Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Семизерье Кадуйского района



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СЕМИЗЕРЬЕ

КАДУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от  « 10  « сентября  2020 г.                                                                  № 93

д.М.Рукавицкая

Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной                          службе в сельском поселении Семизерье Кадуйского района

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях дальнейшего совершенствования работы по формированию кадрового резерва, постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в сельском поселении Семизерье.

2. Зам. главы сельского поселения Семизерье, руководствуясь указанным Положением, сформировать  кадровый резерв администрации сельского поселения и организовать постоянную работу с лицами, включенными в кадровый резерв.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения

Семизерье                                                                                             А.А.Крякова                                        

Утверждено

постановлением администрации

сельского поселения Семизерье

от 10.09.2020 № 94

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на муниципальной службе

в сельском поселении Семизерье

1. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации сельского поселения Семизерье (далее – Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом в Администрации сельского поселения Семизерье (далее - сельское поселение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Кадровый резерв – это специально сформированная группа муниципальных служащих  (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно – деловыми качествами.

4. Кадровый резерв в Администрации сельского поселения (далее – кадровый резерв) формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения  должности  муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется руководителем органа местного самоуправления сельского поселения с учетом реестра должностей муниципальной службы сельского поселения и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

2) равный доступ для включения в кадровый резерв;

3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

5) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан)

в кадровый резерв

7. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.

8. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса.

9. В сельском поселении ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.

        Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения  муниципального служащего в кадровый резерв.

10. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.

11. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

12. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.

13. Список лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, утверждается Главой сельского поселения ежегодно до 31 декабря текущего года на основании представления специалистом Администрации сельского поселения ведущего работу с кадрами.

14. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы и на последующие годы.

3. Организация работы с кадровым резервом

20. Организационно – техническое и документационное обеспечение работы по формированию  кадрового резерва Администрации сельского поселения осуществляет специалист администрации сельского поселения ведущий работу с кадрами (далее – уполномоченное должностное лицо).

21. Глава сельского поселения осуществляет общее руководство  работой с кадровым резервом.

22. Информация о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой   к настоящему Положению.

23. Уполномоченное должностное лицо ведет список кадрового резерва Администрации сельского поселения.                              

24. Список кадрового резерва Администрации  сельского поселения составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие).

25. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

26. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего (гражданина) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

27. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом органа местного самоуправления на дополнительное  профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.

4. Порядок пересмотра кадрового резерва.

15. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Уполномоченное должностное лицо проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает

итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения Главы сельского поселения.

16. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению Главы сельского поселения муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.

        17. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

1) в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;

2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

3) по личной просьбе;

4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

5) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе руководителя органа местного самоуправления сельского поселения;

6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

7) в случае смерти (гибели) муниципального служащего;

8) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

18. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации сельского поселения.

19. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва. 

                                                                                                                                                                                                    Приложение

к Положению о кадровом резерве

на муниципальной службе в администрации

сельского поселения Семизерье

№ п/п

Фамилия, имя,

отчество

Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий)

Год,

число и

месяц рождения

Замещаемая должность муниципальной

службы

(дата и

номер

приказа (распоряжения), должность и место работы) гражданина

Стаж муниципальной

службы (стаж работы по специальности)

Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)

Отметка об отказе от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10