Основная информация
| Дата опубликования: | 25 июня 2014г. |
| Номер документа: | RU62000201400583 |
| Текущая редакция: | 13 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство культуры и туризма Рязанской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 13.02.2015 № 4, от 29.12.2016 № 17)
(в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 13.02.2015 № 4, от 24.03.2016 № 5, от 29.12.2016 № 17, от 13.06.2017 № 7, от 12.03.2018 № 2, от 04.04.2019 № 3, от 21.06.2019 № 7, от 27.04.2020 № 5, от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р и для создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей министерство культуры и туризма Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.
(пункт 1 изложен в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 29.12.2016 № 17)
2. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению.
(пункт 2 изложен в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 29.12.2016 № 17)
3. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 3 к настоящему постановлению.
(пункт 3 изложен в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 29.12.2016 № 17)
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр
В.Ю. Попов
(приложение № 1 в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 13.02.2015 № 4, от 24.03.2016 № 5, от 29.12.2016 № 17, от 13.06.2017 № 7, от 12.03.2018 № 2, от 04.04.2019 № 3, от 21.06.2019 № 7, от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 1
к Постановлению
министерства культуры
и туризма Рязанской области
от 25 июня 2014 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров государственных
бюджетных учреждений сферы культуры и
профессиональных образовательных организаций
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций определяется трудовым договором, заключенным между работником и руководителем учреждения, и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
надбавка к окладу за почетную грамоту;
надбавка к окладу за почетный знак;
надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
премии.
2.8. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:
Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:
«Заслуженный»
15
«Почетный»
15
«Народный»
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного
10
двух
15
Надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 лет и выше
40
2.9. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующих надбавок устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.10. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.11. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 № 3 «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области».
2.12. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3,27 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
(пункт 2.13 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
2.14. Руководителю учреждения за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может устанавливаться единовременная выплата к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей.
2.15. Выплата, указанная в пункте 2.14, производится на основании личного заявления руководителя за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения министерства культуры и туризма Рязанской области.
2.16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
2.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 2,943 в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
(пункт 2.17 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
(приложение № 1 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Библиотеки
Число посещений библиотеки в год, посещений.
I
свыше 100 000
1,37
II
свыше 60 000 до 100 000
1,32
III
до 40 000
1,20
Музеи
Число посещений выставок, экспозиций + экскурсионных помещений – всего в год, тыс. чел.
I
свыше 48
1,32
II
свыше 11 до 48
1,27
III
до 11
1,19
IV
до 6
1,05
Центры
Количество работ (согласно государственному заданию), ед.
I
свыше 5
2,24
II
до 5 (включительно)
1,47
Профессиональные образовательные организации
I
Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,65
(приложение № 2 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников
Библиотеки
I
2,87
II
2,32
III
2,05
Музеи
I
2,37
II
2,03
III
2,02
IV
1,49
Центры
I
2,55
II
2,54
Профессиональные образовательные организации
I
2,94
(приложение № 3 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Библиотеки
Число посещений библиотеки в год, посещений.
I
свыше 100 000
1,233
II
свыше 60 000 до 100 000
1,188
III
до 40 000
1,080
Музеи
Число посещений выставок, экспозиций + экскурсионных помещений – всего в год, тыс. чел.
I
свыше 48
1,188
II
свыше 11 до 48
1,143
III
до 11
1,071
IV
до 6
0,945
Центры
Количество работ (согласно государственному заданию), ед.
I
свыше 5
2,016
II
до 5 (включительно)
1,323
Профессиональные образовательные организации
I
Наличие, кроме основных услуг,
услуг по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,485
(приложение № 4 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
Библиотеки
I
2,583
II
2,088
III
1,845
Музеи
I
2,133
II
1,827
III
1,818
IV
1,341
Центры
I
2,295
II
2,286
Профессиональные образовательные организации
I
2,646
(приложение № 2 в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
(приложение № 2 изложено в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7)
Приложение № 2
к Постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений сферы культуры
и профессиональных образовательных организаций
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций определяется трудовым договором, заключенным между работником и руководителем учреждения, и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
надбавка к окладу за почетную грамоту;
надбавка к окладу за почетный знак;
надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения;
премии.
2.8. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:
Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:
«Заслуженный»
15
«Почетный»
15
«Народный»
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного
10
двух
15
Надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 лет и выше
40
Надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения
25
2.9. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующих надбавок (в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности) устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.10. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.11. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 № 3 «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области».
2.12. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4,622 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
(пункт 2.13 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
2.14. Руководителю учреждения за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может устанавливаться единовременная выплата к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей.
2.15. Выплата, указанная в пункте 2.14, производится на основании личного заявления руководителя за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения министерства культуры и туризма Рязанской области.
