ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 февраля 2015 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 30.06.2015 № 12, от 28.03.2016 № 6, от 31.01.2017 № 2, от 26.04.2017 № 5, от 13.06.2017 № 6, от 24.08.2017 № 9, от 22.11.2017 № 11, от 18.03.2019 № 2, от 25.04.2019 № 4, от 29.04.2021 № 10)

Во исполнение пункта 4 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, и в целях обеспечения реализации Положения о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, утвержденного Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области» министерство культуры и туризма Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра культуры и туризма Рязанской области В.М. Масловскую.

(введен постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 29.04.2021 № 10)

Министр

В.Ю.Попов

(в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 30.06.2015 № 12, от 28.03.2016 № 6, от 31.01.2017 № 2, от 26.04.2017 № 5, от 13.06.2017 № 6, от 24.08.2017 № 9, от 22.11.2017 № 11, от 18.03.2019 № 2, от 29.04.2021 № 10)

Приложение

к Постановлению

министерства культуры

и туризма Рязанской области

от 10 февраля 2015 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Положение), определяет основания, порядок и критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей и работников бюджетной сферы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности Учреждений:

- создание механизма стимулирования оплаты труда, который приведет к повышению качества оказываемых государственных услуг;

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности Учреждений на основе внешней оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности Учреждения согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем Учреждения собственных результатов профессиональной деятельности;

- получение оснований для премирования/депремирования руководителя Учреждения в зависимости от результатов эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Для проведения внешней оценки эффективности деятельности Учреждения в министерстве культуры и туризма Рязанской области (далее - Министерство) создается комиссия по оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом министерства культуры и туризма Рязанской области.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности учреждения служит оценка Комиссии, выставляемая на основе представленных Учреждением материалов, необходимых для оценки (отчеты об исполнении государственного задания за отчетный период, отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, статистическая информация за отчетный период, прочие документы по запросу Комиссии) и отчета руководителя в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

2.2. Отчетным периодом в рамках данного Положения признается квартал, год.

2.3. Учреждение представляет информацию, указанную в п. 2.1 Положения, до 20-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода.

2.4. Комиссия рассматривает представленные материалы до 25-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода.

2.5. В срок не позднее 27-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного периода, комиссия проводит заседание и оформляет его результаты протоколом, копия которого в трехдневный срок направляется в Учреждения.

2.6. Результаты оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденные протоколом Комиссии, являются основанием для принятия решения по выплате либо невыплате премии руководителю Учреждения.

2.7. Результаты работы комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых составляет пять лет. Протоколы хранятся у секретаря комиссии. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.

Критерии оценки эффективности деятельности

государственного учреждения культуры и образования

в сфере культуры, подведомственного министерству

культуры и туризма Рязанской области

3.1. В целях реализации задач оценки эффективности деятельности Учреждения, определенных Положением, устанавливаются следующие критерии оценки деятельности Учреждения:

№№

пп

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки, количество баллов

Периодичность оценки

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Ответственный за оценку

Основная деятельность учреждения (руководителя)

1

Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год

Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) в полном объеме - 1, выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не в полном объеме - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет об исполнении государственного задания

Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета

2

Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения учреждением внутреннего финансового аудита

отсутствие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, наличие письменных благодарностей, отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 1, наличие письменных жалоб на качество условий оказания услуг/работ, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок министерства культуры и туризма Рязанской области и контрольно-надзорных органов, наличие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета, отдел организационной и кадровой работы

3

Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов - 1, наличие замечаний контрольно-надзорных органов - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя

Отдел развития материально-технической базы отрасли, куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета

4

Обеспечение информационной открытости учреждения культуры (размещение материалов на информационных ресурсах bus.gov.ru, сайте учреждения, системе PRO. Культура.РФ, размещение релизов в региональных СМИ)

полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 1,

неполное и несвоевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета

Обеспечение информационной открытости профессиональной образовательной организации (в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», размещение материалов на bus.gov.ru, размещение релизов в региональных СМИ)

полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 1,

неполное и несвоевременное обеспечение регистрации и размещение (или отсутствие) информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета

5

Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения

соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок по соблюдению требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения либо отсутствие самих проверок - 1,

наличие замечаний, не исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя

Отдел развития материально-технической базы отрасли

6

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения

отсутствие замечаний - 1,

наличие замечаний - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя,

отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Отдел развития материально-технической базы отрасли

7

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд

отсутствие замечаний по результатам ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане мероприятий в рамках реализации ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд - 1,

наличие замечаний - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Отдел развития материально-технической базы отрасли

8

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие замечаний по результатам проведения ведомственного контроля, отсутствие учреждения в плане осуществления ведомственного контроля - 1,

наличие замечаний - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Отдел организационной и кадровой работы

9

Наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя

Отсутствие дисциплинарного замечания у руководителя - 1, наличие дисциплинарного замечания у руководителя - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Отдел организационной и кадровой работы

10

Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области

выполнение поручений и указаний своевременно и в полном объеме, отсутствие поручений и указаний - 1, выполнение поручений и указаний не в срок, не в полном объеме - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства

Куратор направления деятельности, профильные отделы, отдел организационной и кадровой работы

11

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов

наличие заявки, участие, получение гранта - 1,

отсутствие заявки на участие - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета

12

Обеспечение заполнения раздела «Результаты рассмотрения обращений» на закрытом информационном ресурсе ССТУ.РФ

обеспечение своевременно и в полном объеме - 1,

несвоевременно и не в полном объеме - 0

Ежеквартально, ежегодно

Отчет руководителя

Отдел организационной и кадровой работы

Финансово-экономическая деятельность

13

Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проверки отчетов об использовании средств, предусмотренных на реализацию мероприятий государственных программ Рязанской области, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 № 533

отсутствие замечаний по результатам проверок реализации субсидии на иные цели в рамках государственных программ и (или) средств, выделяемых из резервных фондов - 1, наличие замечаний по результатам проверок - 0

Ежегодно

Служебная записка, заключение главного специалиста отдела организационной и кадровой работы

Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета, отдел организационной и кадровой работы, отдел развития материально-технической базы отрасли

14

Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проведения ведомственного финансового контроля

отсутствие замечаний по результатам проверок, отсутствие объекта контроля в плане ведомственного финансового контроля - 1,

наличие замечаний по результатам проверок - 0

Ежегодно

Отчет о результатах проверки

Отдел организационной и кадровой работы

15

Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей

соблюдение сроков и качественное составление, достоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 1, нарушение сроков представления и некачественное составление, недостоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 0

Ежеквартально, ежегодно

Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

Отдел планирования и исполнения бюджета

16

Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений

соблюдение сроков и качественное, достоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 1,

нарушение сроков представления и некачественное, недостоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 0

Ежеквартально, ежегодно

Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

Отдел планирования и исполнения бюджета, куратор направления деятельности

17

Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 1, наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности - 0

Ежеквартально, ежегодно

Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

Отдел планирования и исполнения бюджета

18

Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года

на уровне или более уровня предшествующего финансового года - 1,

менее уровня предшествующего финансового года - 0

Ежегодно

Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

Отдел планирования и исполнения бюджета

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

19

Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения до 40% - 1,

предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения свыше 40% - 0

Ежеквартально, ежегодно

Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

Отдел планирования и исполнения бюджета

20

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку <*>

33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 1, менее 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности

21

Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с «дорожной картой»

в размере, установленном «дорожной картой», - 1,

в размере ниже или выше установленного «дорожной картой» - 0

Ежегодно

Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

Отдел планирования и исполнения бюджета

22

Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год)

непревышение установленного предельного уровня (кратности) - 1, превышение установленного предельного уровня (кратности) - 0

Ежеквартально, ежегодно

Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности

Отдел планирования и исполнения бюджета

23

Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных вузов

наличие заключенных договоров - 1, отсутствие заключенных договоров - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Куратор направления деятельности

24

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

выполнение в установленном объеме - 1,

невыполнение в установленном объеме - 0

Ежегодно

Отчет руководителя

Отдел организационной и кадровой работы

25

Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему постановлению

выполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 2,

невыполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 0

Ежегодно

Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета

--------------------------------

<*> В отношении театрально-концертных учреждений показатель применяется по отношению к административно-управленческому и прочему персоналу.

