Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения



АДМИНИСТРАЦИЯ

ДУКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.08.2020 № 34

п. Дуки

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

В соответствии со статьей 14.1 Федерального закона РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», администрация Дукинского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения согласно приложению.

2.Специалисту 1 категории по общим вопросам (Н.П. Устинова) ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением под роспись.

3.Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Дукинского сельского поселения и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации Дукинского сельского поселения по адресу: https:// duki.khabkrai.ru

4. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава сельского поселения

Н.Ю. Образцов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Дукинского сельского поселения

от 12.08.2020 № 34

Приложение к

Постановлению администрации

Дукинского сельского поселения

от 12.08.2020 № 34

Порядок

уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

1.Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения муниципальными служащими администрации Дукинского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее – администрация сельского поселения).

Под конфликтом интересов на муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2.Муниципальный служащий обязан уведомить своего непосредственного начальника (сообщить) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и в письменной форме направить представителю нанимателя (работодателю) уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Уведомление) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда муниципальному служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

3.При нахождении муниципального служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения муниципальный служащий обязан уведомить (сообщить) с помощью любых доступных средств связи своему непосредственному начальнику не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда муниципальному служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по прибытии к месту прохождения муниципальной службы в тот же день в письменной форме направить представителю нанимателя (работодателю) Уведомление.

4.Уведомление оформляется в произвольной форме либо по рекомендуемому образцу, согласно приложению № 1.

В Уведомлении указываются:

должность представителя нанимателя (работодателя), на имя которого направляется Уведомление, его фамилия, имя, отчество (при наличии);

должность муниципального служащего, его фамилия, имя, отчество (при наличии);

ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей;

описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влиять личная заинтересованность;

меры, принятые муниципальным служащим, направленные на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения (если такие меры принимались);

дополнительные сведения, которые желает изложить муниципальный служащий.

Уведомление подписывается муниципальным служащим лично с указанием даты его составления и визируется непосредственным начальником муниципального служащего.

5.К Уведомлению могут прилагаться имеющиеся у муниципального служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

6.Уведомление предоставляется (направляется) муниципальными служащими ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений лицу администрации сельского поселения.

7.Уведомление в день поступления регистрируется ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений лицом в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации сельского поселения о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал).

8.Журнал оформляется по рекомендуемому образцу, согласно приложению № 2.

9. В Журнал вносятся записи о:

регистрационном номере Уведомления;

дате и времени регистрации Уведомления;

фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности муниципального служащего, представившего Уведомление;

кратком содержании Уведомления;

количестве листов Уведомления и прилагаемых к нему материалов;

фамилии, имени, отчестве (при наличии) служащего, зарегистрировавшего Уведомление;

выдаче копии зарегистрированного Уведомления муниципальному служащему, представившему (направившему) Уведомление;

докладе (направлении) Уведомления представителю нанимателя (работодателю) с указанием даты и регистрационного номера докладной записки или сопроводительного письма на имя представителя нанимателя (работодателя).

10.Для Журнала должно быть выделено отдельное номенклатурное дело. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью администрации сельского поселения.

11.Копия Уведомления с отметкой о регистрации передается (направляется) муниципальному служащему, представившему (направившему) Уведомление.

12.Отказ в принятии, регистрации Уведомления, а также в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.

13.На основании поступившего ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений лицу Уведомления, им в течение трех рабочих дней представителю нанимателя (работодателю) передается докладная записка для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений и рассмотрении Уведомления на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В докладной записке на имя представителя нанимателя (работодателя) должны содержаться следующие выводы, предложения и сведения:

а) об отсутствии признаков конфликта интересов;

б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию либо о мерах, принятых муниципальным служащим, направленных на предотвращение или урегулирование возникшего конфликта интересов или возможности его возникновения (если такие меры принимались);

в) об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

14.К докладной записке на имя представителя нанимателя (работодателя) прилагаются представленные муниципальным служащим материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении.

15.Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев докладную записку, принимает одно из решений, указанных в пункте 13 настоящего Порядка.

16.Организация проверки уведомления осуществляется лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации сельского поселения.

Проверка осуществляется во взаимодействии с другими специалистами администрации, в том числе путем проведения бесед с муниципальным служащим, получения от него пояснений.

17.Результаты рассмотрения уведомления на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов представляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.

18.Уведомления и материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении, хранятся в течение пяти лет, после чего передаются в архив.

19.Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, обеспечивает конфиденциальность полученных от муниципального служащего сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

Приложение № 1

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) муниципальными

служащими о возникшем конфликте

интересов или о возможности его возникновения

Представителю нанимателю (работодателю)

_______________________________

(Ф.И.О. и наименование должности)

От___________________________________

_____________________________________

(наименование должности)

_____________________________________

(Ф.И.О. номер телефона)

Уведомление

о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения на муниципальной службе

Сообщаю, что:

1._______________________________________________________

(Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)

2._______________________________________________________

(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

3._______________________________________________________

(Дополнительные сведения)

(дата)

(подпись)

(фамилия и инициалы)

Приложение № 2

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) муниципальными

служащими о возникшем конфликте

интересов или о возможности его возникновения

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения на муниципальной службе

Регистра­ционный номер уведомления, кол-во его листов и приложений к нему

Дата и время регистрации уведомления

Ф.И.О.

и должность муниципального служащего, подавшего уведомление

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О. регистрирующего лица

Подпись регистрирующего лица

Подпись муниципального служащего, подавшего уведомление

Отметка о получении копий (копии получил, подпись)

Сведения о докладе (направлении) уведомления представителю нанимателя (работодателю) с указанием даты и регистрационного номера докладной записки или сопроводительного письма на имя представителя нанимателя (работодателя)

1

2

3

4

5

6

7

8

9