Основная информация
| Дата опубликования: | 10 сентября 2010г. |
| Номер документа: | RU53000201000487 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Новгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.09.2010 № 420
Великий Новгород
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(Изменения:
постановление Администрации Новгородской области от 24 августа 2011 года № 404; НГР:ru53000201100461;
постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634;
постановление Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477;
постановлений Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622;
постановлений Правительства Новгородской области от 28 октября 2013 года № 329; НГР:RU53000201300671)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области".
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634)
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 23.04.2008 № 148 "Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области";
от 02.02.2009 № 24 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы
администрации области –
руководитель аппарата
Администрации области В.А.Тилинин
1
Утверждено
постановлением Администрации
области от 10.09.2010 № 420
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 августа 2011 года № 404; НГР:ru53000201100461)
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634)
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".
(Пункт 1.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения производится за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к настоящему Положению), и составляет 1,1 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение)).
2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
2.3.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 20 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.3.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.6. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности:
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
руководителю учреждения - 50 % должностного оклада;
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
заместителям руководителя - до 50 % должностного оклада;
учреждения
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
главному бухгалтеру учреждения - до 50 % должностного оклада.
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения выплаты. Основанием лишения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, в размере 100 % должностного оклада;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, в размере 50 % должностного оклада;
(Подпункт 2.4.2 введен: постановлением Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
2.4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 3 лет 5 % должностного оклада;
от 3 до 5 лет 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет 30 % должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в государственном учреждении "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области", государственном областном казенном учреждении "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городов и районов области;
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634)
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывших республик СССР;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;
замещение выборных должностей и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по определению квалификации, установлению стажа работы, премированию работников, состав которой утверждается руководителем учреждения;
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются:
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
руководителю учреждения - 60 % должностного оклада;
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
заместителям руководителя - до 40 % должностного оклада;
учреждения
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
главному бухгалтеру учреждения - до 40 % должностного оклада.
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Показателями результативности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для премирования руководителя учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности или имеется дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
2.5. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании руководителю учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается работодателем на основании письменного заявления руководителя учреждения, подтверждающих документов и оформляется распоряжением представителя работодателя. Решение об оказании заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, подтверждающих документов и оформляется приказом учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается учредителем на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется распоряжением представителя работодателя.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
В случае смерти заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пожарным и водителям автомобилей (пожарных) при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов) могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения работ в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
3.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса 10 процентов оклада, 1-го класса 25 процентов оклада;
3.2.8. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 % оклада (должностного оклада);
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
3.3.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 3 лет 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет 15 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет 20 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет 30 % оклада (должностного оклада).
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в государственном учреждении "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области", государственном областном казенном учреждении "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городов и районов области;
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывших республик СССР;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;
замещение выборных должностей и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по определению квалификации, установлению стажа работы, премированию работников, состав которой утверждается руководителем учреждения;
3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются исходя из результатов деятельности работников учреждения.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 августа 2011 года № 404; НГР:ru53000201100461)
3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
(Пункт 3.4 введен: постановлением Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
1
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
областного казенного учреждения "Управление защиты населения
от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению
пожарной безопасности Новгородской области"
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
специалистов и служащих по ПКГ
№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1
2
3
4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
1.
ПКГ второго уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
инструктор противопожарной
профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы
4953
диспетчер пожарной части
(отдельного поста)
6039
мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы
7285
пожарный 1 класса Государственной противопожарной службы
7306
пожарный 2 класса Государственной противопожарной службы
6646
пожарный 3 класса Государственной противопожарной службы
6050
пожарный Государственной
противопожарной службы
5453
1.2.
2 квалификационный уровень
командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
7285
начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы
7988
начальник пункта управления
8755
специалист гражданской обороны
6635
ведущий специалист гражданской обороны
8755
2.
ПКГ третьего уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы
7285
методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы
8755
2.2.
2 квалификационный уровень
помощник начальника отряда
Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению
6039
спасатель 1 класса
11236
спасатель 2 класса
10406
спасатель 3 класса
9639
спасатель
8787
2.3.
3 квалификационный уровень
начальник пожарной части
Государственной противопожарной службы (3 группа)**
9458
начальник пожарной части
Государственной противопожарной службы (4 группа)**
8755
3.
ПКГ четвертого
уровня
3.1.
1 квалификационный уровень
начальник группы
10214
3.2.
2 квалификационный уровень
начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы
9458
3.3.
3 квалификационный уровень
начальник отряда Государственной противопожарной службы (3 группа)*
10981
начальник отряда Государственной противопожарной службы (4 группа)*
10214
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1.
2 квалификационный уровень
заведующий складом
4953
4.2.
