Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должнос...



АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУСОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.10.2020 N 106

Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений

В соответствии с частью 7.1. статьи 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 N 207 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений (далее - Положение).

2. Руководителю аппарата администрации Чусовского городского округа, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Чусовского городского округа, осуществляющих функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений при проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений, руководствоваться настоящим Положением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Чусовского муниципального района Пермского края от 06.07.2018 N 326 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений».

4. Постановление опубликовать в официальном бюллетене муниципального образования «Чусовской городской округ» и разместить на официальном сайте Чусовского городского округа.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации Чусовского городского округа.

И.о. главы городского округа – главы

администрации Чусовского городского округа А.М. Митрохин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Чусовского городского округа

от 08.10.2020 N 106

Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений

1. Настоящее Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений (далее - Положение), устанавливает порядок осуществления проверки достоверности и полноты представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Чусовской городской округ» и лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Чусовской городской округ», сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).

2. Проверка проводится по решению главы городского округа – главы администрации Чусовского городского округа, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Чусовского городского округа (далее – работодатель), осуществляющих в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Чусовского городского округа отдельные функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.

3. Проверку осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации Чусовского городского округа (далее – отдел муниципальной службы) (за исключением проверок в отношении граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, лиц, замещающих эти должности в муниципальных учреждениях, учредителями которых являются отраслевые (функциональные) органы администрации Чусовского городского округа).

Проверку в отношении граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, лиц, замещающих эти должности в муниципальных учреждениях, учредителями которых являются отраслевые (функциональные) органы администрации Чусовского городского округа, осуществляет уполномоченное должностное лицо отраслевого (функционального) органа администрации Чусовского городского округа.

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

4.1. правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

4.2. кадровыми службами (специалистами) работодателя;

4.3. постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4.4. средствами массовой информации.

5. Проверка назначается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня поступления работодателю информации, указанной в пункте 4 настоящего Положения, в отношении соответствующего руководителя учреждения.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее назначении. Срок проверки может быть продлен работодателем до 90 календарных дней.

8. При проверке отдел муниципальной службы, уполномоченное должностное лицо работодателя обеспечивает:

8.1. уведомление в письменной форме лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения, о начале в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня назначения проверки;

8.2. информирование лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения, в случае его обращения о том, какие представленные им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.

9. При осуществлении проверки отдел муниципальной службы, уполномоченное должностное лицо работодателя:

9.1. проводит беседу с лицом, в отношении которого назначена проверка;

9.2. изучает представленные лицом, в отношении которого назначена проверка, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

9.3. получает от лица, в отношении которого назначена проверка, пояснения по представленным им материалам;

9.4. осуществляет анализ сведений, представленных лицом, в отношении которого назначена проверка, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

9.5. направляет в установленном законом порядке запрос о представлении сведений (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы и организации об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или руководителя муниципального учреждения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о соблюдении руководителем учреждения установленных запретов и ограничений.

10. Направление запросов в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера указанных лиц осуществляется в порядке, установленном Президентом Российской Федерации.

11. Лицо, в отношении которого назначена проверка, вправе:

11.1. давать пояснения в устной и письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

11.2. представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в устной и письменной форме.

12. По итогам проверки отдел муниципальной службы, уполномоченное должностное лицо работодателя представляет работодателю письменный доклад о результатах проверки.

13. В течение 3 рабочих дней после дня окончания проверки отдел муниципальной службы, уполномоченное должностное лицо работодателя ознакомляет лицо, в отношении которого была назначена проверка, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации.

14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются работодателем в правоохранительные органы.

15. По результатам проверки работодатель в течение 3 рабочих дней принимает одно из следующих решений:

назначение гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя муниципального учреждения;

отказ гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;

применение к лицу, замещающему должность руководителя муниципального учреждения, мер дисциплинарной ответственности.

16. Материалы проверки хранятся в отделе муниципальной службы, у уполномоченного должностного лица работодателя в течение календарного года, после чего в установленном порядке передаются в архив.