ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМАТИВОВ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛ...



34-2013-613-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

11 ноября 2013г. №613-п

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМАТИВОВ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 ГОД

"Волгоградская правда", №217, 20.11.2013

В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Установить на 2014 год для муниципальных образований Волгоградской области, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций, а также предоставляемых муниципальным образованиям за счет средств Инвестиционного фонда Российской Федерации и инвестиционных фондов субъектов Российской Федерации субсидий и межбюджетных трансфертов на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с заключенными соглашениями) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, нормативы формирования расходов на оплату труда:

депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, согласно приложению 1;

муниципальных служащих Волгоградской области согласно приложению 2.

2. Органы местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области вправе принять решение об установлении должностных окладов, определенных исходя из численности населения, постоянно проживающего на территории муниципального образования в 2013 году, без увеличения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного для муниципального образования на 2014 год, в случае изменения в 2014 году численности населения, постоянно проживающего на территории муниципального образования, приведшего к изменению установленного норматива формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих.

3. Органы местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области могут превышать нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих, установленные настоящим постановлением, в случае если общие расходы на содержание органов местного самоуправления муниципального образования не превышают 90 процентов от установленных постановлением Правительства Волгоградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Волгоградской области на 2014 год.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на министра финансов Волгоградской области М.А. Абдулхалыкова.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. вице-губернатора - председателя

Правительства Волгоградской области                                                                      Р.Т.Херианов

Приложение 1

к постановлению

Правительства

Волгоградской области

от 11 ноября 2013г. №613-п

НОРМАТИВЫ

ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ

ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, НА 2014 ГОД

1. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее именуются - лица, замещающие муниципальные должности), включают в себя:

нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности;

нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат для лиц, замещающих муниципальные должности.

2. Нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения и составляют:

в городских округах с численностью населения свыше 500 тыс. человек - не более 18636 рублей;

в городских округах с численностью населения от 300 до 500 тыс. человек - не более 17434 рублей;

в городских округах и муниципальных районах с численностью населения от 100 до 300 тыс. человек - не более 16232 рублей;

в городских округах и муниципальных районах с численностью населения до 100 тыс. человек - не более 15029 рублей;

в городских и сельских поселениях с численностью населения свыше 25 тыс. человек - не более 14428 рублей;

в городских и сельских поселениях с численностью населения от 20 до 25 тыс. человек - не более 14187 рублей;

в городских и сельских поселениях с численностью населения от 10 до 20 тыс. человек - не более 10219 рублей;

в городских и сельских поселениях с численностью населения от 3 до 10 тыс. человек - не более 9739 рублей;

в сельских поселениях с численностью населения от 1 до 3 тыс. человек - не более 9558 рублей;

в сельских поселениях с численностью населения до 1 тыс. человек - не более 9198 рублей.

3. Нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат для лиц, замещающих муниципальные должности, включают в себя:

1) ежемесячные дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада с применением следующих коэффициентов:

а) для главы муниципального образования - не более 2,5;

б) для председателя представительного органа муниципального образования (не являющегося главой муниципального образования) - не более 2,5;

в) для заместителя председателя представительного органа муниципального образования - не более 1,8;

г) для председателя постоянной комиссии, комитета представительного органа муниципального образования - не более 1,8;

д) для депутата представительного органа:

в городских округах с численностью населения свыше 500 тыс. человек - не более 1,5;

в городских округах с численностью населения от 300 до 500 тыс. человек - не более 1,2;

в городских округах и муниципальных районах с численностью населения до 300 тыс. человек - не более 1,1;

в городских и сельских поселениях с численностью населения 25 тыс. человек и более - не более 1,1;

в городских и сельских поселениях с численностью населения от 20 до 25 тыс. человек - не более 1,0;

в городских и сельских поселениях с численностью населения менее 20 тыс. человек - не более 0,5;

е) для председателя контрольно-счетного органа муниципального образования - не более 1,8;

ж) для заместителя председателя контрольно-счетного органа муниципального образования - не более 1,6;

з) для аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования - не более 1,5;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада;

3) ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

4) единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;

5) дополнительную единовременную выплату по итогам службы за год в размере не более двух должностных окладов;

6) дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере не более двух должностных окладов.

