Об утверждении отраслевого положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных д...



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 08 февраля 2021 № 352

Об утверждении отраслевого положения
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково,
а также в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг»

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального образования город Балаково от 25 января 2017 года
№ 307 «О системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково», постановлением администрации Балаковского муниципального района от 19 октября 2020 года № 3585 «О реорганизации муниципального бюджетного специализированного похоронного учреждения муниципального образования город Балаково «Комбинат благоустройства» путем присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Балаково «БалАвтоДор», Уставом муниципального образования город Балаково, администрация Балаковского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить отраслевое положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково,
а также в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг», согласно приложению.

2. Руководителю муниципального учреждения муниципального образования город Балаково, осуществляющего дорожную деятельность
в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства
и оказания ритуальных услуг утвердить положение об оплате труда работников учреждения и штатное расписание.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Балаковского муниципального района:

- от 28.05.2019 № 1828 «Об утверждении отраслевого положения
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность
в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково»;

- от 15.11.2019 № 4325 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1828»;

- от 18.03.2020 № 933 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1828»;

- от 01.10.2020 № 3367 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1828»;

- от 28.05.2019 № 1829 «Об утверждении отраслевого положения
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг»;

- от 15.11.2019 № 4326 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1829»;

- от 24.01.2020 № 181 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1829»;

- от 18.03.2020 № 934 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1829»;

- от 17.04.2020 № 1346 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1829»;

- от 06.05.2020 № 1472 «О внесении изменений в постановление администрации Балаковского муниципального района от 28.05.2019 № 1829».

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 04 февраля 2021 года.

5. Отделу по работе со СМИ, общественными организациями, этническими и конфессиональными сообществами администрации Балаковского муниципального района (Саблина О.Е.) обеспечить опубликование постановления в периодическом печатном издании газете «Балаковские вести» и разместить на сайте администрации Балаковского муниципального района www.admbal.ru.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Балаковского муниципального района по экономическому развитию и управлению муниципальной собственностью Балукова А.В.

Глава Балаковского

муниципального района                                                                                     А.А.Соловьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Балаковского муниципального района

от 08.02.2021 № 352

Отраслевое положение

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность

в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг»

1. Общие положения

1.1. Отраслевое положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства
и оказания ритуальных услуг» (далее — Положение) устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих (далее — работники) муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг (далее — учреждения) на основе окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов, окладов, тарифных ставок рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников  учреждений  устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения представительного органа работников (при наличии) или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется
на календарный год или иной календарный период, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Балаково,
а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Источниками финансового обеспечения расходов на оплату труда работников учреждений являются субсидии, выделяемые из бюджета муниципального образования город Балаково на выполнение муниципального задания и средства иных источников, не запрещенных федеральными законами, в том числе средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

1.5. В соответствии с настоящим Положением:

- руководитель учреждения утверждает штатные расписания, внесения изменений в них после согласования с Главой Балаковского муниципального района, заместителем главы администрации Балаковского муниципального района
по строительству и развитию ЖКХ, заместителем главы администрации Балаковского муниципального района по экономическому развитию и управлению муниципальной собственностью, главным распорядителем бюджетных средств, органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, председателем комитета финансов администрации Балаковского муниципального района;

- руководитель учреждения утверждает положения об оплате труда работников учреждения, внесения изменений в них после согласования с главным распорядителем бюджетных средств, органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Настоящим Положением, с учетом необходимости решения производственных
и экономических задач учреждений и возможностей нормирования труда и учета его результатов, устанавливаются следующие системы оплаты труда:

- повременно - премиальная оплата труда;

- сдельно - премиальная оплата труда (для землекопов).

2.2. В отношении отдельных категорий работников может применяться смешанная форма оплаты труда.

2.3. Оплата труда работников учреждений включает:

- оклады (должностные оклады) — для руководителей, специалистов;

- тарифные ставки, оклады — для рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии
с настоящим Положением для работников учреждений как по основным должностям,
так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.6. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, не должен превышать 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждений.

2.9. Оплата труда работников учреждений производится на основании трудовых договоров с учетом действующего законодательства и данного Положения.

2.10. Условия оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются
в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ.

3. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников учреждений

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

3.2. Часовая тарифная ставка (ЧТС) и оклады рабочих устанавливаются после принятия решения квалификационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации (разряда), в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.