2.16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
2.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4 в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
(пункт 2.17 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
(приложение № 1 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
руководителей государственных автономных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Музеи
Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.
I
свыше 4
1,66
Театры
Число зрителей в год, тыс. чел.
I
свыше 50
1,5
II
свыше 40 до 50
1,46
III
свыше 30 до 40
1,3
IV
свыше 20 до 30
1,28
V
до 20
1,23
Профессиональные образовательные организации
I
Реализация более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,91
II
Реализация не более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,86
Дворцы культуры
I
Работы по организации и проведению культурно-массовых мероприятий в количестве не менее 5
1,00
(приложение № 2 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей государственных автономных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников
Музеи
I
3,16
Театры
I
4,622*
II
4,621**
III
4,62
IV
2,9***
V
2,88
Профессиональные образовательные организации
I
3,39
II
3,24
Дворцы культуры
I
1,6
*при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг до 92 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,852;
**при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 91,3 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,779;
***при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 98 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,966.
(приложение № 3 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Музеи
Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.
1,494
I
свыше 4
Театры
Число зрителей в год, тыс. чел.
I
свыше 50
1,350
II
свыше 40 до 50
1,314
III
свыше 30 до 40
1,170
IV
свыше 20 до 30
1,152
до 20
1,107
Профессиональные образовательные организации
I
Реализация более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,719
II
Реализация не более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,674
Дворцы культуры
I
Работы по организации и проведению культурно-массовых мероприятий в количестве не менее 5
0,9
(приложение № 4 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 4
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
Музеи
I
2,844
Театры
I
4,0*
II
3,99**
III
3,98
IV
2,610***
V
2,592
Профессиональные образовательные организации
I
3,051
II
2,916
Дворцы культуры
I
1,440
*при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг до 92 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,8875;
**при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 91,3 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,812;
***при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 98 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,966.
(изложено № 3 в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 27.04.2020 № 5)
Приложение № 3
к постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25.06.2014 № 21
МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей руководителя, ед.
до 25
1
от 26 до 50
2
от 51 до 100
3
свыше 100
4
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(наименование в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 13.02.2015 № 4, от 29.12.2016 № 17)
(в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 13.02.2015 № 4, от 24.03.2016 № 5, от 29.12.2016 № 17, от 13.06.2017 № 7, от 12.03.2018 № 2, от 04.04.2019 № 3, от 21.06.2019 № 7, от 27.04.2020 № 5, от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р и для создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей министерство культуры и туризма Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.
(пункт 1 изложен в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 29.12.2016 № 17)
2. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению.
(пункт 2 изложен в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 29.12.2016 № 17)
3. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 3 к настоящему постановлению.
(пункт 3 изложен в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 29.12.2016 № 17)
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр
В.Ю. Попов
(приложение № 1 в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 13.02.2015 № 4, от 24.03.2016 № 5, от 29.12.2016 № 17, от 13.06.2017 № 7, от 12.03.2018 № 2, от 04.04.2019 № 3, от 21.06.2019 № 7, от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 1
к Постановлению
министерства культуры
и туризма Рязанской области
от 25 июня 2014 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области», иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров государственных
бюджетных учреждений сферы культуры и
профессиональных образовательных организаций
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций определяется трудовым договором, заключенным между работником и руководителем учреждения, и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
надбавка к окладу за почетную грамоту;
надбавка к окладу за почетный знак;
надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
премии.
2.8. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:
Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:
«Заслуженный»
15
«Почетный»
15
«Народный»
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного
10
двух
15
Надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 лет и выше
40
2.9. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующих надбавок устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.10. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.11. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 № 3 «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области».
2.12. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3,27 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
(пункт 2.13 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
2.14. Руководителю учреждения за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может устанавливаться единовременная выплата к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей.
2.15. Выплата, указанная в пункте 2.14, производится на основании личного заявления руководителя за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения министерства культуры и туризма Рязанской области.
2.16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
2.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 2,943 в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
(пункт 2.17 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
(приложение № 1 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Библиотеки
Число посещений библиотеки в год, посещений.
I
свыше 100 000
1,37
II
свыше 60 000 до 100 000
1,32
III
до 40 000
1,20
Музеи
Число посещений выставок, экспозиций + экскурсионных помещений – всего в год, тыс. чел.
I
свыше 48
1,32
II
свыше 11 до 48
1,27
III
до 11
1,19
IV
до 6
1,05
Центры
Количество работ (согласно государственному заданию), ед.
I
свыше 5
2,24
II
до 5 (включительно)
1,47
Профессиональные образовательные организации
I
Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,65
(приложение № 2 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников
Библиотеки
I
2,87
II
2,32
III
2,05
Музеи
I
2,37
II
2,03
III
2,02
IV
1,49
Центры
I
2,55
II
2,54
Профессиональные образовательные организации
I
2,94
(приложение № 3 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Библиотеки
Число посещений библиотеки в год, посещений.
