Основная информация
| Дата опубликования: | 08 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU62000201600636 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Рязанская область |
| Принявший орган: | Государственная инспекция по ветеринарии Рязанской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
1
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 сентября 2016 года №10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановления государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.09.2017 № 9, постановлений главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15, от 19.03.2019 № 2, от 08.10.2019 № 13)
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области», Постановлением от 30.09.2011 № 24 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области» главное управление ветеринарии Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в редакции постановления главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15)
1. Утвердить Положение по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области, согласно приложению к настоящему Постановлению.
(в редакции постановления главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15)
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2017.
3. Признать утратившим силу Постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 13.01.2014 № 1 «О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений Рязанской области».
4. Признать утратившим силу Постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 № 12 «Об утверждении положения по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области».
5. Признать утратившим силу Постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 28.08.2014 № 18 «Об утверждении Положения по оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области».
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя начальника главного управления ветеринарии Рязанской области С.Н. Иванова.
(в редакции постановления главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15)
Начальник
М.А.Балакирев
(в редакции постановления государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.09.2017 № 9, Постановлений главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15, от 19.03.2019 № 2, от 08.10.2019 № 13)
Приложение
к Постановлению
главного управления
ветеринарии Рязанской области
от 8 сентября 2016 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - главным управлением ветеринарии Рязанской области (далее - главное управление), с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителем соответствующего учреждения.
1.5. Заработная плата руководящего состава устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
1.7. Средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава
учреждения
2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается один раз в год.
2.3. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.4. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя:
- заместителю руководителя учреждения на 20 процентов;
- главному бухгалтеру на 30 процентов.
2.5. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения пересматривается с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.
2.6. Руководителю и заместителю руководителя районного учреждения устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы. Повышающий коэффициент за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу, за работу в сельской местности. Коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер повышающего коэффициента за специфику работы - 0,25.
2.7. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: руководителю учреждения - главным управлением, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных нормативно-правовыми актами главного управления.
2.8. В целях поощрения руководителя учреждения за выполняемую им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;
- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- премии по результатам работы за квартал.
2.9. В целях поощрения заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения за выполняемую ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;
- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- премии по результатам работы за квартал.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
При этом размер установленных выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать размера установленных выплат стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения.
2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководящего состава на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2.11. В случае если установленный размер оплаты труда руководителя учреждения превышает предельный уровень допустимое значение по соответствующему учреждению, то главное управление оставляет за собой право назначить руководителю учреждения должностной оклад на один или два разряда ниже по группе, зависящей от сложности труда.
2.12. Максимальное количество должностей - заместитель руководителя, устанавливаемое штатным расписанием учреждения, не может превышать 1 (одной) штатной единицы и утверждается по согласованию с главным управлением.
III. Условия стимулирующих выплат руководителям учреждений
3.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы учреждения и руководителя за предыдущий календарный год.
Руководителю учреждения размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется главным управлением на основании предложений структурных подразделений главного управления и оформляется приказом главного управления.
Проекты приказов главного управления вносят структурные подразделения в срок до 1 марта.
3.2. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе определяется в соответствии с п. 3.14 данного раздела.
3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе в течение года может быть приостановлена по решению главного управления.
3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе приостанавливается в следующих случаях:
- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействия), которые могли бы причинить ущерб учреждению;
- нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.
При устранении выявленных нарушений по решению главного управления ежемесячная выплата возобновляется в размере, установленном ранее.
3.5. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам учреждения, в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.
Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности в отношении руководителя учреждения принимается руководством главного управления.
3.6. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартала).
Оценка целевых показателей осуществляется за отчетный период (квартал) финансового года.
Премии за первый, второй и третий кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за четвертый квартал отчетного периода выплачивается в первом квартале следующего финансового года.
3.7. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, определенных в приложении к настоящему Положению, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.8. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в главное управление доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
3.9. Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, созданной главным управлением (далее - Комиссия).
