Основная информация
| Дата опубликования: | 10 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU39022916202000068 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования "Багратионовский городской округ" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАГРАТИОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 10.08.2020г № 0993
г. Багратионовск
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» муниципального образования «Багратионовский городской округ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании статей 7, 37, 38, 39 Устава муниципального образования, администрация муниципального образования
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» муниципального образования «Багратионовский городской округ» (далее – Положение) согласно приложению.
2. Директору муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» представить в адрес главы администрации муниципального образования проект штатного расписания с учетом данного Положения для согласования.
3. Отделу информационных ресурсов (Д.В.Волин) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации муниципального образования.
4. Управлению делами администрации (А.В.Тонникова) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Новая жизнь».
5. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по инфраструктуре, ЖКХ и ТЭК А.В.Бабакехяна.
Глава администрации
муниципального образования М.Ю. Азов
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
от 10.08.2020г. № 0993
Положение об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл»
муниципального образования «Багратионовский городской округ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» (далее – Учреждение) муниципального образования «Багратионовский городской округ» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, регулирующими трудовые правоотношения, Уставом муниципального образования «Багратионовский городской округ».
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установление и порядок расчёта размеров должностных окладов работников Учреждения, компенсационных, стимулирующих выплат, а также материальной помощи.
1.3. Оплата труда работникам Учреждения производится по всем видам выплат в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер начисленной заработной платы не может быть менее минимальной заработной платы, предусмотренной Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
2.2. Должностные оклады руководителя и работников учреждения устанавливаются в размерах согласно Приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 7-10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
2.5. Администрация муниципального образования «Багратионовский городской округ» (далее – Учредитель) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.6. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное
соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.7. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения в установленном порядке и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения. Штатное расписание согласовывается Учредителем.
2.8. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение, определенных уставом учреждения (далее - Устав) целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, осуществляющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
2.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
2.10. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
2.11. Из заработной платы работников могут производиться удержания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.13. Для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. в составе средней заработной платы учитываются все предусмотренные настоящим Положением выплаты, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. В Учреждении устанавливается следующий примерный перечень выплат компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- доплата за работу с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда;
- доплата за работу ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Доплата за сложность, напряженность, специальный режим работы (в том числе за работу в режиме ненормированного дня) устанавливается: директору Учреждения – до 20%, остальным работникам Учреждения – до 20% должностного оклада в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда.
Ежемесячная доплата за сложность, напряженность, специальный режим работы (в том числе за работу в режиме ненормированного дня) устанавливается на текущий год по 31 декабря: работникам учреждения – приказом директора Учреждения, директору - распоряжением Учредителя.
Размер ежемесячной доплаты за сложность, напряженность, специальный режим работы (в том числе за работу в режиме ненормированного дня) может быть изменен или выплата доплаты полностью отменена при изменении условий, сложности, напряженности работы, работнику Учреждения – приказом директора Учреждения перед началом месяца, в котором меняются условия работы, директору Учреждения – на основании распоряжения Учредителя.
Размер доплаты директору Учреждения устанавливается по согласованию с заместителем главы администрации городского округа, курирующим вопросы в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, и заместителем главы администрации городского округа, курирующим финансовые вопросы.
3.5. Размер выплаты компенсационного характера (повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% должностного оклада.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и производится за время фактической занятости на таких рабочих местах.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час в ночное время.
3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не являются работой в выходные дни, работы в субботу и воскресенье при скользящем графике работы.
Праздничные дни определяются как 24-часовой период, начинающийся в 0.00. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы фактически отработанные в праздничный день.
3.8. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы - смены).
Привлечение к сверхурочным работам допускается в соответствии с требованиями, установленными ст. 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в следующем размере:
за первые два часа работы - в размере полуторной часовой ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за последующие часы - в размере двойной часовой ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом директора Учреждения.
3.9. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, не ниже 20% должностного оклада по основной работе и не выше 100% должностного оклада отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), объёма дополнительно выполняемых функций или работ.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц;
- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;
- единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам;
- надбавка водителям автомобилей и трактористам.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц устанавливается ежемесячно на основании приказа директора. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы.