I
свыше 100 000
1,233
II
свыше 60 000 до 100 000
1,188
III
до 40 000
1,080
Музеи
Число посещений выставок, экспозиций + экскурсионных помещений – всего в год, тыс. чел.
I
свыше 48
1,188
II
свыше 11 до 48
1,143
III
до 11
1,071
IV
до 6
0,945
Центры
Количество работ (согласно государственному заданию), ед.
I
свыше 5
2,016
II
до 5 (включительно)
1,323
Профессиональные образовательные организации
I
Наличие, кроме основных услуг,
услуг по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,485
(приложение № 4 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
Библиотеки
I
2,583
II
2,088
III
1,845
Музеи
I
2,133
II
1,827
III
1,818
IV
1,341
Центры
I
2,295
II
2,286
Профессиональные образовательные организации
I
2,646
(приложение № 2 в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
(приложение № 2 изложено в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7)
Приложение № 2
к Постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений сферы культуры
и профессиональных образовательных организаций
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций определяется трудовым договором, заключенным между работником и руководителем учреждения, и устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.7. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
надбавка к окладу за почетную грамоту;
надбавка к окладу за почетный знак;
надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения;
премии.
2.8. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:
Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:
«Заслуженный»
15
«Почетный»
15
«Народный»
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:
одного
10
двух
15
Надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 лет и выше
40
Надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения
25
2.9. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующих надбавок (в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности) устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.10. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.11. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных постановлением министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 № 3 «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области».
2.12. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4,622 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
(пункт 2.13 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
2.14. Руководителю учреждения за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может устанавливаться единовременная выплата к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей.
2.15. Выплата, указанная в пункте 2.14, производится на основании личного заявления руководителя за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения министерства культуры и туризма Рязанской области.
2.16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
2.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений сферы культуры и профессиональных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4 в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
(пункт 2.17 изложен в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более 10000 (десяти тысяч) рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
(приложение № 1 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
руководителей государственных автономных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Музеи
Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.
I
свыше 4
1,66
Театры
Число зрителей в год, тыс. чел.
I
свыше 50
1,5
II
свыше 40 до 50
1,46
III
свыше 30 до 40
1,3
IV
свыше 20 до 30
1,28
V
до 20
1,23
Профессиональные образовательные организации
I
Реализация более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,91
II
Реализация не более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,86
Дворцы культуры
I
Работы по организации и проведению культурно-массовых мероприятий в количестве не менее 5
1,00
(приложение № 2 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей государственных автономных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников
Музеи
I
3,16
Театры
I
4,622*
II
4,621**
III
4,62
IV
2,9***
V
2,88
Профессиональные образовательные организации
I
3,39
II
3,24
Дворцы культуры
I
1,6
*при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг до 92 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,852;
**при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 91,3 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,779;
***при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 98 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,966.
(приложение № 3 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 20.10.2020 № 12, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Рязанской области
Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент
кратности должностного оклада
Музеи
Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.
1,494
I
свыше 4
Театры
Число зрителей в год, тыс. чел.
I
свыше 50
1,350
II
свыше 40 до 50
1,314
III
свыше 30 до 40
1,170
IV
свыше 20 до 30
1,152
до 20
1,107
Профессиональные образовательные организации
I
Реализация более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,719
II
Реализация не более трех программ среднего профессионального образования.
Наличие, кроме основных услуг, работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий
1,674
Дворцы культуры
I
Работы по организации и проведению культурно-массовых мероприятий в количестве не менее 5
0,9
(приложение № 4 изложено в редакции постановлений министерства культуры и туризма Рязанской области от 17.06.2020 № 7, от 31.03.2021 № 5)
Приложение № 4
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры и туризма Рязанской области
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
Музеи
I
2,844
Театры
I
4,0*
II
3,99**
III
3,98
IV
2,610***
V
2,592
Профессиональные образовательные организации
I
3,051
II
2,916
Дворцы культуры
I
1,440
*при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг до 92 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,8875;
**при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 91,3 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,812;
***при уровне удовлетворенности населения качеством предоставления услуг ниже 98 % к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,966.
(изложено № 3 в редакции постановления министерства культуры и туризма Рязанской области от 27.04.2020 № 5)
Приложение № 3
к постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25.06.2014 № 21
МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей руководителя, ед.
до 25
1
от 26 до 50
2
от 51 до 100
3
свыше 100
4
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Рязанские ведомости" № 144 от 07.08.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 130.000.000 Образование. Наука. Культура |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
