Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений, реализующих программы дошкольного образования



МЕТОДИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ТРОИЦКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.08.2020                                                                                                        № 477

с. Троицкое

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений, реализующих программы дошкольного образования

С целью совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, реализующих программы дошкольного образования, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников учреждений, реализующих программы дошкольного образования.

2. Руководителям учреждений, реализующих программы дошкольного образования:

осуществить организационные мероприятия по изменению системы оплаты труда педагогических работников, предусмотренные трудовым законодательством;

обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров педагогических работников.

3. Обнародовать данное постановление на официальном сайте Администрации Троицкого района Алтайского края.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2020 года.

5. Отменить постановления Администрации Троицкого района Алтайского края:

от 12.02.2014 г. № 80 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Троицкого района»;

от 15.10.2014 г. № 782 «О внесении изменений в постановление Администрации Троицкого района Алтайского края от 12.02.2014 г. №80 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Троицкого района»;

от 02.03.2015 г. № 96 «О внесении изменений в постановление Администрации Троицкого района Алтайского края от 12.02.2014 г. №80 «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Троицкого района».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике А.С. Тупикина.

Глава района   А.В. Овсянников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Троицкого района Алтайского края

от «10» августа 2020 г. № 477

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников учреждений, реализующих программы дошкольного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяют порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений, реализующих программы дошкольного образования (далее – «образовательные учреждения») и является основанием для утверждения Положений о формировании системы оплаты труда в образовательных учреждениях.

1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами Троицкого района.

1.3. Размер заработной платы работников образовательных учреждений отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента), оплаты сверхурочной работы, труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

1.6. Тарификационный список педагогического персонала утверждается на учебный год приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или, при ее отсутствии, иным представительным органом с детализацией гарантированной части оплаты труда (оклад, ставка заработной платы, виды и размеры повышающих коэффициентов и компенсационных выплат) в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников образовательного учреждения с письменным ознакомлением данных работников под подпись.

1.7. В случае совмещения должностей, выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности работника.

2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год:

за счет субвенции из краевого бюджета в части оплаты труда педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования в соответствии с количеством воспитанников, нормативами расходов по заработной плате на одного воспитанника, с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги в зависимости от направленности групп и режима пребывания воспитанников в образовательном учреждении и других поправочных коэффициентов;

за счет средств районного бюджета муниципального образования Троицкий район Алтайского края в части оплаты труда руководящих работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала в соответствии с нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений.

3. Оплата труда педагогических работников

3.1. Заработная плата педагогических работников включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – «ПКГ») не ниже минимальных окладов (с учётом компенсации на книгоиздательскую продукцию) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.1.2. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников, осуществляется на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, ставок заработной платы увеличиваются в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.

3.1.3. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников образовательного учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты с учетом:

квалификационной категории;

средней наполняемости групп по образовательному учреждению (филиала, иного структурного подразделения);

специфики работы;

образования.

3.1.4. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников определен настоящим Положением.

3.1.5. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагогического работника устанавливается:

для имеющих первую категорию – 1,2;

для имеющих высшую категорию – 1,3.

3.1.6. При средней наполняемости общеразвивающих групп в образовательном учреждении (филиале) свыше 18 человек устанавливается повышающий коэффициент, который рассчитывается по формуле:

К = 1 + (Нср - 18) х 0,009, где:

К – повышающий коэффициент с учетом наполняемости групп;

Нср – средняя наполняемость образовательного учреждения (филиала, иного структурного подразделения), которая устанавливается приказом Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике на основании данных АИС «Е-услуги. Образование» по состоянию на 5 сентября текущего года.

3.1.7. Повышающий коэффициент специфики работы (работа в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности) устанавливаются в размере – 1,25.

3.1.8. Повышающий коэффициент с учетом образования педагогического работника, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам составляет:

для имеющих высшее профессиональное образование – 1,1;

для имеющих среднее профессиональное образование – 1,05;

для имеющих среднее (полное) общее образование – 1,0.

3.1.9. Применение повышений, указанных в пункте 3.1.3. осуществляется к размеру оплаты за фактический объем педагогической нагрузки и (или) педагогической работы.

При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно и суммируются.

3.2. Виды выплат компенсационного характера педагогическим работникам, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом настоящего Положения.

Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);

выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (заведование методическими объединениями, реализация адаптированных образовательных программ для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов и иная деятельность, непосредственно связанная с педагогическим процессом);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.2.1. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам учреждений в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Выплата педагогическим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения работодателем размера указанных выплат организуют проведение специальной оценки условий труда.