3 квалификационный уровень
дежурный оперативный пункта управления
7285
5.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер
4953
документовед
5496
инженер по охране труда
6635
программист
6039
специалист по кадрам
6635
экономист
5496
юрисконсульт
6635
5.2.
2 квалификационный уровень
должности работников первого квалификационного уровня,
по которым установлена II
внутридолжностная категория:
бухгалтер
6039
документовед
6635
инженер по охране труда
7285
программист
7285
специалист по кадрам
7285
экономист
6635
юрисконсульт
7285
5.3.
3 квалификационный уровень
должности работников первого квалификационного уровня,
по которым установлена I
внутридолжностная категория:
бухгалтер
7285
документовед
7285
инженер по охране труда
7988
программист
8755
специалист по кадрам
7988
экономист
7285
юрисконсульт
7988
5.4.
4 квалификационный уровень
должности работников первого квалификационного уровня,
по которым установлено произ-водное должностное наименование "ведущий":
бухгалтер
8755
документовед
8755
инженер по охране труда
8755
программист
10214
специалист по кадрам
8755
экономист
8755
юрисконсульт
8755
5.5.
5 квалификационный уровень
главный специалист: в отделе, группе, центре
9053
заместитель главного бухгалтера
11076
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
6.
ПКГ"Врачи
и провизоры"
6.1.
2 квалификационный уровень
врач-специалист
8755
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ
№ п/п
Должность
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.
Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы
12088
2.
Начальник отдела
10214
3.
Начальник центра в учреждении
9458
4.
Главный бухгалтер отряда (3 группа)*
9884
5.
Главный бухгалтер отряда (4 группа)*
9191
6.
Главный бухгалтер пожарной части (3 группа)**
8510
7.
Главный бухгалтер пожарной части (4 группа)**
7881
8.
Специалист
6635
*
численность работников отряда противопожарной службы по штату:
1 группа – свыше 400 человек;
2 группа – от 150 до 400 человек;3 группа – от 70 до 150 человек; 4 группа – до 70 человек.
**
численность работников пожарной части по штату:
1 группа – свыше 70 человек;
2 группа – от 50 до 70 человек; 3 группа – от 25 до 50 человек; 4 группа – до 25 человек.
Примечание:
1. Должностные оклады помощников руководителя учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Минимальные размеры окладов
рабочих по ПКГ
№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (руб.)
1
2
3
4
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
1.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
4058
уборщик территорий
4058
контролер контрольно-пропуск-ного пункта
4463
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
2 и 3 квалификационных разрядов:
слесарь-ремонтник 2 разряда
4463
слесарь-ремонтник 3 разряда
4953
токарь 2 разряда
4058
токарь 3 разряда
4260
электрогазосварщик 2 разряда
4058
электрогазосварщик 3 разряда
4260
электромонтер по ремонту
вторичной коммутации и связи
2 разряда
4058
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 3 разряда
4260
2.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля (пожарного) 8 разряда
6635
водитель автомобиля (пожарного) 7 разряда
6039
водитель автомобиля (пожарного) 6 разряда
5496
радиооператор
6635
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов:
слесарь-ремонтник 4 разряда
5496
слесарь-ремонтник 5 разряда
6039
токарь 4 разряда
4463
токарь 5 разряда
4953
электрогазосварщик 4 разряда
4463
электрогазосварщик 5 разряда
4953
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 4 разряда
4463
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 5 разряда
4953
2.2.
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
6 квалификационного разряда:
слесарь-ремонтник 6 разряда
6635
токарь 6 разряда
5496
электрогазосварщик 6 разряда
5496
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 6 разряда
5496
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного областного казенного учреждения
"Управление защиты населения от чрез-
вычайных ситуаций и по обеспечению
пожарной безопасности Новгородской
области"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения
1.
Помощник руководителя.
2.
Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы.
3.
Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы.
4.
Спасатель.
5.
Начальник отряда Государственной противопожарной службы.
6.
Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы.
7.
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы.
8.
Заместитель начальника пожарной части Государственной противо-пожарной службы.
9.
Начальник отдела.
10.
Начальник группы.
11.
Начальник центра в учреждении.
12.
Начальник пункта управления.
13.
Главный специалист: в отделе, группе, центре.
14.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы.
15.
Дежурный оперативный пункта управления.
16.
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы.
17.
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы.
18.
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы.
19.
Диспетчер пожарной части (отдельного поста).
20.
Пожарный Государственной противопожарной службы.
21.
Водитель автомобиля (пожарного).
22.
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы.
1
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.09.2010 № 420
Великий Новгород
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(Изменения:
постановление Администрации Новгородской области от 24 августа 2011 года № 404; НГР:ru53000201100461;
постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634;
постановление Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477;
постановлений Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622;
постановлений Правительства Новгородской области от 28 октября 2013 года № 329; НГР:RU53000201300671)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области".
