии по итогам работы за год работникам учреждения выплачивают при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, до 300 % базового (должностного) оклада.

Премирование работников учреждения производится при выполнении одного или нескольких условий:

- выполнения показателей эффективности их деятельности;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения норм охраны труда и техники безопасности;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное предоставление отчетности, качественное ведение документации);

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- участие в мероприятиях федерального, регионального и муниципального значения;

- соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающих мероприятий.

При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% базового (должностного) оклада, в расчете на год.

4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.10. Работодатель имеет право снизить размер стимулирующих выплат или снять их по основаниям, установленным в локальных нормативных актах учреждения.

Решение о лишении выплат стимулирующего характера принимается коллегиальным органом (комиссией) учреждения и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины и периода действия взыскания.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя состоит из базового (должностного) оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              Перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым Главой Городищенского муниципального района с руководителем учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Базовый (должностной) оклад руководителя, заместителей руководителя устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к базовому (должностному) окладу руководителю учреждения устанавливается на основании распоряжения администрации Городищенского муниципального района, в зависимости от уровня профессиональной подготовленности; сложности, важности выполняемой работы; наличие ученой степени, почетного звания; показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показателей качества оказания муниципальных услуг; показателей роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом; расширение (обновление) перечня предоставляемых услуг населению.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 200 процентов базового (должностного) оклада в месяц.

5.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, относятся:

1) выплата за стаж работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

Размер указанных выплат устанавливается в процентах к базовому (должностному) окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад.

5.7. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат производится с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.8. Руководителю учреждения надбавка за стаж устанавливается от базового (должностного) оклада в соответствии с п.4.7. настоящего Положения.

5.9. Премии по итогам работы за год руководителю и заместителям учреждения выплачивают при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, до 300 % базового (должностного) оклада.

Условиями премирования руководителя являются:

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.);

- доля и динамика привлечения внебюджетных средств;

- соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающих мероприятий.

- обеспечение деятельности учреждения в соответствии со всеми требованиями норм безопасности - выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

5.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителя может быть снижен или выплата прекращена до истечения определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, за выявленные нарушения в организации финансово-хозяйственной деятельности, за наличие подтвержденных жалоб.

Снижение размера выплаты или прекращение выплаты производится на основании распоряжения главы Городищенского муниципального района с указанием причин.

6. Материальная помощь

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Материальная помощь предоставляется по письменным (личным) заявлениям работников (в том числе руководителя и его заместителя)
в размере до двух базовых (должностных) окладов в расчете на год.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и его конкретном размере принимает глава Городищенского муниципального района, в соответствии с настоящим положением. Выплата материальной помощи руководителю осуществляется на основании распоряжения администрации Городищенского муниципального района.

Работникам (в том числе заместителю руководителя) учреждений выплата материальной помощи осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения и приказа руководителя учреждения. 

При определении размера материальной помощи в расчет принимается размер базового (должностного) оклада, установленного на день оказания материальной помощи.

6.2. Выплата материальной помощи может производиться в одном из следующих случаев:

- смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- при рождении ребенка;

- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);

- вступления в официальный брак;

- проведения лечения, требующего госпитализации и (или) хирургического вмешательства, как самого работника, так и его близких родственников, санаторно-курортного лечения;

Материальная помощь осуществляется по заявлению работника
(в том числе руководителя и его заместителя) с обязательным приложением к заявлению документов, подтверждающих право на получение материальной помощи (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, и т.д.)

6.3. При поступлении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При нахождении работника (в том числе руководителя и его заместителя) в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководитель устанавливает в соответствии с
приложением 3, 4 к настоящему Положению структуру штатного расписания, штатную расстановку, а также заработную плату работников (включая базовые (должностные) оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

7.2. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения, при согласовании в установленном порядке с отделом по культуре, социальной и молодежной политике, спорту, отделом экономики, комитетом финансов администрации Городищенского муниципального района и главой Городищенского муниципального района.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Центр по патриотической работе,

спорту и молодежной политике

Городищенского муниципального района

Волгоградской области»

от «07» «июля» 2020 г. № 563-п

РАЗМЕРЫ

базовых (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципального бюджетного учреждения «Центр по патриотической работе, спорту и молодёжной политике Городищенского муниципального района Волгоградской области»

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)

Размер

базового (должностного оклада), руб.

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта

1.1

Профессиональная квалификационная группа «должностей работников физической культуры и спорта второго уровня»

3 квалификационный уровень:

Старший тренер-преподаватель по спорту, инструктор-методист (старший)

6 417,00

1.2

Профессиональная квалификационная группа «должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

Тренер сборной команды

5 776,00

2.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

2.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

Гардеробщик, дворник, кладовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 912,00

2.2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Водитель автомобиля

4 792,00

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью

5 534,00

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Центр по патриотической работе,

спорту и молодежной политике

Городищенского муниципального района

Волгоградской области»

от «07» «июля» 2020 г. № 563-п

РАЗМЕРЫ

базовых (должностных) окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения «Центр по патриотической работе, спорту и молодёжной политике Городищенского муниципального района Волгоградской области», не включенных в ПКГ:

Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ

Размер базового оклада (должностного оклада) руб.

Директор

13 179,00

Заместитель директора, начальник отдела (структурного подразделения)

10 341,00