ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАНЕЕ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июля 2009 года № 471

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАНЕЕ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановлений Правительства НО от 28.09.2012 № 676, от 30.05.2013 № 339, от 27.03.2014 № 192, от 11.11.2015 № 730, от 22.02.2018 № 125, от 03.09.2019 № 623, от 27.09.2021 № 842)

В целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области (далее - Положение).

1.1. Установить, что:

- внесение изменений в систему оплаты труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного при формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год главным распорядителям средств областного бюджета;

- изменение окладов в 2020-2021 годах осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в областном бюджете 2021 года на фонд оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, без выделения дополнительных средств.

(пункт 1.1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.09.2021 № 842)

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области разработать правовые акты по оплате труда работников, занятых хозяйственным обеспечением органов местного самоуправления Нижегородской области, с применением нормативных правовых актов о минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Нижегородской области.

3. Исключен - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125.

(Пункт 4 в редакции Постановления Правительства НО от 03.09.2019 № 623)

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

Губернатор

В.П. Шанцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 08.07.2009 № 471

(в ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ

ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАНЕЕ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Система оплаты труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

(п.1.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

(п.1.2 в ред. постановления Правительства НО от 30.05.2013 № 339)

1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

(пп.«а» в ред. постановления Правительства НО от 30.05.2013 № 339)

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

(пп.«б» в ред. постановления Правительства НО от 30.05.2013 № 339)

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

(пп. «г», «д» в редакции Постановления Правительства НО от 03.09.2019 № 623)

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня
2008 г. № 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня
2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

(пп.«е» в ред. постановления Правительства НО от 30.05.2013 № 339)

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

(пп. «ж» в ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(пп. «з» в новой ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

З) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики управления (службы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем органа государственной власти в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

(п.1.5 в ред. постановления Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Фонд оплаты труда для работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, устанавливается на календарный год в размере 28 должностных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

(п.1.9 внесен постановлением Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

(п.1.9 в новой ред. - постановление Правительства НО от 30.05.2013 № 339)

(п. 1.9 в новой ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

1.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

(п. 1.10 в новой ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области. (п.1.11 внесен постановлением Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

(п.1.12 внесен постановлением Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;

- повышающего коэффициента специфики по профессии рабочих;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- абз.7 исключен постановлением Правительства НО от 11.11.2015 № 730.

(абз.8 в ред. постановления Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих, коэффициента специфики по профессиям рабочих и персонального повышающего коэффициента, предусмотренного подпунктом 2.1.6 настоящего Положения.

(пп.2.1.2 в новой ред. - постановление Правительства НО от 30.05.2013 № 339)

(пп.2.1.2 в редакции Постановления Правительства НО от 03.09.2019 № 623)

2.1.2. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 5580 руб.

1

Кассир, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь-машинистка, комендант, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, секретарь

1,00

5580

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,08

6026

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 6065 руб.

1

Администратор, техник, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, диспетчер, оператор диспетчерской службы, техник по защите информации,

техник-программист, товаровед, художник

1,02

6186

2

Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, заведующий складом.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,04

6308

3

Начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,4

8491

4

Мастер участка, механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,4839

9000

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 7278 руб.

1

Аналитик, бухгалтер, инженер, инженер по ремонту, документовед, юрисконсульт, специалист по кадрам,

инженер по надзору за строительством,

инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством,

инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

1,00

7278

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,2

8734

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,5349

11171

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,5562

11326

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 14500 руб.

1

Начальник отдела (по направлениям)

1,00

14500

2

Главный <*> (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик, заведующий медицинским складом мобилизационного резерва)

1,1

15950

3

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, начальник управления

1,25

18125

Должности в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2019 г. № 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации гражданских зданий"

Минимальный размер должностного оклада - 6065 руб.

7

Руководитель эксплуатационной службы

1,5192

9214

Должности в соответствии с профессиональными стандартами, утвержденными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: от 4 августа 2014 г. № 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (действует до 1 сентября 2021 г.), от 22 апреля 2021 г. № 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (действует с 1 сентября 2021 г.)

Минимальный размер должностного оклада - 7 278 руб.

6

Младший специалист по охране труда

1,2

8734

Специалист по охране труда

1,5349

11171

Должности в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 504н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства"

Минимальный размер должностного оклада - 7278 руб.

5

Инженер-сметчик

1,5349

11171

        Примечание: <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 27.09.2021 № 842)

Оклад (должностной оклад) заместителей начальников управления устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) начальника управления.

