Об утверждении Положений о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю, работникам муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий»



Городской округ Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

ГЛАВА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.07.2020 № 49

Об утверждении Положений о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю, работникам муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании пункта 14.3 части 1 статьи 39 Устава города Ханты-Мансийска, руководствуясь статьей 70 Устава города Ханты-Мансийска:

1.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3.Руководителю муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий» привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.

4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2020.

5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Ханты-Мансийска Черкунову И.А.

Исполняющий полномочия

Главы города

Ханты-Мансийска Н.А.Дунаевская

Приложение 1

к постановлению Главы

города Ханты-Мансийска

от 14.07.2020 № 49

Положение

о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения

«Управление по эксплуатации служебных зданий»

I.Общие положения

1.1.Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий» (далее-Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий», подведомственного Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее-руководитель Учреждения, Учреждение, Департамент образования).

1.2.Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.3.Размер заработной платы руководителя Учреждения не может быть ниже размера, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством (далее-минимальный уровень заработной платы).

В случае если заработная плата руководителя Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального уровня заработной платы, локальным нормативным актом Учреждения предусматривается соответствующая доплата.

1.4.3аработная плата руководителя Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.5.Руководителю Учреждения выплачиваются иные выплаты в соответствии с настоящим Положением по согласованию с Департаментом образования за счет экономии объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6.Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников, в отношении которых он является работодателем, в соответствии с действующим законодательством.

II.Должностной оклад

2.1.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет 32 267,00 рублей.

2.2.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

2.3.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

III.Компенсационные выплаты

3.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работодателем в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания».

3.2.Руководителю Учреждения устанавливаются иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3.3.Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах объема средств фонда оплаты труда Учреждения.

IV.Стимулирующие выплаты

4.1.К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности труда руководителя Учреждения, в целях поощрения за выполненную работу.

4.2.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании локальных актов Департамента образования по каждому виду выплаты.

4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Руководителю Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли, соответствующей профилю Учреждения.

Руководителю Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 года до 5 лет-10 процентов от установленного оклада;

от 5 до 10 лет-15 процентов от установленного оклада;

от 10 до 15 лет-20 процентов от установленного оклада;

свыше 15 лет-30 процентов от установленного оклада.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) включаются периоды службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города, относящихся к отрасли, соответствующей профилю Учреждения.

4.4.Премирование по итогам работы

Премирование по итогам работы для руководителя Учреждения устанавливается за периоды: календарный месяц, квартал, календарный год.

Для расчета премии по итогам работы за месяц, квартал принимается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

Для расчета премии по итогам работы за год принимается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и учитываемое во всех случаях исчисление среднего заработка. В отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

4.4.1.Руководителю Учреждения премирование по итогам работы за месяц (далее-ежемесячная премия) устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения нарушения руководителем Учреждения возложенных на него должностных обязанностей, а также допущения руководителем Учреждения нарушения и(или) упущения, указанных в таблице к настоящему Положению.

Решение оформляется локальным актом Департамента образования с указанием причин невыплаты (снижения размера) ежемесячной премии.

Снижение размера ежемесячной премии производится в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении нарушения.

4.4.2.Руководителю Учреждения при наличии экономии объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и(или) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Размер премии, устанавливаемый локальным актом Департамента образования, не может быть более одного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и не более трех фондов оплаты труда по итогам работы за год.

Премии по итогам работы за квартал, год не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере в случае допущения нарушения руководителем Учреждения возложенных на него должностных обязанностей, а также допущения руководителем Учреждения нарушения и(или) упущения, указанных в приложении к настоящему Положению. Решение оформляется локальным актом Департамента образования с указанием причин невыплаты (снижения размера) премии.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом, премия по итогам работы за год выплачивается не позднее второго квартала, следующего за отчетным годом.

Премия по итогам работы за год не выплачивается руководителю Учреждения, уволенному в течение календарного года по собственному желанию и(или) за виновные действия.

4.4.3.Руководителю Учреждения на основании локального акта Департамента образования может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии экономии объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и(или) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Критериями выплаты единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются: успешное выполнение особо важных и сложных заданий, выполнение непредвиденных работ, оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания, эффективность полученных результатов, личный вклад и проявление инициативы при выполнении заданий.

4.5.Единовременная выплата к отпуску

Руководителю Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере одного месячного фонда оплаты труда.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части в течение календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из указанных частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется на основании локального акта Департамента образования, изданного на основании письменного заявления руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и выплате единовременной выплаты к отпуску.

