Об утверждении Положения о размерах, условиях оплаты труда и иных выплатах руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения «Городской информационный центр»



Городской округ Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.04.2020 № 19

Об утверждении Положения о размерах, условиях оплаты труда и иных выплатах руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения «Городской информационный центр»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 14.3 части 1 статьи 39 Устава города Ханты-Мансийска, руководствуясь статьей 70 Устава города Ханты-Мансийска:

1.Утвердить Положение о размерах, условиях оплаты труда и иных выплатах руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения «Городской информационный центр» согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Руководителю муниципального бюджетного учреждения «Городской информационный центр» привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Ханты-Мансийска Бормотову Т.В.

Глава города

Ханты-Мансийска М.П.Ряшин

Приложение

к постановлению Главы

города Ханты-Мансийска

от 09.04.2020 № 19

Положение

о размерах, условиях оплаты труда и иных выплатах

руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения «Городской информационный центр»

Раздел I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплатах руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения «Городской информационный центр» (далее-Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными правовыми актами города Ханты-Мансийска и устанавливает порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения «Городской информационный центр» (далее-учреждение).

1.2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значении Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Заработная плата руководителя и работников (далее-работников) учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда производится в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от предпринимательской и приносящей доход деятельности учреждения.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах объема субсидии, доведенной до учреждения учредителем и главным распорядителем бюджетных средств-Администрацией города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее-учредитель).

1.6.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже размера, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством (далее-минимальный уровень заработной платы).

1.7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, представляет учредителю информацию о среднемесячной заработной плате работников учреждения, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.8.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел II.Должностные оклады

Должностной оклад устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности учреждения, определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с таблицами 1-6 настоящего Положения.

Таблица 1

Размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Наименование должности

Должностной оклад,

руб.

Директор

26 661,00

Заместитель директора

22 852,00

Заместитель директора

21 329,00

Главный бухгалтер

18 663,00

Таблица 2

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт, бухгалтер, инженер-программист (программист)

11 239,00

Таблица 3

Размеры должностных окладов должностей работников телевидения (радиовещания)

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Звукоинженер

11 239,00

3 квалификационный уровень

Режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор

12 778,00

5 квалификационный уровень

Директор программ (радиотелевизионных)

13 405,00

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

Главный режиссер

13 405,00

Начальник отдела редакции

14 443,00

3 квалификационный уровень

Главный редактор телевидения

16 171,00

Таблица 4

Размеры должностных окладов должностей работников печатных средств массовой информации

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Корреспондент

11 239,00

4 квалификационный уровень

Редактор I категории

12 778,00

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

Ответственный секретарь

13 405,00

3 квалификационный уровень

Главный редактор

16 171,00

Таблица 5

Размеры должностных окладов по должностям, отнесенным

к квалификационным уровням в соответствии с профессиональным стандартом

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Профессиональный стандарт «Специалист по информационным ресурсам»

5 квалификационный уровень

Контент-редактор

12 778,00

Профессиональный стандарт «Работник контрактной службы»

6 квалификационный уровень

Контрактный управляющий

13 810,00

Таблица 6

Размеры должностных окладов по должностям, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей, не отнесенных к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Советник

21 329,00

Раздел III.Компенсационные выплаты

3.1.Выплаты работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании правового (локального) акта работодателя.

3.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового (локального) акта работодателя.

3.2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.2.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в размере и на срок по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.2.3.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.2.4.При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Работникам за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада за час работы. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьями 153, 290 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.2.5.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.6.Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 8 календарных дней, которые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения (в отношении руководителя учреждения-учредителем, представителем учредителя) в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4.Выплаты, установленные настоящим разделом, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV.Стимулирующие выплаты

4.1.Стимулирующие выплаты производятся на основании правового (локального) акта работодателя, предназначены для усиления заинтересованности работников учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

4.2.В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

ежемесячная персональная надбавка (для руководителя учреждения);

надбавка за комплексность и сложность управления (для руководителя учреждения);

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (для работников учреждения, за исключением руководителя учреждения);

надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

премирование по итогам работы.