Премии работникам могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и процентах к должностным окладам в размере до 30% должностного оклада в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда.
Премия по результатам работы за месяц директору Учреждения устанавливается в размере до 30% должностного оклада правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ».
4.3. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до одного должностного оклада пропорционально отработанному времени в календарном году в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года директору Учреждения устанавливается правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ» в размере до одного должностного оклада пропорционально отработанному времени в календарном году в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.
4.4. Единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам могут устанавливаться директору и работникам Учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Директору и работникам Учреждения могут выплачиваться премии к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летию и далее каждые последующие 5 лет) в размере одного должностного оклада.
Единовременные выплаты устанавливаются работникам приказом директора Учреждения, директору Учреждения - правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ».
4.5. Водителям автомобилей, трактористам за поддержание техники в технически исправном состоянии (выполнение слесарных работ), мойку и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 20% должностного оклада.
4.6. Лишение выплат или снижение размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения оформляется приказом директора с обязательным указанием причины.
Лишение выплат или снижение размера выплат стимулирующего характера директору Учреждения оформляется правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ».
5. Материальная помощь
5.1. При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада согласно штатному расписанию.
5.2. Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается на основании приказа директора Учреждения по личному заявлению работника.
5.3. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время отчётного календарного года.
5.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части директору Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в календарном году на основании распоряжения Учредителя.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
6.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков, с сохранением занимаемой должности и заработной платы.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.4. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 дней.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения «Кристалл»
муниципального образования
«Багратионовский городской округ»
Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения «Кристалл»
муниципального образования «Багратионовский городской округ»
Должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Административно-управленческий персонал
Директор учреждения
34000
Заместитель директора учреждения
31620
Главный бухгалтер
30600
Бухгалтер
20000
Основной персонал учреждения
Мастер
23000
Водитель
20500
Тракторист
15000
Экскаваторщик
16000
Слесарь-механик
21500
Сварщик
18000
Рабочий по благоустройству
13000
Вспомогательный персонал учреждения
Уборщица
9000
1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАГРАТИОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 10.08.2020г № 0993
г. Багратионовск
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» муниципального образования «Багратионовский городской округ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании статей 7, 37, 38, 39 Устава муниципального образования, администрация муниципального образования
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» муниципального образования «Багратионовский городской округ» (далее – Положение) согласно приложению.
2. Директору муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» представить в адрес главы администрации муниципального образования проект штатного расписания с учетом данного Положения для согласования.
3. Отделу информационных ресурсов (Д.В.Волин) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации муниципального образования.
4. Управлению делами администрации (А.В.Тонникова) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Новая жизнь».
5. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по инфраструктуре, ЖКХ и ТЭК А.В.Бабакехяна.
Глава администрации
муниципального образования М.Ю. Азов
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
от 10.08.2020г. № 0993
Положение об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл»
муниципального образования «Багратионовский городской округ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Кристалл» (далее – Учреждение) муниципального образования «Багратионовский городской округ» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, регулирующими трудовые правоотношения, Уставом муниципального образования «Багратионовский городской округ».
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установление и порядок расчёта размеров должностных окладов работников Учреждения, компенсационных, стимулирующих выплат, а также материальной помощи.
1.3. Оплата труда работникам Учреждения производится по всем видам выплат в пределах средств, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер начисленной заработной платы не может быть менее минимальной заработной платы, предусмотренной Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
2.2. Должностные оклады руководителя и работников учреждения устанавливаются в размерах согласно Приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 7-10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
2.5. Администрация муниципального образования «Багратионовский городской округ» (далее – Учредитель) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.6. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное
соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.7. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения в установленном порядке и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения. Штатное расписание согласовывается Учредителем.
2.8. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение, определенных уставом учреждения (далее - Устав) целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, осуществляющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
2.9. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
2.10. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
2.11. Из заработной платы работников могут производиться удержания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.13. Для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. в составе средней заработной платы учитываются все предусмотренные настоящим Положением выплаты, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. В Учреждении устанавливается следующий примерный перечень выплат компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- доплата за работу с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда;
- доплата за работу ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Доплата за сложность, напряженность, специальный режим работы (в том числе за работу в режиме ненормированного дня) устанавливается: директору Учреждения – до 20%, остальным работникам Учреждения – до 20% должностного оклада в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда.