Вице-губернатор - руководитель

аппарата Губернатора и Правительства

Волгоградской области                                                                                                                А.В.Бургучев

Приложение 2

к постановлению

Правительства

Волгоградской области

от 11 ноября 2013г. №613-п

НОРМАТИВЫ

ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 ГОД

1. Настоящие Нормативы включают в себя:

нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов муниципальных служащих;

нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего.

2. Нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов по группам должностей муниципальной службы представлены в приложении 1 к настоящим Нормативам.

3. Нормативы формирования расходов на оплату труда в части дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего включают в себя:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

от 1 года до 5 лет - не более 10 процентов;

от 5 до 10 лет - не более 15 процентов;

от 10 до 15 лет - не более 20 процентов;

свыше 15 лет - не более 30 процентов;

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не более 170 процентов;

муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не более 120 процентов;

муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не более 90 процентов;

муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не более 70 процентов;

муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 50 процентов.

Муниципальным служащим, осуществляющим обязанности главы местной администрации (при найме по контракту), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена. Размер указанной надбавки с учетом увеличения не может превышать 220 процентов должностного оклада;

в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим представлены в приложении 2 к настоящим Нормативам;

г) ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

д) денежное поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов;

е) ежемесячное денежное поощрение в размере не более 33 процентов должностного оклада;

ж) материальную помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

з) единовременное денежное поощрение в размере не более пяти должностных окладов в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008г. №1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области";

и) ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере не более 20 процентов должностного оклада за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетного органа.

Вице-губернатор - руководитель

аппарата Губернатора и Правительства

Волгоградской области                                                                                                                А.В.Бургучев

Приложение 1

к нормативам формирования

расходов на оплату труда

муниципальных служащих

Волгоградской области

на 2014 год

НОРМАТИВЫ

ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В ЧАСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Группы    │Нормативы формирования расходов на оплату труда в части должностных окладов    │

│ должностей  │муниципальных служащих                                                         │

│муниципальной│                                   (рублей)                                    │

│   службы    ├───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│             │для    │для    │для    │для    │для    │для    │для    │для    │для    │для    │

│             │город- │город- │город- │город- │город- │город- │город- │город- │сель-  │сель-  │

│             │ских   │ских   │ских   │ских   │ских и │ских и │ских и │ских и │ских   │ских   │

│             │округов│округов│округов│округов│сель-  │сель-  │сель-  │сель-  │посе-  │посе-  │

│             │с      │с      │и      │и      │ских   │ских   │ских   │ских   │лений с│лений с│

│             │числен-│числен-│муници-│муници-│посе-  │посе-  │посе-  │посе-  │числен-│числен-│

│             │ностью │ностью │пальных│пальных│лений с│лений с│лений с│лений с│ностью │ностью │

│             │насе-  │насе-  │районов│районов│числен-│числен-│числен-│числен-│насе-  │насе-  │

│             │ления  │ления  │с      │с      │ностью │ностью │ностью │ностью │ления  │ления  │

│             │свыше  │от 300 │числен-│числен-│насе-  │насе-  │насе-  │насе-  │от 1 до│до 1   │

│             │500    │до 500 │ностью │ностью │ления  │ления  │ления  │ления  │3 тыс. │тыс.   │

│             │тыс.   │тыс.   │насе-  │насе-  │свыше  │от 20  │от 10  │от 3 до│человек│человек│

│             │человек│человек│ления  │ления  │25 тыс.│до     │до     │10 тыс.│       │       │

│             │       │       │от 100 │до 100 │человек│25 тыс.│20 тыс.│человек│       │       │

│             │       │       │до 300 │тыс.   │       │человек│человек│       │       │       │

│             │       │       │тыс.   │человек│       │       │       │       │       │       │

│             │       │       │человек│       │       │       │       │       │       │       │

├─────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│      1      │   2   │   3   │   4   │   5   │   6   │   7   │   8   │   9   │  10   │  11   │

└─────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘

Высшая        не      не      не      не      не      не      не      не      не      не

группа        более   более   более   более   более   более   более   более   более   более

должностей    17957   16597   15055   13941   12730   12129   9606    9099    8778    8635

Главная       не      не      не      не      не      не      не      не      не      не

группа        более   более   более   более   более   более   более   более   более   более

должностей    13339   10907   10297   9534    8897    8297    6861    6499    6270    6167