3.10. Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производится на основании приказа главного управления.
Проект приказа о размере премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период (квартал) готовит отдел бухгалтерского учета, отчетности и планирования главного управления.
3.11. Размер премии руководителя учреждения по итогам работы за квартал определяется в соответствии с п. 3.14 настоящего Положения.
3.13. Премиальные выплаты руководителю учреждения за квартал не устанавливаются в следующих случаях:
- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействия), которые могли бы причинить ущерб учреждению;
- не снятого дисциплинарного наказания - выговор - в последнем квартале расчетного периода;
- стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя менее 3 месяцев;
- в случае допущения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, страховым взносам и коммунальным платежам;
- в случае увольнения, в том числе по собственному желанию.
3.14. Расчет суммы ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе и премиальной выплаты по итогам работы за квартал осуществляется в следующем порядке.
Комиссия главного управления определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается суммой баллов.
Балльная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.
При определении размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе стоимость 1 балла равна размеру должностного оклада, деленного на 100 баллов.
При определении размера премиальных выплат по итогам работы за квартал стоимость 1 балла равна размеру должностного оклада, деленного на 175 баллов (совокупность всех критериев по разделам).
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Руководящему составу учреждения за счет и в пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, праздничным дням.
4.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительности болезни (более одного месяца) в размере, не превышающем должностной оклад.
4.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,5 должностного оклада.
4.5. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 4.3 - 4.4, производятся на основании личного заявления:
для руководителя учреждения - на основании приказа главного управления;
для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.
4.6. Единовременные выплаты руководящему составу учреждения могут устанавливаться в размере до 0,2 должностного оклада по следующим основаниям:
- к профессиональным праздникам (к каждому профессиональному празднику соответственно): 31 августа - День ветеринарного работника, второе воскресенье октября - День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности»;
- к праздничным дням (к каждому праздничному дню соответственно): 1 января - Новый год, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы; 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства»;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60 и 65 лет).
4.7. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 4.6, производятся для руководителя учреждения - на основании приказа главного управления, для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.
Приложение
к Положению
по оплате труда руководителей
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Рязанской области,
подведомственных главному управлению
ветеринарии Рязанской области
Таблица 1
Таблица
для определения должностного оклада руководителя районного
учреждения
Наименование групп в зависимости от сложности труда
Количество баллов
Должностной оклад, руб.
4 группа
До 50
17100
3 группа
От 50 до 75
21300
2 группа
От 75 до 100
25200
1 группа
Более 100
29400
Таблица 2
Таблица
для определения должностного оклада руководителя областного
или городского учреждения
Наименование групп в зависимости от сложности труда
Количество баллов
Должностной оклад, руб.
3 группа
До 40
24900
2 группа
От 40 до 50
31400
1 группа
Более 50
35400
Таблица 3
Показатели критериев, определяющих
сложность и напряженность работы учреждения
№№ пп
Наименование критерии, структура
Количество баллов для учреждения
Областное учреждение
Городское, районное учреждение
1
Штатная численность учреждения, ед.
1.1
До 15
2
2
1.2
От 15 до 20
4
4
1.3
От 20 до 25
6
6
1.4
От 25 до 50
8
8
1.5
От 50 до 70
10
10
1.6
От 70 до 100
12
12
1.7.
Более 100
14
14
2
Поголовье скота (КРС), тыс. гол.
2.1
До 1,5
x
5
2.2
От 1,5 до 4,0
x
10
2.3
От 4,0 до 6,0
x
15
2.4
От 6,0 до 10,0
x
20
2.5
От 10,0 до 14,0
x
25
2.6
Более 14,0
x
30
3
Поголовье скота (МРС), тыс. гол.
3.1
До 1,0
x
5
3.2
От 1,0 до 3,0
x
10
3.3
От 3,0 до 5,0
x
15
3.4
Более 5,0
x
20
4
Поголовье скота (свиньи), тыс. гол.
4.1
До 0,5
x
5
4.2
От 0,5 до 1,5
x
10
4.3
От 1,5 до 3,0
x
15
4.4
От 3,0 до 6,0
x
20
4.5
От 6,0 до 12,0
x
25
4.6
От 12,0 до 25,0
x
30
4.7
От 25,0 до 50,0
x
35
4.8
Более 50,0
x
40
5
Поголовье скота (лошади), гол.
5.1
До 70
x
5
5.2
От 70 до 120
x
10
5.3
От 120 до 200
x
15
5.4
От 200 до 300
x
20
5.5
От 300 до 400
x
25
5.6
Более 400
x
30
6
Годовой доход, от приносящей доход деятельности (ветеринарные услуги), тыс. рублей
6.1
До 700,0
3
3
6.2
От 700,0 до 1000,0
6
6
6.3
От 1000,0 до 1500,0
9
9
6.4
От 1500,0 до 2000,0
12
12
6.5
От 2000,0 до 3000,0
15
15
6.6
От 3000,0 до 5000,0
18
18
6.7
От 5000,0 до 7000,0
21
21
6.8
От 7000,0 до 10000,0
24
24
6.9
От 10000,0 до 15000,0
27
27
6.10
От 15000,0 до 20000,0
30
30
6.11
От 20000,0 до 40000,0
33
33
6.12
От 40000,0 до 50000,0
36
36
6.13
Более 50000,0
39
39
7
Годовой доход, от приносящей доход деятельности (закупка и реализация лекарственных средств и биологических препаратов для ветеринарных целей), тыс. рублей
7.1
До 500,0
7
7
7.2
От 500,0 до 1000,0
10
10
7.3
От 1000,0 до 2500,0
14
14
7.4
От 2500,0 до 5000,0
18
18
7.5
От 5000,0 до 10000,0
22
22
7.6
От 10000,0 до 15000,0
26
26
7.7
Более 15000,0
30
30
В течение текущего года количество набранных баллов по каждому учреждению может быть пересмотрено главным управлением, в случае значительных изменений параметров показателей по соответствующему району, административно-территориальной принадлежности.
Таблица 4
Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности учреждения
и его руководителя при расчете ежемесячной выплаты
за интенсивность и высокие результаты в работе
№№ пп
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за отчетный год
2
Наличие нарушений в результате проверок структурных подразделений лабораторий ветеринарной санитарной экспертизы на убойных и перерабатывающих предприятиях
3
Взаимодействие со средствами массовой информации, наличие печатной
информации по деятельности учреждения, выступления в СМИ: от 8 и более статей в год
4
Своевременное и полное предоставление информации в соответствии с
запросами главного управления для осуществления контрольно-надзорной деятельности (отчетный год)
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
5
Уровень среднемесячной заработной платы (УСЗП) (оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты в части выплаты за интенсивность и качество) ветеринарных специалистов: УСЗП отчетного периода больше или равна УСЗП периода, предшествующего отчетному
6
Отсутствие нарушений в результате проверок, в рамках финансового
контроля и финансового аудита, приводящих к искажению финансовой
отчетности
7
Устранение выявленных нарушений в результате проверок, в рамках
финансового контроля и финансового аудита: своевременное представление отчета об устранении выявленных нарушений
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с
кадрами
8
Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке
(переподготовке) персонала с целью повышения квалификации и соблюдение сроков повышения квалификации сотрудников учреждения за отчетный год
9
Укомплектованность штатной численности персоналом (за отчетный год): 70% и более
10
Наличие замечаний со стороны проверяющих (контролирующих) органов (ГУ ветеринарии Рязанской области (без учета замечаний по критериям раздела первого и второго данной таблицы), прокуратура и т.д.) (за отчетный год)
Таблица 5
Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности учреждения
и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам
работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)
№№
пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Оценка (баллы)
1
2
3
4
1
Критерии по основной деятельности учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
выполнение
30
невыполнение
0
1.2
Организация и участие в тематических мероприятиях, собраниях по вопросам ветеринарии
выполнение
15
невыполнение
0
1.3
Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории
выполнение
15
невыполнение
0
2.1
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения
2.2
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы главного управления
превышение
0
выполнение
20
2.1
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения
превышение
0
выполнение
20
2.3
Соблюдение установленного уровня доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения
выполнение
30
превышение
0
3
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1
Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)
наличие замечания
0
3.1
3.2
Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату <*>
отсутствие замечания
25
от 60% и более
10
3.2
3.3
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату <*>
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области) <**>
менее 60%
0
выполнение квоты
10
3.3
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области) <**>
невыполнение квоты
0
--------------------------------
<*> Целевой показатель применяется к учреждению с численностью работников менее 35 человек.