Ежемесячная доплата за сложность, напряженность, специальный режим работы (в том числе за работу в режиме ненормированного дня) устанавливается на текущий год по 31 декабря: работникам учреждения – приказом директора Учреждения, директору - распоряжением Учредителя.
Размер ежемесячной доплаты за сложность, напряженность, специальный режим работы (в том числе за работу в режиме ненормированного дня) может быть изменен или выплата доплаты полностью отменена при изменении условий, сложности, напряженности работы, работнику Учреждения – приказом директора Учреждения перед началом месяца, в котором меняются условия работы, директору Учреждения – на основании распоряжения Учредителя.
Размер доплаты директору Учреждения устанавливается по согласованию с заместителем главы администрации городского округа, курирующим вопросы в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, и заместителем главы администрации городского округа, курирующим финансовые вопросы.
3.5. Размер выплаты компенсационного характера (повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% должностного оклада.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и производится за время фактической занятости на таких рабочих местах.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час в ночное время.
3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не являются работой в выходные дни, работы в субботу и воскресенье при скользящем графике работы.
Праздничные дни определяются как 24-часовой период, начинающийся в 0.00. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы фактически отработанные в праздничный день.
3.8. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы - смены).
Привлечение к сверхурочным работам допускается в соответствии с требованиями, установленными ст. 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в следующем размере:
за первые два часа работы - в размере полуторной часовой ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за последующие часы - в размере двойной часовой ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом директора Учреждения.
3.9. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, не ниже 20% должностного оклада по основной работе и не выше 100% должностного оклада отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), объёма дополнительно выполняемых функций или работ.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц;
- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;
- единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам;
- надбавка водителям автомобилей и трактористам.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц устанавливается ежемесячно на основании приказа директора. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы.
Премии работникам могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и процентах к должностным окладам в размере до 30% должностного оклада в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда.
Премия по результатам работы за месяц директору Учреждения устанавливается в размере до 30% должностного оклада правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ».
4.3. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до одного должностного оклада пропорционально отработанному времени в календарном году в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года директору Учреждения устанавливается правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ» в размере до одного должностного оклада пропорционально отработанному времени в календарном году в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.
4.4. Единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам могут устанавливаться директору и работникам Учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Директору и работникам Учреждения могут выплачиваться премии к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летию и далее каждые последующие 5 лет) в размере одного должностного оклада.
Единовременные выплаты устанавливаются работникам приказом директора Учреждения, директору Учреждения - правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ».
4.5. Водителям автомобилей, трактористам за поддержание техники в технически исправном состоянии (выполнение слесарных работ), мойку и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 20% должностного оклада.
4.6. Лишение выплат или снижение размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения оформляется приказом директора с обязательным указанием причины.
Лишение выплат или снижение размера выплат стимулирующего характера директору Учреждения оформляется правовым актом администрации муниципального образования «Багратионовский городской округ».
5. Материальная помощь
5.1. При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада согласно штатному расписанию.
5.2. Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается на основании приказа директора Учреждения по личному заявлению работника.
5.3. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время отчётного календарного года.
5.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части директору Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в календарном году на основании распоряжения Учредителя.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
6.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков, с сохранением занимаемой должности и заработной платы.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.4. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 дней.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения «Кристалл»
муниципального образования
«Багратионовский городской округ»
Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения «Кристалл»
муниципального образования «Багратионовский городской округ»
Должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Административно-управленческий персонал
Директор учреждения
34000
Заместитель директора учреждения
31620
Главный бухгалтер
30600
Бухгалтер
20000
Основной персонал учреждения
Мастер
23000
Водитель
20500
Тракторист
15000
Экскаваторщик
16000
Слесарь-механик
21500
Сварщик
18000
Рабочий по благоустройству
13000
Вспомогательный персонал учреждения
Уборщица
9000
1
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
