Об утверждении Положения «О премировании работников администрации муниципального образования «Урицкий наслег» Олекминского района РС(Я)



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ОЛЕКМИНСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«УРИЦКИЙ НАСЛЕГ»

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.03.2020 г.

№11-П

Об утверждении Положения «О премировании работников администрации муниципального образования «Урицкий наслег» Олекминского района РС(Я)

В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 19.06. 2008 года 572-З N 35-IV "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим в Республике Саха (Якутия)", постановлением от 14.12.2012 г. № 465 «О предельных нормативах денежного содержания муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия), решением районного Совета депутатов от 09.10.2008г. № 2 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в МО «Урицкий наслег» Олекминского района РС(Я)-сельское поселение»,  п о с т а н о в л я ю:

Отменить постановление от 13.12.2020 г. № 20-П «Об утверждении Положения «О премировании работников администрации муниципального образования «Урицкий наслег» Олекминского района РС(Я)».

Утвердить Положение о премировании работников администрации муниципального образования «Урицкий наслег» Олекминского района РС (Я) (Приложение № 1).

Данное постановление распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2019 года.

Обнародовать настоящее постановление.

Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава наслега                                                              С.С.Иванов

Приложение

к постановлению

Главы наслега

от 10.03.2020г. № 11-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников администрации муниципального района муниципального образования «Урицкий наслег» Олекминского района РС (Я)

Настоящее Положение разработано В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 19.06. 2008 года 572-З N 35-IV "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим в Республике Саха (Якутия)", постановлением от 14.12.2012 г. № 465 «О предельных нормативах денежного содержания муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия), решением районного Совета депутатов от 09.10.2008г. № 2 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в МО «Урицкий наслег» Олекминского района РС(Я)-сельское поселение»,  и вводится в целях усиления стимулирования труда работников администрации муниципального образования «Урицкий наслег» Олекминского района РС (Я) (далее –администрация) в зависимости от конечных результатов работы, а также качества выполнения возложенных обязанностей.

1.Общие положения

1.1. Премирование осуществляются в целях повышения эффективности деятельности работников администрации, их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

1.2. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией на момент принятия решения о выплате премий.

1.3. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством.

1.4. В качестве расчетного периода для исчисления премий принимается квартал года.

1.5. Премирование работников администрации может производиться:

-  в виде премий по итогам расчетного периода

-   в виде стимулирующих выплат за выполнение особо важных и сложных заданий, за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты работы (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

2.Условия премирования

2.1.  Премии выплачиваются за счет и в пределах средств, направляемых на выплату премий, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда в размере установленном распоряжением Главы муниципального образования «Урицкий наслег» Олекминского района РС (Я).

2.2. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада в обеспечении задач и функций администрации, исполнения им должностной инструкции. Максимальный размер премии не ограничивается.

2.3. Основными критериями при определении размера выплат стимулирующего характера являются:

- для муниципальных служащих - выполнение особо важных и сложных заданий;

- для работников - результаты работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом каждого в общие результаты работы с учетом обеспечения задач и функций структурных подразделений, при этом учитывается:

-  количество фактически отработанного времени;

- личный вклад в общие результаты работы;

- своевременность и качество выполнения заданий;

- отношение к исполнению служебных обязанностей;

уровень     профессиональной     компетентности      при     принятии управленческих решений;

- проявление личной творческой инициативы;

-  уровень личной ответственности и своевременность при выполнении служебных заданий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.4. Работники, допустившие нарушения трудовой и служебной дисциплины, лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место быть нарушение.

2.5.  Возможно дополнительное премирование по итогам отчетного года при наличии положительных результатов работы в пределах средств годового фонда оплаты труда.

2.6. При наличии представленной от полномочных контролирующих органов информации в нецелевом использовании бюджетных средств в аппарате администрации, должностные лица, виновные в нарушении лишаются премии за один квартал. В случаях выявления фактов нарушения и использования бюджетных средств, установленных ревизиями контролирующих органов, хищений денежных и материальных ценностей в администрации премии работникам не выплачиваются.

3.Порядок премирования, выплат стимулирующего характера

3.1. Размеры увеличения (снижения) премий работникам администрации ежеквартально утверждаются распоряжением главы муниципального образования.

3.2. Представление на премирование заполняется по итогам работы за отчетный период на основании данных статистической и ведомственной отчетности.

3.4. Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.