ЧТС определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов. При расчете ЧТС рабочих учитывается норма рабочих часов
по производственному календарю за календарный год.

3.3. Размеры расценок для работников, находящихся на сдельной оплате труда, определяются исходя из часовой тарифной ставки и норм времени на выполнение работ.

3.4. В величину месячного оклада (должностного оклада), тарифную ставку
не включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.5. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации с учетом сложности, объема выполняемой работы. Размеры окладов, тарифных ставок по профессиям рабочих устанавливаются  с учетом тарифных разрядов.

3.6. Решением представительного органа муниципального образования город Балаково оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников учреждений могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждений, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Для работников учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) согласно ТК РФ за фактически отработанное время в этих условиях;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации устанавливается доплата
в соответствии со ст. 150 ТК РФ;

- при совмещении профессий (должностей) в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ЧТС по совмещаемой профессии (должности);

- за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае болезни, нахождении
в отпуске, командировке и по другим причинам без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ЧТС отсутствующего работника. За работником учреждения, находящимся
в командировке, сохраняется средняя заработная плата;

- за сверхурочную работу за первые два часа работы - в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере;

- за работу в ночное время в размере 40% ЧТС (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с 22-00 часов
до 6-00 часов;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, за руководство бригадой, водителям - за вывоз трупов по степени разложения,
за соблюдение санитарно-гигиенических требований по содержанию салонов автомобилей, используемых для перевозки умерших и прочие обязательные выплаты, доплаты
и компенсации для работников учреждений, в размере до 50 % от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки работника);

- иные компенсационные выплаты, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Для работников учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- надбавка за классность (для водителей);

- доплаты за почетное звание, квалификационную категорию, награжденным отраслевым почетным знаком;

- премиальные выплаты по случаю получения наград, благодарственных писем, почетных грамот;

- премиальные выплаты за выполнение особо важного задания;

- премиальные выплаты по итогам работы за год (при наличии
в соответствующем календарном году экономии установленного фонда оплаты труда учреждения).

5.2. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются, специалистам, рабочим, имеющим высокие результаты в работе, которая носит напряженный и интенсивный характер. Выплата за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений
на определенный срок приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения в размере до 40 процентов
к окладу (должностному окладу), тарифной ставке. Выплата за интенсивность труда
и высокие результаты работы отменяется при ухудшении показателей в работе
или окончании работ в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются на постоянной основе в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).

5.3. Специалистам, рабочим учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет дифференциально в зависимости
от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты (исходя из оклада (должностного оклада) работника или тарифной ставки присвоенного разряда), ежемесячно в процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставке:

- при стаже от 1 года до 3 лет - 10%;

- при стаже от 3 лет до 5 лет - 20%;

- при стаже от 5 лет до 10 лет - 30%;

- при стаже свыше 10 лет — 40%.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководящим работникам (руководитель, главный инженер) устанавливается в размере 40% от оклада (должностного оклада) независимо от стажа работы.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях,
в которых приобретены знания и опыт работы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях включаются (засчитываются) в стаж работы по личному заявлению работника и ходатайству непосредственного руководителя, на основании приказа руководителя о включении данных периодов в стаж работника.

Настоящий пункт не распространяется на рабочих муниципальных учреждений, принятых на должности:

- уборщик производственных и служебных помещений;

- сторож (вахтер);

- дворник.

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев результативности и качества работы для отдельных категорий работников:

- приемщику заказов размер выплаты рассчитывается в процентах от дохода, поступающего вследствие обслуживания клиента в размере от 1% до 5% от выручки,
за работу в которой непосредственно принимает участие (реализация ритуальных товаров, продукции, прием и оформление заказов на организацию похорон);

- организатору похорон (агенту) размер выплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, поступающего вследствие обслуживания клиента в размере 0,5% от реализации услуг, в которых работник непосредственно принимает участие.

5.5. Надбавка за классность выплачивается водителям в размере:

1 класс – 25%, 2 класс – 10% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время на линии.

Не выплачивается надбавка за классность при простое транспорта на ремонте,
а также в случаях временного лишения прав на управление транспортом.

5.6. Доплаты за почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком, размеры и условия выплат устанавливаются действующим законодательством.

5.7. Премиальные выплаты по случаю получения наград, благодарственных писем, почетных грамот устанавливаются в соответствии с утвержденными положениями о наградах (почетных грамотах) и другими нормативными актами, определяющими размер таких выплат, соответствующих органов власти.

5.8. Премиальные выплаты (премия) за выполнение особо важного задания назначаются за конкретное задание, оформленное приказом руководителя учреждения.

5.8.1. При принятии решения о премировании работников учреждений
за выполнение особо важного задания учитываются следующие условия:

- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение;

- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определённый период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих
в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

5.8.2. Размер премиальной выплаты (премии) за выполнение особо важного задания не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

5.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год работникам учреждений осуществляются при отсутствии нарушений трудовой дисциплины
в расчетном периоде.

5.9.2. Руководители учреждений осуществляют премирование работников
по результатам работы за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда
на текущий финансовый год, сформированного из средств, выделенных на выполнение муниципального задания, и средств от иной приносящей доход деятельности.

5.9.3. Премирование работников по итогам работы за месяц, год осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с  показателями критериев оценки эффективности работы.

5.9.4. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц работникам учреждений устанавливается за фактически отработанное время в процентном соотношении от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки с учетом доплат и надбавок:

- за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (за высокую интенсивность и напряженность труда);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой;

- у водителей - за вывоз трупов по степени разложения, за соблюдение санитарно-гигиенических требований по содержанию салонов автомобилей, используемых для перевозки умерших;

- за работу в праздничные дни, выходные дни премия начисляется на заработок по одинарному окладу (тарифу) в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За сверхурочные часы и переработку премия не начисляется.

Водителям, механизаторам, машинистам, находящимся на ремонте или ТО оплата производится по тарифной ставке, окладу без вознаграждения (премии).

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

5.9.5. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждений, в пределах, установленных настоящим Положением, показатели и условия премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, регламентирующими оплату труда в учреждении (положением об оплате труда работников учреждений).

5.9.6. По решению руководителей учреждений премиальная выплата по итогам работы за месяц может быть не начислена полностью или частично, при неисполнении должностных обязанностей или нарушении трудовой дисциплины в расчетном периоде.

5.10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений,
за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, за классность (для водителей), доплат работникам, имеющих почетное звание, премиальных выплат по случаю получения наград, квалификационную категорию, благодарственных писем, почетных грамот, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаются
с учетом показателей эффективности их работы.

5.11. Показатели оценки эффективности работы и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются положениями об оплате труда работников учреждений по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

5.12. Показатели оценки эффективности работы и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются настоящим Положением.

5.12.1. Руководителям учреждений может быть установлена премиальная выплата по итогам работы за месяц, год с учетом высокого качества работы учреждения за соответствующий отчетный период, определяемого на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

5.12.2. Основанием для премирования руководителя учреждения является выполнение основных критериев оценки эффективности, характеризующих работу учреждения и оказывающих решающее влияние на повышение эффективности
и качества работы, улучшение ее конечных результатов.

5.12.3. Определение конкретного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителям учреждений осуществляется посредством суммирования показателей, установленных в Приложении № 3 в пределах установленных Приложением № 2 настоящего Положения.

5.12.4. Ежемесячная премия не выплачивается либо ее размер снижается руководителям учреждений в случае наличия следующих производственных упущений:

- несоблюдение условий владения, пользования и распоряжения имуществом, принадлежащим учреждению на праве оперативного управления, определяемых Гражданским кодексом РФ и иными правовыми актами;

- нарушение договорных, расчетных, налоговых и иных обязательств
в соответствии с действующим законодательством;

- наличие задолженности работникам учреждения по заработной плате по вине руководителя;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение постановлений и распоряжений главы Балаковского муниципального района, поручений заместителя главы администрации Балаковского муниципального района, координирующего работу соответствующего учреждения;

- предоставление недостоверной информации, а также несвоевременное представление запрашиваемой информации;

- наличие обоснованных жалоб со стороны юридических и физических лиц
на качество исполнения учреждением возложенных функций;

- привлечение к дисциплинарной ответственности в текущем периоде;

- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

- нанесение своей деятельностью или бездействием материального ущерба учреждению.

5.12.5. Для принятия решения о конкретном размере стимулирующих выплат руководителям учреждений в срок до 25 числа каждого месяца руководитель учреждения представляет на рассмотрение сведения о выполнении показателей деятельности учреждения в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя.

5.12.6. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, год руководителям учреждений определяются по согласованию с заместителем главы администрации Балаковского муниципального района, координирующим работу соответствующего учреждения на основании показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения по представлению органа,  осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Выплата премии руководителям учреждений производится на основании нормативного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

5.13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счёт всех источников, составляющих фонд оплаты труда, должен составлять не менее 15 процентов от объёма средств, направляемых на оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников учреждений.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1.При формировании годового фонда оплаты труда руководителей учреждений, предусматриваются средства из расчета 12 окладов (должностных окладов) с учетом выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы, установленной ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и премиальной выплаты по  итогам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением
№ 4 к настоящему положению.

При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений, находящихся на окладной системе оплаты труда, предусматриваются средства
из расчета 12 окладов (должностных окладов) с учетом выплаты за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда, установленной ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (исходя из фактически установленного размера выплаты с учетом прогнозируемого в соответствующем календарном году увеличения стажа работы работника), надбавки за классность и премиальной выплаты по итогам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.

При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений, находящихся на тарифной системе оплаты труда, предусматриваются средства
из расчета часовой тарифной ставки, умноженной на годовую норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели с учетом выплаты за работу во вредных
и (или) опасных условиях, установленной ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет (исходя из фактически установленного размера выплаты с учетом прогнозируемого в соответствующем календарном году увеличения стажа работы работника), надбавки за классность и  премиальной выплаты по итогам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.

При формировании годового фонда оплаты труда сезонных работников учреждений предусматриваются средства по вышеуказанным правилам в зависимости от применяемой системы оплаты труда из расчета количества месяцев, планируемых для осуществления работ.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (включительно), по их заявлению один раз в календарном году (в декабре) выплачивается единовременная материальная помощь на приобретение новогодних подарков детям.

Данная материальная помощь выплачивается по решению работодателя за счет средств соответствующего учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований текущего финансового года в размере, не превышающем одной десятой минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации
для исчисления заработной платы и социальных пособий, на каждого ребенка.

Заместитель главы администрации

Балаковского муниципального района

по экономическому развитию и управлению

муниципальной собственностью                                                                       А.В.Балуков

Приложение № 1 к отраслевому положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также
в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг»

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность
в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства
и оказания ритуальных услуг

№ п/п

Наименование должности

Оклад

(должностной оклад)

1

Директор

28 831

2

Главный инженер

25 415

3

Специалист по кадрам

15 492

4

Юрисконсульт

17 730

5

Ведущий экономист

16 094

6

Экономист

15 575

7

Эколог

15 575

8

Механик

16 472

9

Механик по выпуску автотранспорта

14 935

10

Инженер по проектно-сметной работе

15 575

11

Инженер ПТО

15 575

12

Старший специалист по закупкам

18 000

13

Специалист по закупкам

17 730

14

Специалист по охране труда и технике безопасности

16 329

15

Заведующий хозяйством

13 681

16

Системный администратор

10 730

17

Секретарь руководителя

10 730

18

Делопроизводитель

10 155

19

Инженер МТС с ведением ГСМ

15 706

20

Уборщик производственных и служебных помещений

9 657

21

Сторож (вахтер)

12 098

22

Начальник участка зеленого хозяйства

19 013

23

Мастер зеленого хозяйства

16 079

24

Рабочий зеленого хозяйства 5 р. (бригадир)

11 862

25

Рабочий зеленого хозяйства 5 р.

11 862

26

Рабочий зеленого хозяйства 4 р.

10 398

27

Рабочий зеленого хозяйства 3 р.

9 329

28

Цветовод 5 р.

11 862

29

Рабочий по подбору павших животных

15 309

30

Вальщик леса 6 р.

13 733

31

Начальник бюро заказов специализированного участка

18 105

32

Заведующий кладбищем

13 681

33

Смотритель кладбищ

11 533

34

Приемщик заказов (по ул.Волжская,45/4)

4 589

35

Приемщик заказов (кладбище № 3)

6 655

36

Цветочница

6 709

37

Рабочий ритуальных услуг (кладбище)

6 709

38

Землекоп 2 р.