4.2.1.Руководителю учреждения устанавливается надбавка за комплексность и сложность управления в пределах от 5 до 50 процентов от должностного оклада.

Критериями определения размера ежемесячной надбавки за комплексность и сложность управления являются:

уровень сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы;

работа по нескольким направлениям, совмещения одновременно ряда функций.

4.2.2.Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада, решение об установлении которого и его размерах принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранен либо изменен. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 2,0.

Условия и порядок сохранения или изменения персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.3.Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада:

10 процентов-при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов-при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов-при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов-при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов-при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также в государственных, муниципальных предприятиях, учреждениях города, относящихся к отрасли, соответствующей профилю учреждения.

В стаж работы для общеотраслевых должностей, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

4.2.4.Работники учреждения могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждения, состоявшим в списочном составе учреждения на дату издания правового (локального) акта работодателя, за исключением находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе в отпуске по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 календарных дней).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена за:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

интенсивность и напряженность работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, с учетом специфики деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

Решение и конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется правовым (локальным) актом работодателя, но не более одного месячного фонда оплаты труда работника учреждения.

4.3.Премирование по итогам работы

Для расчета премии по итогам работы принимается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и учитываемое во всех случаях исчисление среднего заработка. В отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

4.3.1.Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц

Руководителю учреждения премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

Критериями оценки работы руководителя учреждения являются:

а)обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий муниципальных программ;

б)соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе своевременность уплаты налогов, сборов, иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

в)целевое и эффективное использование субсидий, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

г)своевременное предоставление месячной, квартальной, годовой отчетности;

д)выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению учредителя;

е)отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности;

ж)выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) с учетом показателей, характеризующих объем (состав) и качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

Работникам учреждения ежемесячная премия устанавливается в размере до 20 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения нарушений и упущений, указанных в приложении к настоящему Положению.

Снижение размера премии производится в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении нарушения.

Решение оформляется правовым (локальным) актом работодателя, издаваемого до 01 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование, с указанием причин невыплаты (снижения размера) премии при их наличии.

4.3.2.Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал, год

Премирование по результатам работы за квартал, год работникам учреждения может быть выплачено за:

добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, подтвержденное отсутствием дисциплинарных взысканий;

достижение значимых результатов при выполнении должностных обязанностей;

соблюдение установленных сроков подготовки документов, выполнения поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации;

внедрение новых форм и методов работы, положительно отразившихся на деятельности учреждения;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей временно отсутствующего работника;

оказание помощи молодым специалистам (наставничество).

Премия выплачивается за счет экономии средств, выделенных в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности на основании правового (локального) акта работодателя.

Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год определяется правовым (локальным) актом работодателя, при этом размер годовой премии должен составлять не более 3 фондов оплаты труда.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом, премия по результатам работы за год выплачивается не позднее последнего рабочего дня текущего года.

Премирование по итогам работы за год не выплачивается:

работнику учреждения, с которым трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий;

работнику учреждения, расторгнувшему трудовой договор в течение календарного года по собственному желанию.

Премирование по итогам работы за год для работников учреждения исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за календарный год, премий по результатам работы за квартал, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных правовым (локальным) актом работодателя о выплате премии по результатам работы за год.

Раздел V.Иные выплаты работникам учреждения

5.1.Работникам учреждения производятся иные выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда и осуществляемые в пределах объема субсидии, доведенной на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Основанием для осуществления выплаты является правовой (локальный) акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника учреждения, близкого родственника, в соответствии с установленными далее видами выплат, с приложением подтверждающих документов.

5.1.1.Материальная помощь выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда в случаях:

вступления в брак впервые;

рождения ребенка;

утраты личного имущества, находящегося на территории городского округа Ханты-Мансийск Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в результате пожара, стихийного бедствия;

смерти работника или его близких родственников.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь на погребение выплачивается одному из близких родственников умершего работника. Близкими родственниками настоящим Положением признаются дети, супруг (супруга), родители.