2.1.3. Должности служащих, занятых техническим обеспечением органов государственной власти, предусмотренные настоящим Положением, и не включенные в ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", утверждаемые в соответствии с частью 7 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, действуют до их утверждения указанным федеральным органом в установленном порядке.

(пп.2.1.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 30.05.2013 № 339)

(пп.2.1.4 в редакции Постановления Правительства НО от 03.09.2019 № 623)

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

             

Квалификационный уровень

Квалификационный разряд

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы (руб.)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 4466 руб.

1

1

Сторож (вахтер),

уборщик территорий (дворник),

уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений,

курьер, гардеробщик, оператор копировальных и множительных машин,

подсобный рабочий

1,0

4466

2

Оператор стиральных машин,

оператор пульта управления, оператор камер видеонаблюдения,

подсобный рабочий,

оператор котельной, уборщик производственных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор копировальных и множительных машин

1,04

4645

3

Оператор стиральных машин, стрелок, оператор котельной, оператор копировальных и множительных машин (при выполнении копировальных работ на цветном копировальном суперкомплексе)

1,09

4868

2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1,14

5091

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 5065 руб.

1

4

Водитель автомобиля,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрогазосварщик,

маляр, слесарь-сантехник,

столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,

оператор котельной,

слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике,

оператор стиральных машин

1,0

1,127

5708

5

Водитель автомобиля,

электрогазосварщик,

маляр, слесарь-сантехник,

столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,

оператор котельной,

слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике

1,11

1,127

6336

2

6

Водитель автомобиля

1,23

1,127

7021

4 <*>

важные (особо важные) работы

Водитель автомобиля

1,63

1,127

9304

ответственные (особо ответственные) работы

водитель автомобиля

1,79

1,127

10217

<*> Размер ставки заработной платы водителя автомобиля 4 квалификационного уровня определен с учетом классности

(таблица изложена в редакции  постановления Правительства Нижегородской области от 27.09.2021 № 842)

2.1.5. Исключен - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125

(пп.2.1.4 в редакции Постановления Правительства НО от 03.09.2019 № 623)

2.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) установленная в соответствии с настоящим Положением ниже, чем в условиях, действующих до 1 апреля 2009 г. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном органе государственной власти в замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.

(пп.2.1.7 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

(пп.2.1.7 в новой ред. - Постановление Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

2.1.7. 2.1.7. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

(пп 2.1.8 в ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.

(пп 2.1.9 в ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

2.1.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.1.11. Исключен постановлением Правительства НО от 11.11.2015 № 730.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(абз.2 в ред. постановления Правительства НО от 27.03.2014 № 192

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(абз.4 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

(пп.2.2.2 в ред. постановления Правительства НО от 27.03.2014 № 192

(абз.1 в новой ред. - Постановление Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

2.2.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Выплата устанавливается по следующим должностям (профессиям):

(таблица в ред. постановления Правительства НО от 27.03.2014 № 192

Наименование службы, должностей (профессий)

Процент от оклада (ставки) заработной платы

Служба эксплуатации запасного пункта управления Правительства Нижегородской области (далее - ЗПУ): руководитель службы, техник, инженер по ремонту, заведующий хозяйством, уборщик служебных помещений

от 4

(абз. в новой ред. - постановление Правительства НО от 27.03.2014 № 192

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов текущего дня до 6-00 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.

2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.8. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

2.2.9. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пп.2.2.10 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

2.2.10. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.2.11. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы, за отработанное время в качестве водителя.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

(пп.2.3.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

соблюдение сроков исполнения работ.

2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах.

при общем трудовом стаже

(процент)

от 1 года до 3 лет включительно

- 10

от 3 лет до 8 лет включительно

- 15

от 8 лет до 15 лет включительно

- 20

от 15 лет до 20 лет включительно

- 25

свыше 20 лет

- 30

(абз.1 в новой ред. - постановление Правительства НО от 28.09.2012 № 676)

2.3.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.6. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами главного распорядителя бюджетных средств.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете.

(пп.2.3.8 внесен постановлением Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

(пп 2.8 в ред. - Постановление Правительства НО от 22.02.2018 № 125)

2.3.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные в пункте 2.3 настоящего Положения, установлены в целях единообразия систем оплаты труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области.

2.4. Другие вопросы оплаты труда

(наименование в новой ред. - Постановление Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

(п.2.4.1 в ред. постановления Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

2.4.1. В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника оказывается материальная помощь.

(п.2.4.2 в ред. постановления Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

2.4.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Работнику, проработавшему не полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

(п.2.4.3 в ред. постановления Правительства НО от 11.11.2015 № 730)

2.4.3. Работникам оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), с юбилейными датами и в других случаях.

2.4.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель.