О внесении изменений в постановление Главы поселка от 19.09.2019 № 151-ПГ «Об утверждении Порядка определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений»



ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Главы администрации муниципального образования поселок Ханымей

О внесении изменений в постановление Главы поселкаот 19.09.2019 № 151-ПГ«Об утверждении Порядка определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителяммуниципальных учреждений»

(признано утратившим силу постановлением Главы Пуровского района 30.03.2021 № 19-пг)

от 08 сентября 2020 года                                                                                                  № 097-ПГ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации муниципального образования Пуровский район от 21 апреля 2017 года № 106-ПА «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района», в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования поселок Ханымейпостановляю:

1. Внести впостановление Главы поселка от 19.09.2019 № 151-ПГ «Об утверждении Порядка определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений» следующие изменения:

1.1. Приложение к Порядку определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования поселок Ханымей «ПЕРЕЧЕНЬ показателей оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Ханымейский историко-краеведческий музей» изложить в новой редакции, согласно Приложению №1 к настоящему постановлению.

1.2. Приложение к Порядку определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования поселок Ханымей «ПЕРЕЧЕНЬ показателей оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивный комплекс «Форвард» изложить в новой редакции, согласно Приложению №2 к настоящему постановлению.

2. Постановление Главы поселка от 26 августа 2020 года № 095-ПГ «О внесении изменений в постановление Главы поселка от 19.09.2019 № 151-ПГ «Об утверждении Порядка определения и установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений», считать утратившим силу.

3. Пункт 1 вступает в силу с 1 ноября 2020 года.

4. Пункт 2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2020 года.

5. Сектору экономики Администрации муниципального образования поселок Ханымей довести данное постановление до руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального образования поселок Ханымей.

6. Системному администратору Администрации муниципального образования поселок Ханымей разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования поселок Ханымей.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселка                                                                                                                А.К. Мектепкалиев

Приложение №1

к Постановлению Главы поселка

от «08» сентября2020г. №097-ПГ

«Приложение к Порядку определения и установления       

надбавки за интенсивность труда руководителям

муниципальных учреждений, подведомственных

  Администрации муниципального образования поселок

Ханымей

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры «Ханымейский историко-краеведческий музей»

№

п\п

Наименование показателя

Единица измерения

Норма выполнения

Критерии оценки работы руководителя учреждения (надбавказа интенсивность труда)

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение учреждением муниципального задания по показателю объема

%

от плана

не менее 95%,

значение оценки выполнения показателя объема определяется в соответствии с отчетом о выполнении муниципального задания

от 95% и выше – надбавка 12%,

менее 95% - надбавка 0%.

1.2.

Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества

%

от плана

не менее 95%,

значение итоговой оценки выполнения показателей качества определяется в соответствии с отчетом о выполнении муниципального задания

от 95% и выше – надбавка 10%,

менее 95% - надбавка 0%.

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

-

размещение информации о деятельности учреждения в сети Интернет: на официальном сайте учреждения и на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru., значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя учреждения и мониторинга указанных сайтов.

наличие результата – надбавка 7%,

отсутствие результата - надбавка 0%.

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1.

Наличие положительной динамики доходов по платной деятельности учреждения

%

рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, значение показателя определяется в соответствии с отчетом об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности

наличие роста - надбавка 9%,

отсутствие роста - надбавка 0%.

2.2.

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность учреждения

-

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, значение показателя определяется в соответствии с формой 0503769 Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности учреждения

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  – надбавка 3%,

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности   – надбавка 0%.

3. Уровень исполнительской дисциплины

3.1.

Полнота предоставления, качество оформления, безошибочное заполнение и соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и информации по запросам учредителя

-

-

наличие результата – надбавка 5%,

отсутствие результата - надбавка 0%.

4. Развитие профессиональной компетенции

4.1.

Наличие у воспитанников спортивных достижений в различных соревнованиях

единиц

наличие полученных в отчетном периоде грамот, грантов, призовых мест по результатам участия в конкурсных мероприятиях, значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя

наличие результата – надбавка 7%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.2.

Участие в работе экспертных комиссий жюри конкурсов в судействе соревнований и др.