<**> Целевой показатель применяется к учреждению с численностью не менее чем 35 человек.
Таблица 6
Предельный уровень
соотношения средней заработной руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера и средней
заработной платы работников учреждения
Группа по оплате труда, в зависимости от сложности труда учреждения <*>
Статус учреждения
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
Руководитель учреждения
Заместитель руководителя учреждения
Главный бухгалтер учреждения
I
Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения
4,5
4,0
3,5
II
Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения
4,4
3,9
3,4
III
Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения
4,3
3,8
3,3
I
Районные ветеринарные учреждения
4,4
3,9
3,4
II
Районные ветеринарные учреждения
4,3
3,8
3,3
III
Районные ветеринарные учреждения
4,2
3,7
3,2
IV
Районные ветеринарные учреждения
4,1
3,6
3,1
Данные для определения группы по оплате труда руководителя в зависимости от сложности труда отражены в таблицах 1, 2 и 3 в приложении к настоящему Положению.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
1
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 сентября 2016 года №10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановления государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.09.2017 № 9, постановлений главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15, от 19.03.2019 № 2, от 08.10.2019 № 13)
В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области», Постановлением от 30.09.2011 № 24 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области» главное управление ветеринарии Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в редакции постановления главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15)
1. Утвердить Положение по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области, согласно приложению к настоящему Постановлению.
(в редакции постановления главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15)
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2017.
3. Признать утратившим силу Постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 13.01.2014 № 1 «О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений Рязанской области».
4. Признать утратившим силу Постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 17.06.2014 № 12 «Об утверждении положения по оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области».
5. Признать утратившим силу Постановление государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 28.08.2014 № 18 «Об утверждении Положения по оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области».
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя начальника главного управления ветеринарии Рязанской области С.Н. Иванова.
(в редакции постановления главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15)
Начальник
М.А.Балакирев
(в редакции постановления государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 18.09.2017 № 9, Постановлений главного управления ветеринарии Рязанской области от 28.12.2017 № 15, от 19.03.2019 № 2, от 08.10.2019 № 13)
Приложение
к Постановлению
главного управления
ветеринарии Рязанской области
от 8 сентября 2016 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - главным управлением ветеринарии Рязанской области (далее - главное управление), с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителем соответствующего учреждения.
1.5. Заработная плата руководящего состава устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
1.7. Средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава
учреждения
2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается один раз в год.
2.3. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.4. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя:
- заместителю руководителя учреждения на 20 процентов;
- главному бухгалтеру на 30 процентов.
2.5. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения пересматривается с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.
2.6. Руководителю и заместителю руководителя районного учреждения устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы. Повышающий коэффициент за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу, за работу в сельской местности. Коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер повышающего коэффициента за специфику работы - 0,25.
2.7. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: руководителю учреждения - главным управлением, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных нормативно-правовыми актами главного управления.
2.8. В целях поощрения руководителя учреждения за выполняемую им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;
- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- премии по результатам работы за квартал.
2.9. В целях поощрения заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения за выполняемую ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;
- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- премии по результатам работы за квартал.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
При этом размер установленных выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения не может превышать размера установленных выплат стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения.