3.2.3. Размер, виды и условия выплат компенсационного характера педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (заведование методическими объединениями, реализация адаптированных образовательных программ для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов и иная деятельность, непосредственно связанная с педагогическим процессом), устанавливаются самостоятельно локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Размеры выплат устанавливаются образовательными учреждениями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

При определении размеров доплат в относительных значениях (процентах) не учитываются предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер доплаты за психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов устанавливается образовательным учреждением самостоятельно пропорционально реализуемым мероприятиям индивидуального плана психолого-педагогического сопровождения указанной категории обучающихся в пределах средств, выделенных на эти цели.

3.2.4. Размер выплат за реализацию адаптированных образовательных программ в условиях общеразвивающих групп рассчитывается по формуле:

Dап = Nm х 0,4 х R, где

Dап – средства на оплату труда педагогических работников, реализующих адаптированные образовательные программы в условиях общеразвивающих групп;

Nm – норматив расходов по заработной плате педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования, в расчете на одного воспитанника в год в зависимости от режима пребывания воспитанников в дошкольном образовательном учреждении;

R – районный коэффициент.

3.2.5. Выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения в соответствующем финансовом году.

3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения, разработанными с учетом настоящего Положения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.

3.3.1. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за результативность и качество работы;

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за наличие отраслевых наград;

ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу;

ежемесячная выплата выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в образовательное учреждение, в течение первых трех лет;

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие).

3.3.1. Выплаты за результативность и качество работы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, при ее отсутствии – иным представительным органом работников.

Размер выплаты за результативность и качество работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом учреждения, путем умножения количества набранных баллов на стоимость одного балла.

3.3.2. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность на педагогических должностях, устанавливаются от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в следующих размерах:

от 3 лет до 10 лет – 5 процентов;

от 10 лет до 15 лет – 10 процентов:

свыше 15 лет – 15 процентов.

3.3.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты за наличие отраслевых наград (нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или значок «Отличник народного просвещения») производятся от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в размере – 5%.

3.3.4. Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливаются на первые три года от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов педагогической работы или учебной нагрузки за ставку заработной платы (без учета фактического объема), в следующих размерах:

первый год – не менее 30 процентов;

второй год – не менее 20 процентов;

третий год – не менее 10 процентов.

3.3.5. Размер ежемесячной выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу, в течение первых трех лет устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.

3.3.6. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя образовательного учреждения за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при её отсутствии – иного представительного органа работников.

4. Расчет заработной платы руководителей образовательного учреждения, их заместителей

4.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей, определяется согласно действующим трудовым договорам и может меняться в предусмотренных законодательством случаях.

5. Заключительные положения

5.1. Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала осуществляется на основе окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, установленных согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленном локальными нормативными актами образовательных учреждений и (или) коллективными договорами.

5.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в образовательном учреждении, при условии выполнения муниципального задания, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников учреждений, реализующих

программы дошкольного образования

Размеры минимальных окладов педагогических работников (с учётом ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции*)

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер минимальных окладов*, рублей

Первый

Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре

7 024

Второй

Педагог дополнительного образования, социальный педагог

7 024

Третий

Воспитатель, педагог-психолог

7 312

Четвертый

Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

7 312

*Согласно ст.108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников учреждений, реализующих

программы дошкольного образования

Размеры (диапазоны) окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

№п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер оклада, руб.

1

2

3

4

1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1.1.

учебно-вспомогательный персонал первого уровня

помощник воспитателя

3 639

1.2.

учебно-вспомогательный персонал второго уровня

I

младший воспитатель

3 639 – 4 853

2

Профессиональные квалификационные группы специалистов и служащих

2.1.

служащие первого уровня

I

делопроизводитель

3 639

2.2.

служащие второго уровня

II

заведующий хозяйством

3 639

3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

I

дворник

2 911

I

истопник

2 911

I

кастелянша

2 911

I

кладовщик

2 911

I

кухонный рабочий

2 911

I

уборщик служебных помещений

2 911

I

машинист по стирке и ремонту спецодежды

3 203

I

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 203

I

сторож (вахтер)

3 203

I

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3 203

I

машинист (кочегар) котельной

3 639

I

оператор котельной

3 639

I

повар

3 639

3.2.

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

I

водитель автомобиля

4 222