Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации МО «Поселок Эсе-Хайя» Верхоянского района РС(Я)



Российская Федерация

Республика Саха (Якутия)

Верхоянский район

Муниципальное образование «Поселок Эсе-Хайя»

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.04.2020

№17

Об утверждении Положения «Об аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации МО «Поселок Эсе-Хайя» Верхоянского района РС(Я)

В целях определения соответствия муниципальных служащих администрации МО «Поселок Эсе-Хайя» замещаемой должности муниципальной службы, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6.1 Закона Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 №480-З №975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации МО «Поселок Эсе-Хайя» Верхоянского района РС(Я)».

2. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава                                                                           М.Е. Терешкова

Утверждено

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации МО «Поселок Эсе-Хайя» Верхоянского района РС(Я)

I. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является установление в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом  Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 №480-З №975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Саха (Якутия), МО «Верхоянский район» правовой основы проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации МО «Поселок Эсе-Хайя» (далее муниципальные служащие).

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемым должностям на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

1.3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава администрации МО «Поселок Эсе-Хайя», повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Для проведения аттестации издается постановление администрации МО «Поселок Эсе-Хайя», содержащее положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

      - о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

II. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

2.1. Аттестации подлежат муниципальные служащие администрации МО «Поселок Эсе-Хайя», замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы.

2.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

III. Сроки проведения аттестации

3.1 Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

3.2 Внеочередная аттестация может проводиться:

          1) по соглашению сторон трудового договора (контракта);

2) по решению представителя нанимателя в лице руководителя органа местного самоуправления или представителя этого руководителя, осуществляющего полномочия представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей муниципальной службы в администрации сельсовета;

б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

IV. Формирование и состав аттестационной комиссии

4.1. Аттестационная комиссия формируется путем издания постановления администрации МО «Поселок Эсе-Хайя», которым определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

4.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы, подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.

В состав аттестационной комиссии могут быть включены другие лица в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом.

В случае проведения аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения муниципального служащего в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

V. График проведения аттестации

График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается:

наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления;

дата, время и место проведения аттестации;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

VI. Документы, представляемые в аттестационную комиссию

6.1. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный главой сельсовета.

6.2. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

6.3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

6.4. Кадровая служба администрации МО «Поселок Эсе-Хайя» не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

VII. Проведение аттестации

7.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок в соответствии с настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

7.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед администрацией сельсовета задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и субъекта Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

7.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

7.4. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

VIII. Решения, принимаемые по результатам аттестации

8.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальной служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

8.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего может давать следующие рекомендации:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе (в том числе о повышении муниципального служащего в должности);

- об улучшении деятельности муниципального служащего;

- о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

8.4. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению 1.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

8.5. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

8.6. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам главой администрации может быть принято распоряжение:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

- о присвоении и сохранении классных чинов;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

8.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении одного месяца после проведения аттестации понижение в должности муниципального служащего или его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

8.8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестационный лист муниципального служащего

Ф. И. О. _________________________________________________________

Год рождения______________

Сведения об образовании (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Повышение квалификации (год, учебное заведение) ___________________________ __________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Ученая степень, звание, дата их присвоения ____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Замещаемая должность на момент проведения аттестации ________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Общий трудовой стаж, стаж муниципальной службы ____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии ___________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Члены аттестационной

комиссии ________________

(подпись)

________________

(подпись)

_______________________

(подпись)

_______________________

(подпись)

Секретарь аттестационной

комиссии ________________

(подпись)

___________20__ год

Ознакомлен (а): _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)