О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БИРЮЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 18.12.2018Г №32 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖН...



Наименование представительного органа

10.11.2020г.№35

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

БИРЮЛЬСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ БИРЮЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ БИРЮЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 18.12.2018Г №32 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ БИРЮЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Бирюльского муниципального образования, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда, от 28 декабря 2017 года № 421–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года № 246-УГ «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», руководствуясь Уставом Бирюльского муниципального образования, администрация Бирюльского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление администрации Бирюльского сельского поселения от 18.12.2018г №32 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Бирюльского сельского поселения: 

1.1 пп в) п.5 слова не более 1 заменить на от 1 до 1,5.

2. Главному специалисту по бухгалтерскому учету и финансам привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию,   размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Бирюльского сельского поселения http:бирюльское.рф

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Бирюльского сельского поселения

А.Ю.Будревич

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением администрации

Бирюльского сельского поселения

от 18.12.2018 № 32

(с изменениями от 10.11.2020г №35)

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Бирюльского сельского поселения

Глава 1. Общие положения

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2017 года        № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»,  Указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года № 246-УГ «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», Уставом Бирюльского муниципального образования и устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации Бирюльского сельского поселения.

2. Под вспомогательным персоналом администрации Бирюльского сельского поселения в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации Бирюльского сельского поселения по трудовым договорам и не являющимися муниципальными служащими администрации сельского поселения.

Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации Бирюльского муниципального образования, замещающих должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы.

3. Оплата труда работников администрации Бирюльского муниципального образования, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, архивом, хозяйством, складом, экспедицией

3960

Наименования должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

5. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада (в соответствии с п.14 Положения)

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячное денежное поощрение – в размере от 1 до 1,5 должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов;

е) материальная помощь – в размере и случаях, указанных в пункте 33  настоящего Положения.

ж) премии по результатам работы за год – в размере 0,75 процентов от должностного оклада (в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения).

6. Районный коэффициент  и процентная надбавка к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, устанавливаются в соответствии с законодательством. 

7. При формировании фонда оплаты труда служащих  сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 10 должностных окладов;

в) ежемесячного денежного поощрения – в размере 10 должностных окладов;

г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  - в размере 2 должностных окладов;

д)  материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

е) премий по результатам работы за год - в размере 0,75 должностных окладов.

Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации.

Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации Бирюльского сельского поселения

8. Оплата труда вспомогательного персонала администрации Бирюльского сельского поселения (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат

9. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный разряд

3760

2 квалификационный разряд

3810

3 квалификационный разряд

3860

4 квалификационный разряд

3910

5 квалификационный разряд

3960

6 квалификационный разряд

4010

7 квалификационный разряд

4060

8 квалификационный разряд

4110

11. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячное денежное поощрение – в размере не более 1 должностного оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов;

д) материальная помощь – в размере и случаях, указанных в пункте 33

настоящего Положения;

е) премии по результатам работы за год – в размере 0,75 процентов от должностного оклада (в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения);

ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 10 настоящего постановления, в случае их установления.

12. Районный коэффициент  и процентная надбавка к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, устанавливаются в соответствии с законодательством.

13. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала  сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 7 должностных окладов;

б) ежемесячного денежного поощрения – в размере 10 должностных окладов;

в) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  - в размере 2 должностных окладов;

г)  материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

д) премий по результатам работы за год  - в размере 0,75 должностных окладов.

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации.

Глава 4. Размер и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

15. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007  года № 808.

16. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

17. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) могут быть представлены иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или повышения ее размера.

В случае наступления у служащего указанного права в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

19. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается:

- в администрации муниципального района - на главного специалиста по кадровой работе и развитию муниципальной службы

- в структурных подразделениях – на специалиста, занимающегося работой с кадрами.

20. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется приказом администрации муниципального района или соответствующего структурного подразделения.  

Глава 5. Размер и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

21. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании – работники) за качественное и оперативное выполнение установленного объема работ.

22. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

23. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде  определяется мэром муниципального района или руководителем структурного подразделения. При определении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается степень сложности, напряженности выполняемой работы, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

24. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

25. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается пропорционально отработанному времени.

Глава 6. Размер, порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год

26. Премия по результатам работы за год выплачивается работнику в размере 0,75 должностного оклада.

27. Премия по результатам работы за год выплачивается  работнику пропорционально отработанному времени  при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

28. Премия по результатам работы за год не выплачивается при условии:

а) наличия дисциплинарных взысканий;

б) нарушения трудовой дисциплины.

29. Премия по результатам работы за год не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

30. Премия по результатам работы за год не выплачивается в случае увольнения работника за виновные действия.

31. Выплата премии по результатам работы за год оформляется распоряжением мэра муниципального района, приказом руководителя структурного подразделения.

32.  Выплата премии по результатам работы за год производится работникам при условии наличия средств в фонде оплаты труда администрации Бирюльского сельского поселения.

Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

33. Материальная помощь работнику предоставляется в случае:

а) продолжительной (более 2 месяцев) болезни работника или членов его семьи (родители, дети, супруги), смерти работника или членов его семьи (родители, дети, супруги) -  в размере от 2 до 5 должностных окладов;

б) в связи с рождением ребенка - в размере 2 должностных окладов;

в) в связи с юбилейными датами 55, 60, 65 лет со дня рождения, при наличии стажа работы в администрации Бирюльского сельского поселения не менее 10 лет, - в размере 2 должностных окладов.

34. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при предоставлении следующих документов:

а) в случае, предусмотренном подпунктом «а» пункта 33 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи.

б) в случае, предусмотренном подпунктом «б» пункта 33 настоящего Положения, - копии свидетельства о рождении ребенка;

в) в случае, предусмотренном подпунктом «в» пункта 33 настоящего Положения, - копии паспорта.

35. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «а» пункта 33 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и при предоставлении документов, подтверждающих его родство с работником, и копии свидетельства о смерти работника.

36. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

37. Предоставление работнику (а в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящего Положения, - члену его семьи) материальной помощи производится распоряжением главы администрации Бирюльского сельского поселения, в котором указывается конкретный размер материальной помощи.

Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска

38. Единовременная  выплата при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации.

39. Размер единовременной выплаты составляет 2 должностных оклада.

40. В случае, если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

41. При увольнении работника единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

42. Единовременная выплата производится на основании распоряжения главы администрации Бирюльского сельского поселения.

1