2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководящего состава на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2.11. В случае если установленный размер оплаты труда руководителя учреждения превышает предельный уровень допустимое значение по соответствующему учреждению, то главное управление оставляет за собой право назначить руководителю учреждения должностной оклад на один или два разряда ниже по группе, зависящей от сложности труда.
2.12. Максимальное количество должностей - заместитель руководителя, устанавливаемое штатным расписанием учреждения, не может превышать 1 (одной) штатной единицы и утверждается по согласованию с главным управлением.
III. Условия стимулирующих выплат руководителям учреждений
3.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы учреждения и руководителя за предыдущий календарный год.
Руководителю учреждения размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется главным управлением на основании предложений структурных подразделений главного управления и оформляется приказом главного управления.
Проекты приказов главного управления вносят структурные подразделения в срок до 1 марта.
3.2. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе определяется в соответствии с п. 3.14 данного раздела.
3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе в течение года может быть приостановлена по решению главного управления.
3.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе приостанавливается в следующих случаях:
- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействия), которые могли бы причинить ущерб учреждению;
- нарушения финансово-хозяйственной дисциплины.
При устранении выявленных нарушений по решению главного управления ежемесячная выплата возобновляется в размере, установленном ранее.
3.5. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам учреждения, в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.
Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности в отношении руководителя учреждения принимается руководством главного управления.
3.6. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартала).
Оценка целевых показателей осуществляется за отчетный период (квартал) финансового года.
Премии за первый, второй и третий кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за четвертый квартал отчетного периода выплачивается в первом квартале следующего финансового года.
3.7. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, определенных в приложении к настоящему Положению, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.8. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в главное управление доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
3.9. Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, созданной главным управлением (далее - Комиссия).
3.10. Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производится на основании приказа главного управления.
Проект приказа о размере премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период (квартал) готовит отдел бухгалтерского учета, отчетности и планирования главного управления.
3.11. Размер премии руководителя учреждения по итогам работы за квартал определяется в соответствии с п. 3.14 настоящего Положения.
3.13. Премиальные выплаты руководителю учреждения за квартал не устанавливаются в следующих случаях:
- причинение материального ущерба либо совершение таких действий (бездействия), которые могли бы причинить ущерб учреждению;
- не снятого дисциплинарного наказания - выговор - в последнем квартале расчетного периода;
- стаж работы в отчетном периоде в должности руководителя менее 3 месяцев;
- в случае допущения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, страховым взносам и коммунальным платежам;
- в случае увольнения, в том числе по собственному желанию.
3.14. Расчет суммы ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе и премиальной выплаты по итогам работы за квартал осуществляется в следующем порядке.
Комиссия главного управления определяет степень исполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается суммой баллов.
Балльная оценка производится путем суммирования фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения.
При определении размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе стоимость 1 балла равна размеру должностного оклада, деленного на 100 баллов.
При определении размера премиальных выплат по итогам работы за квартал стоимость 1 балла равна размеру должностного оклада, деленного на 175 баллов (совокупность всех критериев по разделам).
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Руководящему составу учреждения за счет и в пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, праздничным дням.
4.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительности болезни (более одного месяца) в размере, не превышающем должностной оклад.
4.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,5 должностного оклада.
4.5. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 4.3 - 4.4, производятся на основании личного заявления:
для руководителя учреждения - на основании приказа главного управления;
для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.
4.6. Единовременные выплаты руководящему составу учреждения могут устанавливаться в размере до 0,2 должностного оклада по следующим основаниям:
- к профессиональным праздникам (к каждому профессиональному празднику соответственно): 31 августа - День ветеринарного работника, второе воскресенье октября - День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности»;
- к праздничным дням (к каждому праздничному дню соответственно): 1 января - Новый год, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы; 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства»;
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60 и 65 лет).
4.7. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 4.6, производятся для руководителя учреждения - на основании приказа главного управления, для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.
Приложение
к Положению
по оплате труда руководителей
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Рязанской области,
подведомственных главному управлению
ветеринарии Рязанской области
Таблица 1
Таблица
для определения должностного оклада руководителя районного
учреждения
Наименование групп в зависимости от сложности труда
Количество баллов
Должностной оклад, руб.
4 группа
До 50
17100
3 группа
От 50 до 75
21300
2 группа
От 75 до 100
25200
1 группа
Более 100
29400
Таблица 2
Таблица
для определения должностного оклада руководителя областного
или городского учреждения
Наименование групп в зависимости от сложности труда
Количество баллов
Должностной оклад, руб.
3 группа
До 40
24900
2 группа
От 40 до 50
31400
1 группа
Более 50
35400
Таблица 3
Показатели критериев, определяющих
сложность и напряженность работы учреждения
№№ пп
Наименование критерии, структура
Количество баллов для учреждения
Областное учреждение
Городское, районное учреждение
1
Штатная численность учреждения, ед.
1.1
До 15
2
2
1.2
От 15 до 20
4
4
1.3
От 20 до 25
6
6
1.4
От 25 до 50
8
8
1.5
От 50 до 70
10
10
1.6
От 70 до 100
12
12
1.7.
Более 100
14
14
2
Поголовье скота (КРС), тыс. гол.
2.1
До 1,5
x
5
2.2
От 1,5 до 4,0
x
10
2.3
От 4,0 до 6,0
x
15
2.4
От 6,0 до 10,0
x
20
2.5
От 10,0 до 14,0
x
25
2.6
Более 14,0
x
30
3
Поголовье скота (МРС), тыс. гол.
3.1
До 1,0
x
5
3.2
От 1,0 до 3,0
x
10
3.3
От 3,0 до 5,0
x
15
3.4
Более 5,0
x
20
4
Поголовье скота (свиньи), тыс. гол.
4.1
До 0,5
x
5
4.2
От 0,5 до 1,5
x
10
4.3
От 1,5 до 3,0
x
15
4.4
От 3,0 до 6,0
x
20
4.5
От 6,0 до 12,0
x
25
4.6
От 12,0 до 25,0
x
30
4.7
От 25,0 до 50,0
x
35
4.8
Более 50,0
x
40
5
Поголовье скота (лошади), гол.
5.1
До 70
x
5
5.2
От 70 до 120
x
10
5.3
От 120 до 200
x
15
5.4
От 200 до 300
x
20
5.5
От 300 до 400
x
25
5.6
Более 400
x
30
6
Годовой доход, от приносящей доход деятельности (ветеринарные услуги), тыс. рублей
6.1
До 700,0
3
3
6.2
От 700,0 до 1000,0
6
6
6.3
От 1000,0 до 1500,0
9
9
6.4
От 1500,0 до 2000,0
12
12
6.5
От 2000,0 до 3000,0
15
15
6.6
От 3000,0 до 5000,0
18
18
6.7
От 5000,0 до 7000,0
21
21
6.8
От 7000,0 до 10000,0
24
24
6.9
От 10000,0 до 15000,0
27
27
6.10
От 15000,0 до 20000,0
30
30
6.11
От 20000,0 до 40000,0
33
33
6.12
От 40000,0 до 50000,0
36
36
6.13
Более 50000,0
39
39
7
Годовой доход, от приносящей доход деятельности (закупка и реализация лекарственных средств и биологических препаратов для ветеринарных целей), тыс. рублей
7.1
До 500,0
7
7
7.2
От 500,0 до 1000,0
10
10
7.3
От 1000,0 до 2500,0
14
14
7.4
От 2500,0 до 5000,0
18
18
7.5
От 5000,0 до 10000,0
22
22
7.6
От 10000,0 до 15000,0
26
26
7.7
Более 15000,0
30
30
В течение текущего года количество набранных баллов по каждому учреждению может быть пересмотрено главным управлением, в случае значительных изменений параметров показателей по соответствующему району, административно-территориальной принадлежности.