6 709

39

Плотник

6 709

40

Рабочий ритуальных услуг (санитар)

6 709

41

Организатор похорон (агент)

6 709

42

Кладовщик

13 666

43

Начальник участка

18 105

44

Производитель работ

18 105

45

Монтажник

10 398

46

Облицовщик

10 398

47

Штукатур

10 398

48

Начальник паркового хозяйства

19 500

49

Заведующий парками

13 681

50

Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования

9 228

51

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

9 979

52

Столяр

9 979

53

Дворник

9 598

54

Декоратор (художник-декоратор)

9 598

55

Администратор

10 833

56

Кассир

9 598

57

Оператор аттракционов

9 598

58

Матрос-спасатель

10 730

59

Начальник автохозяйства

19 606

60

Начальник дорожного участка

19 013

61

Мастер участка

16 079

62

Диспетчер автомобильного транспорта

12 071

63

Диспетчер

8 118

64

Табельщик

11 780

65

Слесарь-сантехник

14 935

66

Водитель легкового автомобиля

9 914

67

Водитель автобуса

9 024

68

Водитель УАЗ

13 914

69

Водитель автомобиля «Вахтовый»

14 059

70

Водитель Газель

13 914

71

Водитель спецтехники

13 914

72

Водитель-оператор спецтехники

15 517

73

Водитель погрузчика

17 132

74

Машинист автогрейдера

17 132

75

Машинист экскаватора

13 914

76

Механизатор

13 914

77

Тракторист

13 914

78

Рабочий по благоустройству населенных пунктов

11 241

79

Мастер

16 093

80

Дорожный рабочий 3 р.

11 241

81

Начальник участка обслуживания светофорных объектов, магистрального и внутриквартального освещения

20 117

82

Электромонтер по ремонту электрооборудования 5 р.

14 935

83

Инженер-энергетик

18 120

84

Инженер-программист

16 458

85

Слесарь КИП и А

16 458

86

Электромонтер 5 р.

14 935

87

Электромонтер 4 р.

13 655

88

Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 р.

14 182

89

Машинист насосных установок

7 562

90

Начальник ремгруппы

18 120

91

Электрогазосварщик 6 р.

15 118

92

Электрогазосварщик 3 р.

10 730

93

Автоэлектрик 6 р.

15 110

94

Аккумуляторщик 6 р.

15 110

95

Медник 6 р.

12 189

96

Вулканизаторщик 6 р.

12 189

97

Слесарь-электрик

8 049

98

Слесарь по ремонту автомобилей

12 875

99

Слесарь по ремонту двигателей 6 р.

12 189

100

Слесарь по ремонту узлов и агрегатов 6 р.

12 106

101

Токарь 6 р.

15 115

102

Подсобный рабочий*

МРОТ

* используется в летний период для организации временного трудоустройства подростков в возрасте 14-17 лет без предъявления требований к стажу работы и квалификации,
и устанавливается в размере МРОТ в соответствии с федеральным законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Заместитель главы администрации

Балаковского муниципального района

по экономическому развитию и управлению

муниципальной собственностью                                                                                                   А.В.Балуков

Приложение № 2 к отраслевому положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также
в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг»

Размеры премиальных выплат по итогам работы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность
в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства

и оказания ритуальных услуг

№ п/п

Наименование должности

Максимальный размер премии

за месяц, %

1

Директор

100

2

Главный инженер

80

3

Специалист по кадрам

50

4

Юрисконсульт

50

5

Ведущий экономист

50

6

Экономист

50

7

Эколог

50

8

Механик

60

9

Механик по выпуску автотранспорта

50

10

Инженер по проектно-сметной работе

50

11

Инженер ПТО

50

12

Старший специалист по закупкам

50

13

Специалист по закупкам

50

14

Специалист по охране труда и технике безопасности

50

15

Заведующий хозяйством

50

16

Системный администратор

50

17

Секретарь руководителя

50

18

Делопроизводитель

50

19

Инженер МТС с ведением ГСМ

50

20

Уборщик производственных и служебных помещений

50

21

Начальник участка зеленого хозяйства

50

22

Мастер зеленого хозяйства

90

23

Рабочий зеленого хозяйства 5 р. (бригадир)

80

24

Рабочий зеленого хозяйства 5 р.

80

25

Рабочий зеленого хозяйства 4 р.

80

26

Рабочий зеленого хозяйства 3 р.

80

27

Цветовод 5 р.