3.2. Суммарная оценка определяется путем оценки каждого критерия эффективности деятельности Учреждения в баллах.

3.3 - 3.4. Утратили силу. - Постановление Минкультуры Рязанской области от 31.01.2017 № 2.

3.5. В случае неисполнения показателя «Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год» премирование руководителя учреждения не осуществляется.

3.6. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 12, премирование руководителя учреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал, год.

3.7. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 9, премирование руководителя учреждения сокращается на 100% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал, год.

3.8. В случае невыполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), предусмотренных строкой 10, премирование руководителя учреждения сокращается на 50% от размера премии согласно полученным баллам по итогам работы за квартал, год.

Приложение № 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

Показатели эффективности деятельности

государственных библиотек

Наименование показателя, ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыдущего года

Результат текущего года

Динамика по сравнению с предыдущим годом

Число посещений библиотеки, единиц

Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК)

Число зарегистрированных пользователей библиотеки, человек

Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК)

Число обращений к библиотеке удаленных пользователей, единиц

Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке (форма № 6-НК)

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

государственных музеев

Наименование показателя, ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыдущего года

Результат текущего года

Динамика по сравнению с предыдущим годом

Число посещений - всего, тыс. человек

Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК)

Число выставок - всего, единиц

Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК)

Доля экспонируемых музейных предметов от общего количества предметов музейного фонда, %

Сведения о деятельности музея (форма № 8-НК)

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Увеличение спектра предоставляемых услуг, в том числе:

- создание музейных образовательных программ для школьников (не менее 2 программ в год);

- создание тематических музейных программ для организованных и индивидуальных туристов (не менее 2 программ в год)

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

театров и концертных организаций

Наименование показателя, ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыдущего года

Результат текущего года

Динамика по сравнению с предыдущим годом

Численность зрителей, тыс. человек

Сведения о деятельности театра (гр. 9, стр. 6, форма 9-НК.2; гр. 9 стр. 7 форма 12-НК.2)

Число мероприятий - всего, единиц

Сведения о деятельности театра (гр. 3, стр. 6 форма 9-НК; гр. 3 стр. 7 форма 12-НК.2)

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

профессиональных образовательных учреждений

Наименование показателя, ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыдущего года

Результат текущего года

Динамика по сравнению с предыдущим годом

Сохранение контингента обучающихся, за исключением выбывших в академический отпуск

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Расширение сферы влияния образовательной организации среднего профессионального образования: проведение конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок, пленэров, мастер-классов по различным видам искусств, создание методических и выставочных центров, «центров искусств» с целью привлечения детей, проявивших творческие способности, обучающихся в детских школах искусств, увеличения количества обучающихся по программам среднего профессионального образования и оказания методической помощи педагогическим работникам и специалистам региона

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

Показатели эффективности деятельности ГБУК РО

«Информационно-аналитический центр культуры и туризма»

Наименование показателя, ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыдущего года

Результат текущего года

Динамика по сравнению с предыдущим годом

Культурно-массовые мероприятия, всего

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Количество баз данных информационных ресурсов, единиц

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Показатели эффективности деятельности

ГБУК РО «Рязанский областной научно-методический

центр народного творчества»

Наименование показателя, ед. измерения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Результат предыдущего года

Результат текущего года

Динамика по сравнению с предыдущим годом

Культурно-массовые мероприятия, всего

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Количество выявленных объектов нематериального культурного наследия, единиц

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Количество баз данных информационных ресурсов, единиц

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Уровень роста доходов от приносящей доход деятельности, тыс. руб.

Годовой отчет выполнения государственного задания учреждения

Приложение № 2

к Положению

ОЦЕНКА

ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ

ЗА _________ 201_ Г.