Таблица 4
Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности учреждения
и его руководителя при расчете ежемесячной выплаты
за интенсивность и высокие результаты в работе
№№ пп
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за отчетный год
2
Наличие нарушений в результате проверок структурных подразделений лабораторий ветеринарной санитарной экспертизы на убойных и перерабатывающих предприятиях
3
Взаимодействие со средствами массовой информации, наличие печатной
информации по деятельности учреждения, выступления в СМИ: от 8 и более статей в год
4
Своевременное и полное предоставление информации в соответствии с
запросами главного управления для осуществления контрольно-надзорной деятельности (отчетный год)
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительной дисциплине учреждения
5
Уровень среднемесячной заработной платы (УСЗП) (оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты в части выплаты за интенсивность и качество) ветеринарных специалистов: УСЗП отчетного периода больше или равна УСЗП периода, предшествующего отчетному
6
Отсутствие нарушений в результате проверок, в рамках финансового
контроля и финансового аудита, приводящих к искажению финансовой
отчетности
7
Устранение выявленных нарушений в результате проверок, в рамках
финансового контроля и финансового аудита: своевременное представление отчета об устранении выявленных нарушений
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с
кадрами
8
Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке
(переподготовке) персонала с целью повышения квалификации и соблюдение сроков повышения квалификации сотрудников учреждения за отчетный год
9
Укомплектованность штатной численности персоналом (за отчетный год): 70% и более
10
Наличие замечаний со стороны проверяющих (контролирующих) органов (ГУ ветеринарии Рязанской области (без учета замечаний по критериям раздела первого и второго данной таблицы), прокуратура и т.д.) (за отчетный год)
Таблица 5
Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности учреждения
и его руководителя при расчете премиальной выплаты по итогам
работы за квартал (первый, второй, третий, четвертый)
№№
пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Оценка (баллы)
1
2
3
4
1
Критерии по основной деятельности учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
выполнение
30
невыполнение
0
1.2
Организация и участие в тематических мероприятиях, собраниях по вопросам ветеринарии
выполнение
15
невыполнение
0
1.3
Предоставление реестров объектов, осуществляющих деятельность, подконтрольную государственной ветеринарной службе на подведомственной территории
выполнение
15
невыполнение
0
2.1
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения
2.2
Непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы главного управления
превышение
0
выполнение
20
2.1
Соблюдение установленного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителей к средней заработной плате всех работников учреждения
превышение
0
выполнение
20
2.3
Соблюдение установленного уровня доли АУП, вспомогательного персонала к основному персоналу учреждения
выполнение
30
превышение
0
3
Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1
Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)
наличие замечания
0
3.1
3.2
Вынесение дисциплинарного взыскания руководителю в расчетном периоде (замечание)
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату <*>
отсутствие замечания
25
от 60% и более
10
3.2
3.3
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60% от штатного расписания) на отчетную дату <*>
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области) <**>
менее 60%
0
выполнение квоты
10
3.3
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области) <**>
невыполнение квоты
0
--------------------------------
<*> Целевой показатель применяется к учреждению с численностью работников менее 35 человек.
<**> Целевой показатель применяется к учреждению с численностью не менее чем 35 человек.
Таблица 6
Предельный уровень
соотношения средней заработной руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера и средней
заработной платы работников учреждения
Группа по оплате труда, в зависимости от сложности труда учреждения <*>
Статус учреждения
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
Руководитель учреждения
Заместитель руководителя учреждения
Главный бухгалтер учреждения
I
Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения
4,5
4,0
3,5
II
Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения
4,4
3,9
3,4
III
Областные ветеринарные учреждения, городские ветеринарные учреждения
4,3
3,8
3,3
I
Районные ветеринарные учреждения
4,4
3,9
3,4
II
Районные ветеринарные учреждения
4,3
3,8
3,3
III
Районные ветеринарные учреждения
4,2
3,7
3,2
IV
Районные ветеринарные учреждения
4,1
3,6
3,1
Данные для определения группы по оплате труда руководителя в зависимости от сложности труда отражены в таблицах 1, 2 и 3 в приложении к настоящему Положению.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