80

28

Рабочий по подбору павших животных

70

29

Вальщик леса 6 р.

80

30

Начальник бюро заказов специализированного участка

50

31

Заведующий кладбищем

50

32

Смотритель кладбищ

50

33

Приемщик заказов (по ул. Волжская,45/4)

80

34

Приемщик заказов (кладбище № 3)

80

35

Цветочница

80

36

Рабочий ритуальных услуг (кладбище)

80

37

Землекоп 2 р.

80

38

Плотник

80

39

Рабочий ритуальных услуг (санитар)

80

40

Организатор похорон (агент)

80

41

Кладовщик

80

42

Начальник участка

50

43

Производитель работ

50

44

Монтажник

80

45

Облицовщик

80

46

Штукатур

80

47

Начальник паркового хозяйства

80

48

Заведующий парками

50

49

Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования

50

50

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

50

51

Столяр

50

52

Дворник

50

53

Декоратор (художник-декоратор)

50

54

Администратор

50

55

Кассир

50

56

Оператор аттракционов

50

57

Матрос-спасатель

50

58

Начальник автохозяйства

90

59

Начальник дорожного участка

90

60

Мастер участка

90

61

Диспетчер автомобильного транспорта

80

62

Диспетчер

50

63

Табельщик

50

64

Слесарь-сантехник

50

65

Водитель легкового автомобиля

100

66

Водитель автобуса

80

67

Водитель УАЗ

80

68

Водитель автомобиля «Вахтовый»

100

69

Водитель Газель

80

70

Водитель спецтехники

100

71

Водитель-оператор спецтехники

100

72

Водитель погрузчика

100

73

Машинист автогрейдера

100

74

Машинист экскаватора

80

75

Механизатор

100

76

Тракторист

80

77

Рабочий по благоустройству населенных пунктов

70

78

Мастер

80

79

Дорожный рабочий 3 р.

70

80

Начальник участка обслуживания светофорных объектов, магистрального и внутриквартального освещения

80

81

Электромонтер по ремонту электрооборудования 5 р.

75

82

Инженер-энергетик

70

83

Инженер-программист

60

84

Слесарь КИП и А

60

85

Электромонтер 5 р.

75

86

Электромонтер 4 р.

75

87

Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 р.

80

88

Машинист насосных установок

50

89

Начальник ремгруппы

60

90

Электрогазосварщик 6 р.

80

91

Электрогазосварщик 3 р.

80

92

Автоэлектрик 6 р.

80

93

Аккумуляторщик 6 р.

80

94

Медник 6 р.

80

95

Вулканизаторщик 6 р.

80

96

Слесарь-электрик

80

97

Слесарь по ремонту автомобилей

80

98

Слесарь по ремонту двигателей 6 р.

80

99

Слесарь по ремонту узлов и агрегатов 6 р.

80

100

Токарь 6 р.

80

Заместитель главы администрации

Балаковского муниципального района

по экономическому развитию и управлению

муниципальной собственностью                                                                                                   А.В.Балуков

Приложение № 3 к отраслевому положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также
в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг»

Основные критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг

№ п/п

Показатели критериев оценки эффективности деятельности руководителя

Размер премии (%)

1

Выполнение утвержденного плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
за период, предшествующий отчетному:

- от 90% до 100%

- от 80% до 90%

- менее 80%

15

7

0

2

Содержание и обслуживание общественных территорий, кладбищ и внутриквартальных территорий в течение отчетного периода (с учетом сезона) в соответствии с нормативными документами

25

3

Содержание и обслуживание автомобильных дорог, дорожной инфраструктуры в течение отчетного периода
(с учетом сезона) в соответствии с нормативными документами

50

4

Своевременное и качественное предоставление отчетности, запрашиваемой информации

5

5

Отсутствие обоснованных жалоб граждан, замечаний
со стороны администрации БМР, дисциплинарных взысканий по деятельности учреждения, нарушений со стороны контролирующих органов

5

Заместитель главы администрации

Балаковского муниципального района

по экономическому развитию и управлению

муниципальной собственностью                                                                                                   А.В.Балуков

Приложение № 4 к отраслевому положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также
в сфере благоустройства и оказания ритуальных услуг»

Размеры премиальных выплат по итогам работы работников муниципальных
учреждений муниципального образования город Балаково, осуществляющих дорожную деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципального образования город Балаково, а также в сфере благоустройства
и оказания ритуальных услуг

