О внесении изменений в Постановление администрации поселения Сосенское от 30.10.2015 № 01-09-46/5 «Об утверждении Положения о премировании и иных видах денежного поощрения работников администрации ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСЕЛЕНИЯ СОСЕНСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

_____09.04.2020_____№_____01-09-35/20_____

О внесении изменений в Постановление администрации поселения Сосенское

от 30.10.2015 № 01-09-46/5 «Об утверждении Положения о премировании и иных видах денежного поощрения работников администрации поселения Сосенское в г. Москве»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом г. Москвы от 06.11.2002 № 56 «Об организации местного самоуправления в г. Москве», Уставом поселения Сосенское, решением Совета депутатов поселения Сосенское от 26.01.2018 № 83/1 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселения Сосенское», в целях упорядочения начисления и выплаты премий и иных видов денежных поощрений в администрации поселения Сосенское:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Постановление администрации поселения Сосенское от 30.10.2015 № 01-09-46/5 «Об утверждении Положения о премировании и иных видах денежного поощрения работников администрации поселения Сосенское в г. Москве», изложив приложение к Постановлению в новой редакции согласно приложению, к данному Постановлению.

2. Данное Постановление вступает в силу с 09.04.2020.

3. Опубликовать данное Постановление в газете «Сосенские Вести».

4. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации поселения Сосенское Французову Т.Ю.

Глава администрации поселения Сосенское                                                 Т.Ю. Тараканова

Приложение

к Постановлению администрации

поселения Сосенское

от 09.04.2020 № 01-09-35/20

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И ИНЫХ ВИДАХ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛЕНИЯ СОСЕНСКОЕ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом г. Москвы от 06.11.2002 № 56 «О местном самоуправлении в г. Москве», Законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Положением «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселения Сосенское», утвержденным решением Совета депутатов поселения Сосенское от 22.12.2011 № 246/33, устанавливает основания, размеры и порядок выплаты премий по результатам труда и иных видов денежного поощрения муниципальным служащим и иным работникам администрации поселения Сосенское в г. Москве.

2. Порядок и условия выплаты

ежемесячного денежного поощрения по результатам труда

2.1. Денежное поощрение муниципальных служащих и иных работников по результатам работы осуществляется ежемесячно, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления поселения Сосенское в г. Москве.

2.2. Основными условиями и показателями ежемесячного денежного поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 200 % от должностного оклада по результатам работы муниципальных служащих и иных работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления поселения Сосенское.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 70 % от должностного оклада, по результатам работы работников, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих воинский учет, реализующих полномочия по первичному воинскому учету. 

2.4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения по результатам труда является распоряжение администрации поселения Сосенское (далее – администрация), утвержденное главой администрации.

2.5. Муниципальным служащим и иным работникам, имеющим нарекания руководителя за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда решением главы администрации может быть снижен на основании мотивированного пояснения руководителя структурного подразделения.

В отношении муниципального служащего или иного работника администрации, имеющего в текущем месяце объявленное дисциплинарное взыскание, глава администрации вправе принять решение о невыплате ежемесячного денежного поощрения по результатам труда за текущий месяц.

2.6. Муниципальным служащим и иным работникам администрации, проработавшим неполный месяц, денежное поощрение по результатам труда выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

2.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам труда сотрудникам администрации осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом поселения Сосенское в городе Москве на содержание аппарата администрации.

3. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий относится к дополнительным выплатам и применяется в целях поощрения муниципальных служащих и иных работников администрации при следующих основаниях:

- регулярное выполнение должностных обязанностей по заданию работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- привлечение к выполнению работы в выходные и праздничные дни;

- участие в публичных и массовых мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления поселения Сосенское;

- успешное и добросовестное выполнение заданий, непосредственно не связанных с должностными обязанностями по замещаемой должности, в том числе, в порядке замещения временно отсутствующего основного работника.

3.2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может производится по решению главы администрации по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 мес., год) и может иметь как персональный, так и коллективный характер. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой администрации на основании:

- обоснованного предложения руководителей структурных подразделений по премированию работников распоряжением администрации;

- предложения заместителей главы администрации, курирующих соответствующие направления, на премирование работников администрации при наличии экономии средств по фонду оплаты труда с учетом мнения руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании главы администрации поселения Сосенское, принимается главой поселения Сосенское.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий размером не ограничивается. При определении размера премии учитываются:

- вклад в общие результаты работы органов местного самоуправления поселения Сосенское;

- сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;

- исполнение должностных обязанностей и соблюдение служебного распорядка;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производиться за счет имеющейся экономии по фонду оплаты труда распоряжением администрации, утвержденное главой администрации.

4. Иные виды денежных поощрений

4.1. К иным видам денежного поощрения (дополнительным гарантиям) муниципальных служащих относятся:

1) единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

2) единовременное денежное поощрение при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, при условии наличия не менее пяти лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления в г. Москве;

4.2. Сумма единовременных денежных поощрений формируется и учитывается в составе расходов бюджета поселения Сосенское в городе Москве на текущий календарный год на содержание аппарата администрации. 

При расчете финансирования принимается величина двухмесячного денежного содержания муниципальных служащих, у которых в соответствии с данными кадрового учета, в текущем календарном году возникает право на выплату соответствующего единовременного поощрения.