5.1.2.Работнику учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

Стаж работы

Размер единовременного пособия

(средних месячных заработных плат)

до 10 лет

1,0

от 10 до 15 лет

1,5

от 15 до 20 лет

2,0

свыше 20 лет

2,5

5.1.3.Работникам учреждения производится единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с достижением работником учреждения возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

5.1.4. Единовременная выплата производится молодым специалистам один раз по основному месту работы в течение двух месяцев со дня поступления на работу.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно), в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения по полученной специальности и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную службу в армию после окончания учебного заведения-в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

5.1.5.Работникам учреждения производится единовременное премирование к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.2.Работникам учреждений производятся иные выплаты, осуществляемые в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

5.2.1.Работникам учреждений при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску.

Работники, вновь принятые на работу в календарном году и отработавшие шесть и более месяцев в учреждении, имеют право на единовременную выплату к отпуску.

Единовременная выплата к отпуску производится по основному месту работы и основной занимаемой должности.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части в течение календарного года, единовременная выплата осуществляется по заявлению работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется согласно правовому (локальному) акту работодателя, изданному на основании письменного заявления работника учреждения, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате.

При наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда, в порядке и на условиях, установленных правовым (локальным) актом работодателя, единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Единовременная выплата к отпуску для руководителя учреждения исчисляется как размер месячного фонда оплаты труда, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году, премий к юбилейным датам, праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками, фактически начисленных за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда.

Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работнику, принятому из другого муниципального учреждения города Ханты-Мансийска, который получил в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску на предыдущем месте работы, с подтверждением факта выплаты соответствующей справкой.

5.2.2.Ежемесячная доплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени (далее-ежемесячная доплата):

Работнику учреждения устанавливается ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, награжденных орденами и медалями, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, имеющим ученую степень доктора (кандидата) наук, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы.

Ежемесячная доплата устанавливается от должностного оклада в следующих размерах:

Виды почетных званий, наград, ученых степеней

Процент выплаты

Доктор наук

20

Кандидат наук

10

Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

10

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР,

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

(по профилю деятельности):

«Народный _»

20

«Заслуженный _»

10

«Лауреат _»

10

Ежемесячная доплата выплачивается при условии соответствия званий, наград, ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника и устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. Доплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

Раздел VI.Планирование фонда оплаты труда

6.1.Нормативный фонд оплаты труда учреждения на год определяется из расчета:

15 месячных фондов оплаты труда руководителя учреждения;

14 месячных фондов оплаты труда работникам учреждения.

6.2.Месячный фонд оплаты труда формируется по должностным окладам, надбавкам, доплатам в размерах и в порядке, установленным настоящим Положением.

6.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

Источниками формирования являются субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средства от приносящей доход деятельности.

Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Администрацией города Ханты-Мансийска.

6.4.Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:

проведение индексации должностных окладов;

перевод на новые системы оплаты труда;

увеличение (уменьшения) штатной численности;

изменение минимального месячного размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

Приложение

к Положению о размерах,

условиях оплаты труда и иных

выплат руководителю и работникам

муниципального бюджетного

учреждения «Городской

информационный центр»

Перечень

нарушений и упущений, за которые производится снижение размера премии

№

п/п

Нарушения и упущения

Процент снижения (за каждый случай нарушения и упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)

1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника

до 100%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 100%

3.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100%

4.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков рассмотрения

до 100%

5.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100%

6.

Невыполнение поручения вышестоящего руководства

до 100%

7.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 50%

8.

Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка

до 100%

9.

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

до 100%

10.

Нарушение в учете материальных ценностей, допущение недостач, хищений, порчи имущества

до 100%

11.

Невыполнение муниципального задания в части показателей, характеризующих качество, объем (состав) оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

до 100%