ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 февраля 2007 г.                                         N 19

г. Курск

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Изменения и дополнения:

Постановление Правительства Курской области от 01.06.2010 г. №77-пп (НГР: RU46000201000506 от 10.11.2010)

Утратило силу Постановлением Правительства Курской области от 10.06.2011г. №94-пп (НГР: RU46000201100442 от 27.09.2011)

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области;

разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области.

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С. ЗУБАРЕВ

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 9 февраля 2007 г. N 19

ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, за исключением областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа).

2. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникам зависит от стажа педагогической работы, уровня образования, наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, иных оснований и осуществляется применительно к порядку присвоения тарифных разрядов и условиям тарификации аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3. При установлении работнику тарифного разряда учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

5. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании, стаже работы, ученой степени, почетном звании и других оснований в соответствии с действующим законодательством.

6. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом транспорта и связи Курской области.

Размер тарифной ставки заместителя руководителя учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.

7. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

8. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих, за исключением педагогических работников, проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, прилагаемым к настоящему Порядку.

9. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение

к Порядку присвоения тарифных

разрядов работникам областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении комитета

транспорта и связи Курской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников (кроме педагогических) областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области (далее - учреждение), за исключением областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и рабочие, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональную компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем не менее чем за две недели до начала аттестации и доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и рабочие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представители выборного профсоюзного органа или представительного органа работников).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного трудового стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящих документов по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний;

другие рекомендации.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение: об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иные решения.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации работников областных

государственных учреждений, находящихся

в ведении комитета транспорта и связи

Курской области

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

4. Общий трудовой стаж ___________________________________________

5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

эту должность ____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности _________________________________________

- отнесение к разряду оплаты _____________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной

комиссии

Количество голосов за ________________ против ____________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии

(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Примечания ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии __________________________________________

Заместитель председателя

аттестационной комиссии __________________________________________

Секретарь

аттестационной комиссии __________________________________________

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации __________________________________________________

С аттестационным листом

ознакомился ______________________________________________________

                         (подпись аттестованного и дата)

Утверждены

постановлением

Правительства Курской области

от 9 февраля 2007 г. N 19

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета транспорта и связи Курской области (далее - учреждение), за исключением областного государственного учреждения "Пансионат с санаторно-профилактическим лечением "Соловей" (г. Анапа), руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее - выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам). Выплаты осуществляются за счет средств областного бюджета и средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются комитетом транспорта и связи Курской области.

1. Выплаты компенсационного характера

1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности);

2) доплата за работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В учреждении каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается не ниже 40 процентов часовой ставки (оклада);

3) доплата за выполнение неотложных и срочных заданий.

За высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение заданий и поручений работникам учреждения устанавливается доплата в размере до 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу);

4) доплата за ненормированный рабочий день до 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу);

5) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников):

1) премирование за основные результаты деятельности;

2) оказание материальной помощи;

3) единовременная помощь в случае смерти близких родственников;

4) единовременная помощь к юбилейным датам работников, при выходе на пенсию.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждений на очередной финансовый год для выплат стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не более 100 процентов тарифных ставок (окладов) штатной численности работников учреждений в расчете на финансовый год.

2.2. Порядок и условия премирования работников устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденном руководителем учреждения и согласованным с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников), исходя из конкретных условий, критериев и задач в соответствии с действующим законодательством.

Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно на основании приказа комитета транспорта и связи Курской области.

2.3. На оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников) предусматриваются средства до 2 тарифных ставок (окладов) в год.

2.4. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) и при выходе на пенсию предусматриваются разовые выплаты в размере до одной тарифной ставки (оклада).

Утверждены

постановлением

Правительства Курской области

от 9 февраля 2007 г. N 19

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

┌──────────────────────────────────────┬──────────────────┐

│        Наименование должностей       │  Разряды оплаты  │

│                                      │      труда       │

└──────────────────────────────────────┴──────────────────┘

               1. Должности руководителей

Директор                                    14 - 18

Заместитель директора                       13 - 17

Главный бухгалтер                           13 - 16

Старший мастер участка                       6 - 11

               2. Должности специалистов

Мастер производственного обучения            8 - 13

Методист                                     8 - 13

Преподаватель                                7 - 14

Старший механик                              6 - 11

Экономист                                    6 - 11

Бухгалтер                                    5 - 11

                  3. Профессии рабочих

Контролер пассажирского транспорта           3 - 4

Слесарь-сантехник                            2 - 6

Электромонтер по ремонту и обслуживанию      2 - 6

электрооборудования

Слесарь по ремонту автомобилей               1 - 6

Газосварщик                                  1 - 6

Сторож                                       1 - 2

Уборщик производственных и служебных         1 - 2

помещений

Рабочий                                      1 - 2

Кладовщик                                    1 - 2

Дворник                                        1

Водитель автомобиля                         8 – 10

(строка введена Постановлением Правительства Курской области от 01.06.2010 г. №77-пп)