Об утверждении « Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова » (новая редакция)



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

НОВОЗЫБКОВСКАЯ

ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.07.2020 г. №489

г.Новозыбков

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ « ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ

СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Г. НОВОЗЫБКОВА »

(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

В связи с изменением структуры муниципального казённого учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова »

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить «Положение об оплате труда отдельных категорий работников муниципального казённого учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова»» (приложение №1) .

2. Утвердить «Положение об оплате труда младшего обслуживающего персонала работников муниципального казённого учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова»» (приложение №2) .

3.Настоящее постановление вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие 7 июля 2020 года.

3. Финансовому отделу Новозыбковской городской администрации производить финансирование из средств городского бюджета за счет ассигнований, предусмотренных по отрасли «Образование».

4. Считать утратившими силу постановления главы администрации г.Новозыбкова постановление №837 от 28.12.2016 года « Об утверждении « Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» , №447 от 27.08.2018 года «О внесении изменений в постановление главы администрации г.Новозыбкова «Об утверждении «Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» , №490 от 08.08.2019 о внесении изменений в постановление главы администрации г. Новозыбкова от 27.08.2018 года №447 «О внесений в постановление главы администрации г. Новозыбкова», №837 «Об утверждении «Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова», № 745 от 08.11.2019 о внесении изменений в постановление главы администрации г.Новозыбкова от 08.08.2019 года №490 «О внесении изменений в постановление главы администрации г. Новозыбкова»

5.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Новозыбковской городской администрации Небылицу А.В.

Глава Новозыбковской

городской администрации П.В. Разумный

Дёмина Елена Васильевна

3-37-07

Приложение № 1

к постановлению Новозыбковской

городской администрации

от 10.07.2020 г. №489

Положение

об оплате труда отдельных категорий работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях введения новой системы оплаты труда отдельных категорий работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова.

1.2.Заработная плата отдельных категорий работников состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3.Размеры должностных окладов отдельных категорий работников устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению.

1.4.Увеличение (индексация) должностных окладов отдельных категорий работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов отдельных категорий работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова».

1.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад предусмотренный в зависимости от стажа работы и образования по согласованию с начальником Отдела образования Новозыбковской городской администрации.

1.6.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом начальника Отдела образования Новозыбковской городской администрации индивидуально, с учетом объема выполненных должностных обязанностей и сложности работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

(общий трудовой стаж)

Размер надбавки в

процентах

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

в) премия по результатам работы.

Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного постановлением главы Новозыбковской городской администрации в размере 3-х должностных окладов в год.

г) компенсационные выплаты – в размере до 75 % должностного оклада.

К компенсационным выплатам относятся:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий;

выплаты при сверхурочной работе;

выплаты при работе в ночное время;

выплаты при работе в выходные и праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Конкретный размер надбавки, премии, единовременной выплаты устанавливается приказом директора муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» по согласованию с начальником Отдела образования Новозыбковской городской администрации индивидуально, с учетом объема выполненных должностных обязанностей и сложности работы.

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2-х должностных окладов 1 раз в год.

е) материальная помощь – в размере до 2-х должностных окладов в год.

В случае экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» по согласованию с начальником Отдела образования Новозыбковской городской администрации за добросовестное выполнение возложенных должностных обязанностей может производиться дополнительное премирование и выплата материальной помощи отдельным категориям работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» при этом премия предельными размерами может не ограничиваться.

III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. При формировании годового фонда оплаты труда отдельных категорий работников предусматриваются средства для выплаты:

а) должностные оклады - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

г) премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

д) компенсационные выплаты – в размере 9 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

3.2. Директор муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» по согласованию с начальником Отдела образования Новозыбковской городской администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных ассигнований по годовому фонду оплаты труда муниципального казенного учреждения «Комплексного центра обслуживания системы образования г.Новозыбкова»

Начальник Отдела образования

Новозыбковской городской администрации Е.В.Дёмина

Начальник отдела юридической работы

и социально-трудовых отношений И.И.Шабловский

Приложение №1

к Положению об оплате труда отдельных

категорий работников муниципального

казенного учреждения «Комплексный центр

обслуживания системы образования г.Новозыбкова»

Должности и оклады (должностные оклады) отдельных работников. муниципального казенного учреждения

«Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова».

N

п/п

Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений

Оклады (должностные оклады) (в рублях)

1

Директор

12500

2

Первый заместитель директора

10000

3

Заместитель директора

10000

4

Главный бухгалтер

10691

5

Заместитель главного бухгалтера

8469

6

Ведущий экономист

7649

7

Ведущий бухгалтер

7336

8

Специалист в сфере закупок

7649

9

Экономист

7421

10

Бухгалтер

7213

11

Ведущий программист

6447

12

Инженер

6447

13

Инженер КИП и А

6240

14

Инженер по ОПО

6447

15

Инженер по обслуживанию автотранспорта

6447

16

Инженер - сметчик

7262

17

Юрисконсульт

5926

18

Технолог

5700

19

Заведующий производством

5700

20

Инспектор

7100

21

Ведущий специалист

7100

22

Специалист по кадрам

7262

23

Специалист

5841

24

Специалист по теплоустановкам

6447

25

Специалист в области охраны труда

6447

Приложение № 2

к постановлению Новозыбковской

городской администрации

от 10.07.2020 г №489

Положение

об оплате труда младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях введения новой системы оплаты труда младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова».