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634)
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 23.04.2008 № 148 "Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области";
от 02.02.2009 № 24 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы
администрации области –
руководитель аппарата
Администрации области В.А.Тилинин
1
Утверждено
постановлением Администрации
области от 10.09.2010 № 420
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 августа 2011 года № 404; НГР:ru53000201100461)
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634)
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области".
(Пункт 1.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения производится за счет средств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к настоящему Положению), и составляет 1,1 размера указанной средней заработной платы. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение)).
2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
2.3.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 20 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;
2.3.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.3.6. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности:
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
руководителю учреждения - 50 % должностного оклада;
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
заместителям руководителя - до 50 % должностного оклада;
учреждения
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
главному бухгалтеру учреждения - до 50 % должностного оклада.
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения выплаты. Основанием лишения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, в размере 100 % должностного оклада;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, в размере 50 % должностного оклада;
(Подпункт 2.4.2 введен: постановлением Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
2.4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 3 лет 5 % должностного оклада;
от 3 до 5 лет 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет 30 % должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в государственном учреждении "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области", государственном областном казенном учреждении "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городов и районов области;
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 615; НГР:ru53000201100634)
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывших республик СССР;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;
замещение выборных должностей и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по определению квалификации, установлению стажа работы, премированию работников, состав которой утверждается руководителем учреждения;
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются:
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
руководителю учреждения - 60 % должностного оклада;
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
заместителям руководителя - до 40 % должностного оклада;
учреждения
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
главному бухгалтеру учреждения - до 40 % должностного оклада.
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Показателями результативности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для премирования руководителя учреждения является распоряжение представителя работодателя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности или имеется дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается или размер ее может быть снижен за соответствующий период с указанием причины, по которой премия не выплачивается либо размер ее снижен.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
2.5. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании руководителю учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается работодателем на основании письменного заявления руководителя учреждения, подтверждающих документов и оформляется распоряжением представителя работодателя. Решение об оказании заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, подтверждающих документов и оформляется приказом учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается учредителем на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется распоряжением представителя работодателя.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
В случае смерти заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пожарным и водителям автомобилей (пожарных) при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов) могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения работ в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
3.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;
3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса 10 процентов оклада, 1-го класса 25 процентов оклада;
3.2.8. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 % оклада (должностного оклада);
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
3.3.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 3 лет 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет 15 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет 20 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет 30 % оклада (должностного оклада).
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в государственном учреждении "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области", государственном областном казенном учреждении "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городов и районов области;
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывших республик СССР;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывших республик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;
замещение выборных должностей и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по определению квалификации, установлению стажа работы, премированию работников, состав которой утверждается руководителем учреждения;
3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются исходя из результатов деятельности работников учреждения.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда исходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 24 августа 2011 года № 404; НГР:ru53000201100461)
3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
(Пункт 3.4 введен: постановлением Администрации Новгородской области от 01 июня 2012 года № 319; НГР:ru53000201200477)
1
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
областного казенного учреждения "Управление защиты населения
от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению
пожарной безопасности Новгородской области"
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02 октября 2013 года № 243; НГР:RU53000201300622)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
специалистов и служащих по ПКГ
№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационному уровню
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1
2
3
4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
1.
ПКГ второго уровня
1.1.
1 квалификационный уровень
инструктор противопожарной
профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы
4953
диспетчер пожарной части
(отдельного поста)
6039
мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы
7285
пожарный 1 класса Государственной противопожарной службы
7306
пожарный 2 класса Государственной противопожарной службы
6646
пожарный 3 класса Государственной противопожарной службы
6050
пожарный Государственной
противопожарной службы
5453
1.2.
2 квалификационный уровень
командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы
7285
начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы
7988
начальник пункта управления
8755
специалист гражданской обороны
6635
ведущий специалист гражданской обороны
8755
2.
ПКГ третьего уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы
7285
методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы
8755
2.2.
2 квалификационный уровень
помощник начальника отряда
Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению
6039
спасатель 1 класса
11236
спасатель 2 класса
10406
спасатель 3 класса
9639
спасатель
8787
2.3.
3 квалификационный уровень
начальник пожарной части
Государственной противопожарной службы (3 группа)**
9458
начальник пожарной части
Государственной противопожарной службы (4 группа)**
8755
3.
ПКГ четвертого
уровня
3.1.
1 квалификационный уровень
начальник группы
10214
3.2.
2 квалификационный уровень
начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы
9458
3.3.
3 квалификационный уровень
начальник отряда Государственной противопожарной службы (3 группа)*
10981
начальник отряда Государственной противопожарной службы (4 группа)*
10214
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1.
2 квалификационный уровень
заведующий складом
4953
4.2.