(для целей формирования годового фонда оплаты труда)

№ п/п

Наименование должности

Размер премии

за месяц, %

1

Директор

100

2

Главный инженер

80

3

Специалист по кадрам

50

4

Юрисконсульт

50

5

Ведущий экономист

50

6

Экономист

50

7

Эколог

50

8

Механик

60

9

Механик по выпуску автотранспорта

50

10

Инженер по проектно-сметной работе

50

11

Инженер ПТО

50

12

Старший специалист по закупкам

50

13

Специалист по закупкам

50

14

Специалист по охране труда и технике безопасности

50

15

Заведующий хозяйством

50

16

Системный администратор

50

17

Секретарь руководителя

50

18

Делопроизводитель

50

19

Инженер МТС с ведением ГСМ

50

20

Уборщик производственных и служебных помещений

50

21

Начальник участка зеленого хозяйства

50

22

Мастер зеленого хозяйства

50

23

Рабочий зеленого хозяйства 5 р. (бригадир)

75

24

Рабочий зеленого хозяйства 5 р.

65

25

Рабочий зеленого хозяйства 4 р.

65

26

Рабочий зеленого хозяйства 3 р.

65

27

Цветовод 5 р.

70

28

Рабочий по подбору павших животных

55

29

Вальщик леса 6 р.

75

30

Начальник бюро заказов специализированного участка

50

31

Заведующий кладбищем

50

32

Смотритель кладбищ

50

33

Приемщик заказов (по ул.Волжская,45/4)

75

34

Приемщик заказов (кладбище № 3)

75

35

Цветочница

65

36

Рабочий ритуальных услуг (кладбище)

65

37

Землекоп 2 р.

65

38

Плотник

65

39

Рабочий ритуальных услуг (санитар)

65

40

Организатор похорон (агент)

65

41

Кладовщик

75

42

Начальник участка

50

43

Производитель работ

50

44

Монтажник

70

45

Облицовщик

70

46

Штукатур

70

47

Начальник паркового хозяйства

70

48

Заведующий парками

50

49

Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования

50

50

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

50

51

Столяр

50

52

Дворник

50

53

Декоратор (художник-декоратор)

50

54

Администратор

50

55

Кассир

50

56

Оператор аттракционов

50

57

Матрос-спасатель

50

58

Начальник автохозяйства

80

59

Начальник дорожного участка

80

60

Мастер участка

80

61

Диспетчер автомобильного транспорта

75

62

Диспетчер

50

63

Табельщик

50

64

Слесарь-сантехник

50

65

Водитель легкового автомобиля

65

66

Водитель автобуса

65

67

Водитель УАЗ

65

68

Водитель автомобиля «Вахтовый»

65

69

Водитель Газель

60

70

Водитель спецтехники

70

71

Водитель-оператор спецтехники

70

72

Водитель погрузчика

70

73

Машинист автогрейдера

70

74

Машинист экскаватора

65

75

Механизатор

70

76

Тракторист

75

77

Рабочий по благоустройству населенных пунктов

50

78

Мастер

70

79

Дорожный рабочий 3 р.

60

80

Начальник участка обслуживания светофорных объектов, магистрального и внутриквартального освещения

70

81

Электромонтер по ремонту электрооборудования 5 р.

60

82

Инженер-энергетик

70

83

Инженер-программист

60

84

Слесарь КИП и А

60

85

Электромонтер 5 р.

70

86

Электромонтер 4 р.

60

87

Слесарь аварийно-восстановительных работ 5 р.

60

88

Машинист насосных установок

50

89

Начальник ремгруппы

60

90

Электрогазосварщик 6 р.

60

91

Электрогазосварщик 3 р.

55

92

Автоэлектрик 6 р.

65

93

Аккумуляторщик 6 р.

60

94

Медник 6 р.

60

95

Вулканизаторщик 6 р.

60

96

Слесарь-электрик

60

97

Слесарь по ремонту автомобилей

65

98

Слесарь по ремонту двигателей 6 р.

60

99

Слесарь по ремонту узлов и агрегатов 6 р.

60

100

Токарь 6 р.

60

Заместитель главы администрации

Балаковского муниципального района

по экономическому развитию и управлению

муниципальной собственностью                                                                                                   А.В.Балуков