Ведущая       не      не      не      не      не      не      не      не      не      не

группа        более   более   более   более   более   более   более   более   более   более

должностей    11288   9750    8056    7458    7343    7222    6519    6066    5855    5760

Старшая       не      не      не      не      не      не      не      не      не      не

группа        более   более   более   более   более   более   более   более   более   более

должностей    8201    7294    6630    6141    6141    6141    5778    5562    5562    5055

Младшая       не      не      не      не      не      не      не      не      не      не

группа        более   более   более   более   более   более   более   более   более   более

должностей    5972    5938    5509    5102    4694    4332    4332    4332    4332    4332

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение 2

к нормативам формирования

расходов на оплату труда

муниципальных служащих

Волгоградской области

на 2014 год

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

┌─────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Группы    │Нормативы формирования расходов на оплату труда в части установления │

│ должностей  │     ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин      │

│муниципальной│                   муниципальных служащих (рублей)                   │

│   службы    ├──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤

│             │для   │для   │для   │для   │для   │для   │для   │для   │для   │для   │

│             │город-│город-│город-│город-│город-│город-│город-│город-│сель- │сель- │

│             │ских  │ских  │ских  │ских  │ских и│ских и│ских и│ских и│ских  │ских  │

│             │окру- │окру- │окру- │окру- │сель- │сель- │сель- │сель- │посе- │посе- │

│             │гов с │гов с │гов и │гов и │ских  │ских  │ских  │ских  │лений │лений │

│             │чис-  │чис-  │му-   │му-   │посе- │посе- │посе- │посе- │с чис-│с чис-│

│             │лен-  │лен-  │ници- │ници- │лений │лений │лений │лений │лен-  │лен-  │

│             │ностью│ностью│паль- │паль- │с чис-│с чис-│с чис-│с чис-│ностью│ностью│

│             │насе- │насе- │ных   │ных   │лен-  │лен-  │лен-  │лен-  │насе- │насе- │

│             │ления │ления │рай-  │райо- │ностью│ностью│ностью│ностью│ления │ления │

│             │свыше │от 300│онов с│нов   │насе- │насе- │насе- │насе- │от 1  │до 1  │

│             │500   │до 500│чис-  │с чис-│ления │ления │ления │ления │до 3  │тыс.  │

│             │тыс.  │тыс.  │лен-  │лен-  │свыше │от 20 │от 10 │от 3  │тыс.  │чело- │

│             │чело- │чело- │ностью│ностью│25    │до 25 │до 20 │до 10 │чело- │век   │

│             │век   │век   │насе- │насе- │тыс.  │тыс.  │тыс.  │тыс.  │век   │      │

│             │      │      │ления │ления │чело- │чело- │чело- │чело- │      │      │

│             │      │      │от 100│до 100│век   │век   │век   │век   │      │      │

│             │      │      │до 300│тыс.  │      │      │      │      │      │      │

│             │      │      │тыс.  │чело- │      │      │      │      │      │      │

│             │      │      │чело- │век   │      │      │      │      │      │      │

│             │      │      │век   │      │      │      │      │      │      │      │

├─────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│      1      │  2   │  3   │  4   │  5   │  6   │  7   │  8   │  9   │  10  │  11  │

└─────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Высшая        не     не     не     не     не     не     не     не     не     не

группа        более  более  более  более  более  более  более  более  более  более

должностей    5386   4979   4517   4182   3818   3638   2882   2730   2633   2591

Главная       не     не     не     не     не     не     не     не     не     не

группа        более  более  более  более  более  более  более  более  более  более

должностей    4000   3271   3089   2861   2669   2489   2057   1948   1880   1851

Ведущая       не     не     не     не     не     не     не     не     не     не

группа        более  более  более  более  более  более  более  более  более  более

должностей    3386   2925   2417   2238   2203   2167   1956   1819   1757   1728

Старшая       не     не     не     не     не     не     не     не     не     не

группа        более  более  более  более  более  более  более  более  более  более

должностей    2460   2188   1990   1842   1842   1842   1733   1667   1667   1516

Младшая       не     не     не     не     не     не     не     не     не     не

группа        более  более  более  более  более  более  более  более  более  более

должностей    1791   1781   1651   1530   1408   1300   1300   1300   1300   1300

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────