Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, подведомственных Комитету Троицкого района Алтайского края по социальной политике



МЕТОДИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ТРОИЦКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.11.2020                                                                                                       № 661

с. Троицкое

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, подведомственных Комитету Троицкого района Алтайского края по социальной политике

С целью совершенствования системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, подведомственных Комитету Троицкого района Алтайского края по социальной политике.

2. Руководителям физкультурно-спортивных учреждений, подведомственных Комитету Троицкого района Алтайского края по социальной политике:

осуществить организационные мероприятия по изменению системы оплаты труда работников, предусмотренные трудовым законодательством;

обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.

3. Обнародовать данное постановление на официальном сайте Администрации Троицкого района Алтайского края.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Комитета Троицкого района Алтайского края по социальной политике Е.Н. Рогулеву.

И.о. главы района   В.В. Журавлев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Троицкого района Алтайского края

от «10» ноября 2020 г. №661

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, подведомственных Комитету Троицкого района Алтайского края по социальной политике

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяют порядок формирования системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений (далее – «учреждения») и является основанием для утверждения Положений о формировании системы оплаты труда в учреждениях.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами Троицкого района.

1.3. Размер заработной платы работников учреждений отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента), оплаты сверхурочной работы, труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

1.6. Тарификационный список специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку утверждается на учебный год приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или, при ее отсутствии, иным представительным органом с детализацией гарантированной части оплаты труда (оклад, ставка заработной платы, виды и размеры повышающих коэффициентов и компенсационных выплат) в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения с письменным ознакомлением данных работников под подпись.

1.7. В случае совмещения должностей, выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности работника.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании нормативных затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда на оказание муниципальной услуги.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), поступающей в установленном порядке этому учреждению из районного бюджета муниципального образования Троицкий район Алтайского края, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

3. Оплата труда специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку

3.1. Заработная плата специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – «ПКГ») не ниже минимальных окладов согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

3.1.2. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников, осуществляется на основании муниципальных правовых актов Троицкого района. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, ставок заработной платы увеличиваются в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.

3.1.3. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются повышающие коэффициенты с учетом:

квалификационной категории;

специфики работы;

профессиональной подготовки (образования).

3.1.4. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, определен настоящим Положением.

3.1.5. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается:

для имеющих первую категорию – 1,2;

для имеющих высшую категорию – 1,3.

3.1.6.. Повышающий коэффициент специфики работы (работа в учреждениях, расположенных в сельской местности) устанавливаются в размере – 1,25.

3.1.7.. Повышающий коэффициент с учетом профессиональной подготовки (образования) специалиста, непосредственно осуществляющего спортивную подготовку, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам составляет:

для имеющих высшее профессиональное образование – 1,1;

для имеющих среднее профессиональное образование – 1,05;

для имеющих среднее (полное) общее образование – 1,0.

3.1.8. Применение повышений, указанных в пункте 3.1.3. осуществляется к размеру оплаты за фактический объем нагрузки и (или) работы.

При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно и суммируются.

3.2. Виды выплат компенсационного характера специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения.

Специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);

выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.2.1. Выплаты компенсационного характера специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, учреждений в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со статьями 149 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Выплата специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения работодателем размера указанных выплат организуют проведение специальной оценки условий труда.

3.2.3. Размер, виды и условия выплат компенсационного характера специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются самостоятельно локальными нормативными актами учреждения.

Размеры выплат устанавливаются учреждениями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

При определении размеров доплат в относительных значениях (процентах) не учитываются предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.2.4. Выплаты специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствующем финансовом году.

3.2.6. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Виды выплат стимулирующего характера специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами учреждения, разработанными с учетом настоящего Положения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, или, при ее отсутствии, иным представительным органом работников.

3.3.1. Для специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за результативность и качество работы;

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за наличие почетных званий и отраслевых наград;

ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу;

ежемесячная выплата выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в учреждение, в течение первых трех лет;

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие).

3.3.2. Выплаты за результативность и качество работы специалистам, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с локальным актом учреждения, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, при ее отсутствии – иным представительным органом работников.

Размер выплаты за результативность и качество работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом учреждения, путем умножения количества набранных баллов на стоимость одного балла.

3.3.3. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов (без учета фактического объема), в следующих размерах:

от 3 лет до 10 лет – 5 процентов;

от 10 лет до 15 лет – 10 процентов:

свыше 15 лет – 15 процентов.

3.3.4. Ежемесячные стимулирующие выплаты за наличие почетного звания и отраслевых наград, соответствующих профилю учреждения или занимаемой должности производятся от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов (без учета фактического объема), в размере – 5%.

3.3.5. Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливаются на первые три года от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, предусмотренных за норму часов (без учета фактического объема), в следующих размерах:

первый год – не менее 30 процентов;

второй год – не менее 20 процентов;

третий год – не менее 10 процентов.

3.3.6. Размер ежемесячной выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу, в течение первых трех лет устанавливается учреждением самостоятельно.

3.3.7. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя учреждения за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при её отсутствии – иного представительного органа работников.

4. Оплата труда руководителей и их заместителей

4.1. Заработная плата руководителя учреждения определяется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету Троицкого района Алтайского края по социальной политике.

4.2. Заработная плата заместителей руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

5. Заключительные положения

5.1. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность по отраслевым профессиям рабочих, осуществляется на основе окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, установленных согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами.

5.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в учреждении, при условии выполнения муниципального задания, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников физкультурно-спортивных

учреждений, подведомственных Комитету

Троицкого района Алтайского края по социальной политике

Размеры минимальных окладов специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер минимальных окладов, рублей

Первый

Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор

9 712

Второй

Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

9 712

Третий

Специалист по подготовке спортивного инвентаря, старший тренер

9 988

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников физкультурно-спортивных учреждений,

подведомственных Комитету Троицкого района

Алтайского края по социальной политике

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников

№п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер оклада, руб.

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы специалистов и служащих

1.1.

служащие первого уровня

I

делопроизводитель

3 749

1.2.

служащие второго уровня

II

заведующий хозяйством

3 749

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

I

дворник

2 999

I

истопник

2 999

I

уборщик служебных помещений

2 999

I

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 300

I

сторож (вахтер)

3 300

I

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3 300

I

машинист (кочегар) котельной

3 749

I

оператор котельной

3 749

2.2.

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

I

водитель автомобиля

4 349

3.

Должности, не включенные в профессионально квалификационные группы

Администратор центра тестирования

4 850