3 квалификационный уровень
дежурный оперативный пункта управления
7285
5.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер
4953
документовед
5496
инженер по охране труда
6635
программист
6039
специалист по кадрам
6635
экономист
5496
юрисконсульт
6635
5.2.
2 квалификационный уровень
должности работников первого квалификационного уровня,
по которым установлена II
внутридолжностная категория:
бухгалтер
6039
документовед
6635
инженер по охране труда
7285
программист
7285
специалист по кадрам
7285
экономист
6635
юрисконсульт
7285
5.3.
3 квалификационный уровень
должности работников первого квалификационного уровня,
по которым установлена I
внутридолжностная категория:
бухгалтер
7285
документовед
7285
инженер по охране труда
7988
программист
8755
специалист по кадрам
7988
экономист
7285
юрисконсульт
7988
5.4.
4 квалификационный уровень
должности работников первого квалификационного уровня,
по которым установлено произ-водное должностное наименование "ведущий":
бухгалтер
8755
документовед
8755
инженер по охране труда
8755
программист
10214
специалист по кадрам
8755
экономист
8755
юрисконсульт
8755
5.5.
5 квалификационный уровень
главный специалист: в отделе, группе, центре
9053
заместитель главного бухгалтера
11076
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
6.
ПКГ"Врачи
и провизоры"
6.1.
2 квалификационный уровень
врач-специалист
8755
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ
№ п/п
Должность
Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.
Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы
12088
2.
Начальник отдела
10214
3.
Начальник центра в учреждении
9458
4.
Главный бухгалтер отряда (3 группа)*
9884
5.
Главный бухгалтер отряда (4 группа)*
9191
6.
Главный бухгалтер пожарной части (3 группа)**
8510
7.
Главный бухгалтер пожарной части (4 группа)**
7881
8.
Специалист
6635
*
численность работников отряда противопожарной службы по штату:
1 группа – свыше 400 человек;
2 группа – от 150 до 400 человек;3 группа – от 70 до 150 человек; 4 группа – до 70 человек.
**
численность работников пожарной части по штату:
1 группа – свыше 70 человек;
2 группа – от 50 до 70 человек; 3 группа – от 25 до 50 человек; 4 группа – до 25 человек.
Примечание:
1. Должностные оклады помощников руководителя учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Минимальные размеры окладов
рабочих по ПКГ
№ п/п
ПКГ, квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалификационному уровню
Размер оклада (руб.)
1
2
3
4
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
1.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
4058
уборщик территорий
4058
контролер контрольно-пропуск-ного пункта
4463
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
2 и 3 квалификационных разрядов:
слесарь-ремонтник 2 разряда
4463
слесарь-ремонтник 3 разряда
4953
токарь 2 разряда
4058
токарь 3 разряда
4260
электрогазосварщик 2 разряда
4058
электрогазосварщик 3 разряда
4260
электромонтер по ремонту
вторичной коммутации и связи
2 разряда
4058
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 3 разряда
4260
2.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля (пожарного) 8 разряда
6635
водитель автомобиля (пожарного) 7 разряда
6039
водитель автомобиля (пожарного) 6 разряда
5496
радиооператор
6635
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов:
слесарь-ремонтник 4 разряда
5496
слесарь-ремонтник 5 разряда
6039
токарь 4 разряда
4463
токарь 5 разряда
4953
электрогазосварщик 4 разряда
4463
электрогазосварщик 5 разряда
4953
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 4 разряда
4463
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 5 разряда
4953
2.2.
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
6 квалификационного разряда:
слесарь-ремонтник 6 разряда
6635
токарь 6 разряда
5496
электрогазосварщик 6 разряда
5496
электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 6 разряда
5496
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного областного казенного учреждения
"Управление защиты населения от чрез-
вычайных ситуаций и по обеспечению
пожарной безопасности Новгородской
области"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения
1.
Помощник руководителя.
2.
Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы.
3.
Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы.
4.
Спасатель.
5.
Начальник отряда Государственной противопожарной службы.
6.
Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы.
7.
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы.
8.
Заместитель начальника пожарной части Государственной противо-пожарной службы.
9.
Начальник отдела.
10.
Начальник группы.
11.
Начальник центра в учреждении.
12.
Начальник пункта управления.
13.
Главный специалист: в отделе, группе, центре.
14.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы.
15.
Дежурный оперативный пункта управления.
16.
Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы.
17.
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы.
18.
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы.
19.
Диспетчер пожарной части (отдельного поста).
20.
Пожарный Государственной противопожарной службы.
21.
Водитель автомобиля (пожарного).
22.
Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Новгородские Ведомости "Официальный выпуск" № 27 от 30.08.2011, Новгородские Ведомости "Официальный выпуск" № 10 от 29.09.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