V.Иные выплаты

5.1.Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь по его письменному заявлению с приложением подтверждающих документов на основании локального акта Департамента образования в размере одного месячного фонда оплаты труда в каждом из следующих случаях:

вступления руководителя Учреждения в брак впервые;

рождения ребенка у руководителя Учреждения;

утраты личного имущества руководителя Учреждения, находящегося на территории города Ханты-Мансийска, в результате пожара, стихийного бедствия;

смерти родственников руководителя Учреждения (супруг(супруга), дети, родители).

5.2.В случае смерти руководителя Учреждения материальная помощь на погребение выплачивается одному из его родственников по письменному заявлению родственника с приложением подтверждающих документов на основании локального акта Департамента образования в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Родственниками, имеющими право на получение указанной в настоящем пункте выплаты, являются супруга(супруг), дети, родители, родные братья и сестры.

5.3.Руководителю Учреждения за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов на основании локального акта Департамента образования.

5.4.Руководителю Учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная выплата в зависимости от стажа работы в должности руководителя Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы

Размер единовременной выплаты

(средних месячных заработных плат)

до 10 лет

1,0

от 10 лет до 15 лет

1,5

от 15 лет до 20 лет

2,0

свыше 20 лет

2,5

Основанием для выплаты единовременной выплаты является локальный акт Департамента образования, изданный на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

5.5.Выплаты, указанные в настоящем разделе, не учитываются при исчислении средней заработной платы.

VI.Формирование фонда оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Администрацией города Ханты-Мансийска.

6.2.Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:

1)месячная оплата труда-12 месячных фондов оплаты труда;

2)премия по результатам работы за год-3 месячных фонда оплаты труда;

3)единовременная выплата к отпуску-1 месячный фонд оплаты труда.

Всего нормативный фонд оплаты труда руководителя Учреждения на год формируется в размере 16 месячных фондов оплаты труда.

6.3.Месячный фонд оплаты труда формируется по должностному окладу, компенсационным выплатам (районный коэффициента и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующим выплатам (надбавка к должностному окладу за выслугу лет, премия по итогам работы за месяц), предусмотренным настоящим Положением, в предельных размерах.

6.4.Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:

проведение индексации должностных окладов;

перевод на новые системы оплаты труда;

иных случаях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о размерах и условиях

оплаты труда и иных выплат руководителю

муниципального бюджетного учреждения

«Управление по эксплуатации

служебных зданий»

Перечень

нарушений и упущений, за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год руководителя Учреждения

№ п/п

Нарушения и упущения

Процент снижения

(за каждый случай нарушения и упущения

в процентах

от максимального размера премирования), %

1.

Невыполнение муниципального задания в части показателей, характеризующих качество, объем (состав) оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

25

2.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника

25

3.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

30

4.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

20

5.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб

от организаций и граждан, нарушение сроков рассмотрения

35

6.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

25

7.

Невыполнение поручения вышестоящего руководства, учредителя

35

8.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников

30

9.

Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

25

10.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

30

Приложение 2

к постановлению Главы

города Ханты-Мансийска

от 14.07.2020 № 49

Положение

о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий»

I.Общие положения

1.1.Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий» (далее-Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Управление по эксплуатации служебных зданий», подведомственного Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее-работники Учреждения, Учреждение, Департамент образования).

1.2.Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.3.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже размера, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством (далее-минимальный уровень заработной платы).

В случае если заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального уровня заработной платы, локальным нормативным актом Учреждения предусматривается соответствующая доплата.

1.4.3аработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.5.Работникам Учреждения выплачиваются иные выплаты в соответствии с настоящим Положением по согласованию с Департаментом образования, за счет экономии объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II.Должностной оклад (оклад)

2.1.Работникам Учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад),

руб.

1 квалификационный уровень

кладовщик;

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;

уборщик территории;

гардеробщик;

подсобный рабочий 1 р.;

подсобный рабочий 2 р.;

столяр 2 р.;

столяр 3 р.;

токарь 2 р.;

токарь 3 р.;

плотник 2 р.;

плотник 3 р.;

станочник 2 р.;

станочник 3 р.;

обойщик 2 р.;

рабочий зеленого хозяйства 1 р.;

рабочий зеленого хозяйства 2 р.;

рабочий зеленого хозяйства 3 р.;

штукатур-маляр 1 р.;

штукатур-маляр 2 р.;

штукатур-маляр 3 р.;

сторож 1 р.;

электромонтер 1 р.;

электромонтер 2 р.;

электромонтер 3 р.;

лаборант химического анализа 3 р.

6 904

6 904

6 904

6 904

6 904

6 904

7 250

7 250

7 594

7 250

7 594

7 250

7 594

7 250

7 594

7 250

6 904

7 250

7 594

6 904

7 250

7 594

6 904

6 904

7 250

7 594

7 594

2.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад), руб.

1 квалификационный уровень

штукатур-маляр 4 р.;

водитель автомобиля 4 р.;

водитель автомобиля 5 р.;

электромонтер 4 р.;

электромонтер 5 р.;

тракторист 4 р.;

тракторист 5 р.;

машинист автовышки

и автогидроподъемника 4 р.;

машинист автовышки

и автогидроподъемника 5 р.;

лаборант химического анализа 4 р.;

лаборант химического анализа 5 р.;

станочник 4 р.;

слесарь по контрольно-измерительным

приборам и автоматике 4 р.;

слесарь по контрольно-измерительным

приборам и автоматике 5 р.;

слесарь-ремонтник 4 р.;

слесарь-ремонтник 5 р.;

слесарь-сантехник 4 р.;

слесарь-сантехник 5 р.;

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования 4 р.;

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования 5 р.;

столяр 4 р.;

столяр 5 р.;

токарь 4 р.;

токарь 5 р.;

плотник 4 р.;

плотник 5 р.;

электросварщик 4 р.;

электросварщик 5 р.;

электрогазосварщик 4 р.;

электрогазосварщик 5 р.;

оператор химводоотчистки 4 р.

7 940

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

8 629

7 940

2 квалификационный

уровень

водитель автомобиля 6 р.;

электромонтер 6 р.;

тракторист 6 р.;

машинист крана (крановщик) 6 р.;

слесарь по контрольно-измерительным

приборам и автоматике 6 р.;

машинист автовышки

и автогидроподъемника 6 р;

слесарь-ремонтник 6 р.;

слесарь-сантехник 6 р.;

слесарь-электрик по ремонту

электрооборудования 6 р.;

столяр 6 р.;

токарь 6 р.;

плотник 6 р.;

электросварщик 6 р.

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

8 976

3 квалификационный уровень

слесарь-ремонтник 8 р.;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 8 р.

10 355

10 355

2.4.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад), руб.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель;

кассир;

секретарь;

секретарь-машинистка;

табельщик

7 254

7 254

7 254

7 254

7 254

2.5.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад), руб.

1 квалификационный уровень

диспетчер;

инспектор по кадрам;

лаборант;

секретарь руководителя;

техник;

техник-программист

7 940

7 940

7 940

7 940

7 940

7 940

2 квалификационный уровень

заведующий архивом;

заведующий складом

8 340

8 340

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием;

начальник хозяйственного отдела

8 754

8 754

4 квалификационный уровень

мастер контрольный (участка, цеха);

мастер участка (включая старшего);

механик;

начальник автоколонны

9 199

9 199

9 199

9 199

5 квалификационный уровень

начальник гаража;

начальник (заведующий) мастерской;

начальник ремонтного цеха;

начальник смены (участка);

начальник цеха (участка)

9 646

9 646

9 646

9 646

9 646

2.6.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад),

руб.

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

инженер;

специалист по охране труда;

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

экономист;

специалист по персоналу;

юрисконсульт

10 124

10 124

10 124

10 124

10 124

10 124

10 124

10 124

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника отдела (кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, охраны труда, производственно-технического, юридического и др.);

ведущий экономист

12310

12310

12310

2.7.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (оклад), руб.

1 квалификационный уровень

начальник отдела (кадров, материально- технического снабжения, планово

экономического, охраны труда,

производственно-технического, юридического и др.)

14 000

2 квалификационный уровень

заместитель директора (начальника) учреждения;

главный бухгалтер;

главный диспетчер;

главный инженер;

главный энергетик

15 545

15 545

15 545

15 545

15 545

2.8.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности от 1 до 4.

III.Компенсационные выплаты

3.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работодателем в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.05.2010 № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания».

3.2.Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются руководителем Учреждения в следующих размерах:

а)за работу в ночное время устанавливаются в размере 40 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы;

б)на работах с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливаются организацией по результатам специальной оценки условий труда;

в)за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов должностного оклада (оклада) по основной работе;

г)за работу в выходные и нерабочие праздничные дни-не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время с учетом всех надбавок, доплат и ежемесячного премирования, предусмотренных настоящим Положением. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

д)за сверхурочную работу-за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере, с учетом всех надбавок, доплат и ежемесячного премирования, предусмотренных настоящим Положением;

е)за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере не более 20 процентов должностного оклада (оклада).

IV.Стимулирующие выплаты

4.1.Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников Учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности.

4.2.Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения по каждому виду выплаты.

4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия труда-персональная надбавка

Размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается до 50 процентов от должностного оклада (оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа руководителя Учреждения персонально в отношении каждого работника Учреждения по представлению непосредственного руководителя, с обоснованием предлагаемого размера ежемесячной надбавки.

Критериями определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за особые условия работы являются:

интенсивность труда;

профессионализм и инициативность;

значимость участка деятельности;

характер и важность решаемых вопросов;

новизна и эффективность предложенных решений и другое.

4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет

Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от стажа работы в отрасли, соответствующей профилю Учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет-10 процентов от должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет-15 процентов от должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет-20 процентов от должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет-30 процентов от должностного оклада (оклада).

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) включаются периоды службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города, а также прочие периоды работы по специальности.

4.5.Ежемесячная доплата водителям за классность:

Ежемесячная доплата водителям устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

I класс-25 процентов должностного оклада (оклада);

II класс-10 процентов должностного оклада (оклада).

4.6.Премирование по итогам работы

Премирование по итогам работы для работников Учреждения устанавливается за периоды-календарный месяц, квартал, календарный год.

Для расчета премии по итогам работы за месяц, квартал принимается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

Для расчета премии по итогам работы за год принимается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и учитываемое во всех случаях исчисления среднего заработка. В отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

4.6.1.Премирование по итогам работы за месяц (далее-ежемесячное премирование) устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководитель Учреждения приказом определяет размер ежемесячной премии каждому работнику, по представлению непосредственного руководителя, с обоснованием предлагаемого размера ежемесячной премии.

Критериями оценки эффективности работы являются:

соблюдение работником финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

выполнение работником дополнительных к основной деятельности видов работ (функций) по поручению руководителя;

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных Уставом Учреждения, Положением об отделе, должностными инструкциями, эффективность работы;

качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;

качественное, своевременное выполнение работником планов работы, распоряжений и поручений руководителя Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

инициативность в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений в целях повышения эффективности трудовой функции, освоение и применение в работе современных технологий, успешное выполнение наиболее сложных работ;

соблюдение техники безопасности труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в коллективе.

Ежемесячное премирование может быть выплачено в меньшем размере в случае допущения работником Учреждения нарушений и упущений согласно приложению к настоящему Положению.

Снижение размера ежемесячной премии работникам оформляется приказом руководителя Учреждения. Работники должны быть ознакомлены с приказом о снижении размера ежемесячной премии под подпись.

Снижение размера премии производится в тот расчетный период, в котором руководителю Учреждения стало известно о допущении нарушения.

4.6.2.Работникам Учреждения при наличии экономии объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и(или) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.

Размеры премии по итогам работы за квартал, год устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения персонально в отношении каждого работника Учреждения по представлению непосредственного руководителя, и по согласованию с руководителем Департамента образования с обоснованием предлагаемого размера премии: по итогам работы за квартал-не более одного фонда оплаты труда; по итогам работы за год-не более двух месячных фондов оплаты труда.

Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения нарушения работником Учреждения и(или) упущения, указанные в приложении к настоящему Положению.

Снижение размера премии по итогам работы за квартал, год работникам оформляется приказом руководителя Учреждения. Работники должны быть ознакомлены с приказом о снижении размера премии под подпись.

Критериями оценки эффективности работы являются:

соблюдение работником финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

выполнение работником дополнительных к основной деятельности видов работ (функций) по поручению руководителя;

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных Уставом Учреждения, Положением об отделе, должностными инструкциями, эффективность работы;

качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;

качественное, своевременное выполнение работником планов работы, распоряжений и поручений руководителя Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

инициативность в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений в целях повышения эффективности трудовой функции, освоение и применение в работе современных технологий, успешное выполнение наиболее сложных работ;

соблюдение техники безопасности труда и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в коллективе.

Работникам Учреждения, трудовой договор с которыми расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за квартал, год производится за фактически отработанное время.

В этих целях работнику необходимо представить в Учреждение заявление о перечислении указанной в настоящей части выплаты, с указанием банковских реквизитов.

Работникам Учреждения, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работнику по основному месту работы.

4.6.3.Работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии экономии объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и(или) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника.

При установлении размера единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается: успешное выполнение особо важных и сложных заданий, выполнение непредвиденных работ, оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания, эффективность полученных результатов, личный вклад и проявление инициативы при выполнении заданий.

4.7.Единовременная выплата к отпуску

Работнику Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере одного месячного фонда оплаты труда.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части в течение календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из указанных частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется на основании локального акта работодателя, изданного на основании письменного заявления работника Учреждения о предоставлении отпуска и выплате единовременной выплаты к отпуску.

V.Иные выплаты

5.1.Работнику Учреждения выплачивается материальная помощь по его письменному заявлению с приложением подтверждающих документов на основании приказа руководителя Учреждения в размере одного месячного фонда оплаты труда в следующих случаях:

вступления работника Учреждения в брак впервые;

рождения ребенка у работника Учреждения;

утраты личного имущества работника Учреждения, находящегося на территории города Ханты-Мансийска, в результате пожара, стихийного бедствия;

смерти родственников работника Учреждения (супруг (супруга), дети, родители).

5.2.В случае смерти работника Учреждения материальная помощь на погребение выплачивается одному из родственников по письменному заявлению родственника с приложением подтверждающих документов, на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с Департаментом образования, в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Родственниками, имеющими право на получение указанной в настоящем пункте выплаты, являются супруга (супруг), дети, родители, родные братья и сестры.

5.3.Работникам Учреждения в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет, производится единовременная выплата в размере оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4.Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения ребенка у работника Учреждения, регистрации брака работника Учреждения, смерти близких родственников работника Учреждения. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника Учреждения с приложением подтверждающих документов на основании приказа руководителя Учреждения.

5.5.Выплаты, указанные в настоящем разделе, не учитываются при исчислении средней заработной платы.

VI.Формирование фонда оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Администрацией города Ханты-Мансийска.

6.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:

1)месячная оплата труда 12 месячных фондов оплаты труда;

2)премии по результатам работы за год-0,5 месячных фонда оплаты труда;

3)единовременная выплата к отпуску-1 месячный фонд оплаты труда.

Всего нормативный фонд оплаты труда работников Учреждения на год формируется в размере 13,5 месячных фондов оплаты труда.

6.3.Месячный фонд оплаты труда формируется по окладу (должностному окладу), компенсационным выплатам (районный коэффициента и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующим выплатам (надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия труда, премия по итогам работы за месяц), предусмотренным настоящим Положением, в предельных размерах.

6.4.Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:

проведение индексации должностных окладов;

перевод на новые системы оплаты труда;

иных случаях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о размерах и условиях

оплаты труда и иных выплат работникам

муниципального бюджетного учреждения

«Управление по эксплуатации

служебных зданий»

Перечень нарушений и упущений,

за которые производится снижение размера премии

по итогам работы за месяц, квартал, год работника Учреждения

№ п/п

Нарушения и упущения

Максимальный процент снижения (за каждый случай упущения

в процентах

от установленного размера ежемесячного премирования), %

1.

Ненадлежащее исполнение руководителем обязанностей по организации работы

во вверенном структурном подразделении, недостаточная требовательность

и недостаточный контроль над деятельностью подчиненных

100

2.

Не проведение, несвоевременное

или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности

100

3.

Нарушение в учете финансовых

и(или) материальных ценностей, совершение действий (бездействия), повлекших недостачу, хищение или порчу имущества

100

4.

Не предоставление либо нарушение сроков представления установленной отчетности, повлекшее за собой привлечение к уплате штрафов, пеней

100

5.

Представление неверной и(или) неполной отчетности, информации, повлекшее за собой привлечение к уплате штрафов, пеней

100

6.

Неисполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника

100

7.

Невыполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений

100

8.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника

50

9.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей

50

10.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, требований постановлений, распоряжений, решений, приказов, поручений

50

11.

Необоснованный отказ от выполнения указания, поручения руководителя (начальника)

30

12.

Неквалифицированное рассмотрение обращений организаций и граждан

и(или) нарушение сроков их рассмотрения

30

13.

Неквалифицированная подготовка

и оформление документов

20

14.

Ненадлежащее выполнение указания руководителя (начальника)

20

15.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

20

16.

Невыполнение муниципального задания

в части показателей, характеризующих качество, объем (состав) оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

25