1.2.Заработная плата младшего обслуживающего персонала работников состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3.Размеры должностных окладов младшего обслуживающего персонала работников устанавливаются согласно приложению №2 к настоящему Положению.

1.4.Увеличение (индексация) должностных окладов младшего обслуживающего персонала осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова».

1.5.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

а) компенсационные выплаты;

б) ежемесячная надбавка за качество работы, напряженность, интенсивность, работающих на полную ставку, в размерах согласно Приложению№3 к Положению об оплате труда младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова». Сумма надбавки за качество работы, напряженность, интенсивность образовательное учреждение может определять самостоятельно, в пределах Приложения №3 к положению по оплате труда младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова», с учетом объема выполненных работ, качества и сложности.

в) материальная помощь – в размере 3000 рублей в год.

В случае экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» по согласованию с начальником Отдела образования Новозыбковской городской администрации за добросовестное выполнение возложенных должностных обязанностей может производиться дополнительное премирование и выплата материальной помощи младшему обслуживающему персоналу работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» при этом премия предельными размерами может не ограничиваться.

III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. При формировании годового фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» состоит из:

а) базовой части фонда оплаты труда (должностных окладов);

б) фонда компенсационных выплат;

в) фонда надбавки за качество работы, напряженность, интенсивность.

г) фонда стимулирования

д) материальная помощь - в размере 3000 рублей в год.

3.2. Директор муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г. Новозыбкова» по согласованию с начальником Отдела образования Новозыбковской городской администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения «Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова» между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных ассигнований по годовому фонду оплаты труда муниципального казенного учреждения «Комплексного центра обслуживания системы образования г.Новозыбкова»

Начальник Отдела образования

Новозыбковской городской администрации Е.В.Дёмина

Начальник отдела юридической работы и

социально-трудовых отношений И.И.Шабловский

Приложение №1

к Положению об оплате труда младшего

обслуживающего персонала работников

муниципального казенного учреждения

«Комплексный центр обслуживания системы

образования г.Новозыбкова»

Должности и оклады (должностные оклады) младшего обслуживающего персонала работников муниципального казенного учреждения

«Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова».

№

п/п

Оклады (должностные оклады) (в рублях, в месяц)

1

Заведующий хозяйством

5303

2

Рабочие специальности:

В соответствии с присвоенными квалификационными разрядами по рабочим специальностям устанавливаются ставки (должностные оклады):

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

6 квалификационный разряд

5303

5303

5303

5303

5303

5303

3

Уборщица служебных помещений

5303

4

Гардеробщик

5303

5

Водитель автомобиля

-грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от 3-х до 10 тонн

- грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от 2,1 до 3,5 тонн (в школах)

5303

5303

6

Сторож-дворник

5303

7

Дворник

5303

8

Сторож

5303

9

Старший повар

5303

10

Повар

5303

11

Подсобный рабочий

5303

12

Секретарь

6154

13

Делопроизводитель

6258

14

Электрик

5303

15

Слесарь-сантехник

5303

16

Энергетик

2652

17

Слесарь КИП и А

5303

18

Сварщик

5303

Приложение №2

к Положению об оплате труда младшего

обслуживающего персонала работников

муниципального казенного учреждения

«Комплексный центр обслуживания системы

образования г. Новозыбкова»

Максимальная сумма надбавки к окладу младшего обслуживающего персонала

              работников муниципального казенного учреждения

«Комплексный центр обслуживания системы образования г.Новозыбкова».

№

п/п

Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений

Надбавка к окладу(должностному окладу

1

Заведующий хозяйством

6897,00

2

Рабочие специальности:

В соответствии с присвоенными квалификационными разрядами по рабочим специальностям устанавливаются ставки (должностные оклады):

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

6 квалификационный разряд

6897,00

6897,00

6897,00

6897,00

6897,00

6897,00

3

Уборщица служебных помещений**

6388,60

4

Гардеробщик

6897,00

5

Водитель автомобиля

-грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от 3-х до 10 тонн

-грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью от 2,1 до 3,5 тонн (в школах)

9555,00

8555,00

6

Сторож-дворник***

6897,00

7

Дворник

6897,00

8

Сторож***

6897,00

9

Подсобный рабочий*

6260,64

10

Старший повар*

3510,64

11

Повар*

4010,64

12

Секретарь

7014,80

13

Делопроизводитель

6910,80

14

Слесарь - сантехник

7472,00

15

Энергетик

3745,27

16

Слесарь КИП и А

8458,96

17

Сварщик

7056,00

18

Электрик

7056,00

Примечание:* доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда-12%

**доплата за работу с вредными условиями труда – 10%

***доплата за работу в ночное время – 35%