ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"



1

Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.05.2010 № 201

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"

{Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 01 апреля 2011 года № 128; НГР:ru53000201100166

постановление Администрации Новгородской области от 26 сентября 2011 года № 480; НГР:ru53000201100512

постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 №613;НГР:ru53000201000632

постановление Администрации Новгородской области от 03 апреля 2012 №159;НГР:ru53000201200250}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных  учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области".

{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 №613;НГР:ru53000201000632}

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 08.02.2008 № 36 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области";

от 17.06.2008 № 205 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области";

от 11.11.2008 № 407 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области";

от 07.04.2009 № 95 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации области –

руководитель аппарата

Администрации области                                                                            В.А.Тилинин

1

Утверждено

постановлением Администрации

области от 11.05.2010 № 201

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области"

{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 №613;НГР:ru53000201000632}

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (далее учреждение).

{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 №613;НГР:ru53000201000632}

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе иной отличной от тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, выделенных из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской деятельности.

Средства на оплату труда могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 03 апреля 2012 №159;НГР:ru53000201200250}

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к настоящему Положению), и составляет 0,9 размера их средней заработной платы. Определение размера должностного оклада директора учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224).

{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 03 апреля 2012 №159;НГР:ru53000201200250}

2.2. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 10 процентов должностного оклада;

2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.5. В случае привлечения к работе директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни  размер доплаты  составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

директору учреждения – 365 процентов должностного оклада;

заместителю директора учреждения – 355 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения   – 345 процентов должностного оклада;

2.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере 200 процентов должностного оклада.

Показателями результативности деятельности директора учреждения  являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение в работе современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Основанием для выплаты премии директору учреждения является распоряжение Администрации области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения – приказ директора учреждения.

В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премиальные выплаты по итогам работы  не выплачиваются;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 01 апреля 2011 года № 128; НГР:ru53000201100166}

2.4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

директору учреждения – 100 процентов должностного оклада;

заместителю директора учреждения – 90 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения  – 90 процентов должностного оклада.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения при расширении зон обслуживания в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

3.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений в случае увеличения установленного им объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов;

3.2.5. В случае привлечения к работе работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие  часы – двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада);

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 26 сентября 2011 года № 480; НГР:ru53000201100512}

3.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут устанавливаться в размере до 550 процентов оклада (должностного оклада).

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

соблюдение сроков исполнения работ.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Премирование по результатам работы работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами;

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 26 сентября 2011 года № 480; НГР:ru53000201100512}

3.3.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада);

              {Подпункты 3.3.4. и 3.3.5. исключены: постановление Администрации Новгородской области от 26 сентября 2011 года № 480; НГР:ru53000201100512}

              3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 26 сентября 2011 года № 480; НГР:ru53000201100512}

1

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области"

{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 №613;НГР:ru53000201000632}

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

№  п/п

ПКГ, квалификационный  уровень

Должности, отнесенные       
к квалификационному  
уровню

Размер оклада (должно стного оклада) (руб.)

Размер  повышающего коэффициента к окладу  (должностному окладу)

1

2

3

4

5

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный
уровень

агент по снабжению,     
делопроизводитель, комендант, кассир 

3557

0,15

1.2.

2 квалификационный
уровень

старший комендант 

4291

0,15

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 

2.1.

1 квалификационный
уровень

администратор, диспетчер, секретарь руководителя,  техник

4292

0,15

2.2.

2 квалификационный
уровень

заведующий складом,     
старший администратор

4293

0,15

2.3.

3 квалификационный
уровень

заведующий производством (шеф-повар),
заведующий столовой

4505

0,15

2.4.

4 квалификационный
уровень

механик, мастер контрольный 

4729

0,15

2.5.

5 квалификационный
уровень 

начальник мастерской    

4962

0,15

3.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 

3.1.

1 квалификационный
уровень

бухгалтер, инженер      
по охране труда,        
экономист по материально-техническому снабжению, инженер, инженер по надзору за строительством, инженерэнергетик, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт 

4963

0,15

3.2.

2 квалификационный
уровень 

должности служащих      
первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться         
II внутридолжностная    
категория: бухгалтер,   
экономист, инженер      
по охране труда,        
экономист по            
материально-техническому снабжению,
инженер, инженер по
надзору за строитель-ством, инженер-энер-гетик, специалист по
кадрам, юрисконсульт

5208

0,15

3.3.