единиц

Количественный показатель участия в работе экспертных комиссий жюри конкурсов в судействе соревнований и др.

наличие результата – надбавка 7%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.3.

Укомплектованность квалифицированными кадрами -отсутствие вакансий

Наличие, либо отсутствие

наличие результата – надбавка 7%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.4.

Продвижение информационного продукта учреждения в социальных сетях с целью повышения уровня информационной открытости

единиц

наличие роста подписчиков в социальных группах по сравнению с предыдущим отчетным периодом, значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя

наличие результата – надбавка 3%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

Итоговая максимальная оценка эффективности работы руководителя муниципального учреждения 

(размер надбавки за интенсивность труда)

70 %

Итоговая минимальная оценка эффективности работы руководителя муниципального учреждения

(размер надбавки за интенсивность труда)

0%

                                                                                                                                                                                                                                                       ».

Приложение №2

к Постановлению Главы поселка

от « 08»  сентября   20   20  г. № 097-ПГ

«Приложение к Порядку определения и установления       

  надбавки за интенсивность труда руководителям   

  муниципальных учреждений, подведомственных

  Администрации муниципального образования поселок  

  Ханымей

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения

физкультурно-спортивный комплекс «Форвард»

№

п\п

Наименование показателя

Единица измерения

Норма выполнения

Критерии оценки работы руководителя учреждения (надбавказа интенсивность труда)

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение учреждением муниципального задания по показателю объема

%

от плана

не менее 95%,

значение оценки выполнения показателя объема определяется в соответствии с отчетом о выполнении муниципального задания

от 95% и выше – надбавка 4%,

менее 95% - надбавка 0%.

1.2.

Выполнение учреждением муниципального задания по показателям качества

%

от плана

не менее 95%,

значение итоговой оценки выполнения показателей качества определяется в соответствии с отчетом о выполнении муниципального задания

от 95% и выше – надбавка 3%,

менее 95% - надбавка 0%.

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

-

размещение информации о деятельности учреждения в сети Интернет: на официальном сайте учреждения и на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru., значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя учреждения и мониторинга указанных сайтов.

наличие результата – надбавка 1,5%,

отсутствие результата - надбавка 0%.

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

2.1.

Наличие положительной динамики доходов по платной деятельности учреждения

%

рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, значение показателя определяется в соответствии с отчетом об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности

наличие роста - надбавка 2%,

отсутствие роста - надбавка 0%.

2.2.

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность учреждения

-

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, значение показателя определяется в соответствии с формой 0503769 Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности учреждения

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  – надбавка 0,5%,

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности   – надбавка 0%.

3. Уровень исполнительской дисциплины

3.1.

Полнота предоставления, качество оформления, безошибочное заполнение и соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и информации по запросам учредителя

-

-

наличие результата – надбавка 2%,

отсутствие результата - надбавка 0%.

4. Развитие профессиональной компетенции

4.1.

Наличие у воспитанников спортивных достижений в различных соревнованиях

единиц

наличие полученных в отчетном периоде грамот, грантов, призовых мест по результатам участия в конкурсных мероприятиях, значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя

наличие результата – надбавка 1,5%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.2.

Участие в работе экспертных комиссий жюри конкурсов в судействе соревнований и др.

единиц

Количественный показатель участия в работе экспертных комиссий жюри конкурсов в судействе соревнований и др.

наличие результата – надбавка 1,5%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.3.

Укомплектованность квалифицированными кадрами -отсутствие вакансий

Наличие, либо отсутствие

наличие результата – надбавка 0,5%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

4.4.

Продвижение информационного продукта учреждения в социальных сетях с целью повышения уровня информационной открытости

единиц

наличие роста подписчиков в социальных группах по сравнению с предыдущим отчетным периодом, значение показателя определяется в соответствии с отчетом руководителя

наличие результата – надбавка 0,5%,

отсутствие результата  -  надбавка 0%.

Итоговая максимальная оценка эффективности работы руководителя муниципального учреждения 

(размер надбавки за интенсивность труда)

17 %

Итоговая минимальная оценка эффективности работы руководителя муниципального учреждения

(размер надбавки за интенсивность труда)

0%

                                                                                                                                                                                                                                                       ».