Основная информация
| Дата опубликования: | 08 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU52004405202000181 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Администрация Балахнинского муниципального района Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
(отменено постановлением администрации от 20.01.2021 №18)
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08.04.2020г. № 532
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07.04.2017 № 188 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением об администрации Балахнинского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 30.01.2014 № 704 (в редакции от 06.12.2018г.), администрация района п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Балахнинского муниципального района (далее – Правила), утвержденные постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 07.04.2017 № 188 (с изменениями в редакции постановлений администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 28.09.2017 № 1154, от 22.11.2018 № 2383, от 24.05.2019 № 1047) следующие изменения:
1.1. Подпункт «б» пункта 2.4. Правил изложить в следующей редакции:
«б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»
1.2. Абзац 3 пункта 2.4. изложить в следующей редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на муниципального служащего и работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.»
1.3. Абзац 1 пункта 2.8. Правил изложить в следующей редакции:
«Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех муниципальных служащих и работников, проработавших свыше пяти дней, в случае если работа является основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на муниципального служащего и работника не ведется).»
1.4. Пункт 2.12. Правил изложить в следующей редакции:
«2.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать муниципальному служащему и работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению муниципального служащего и работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать муниципальному служащему и работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель направляет муниципальному служащему и работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и приувольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению муниципального служащего и работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а вслучае, если в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению муниципального служащего и работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дняобращения муниципального служащего и работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему и работнику от Работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего и работника. Если муниципальный служащий и работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим и работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему и работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
1.5. Абзац 1 пункта 6.5. Правил дополнить словами:
«- управляющему делами администрации;»
1.6. Из абзаца 2 пункта 6.5. Правил исключить слова:
«-секретарю главы администрации района;»
2. Сектору кадровой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции управления кадровой и организационной работы администрации района ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих и работников не отнесенных к категории муниципальных служащих администрации Балахнинского муниципального района.
3. Отделу организационно-протокольной работы управления кадровой и организационной работы администрации района обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Балахнинского муниципального района.
Вр.и.п.главы местного самоуправления
А.Н.Галкин
(отменено постановлением администрации от 20.01.2021 №18)
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08.04.2020г. № 532
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07.04.2017 № 188 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением об администрации Балахнинского муниципального района, утвержденным решением Земского собрания Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 30.01.2014 № 704 (в редакции от 06.12.2018г.), администрация района п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Балахнинского муниципального района (далее – Правила), утвержденные постановлением администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 07.04.2017 № 188 (с изменениями в редакции постановлений администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области от 28.09.2017 № 1154, от 22.11.2018 № 2383, от 24.05.2019 № 1047) следующие изменения:
1.1. Подпункт «б» пункта 2.4. Правил изложить в следующей редакции:
«б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»
1.2. Абзац 3 пункта 2.4. изложить в следующей редакции:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на муниципального служащего и работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.»
1.3. Абзац 1 пункта 2.8. Правил изложить в следующей редакции:
«Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех муниципальных служащих и работников, проработавших свыше пяти дней, в случае если работа является основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на муниципального служащего и работника не ведется).»
1.4. Пункт 2.12. Правил изложить в следующей редакции:
«2.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать муниципальному служащему и работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению муниципального служащего и работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать муниципальному служащему и работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель направляет муниципальному служащему и работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и приувольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению муниципального служащего и работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а вслучае, если в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению муниципального служащего и работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дняобращения муниципального служащего и работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему и работнику от Работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего и работника. Если муниципальный служащий и работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим и работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему и работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
1.5. Абзац 1 пункта 6.5. Правил дополнить словами:
«- управляющему делами администрации;»
1.6. Из абзаца 2 пункта 6.5. Правил исключить слова:
«-секретарю главы администрации района;»
2. Сектору кадровой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции управления кадровой и организационной работы администрации района ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих и работников не отнесенных к категории муниципальных служащих администрации Балахнинского муниципального района.
3. Отделу организационно-протокольной работы управления кадровой и организационной работы администрации района обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Балахнинского муниципального района.
Вр.и.п.главы местного самоуправления
А.Н.Галкин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт администрации Балахнинского муниципального района Нижегородской области www.balakhna.nn.ru № б/н от 08.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