3 квалификационный
уровень 

должности служащих      
первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться         
I внутридолжностная     
категория: бухгалтер,   
экономист, инженер      
по охране труда,       
экономист по          
материально-техническому снабжению, инженер, инженер по надзору за строитель-ством, инженер-энер-гетик, специалист по кадрам, юрисконсульт

5453

0,15

3.4.

4 квалификационный
уровень

должности служащих      
первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливаться         
производное должно-
стное  наименование
"ведущий": бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, экономист по материально-техниче-скому снабжению,
инженер, инженер по
надзору за строитель-ством, инженер-энер-гетик, специалист по
кадрам, юрисконсульт

5698

0,15

3.5.

5 квалификационный
уровень

заместитель главного    
бухгалтера 

5953

0,15

4.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный
уровень 

начальник отдела капитального строительства

5954

0,15

4.2.

2 квалификационный
уровень

главный инженер         
(на транспорте)

6251

0,15

4.3.

3 квалификационный
уровень  

начальник обособленного подразделения
(отделения) учреждения

6262

0,15

В связи с отсутствием в ПКГ должности инженера по безопасности движения установить минимальный размер оклада (должностного оклада) по данной должности в размере 4962 рубля, размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) – 0,15.

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

№  п/п

ПКГ, квалификационный  уровень

Профессии рабочих,    
отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

Размер   повышающего коэффициента к окладу

1

2

3

4

5

1.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих  первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

гардеробщик

1705

0,15

лифтер, уборщик
служебных помещений, дворник, кухонный
рабочий, грузчик,
мойщик посуды, рабо-
чий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий (2 и 3 разряды), повар (2 и 3 разряды), кондитер (2 и 3 разряды), буфетчик (3 разряд),
слесарь аварийно-
восстановительных работ (1-3 разряды),
столяр (2 и 3 разряды), официант (3 разряд),
слесарь-сантехник (2 и 3 разряды), слесарь-механик электро-механических приборов
и систем (3 разряд),
маляр (1-3 разряды),

1889

0,15

слесарь по ремонту
автомобилей (1-3 разряды), тракторист (2 разряд), электрогазосварщик (2 и 3 разряды), электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования (2 и 3 разряды) 

2.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих  второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

официант (4 и 5 разряды),  повар (4 и 5 разряды),  кондитер (4 и 5 разряды), буфетчик (4 и 5 разряды), водитель автомобиля, слесарь аварийно- восстановительных работ (4 и 5 разряды), столяр (4 и 5 разряды), слесарь-сантехник
(4 и 5 разряды),
слесарь-механик электромеханических приборов и систем
(4 и 5 разряды), маляр (4 и 5 разряды),
слесарь по ремонту     
автомобилей (4 и 5 разряды), электрогазосварщик (4 и 5 разряды),
электромонтер по 
ремонту и обслужи-ванию электрообору-дования (4 и 5 разряды)

3410

0,15

2.2.

2 квалификационный уровень 

столяр (6 разряд),         
слесарь-сантехник (6 разряд), слесарь-механик электромеха-нических приборов и
систем (6 разряд),
слесарь аварийно-
восстановительных работ (6 разряд), повар
(6 разряд), кондитер
(6 разряд), маляр
(6 разряд), слесарь по
ремонту автомобилей
(6 разряд), электрогазосварщик (6 разряд),

3621

0,15

электромонтер по  
ремонту и обслуживанию электрооборудования (6 и 7 разряды) 

2.3.

3 квалификационный
уровень

электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования (8 разряд) 

3834

0,15

3.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3.1.

4 квалификационный
уровень

фельдшер

4116

0,15

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 26 сентября 2011 года № 480; НГР:ru53000201100512}

1

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственного областного бюджетного учреждения "Управление

по хозяйственному и транспортному обеспечению

Администрации Новгородской области"

{В ред. постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 №613;НГР:ru53000201000632}

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, относящихся к основному персоналу государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области"

1. Водитель автомобиля.

2. Маляр.

3. Слесарь по ремонту автомобилей.

4. Электрогазосварщик.

5. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

6. Столяр.

7. Слесарь-сантехник.

8. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

9. Старший  комендант.

10. Администратор.

11. Экономист по материально-техническому снабжению.

12. Инженер.

13. Инженер по надзору за строительством.

14. Начальник  отдела социального развития.

15. Начальник отдела капитального строительства.

16. Инженер по охране труда.

17. Инженер по безопасности движения.

18. Главный инженер.

19. Заведующий производством (шеф-повар).