_________________________________________________

(наименование учреждения)

№№ пп

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Количество баллов

Периодичность оценки

Количество баллов (проставляется ответственным за оценку)

1

Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

2

Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения учреждением внутреннего аудита

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

3

Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

4

Обеспечение информационной открытости учреждения культуры (размещение материалов на информационных ресурсах bus.gov.ru, сайте учреждения, системе PRO. Культура.РФ, размещение релизов в региональных СМИ)

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

Обеспечение информационной открытости профессиональной образовательной организации (в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», размещение материалов на bus.gov.ru, размещение релизов в региональных СМИ)

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

5

Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

6

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

7

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

8

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

9

Наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

10

Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

11

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов

0 - 1

Ежегодно

12

Обеспечение заполнения раздела «Результаты рассмотрения обращений» на закрытом информационном ресурсе ССТУ. РФ

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

13

Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проверки отчетов об использовании средств, предусмотренных на реализацию мероприятий государственных программ Рязанской области, утвержденным приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 08.10.2018 № 533

0 - 1

Ежегодно

14

Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок, проводимых в соответствии с Порядком проведения ведомственного финансового контроля

0 - 1

Ежегодно

15

Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

16

Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

17

Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

18

Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года

0 - 1

Ежегодно

19

Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

20

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку

0 - 1

Ежегодно

21

Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с «дорожной картой»

0 - 1

Ежегодно

22

Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год)

0 - 1

Ежеквартально, ежегодно

23

Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных вузов

0 - 1

Ежегодно

24

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

0 - 1

Ежегодно

25

Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему постановлению

0 - 2

Ежегодно

Суммарное количество баллов

Максимальное количество баллов: 16 - за квартал, 26 - за год.

    Ответственные за оценку ____________/_________________________________/

                               подпись         расшифровка подписи

    «___» _______________ 201__ г.

Приложение № 3

к Положению

СООТНОШЕНИЕ

ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ УСТАНАВЛИВАЕМОМУ РАЗМЕРУ

ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

Количество полученных баллов

Размер премии в процентах от размера премии руководителя, установленного в договоре

15 и выше - за квартал, 25 и выше - за год

100%

14 - за квартал, 24 - за год

90%

13 - за квартал, 23 - за год

80%

12 - за квартал, 22 - за год

70%

11 - за квартал, 21 - за год

60%

10 - за квартал, 20 - за год

50%

9 - 0 - за квартал, 19 - 0 - за год

премия не выплачивается

Приложение № 4

к Положению

Форма отчета

руководителя в соответствии с п. 2.1, 3.1 Положения

№№

пп (в соответствии с п. 3.1 Положения)

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Периодичность отчетности

Отчет руководителя по показателю эффективности за отчетный период (краткая текстовая информация по исполнению показателя)

Основная деятельность учреждения (руководителя)

2

Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, отсутствие/наличие жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения учреждением внутреннего финансового аудита

Ежеквартально, ежегодно

3

Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

Ежеквартально, ежегодно

4

Обеспечение информационной открытости учреждения культуры (размещение материалов на информационных ресурсах bus.gov.ru, сайте учреждения, системе PRO. Культура.РФ, размещение релизов в региональных СМИ)

Ежеквартально, ежегодно

Обеспечение информационной открытости профессиональной образовательной организации (в соответствии со ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», размещение материалов на bus.gov.ru, размещение релизов в региональных СМИ)

Ежеквартально, ежегодно

5

Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения

Ежеквартально, ежегодно

6

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения

Ежеквартально, ежегодно

7

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд

Ежеквартально, ежегодно

8

Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по результатам проведения министерством ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ежеквартально, ежегодно

9

Наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя

Ежеквартально, ежегодно

10

Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области

Ежеквартально, ежегодно

11

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов

Ежегодно

12

Обеспечение заполнения раздела «Результаты рассмотрения обращений» на закрытом информационном ресурсе ССТУ.РФ

Ежеквартально, ежегодно

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

20

Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку

Ежегодно

23

Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении, на проведение практики студентов гуманитарных вузов

Ежегодно

24

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Ежегодно

_______________________ ____________ ___________________

Наименование должности     подпись   расшифровка подписи