Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказ...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК

Емейл: adm@zato-a.ru

Должность: ГЛАВА ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК"ул.Флотская

Дата подписи: 11.06.2020 15:27:31

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.06.2020 № 1027

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета»

(в редакции постановления от 21.10.2020 № 2010)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск» (в ред. от 21.04.2020 № 739), постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в ред. от 22.05.2020 № 937), ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета».

2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (О.П. Андрюкова) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.

3. Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и отчетности ЗАТО Александровск» (М.А. Роганова) привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком и размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.

5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2020.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (О.П. Андрюкова).

Глава ЗАТО Александровск

С.М. Кауров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

ЗАТО Александровск

от 08.06.2020 № 1027

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения (далее - работники учреждения), включая размеры должностных окладов;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)

1.4. Заработная плата работников учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.5. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работником в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг и предельным размером не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание с учетом оптимизации действующей штатной численности работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций и задач, установленных администрацией ЗАТО Александровск.

1.9. При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.10 Условия оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и дополнительных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры должностных окладов (рублей) с 01.10.2020

«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4 428,00

"Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

Программист

Документовед

Специалист по кадрам

Экономисты различных специальностей и наименований

Юрисконсульт

6 231,00

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория

6 244,00

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория

6 724,00

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7 706,00

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

8 200,00

«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

6 724,00

2.3. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167Н.

2.4. Руководитель учреждения не вправе:

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённых постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиям (статья 148 ТК РФ);

- при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);

- при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);

- в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ).

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу).

3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества мест, которые таким требованиям не соответствуют.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При привлечении работника, заработная плата которого помимо должностного оклада (оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату его труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением ему другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 50% части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

3.9. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 № 2211 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения и устанавливаются в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

4.2.2. Надбавки:

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

Размер и порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению.

В течение испытательного срока надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не устанавливаются.

Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения в размере не более 120% на определенный период времени (месяц, квартал) с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачиваются надбавки.

Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.

4.2.3. Премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

Размер премий устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничивается.

5. Порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда

5.1. Уровень оплаты труда работников Учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

5.2. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам учреждения в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

5.3. Доплата устанавливается к заработной плате работника учреждения, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

5.4. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

5.5. Абсолютный размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника учреждения, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией ЗАТО Александровск, осуществляющей функции и полномочия учредителя.

6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 29.06.2015 № 1529.

6.5. Величина премиального фонда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (далее – премиальный фонд руководителей) составляет до 5 % от фонда оплаты труда работников учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителей осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом.

6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается учредителем в максимальной кратности 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

6.7. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.8. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.9. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.10. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями) и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников Учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.

При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:

- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда;

- выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда;

- иные выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства, нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

7.2. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) работников учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения;

ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

Базовая и компенсационная части составляют не более 70% от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 30%.

7.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается следующее соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

7.4. При формировании общего объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения учитываются:

1) фонд оплаты труда работников учреждения (без учета фонда оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) сформированный исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты (в расчете на год):

- окладов (должностных окладов), в размере - 12 окладов (должностных окладов);

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере - 14 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет), в размере – 2 оклада;

- премии по результатам работы, в размере - 10 окладов;

- персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), в размере – 4 оклада;

2) фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, сформированный исходя из объема денежных средств, направляемых на (в расчете на год):

- окладов (должностных окладов), в размере - 12 окладов (должностных окладов);

- выплаты стимулирующего характера – 2,5% от годового фонда оплаты труда работников учреждения (без учета фонда оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера).

При формировании общего объема средств местного бюджета ЗАТО Александровск на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

7.5. Руководитель учреждения, при необходимости, вправе перераспределять средства между видами выплат стимулирующего характера, предусмотренными пунктом 8.4. настоящего Положения с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.

7.6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случае повышения минимального оклада, в случаях изменения структуры учреждения и штатной численности.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи.

Размер и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.

8.2. Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Мурманской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

Приложение № 1

к Положению

Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета»

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к должностному окладу (далее - надбавка) работникам муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета» (далее – учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При выслуге лет

Размеры надбавки (в процентах)

от 3 до 8 лет

10 процентов

от 8 до 13 лет

15 процентов

от 13 до 18 лет

20 процентов

от 18 до 23 лет

25 процентов

свыше 23 лет

30 процентов

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки к должностному окладу работникам учреждения, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

2.1.1. Время работы (службы) на должностях, соответствующих профилю основной деятельности учреждения:

- в органах государственной власти;

- в органах местного самоуправления ЗАТО г. Снежногорск, ЗАТО Скалистый, ЗАТО г. Полярный, ЗАТО Александровск;

- служба в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях (бюджетных, автономных, казенных) ЗАТО г. Снежногорск, ЗАТО Скалистый, ЗАТО г. Полярный, ЗАТО Александровск;

2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

2.1.3. Время обучения работников органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в органах местного самоуправления до поступления на учебу.

2.1.4. Время обучения работников учреждений (указанных в подпункте 2.1.1) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу и вернулись в него по окончании учебы.

2.1.5. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.

3. Начисления и выплата надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

3.1. Надбавка начисляется работникам, исходя из должностного оклада без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая надбавку к должностному окладу.

3.3. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

3.4. Надбавка выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению (протоколу) комиссии по установлению трудового стажа.

3.6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.

3.7. Ответственность за своевременное назначение или пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определение размера этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.

4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

4.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждения;

- выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

5. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), выплачиваемой работникам учреждения, возлагается на руководителя учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение № 2

к Положению

Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения

1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться разовая материальная помощь, размер материальной помощи составляет не более двух должностных оклада.

2. Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника и оформляется приказом руководителя.

На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

3. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).

4. Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

5. Работникам в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6. Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.

7. Порядок, размер и условия осуществления выплаты материальной помощи закрепляется в локальном акте учреждения.