Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка»



АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЧЕРНОГОЛОВКА»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«_12_»___08____2020 г.                                                                                                                             №_406_

Об утверждении Положения об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

администрации городского округа Черноголовка»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением администрации муниципального образования «Городской округ Черноголовка» от 21.06.2019 № 452 «О создании муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка».

2. Опубликовать настоящее постановление в еженедельнике «Черноголовская газета» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте муниципального образования «Городской округ Черноголовка» (www.chgcity.ru).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации  - начальника управления по экономике Сокол Н.В.

И.о. главы администрации

городского округа Черноголовка                                                                                                   Е.А. Артимич

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

«Городской округ Черноголовка»

от «_12_» __08___ 2020 г. №_406_

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка» (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность (далее - работники Учреждения) на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Учреждения.

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам Учреждения за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

1.5.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.

1.6. Финансирование оплаты труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа Черноголовка Московской области (далее - городской округ).

2. Оплата труда работника Учреждения

2.1. Оплата труда директора (руководителей) и специалистов Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, стимулирующих и дополнительных выплат.

2.2. Стимулирующие выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за интенсивность, сложность и напряжённость работы;

- надбавку к должностному окладу за эффективность и высокие результаты;

- ежемесячные  и ежеквартальные премии,

- премия по итогам работы за год.

2.3. Оплата труда рабочих Учреждения состоит из тарифной ставки, стимулирующих выплат.

3. Установление должностных окладов

3.1. Размеры должностных окладов директора и специалистов Учреждения  устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II  категории в органах государственной власти Московской области. При исчислении должностных окладов работников применяются коэффициенты в соответствии с Приложением № 1 и утверждаются штатным расписанием.

3.2. Тарифные ставки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются по разрядам тарифной сетки в соответствии с Приложением № 2 и утверждаются штатным расписанием.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.1. В зависимости от стажа профессиональной деятельности работникам Учреждения, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (процент)

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

4.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада, и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменения размера надбавки в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников Муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка», и в соответствии с Приложением № 3.

4.1.2. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

4.1.3. Стаж работы, дающий право работникам на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее – комиссия). Основными документами для определения стажа работы работника Учреждения являются его трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие периоды работы.

4.1.4. При отсутствии документов о стаже работы и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

4.1.5. Численность и персональный состав комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4.1.6. Решение комиссии об установлении стажа работы работника казенного Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения производятся в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности.

5.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, интенсивность, напряженность работы руководителю Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов, специалистам Учреждения устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда.

5.3. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, интенсивность, напряженность работы устанавливаются Учредителем Учреждения. Специалистам размер надбавки устанавливается руководителем Учреждения, исходя из личного вклада каждого сотрудника в решение задач, стоящих перед учреждением, выполнение функций, должностных обязанностей и оформляется приказом.

5.4. Надбавка к должностному окладу за эффективность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов, специалистам  Учреждения устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда.

5.5. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты надбавки к должностному окладу за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются Учредителем Учреждения. Специалистам размер надбавки устанавливается руководителем Учреждения,  исходя из качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей с учетом эффективности и результативности выполнения работ и оформляется приказом.

5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда по Учреждению могут выплачиваться:

- ежемесячная премия;

- ежеквартальная премия за успешную работу в течение определенного периода времени;

- премия по итогам работы за год.

5.7. Работники имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течении срока действия дисциплинарного взыскания.

5.8. Ежемесячная премия по результатам работы за качество выполняемых работ руководителю Учреждения может устанавливаться Учредителем в размере до 200 процентов должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.9. Ежемесячная премия по результатам работы за качество выполняемых работ специалистам Учреждения может устанавливаться в размере до 140 процентов должностного оклада работника при наличии экономии фонда оплаты труда, устанавливается руководителем Учреждения и оформляется приказом.

5.10. Ежеквартальная премия руководителю Учреждения может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежеквартальной премии устанавливаются Учредителем Учреждения.

5.11. Ежеквартальная премия специалистам Учреждения может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер ежеквартальной премии устанавливается руководителем Учреждения и оформляется приказом.

5.11. Премия по итогам работы за год руководителю Учреждения может устанавливаться в размере до 200 процентов должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются Учредителем Учреждения.

5.12. Премия по итогам работы за год специалистам Учреждения может устанавливаться в размере до 140 процентов должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер вознаграждения по итогам работы за год устанавливается руководителем Учреждения и оформляется приказом.

6. Оплата труда рабочих

6.1 Тарифные ставки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему положению.

6.2. Разряды оплаты труда определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6.3. Разряды оплаты труда определяются следующим категориям рабочих:

Профессии рабочих

Разряд

Уборщик производственных и служебных помещений

1

Водитель

4

6.4. Рабочим Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. По итогам работы в пределах средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться надбавки:

Уборщик производственных и служебных помещений

За напряженность труда -  до 80% от тарифной ставки

За эффективность – до 85% от тарифной ставки

Водитель

За напряженность труда - до 150% от тарифной ставки

За ненормированный рабочий день - до 100% от тарифной ставки

За классность 1 кл. - 25%, 2 кл. - 10% от тарифной ставки

6.4.2. По итогам работы в пределах средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

Водитель

До 70% от тарифной ставки

Уборщик производственных и служебных помещений

До 165% от тарифной ставки

8. Заключительные положения

8.1. Изменения в настоящее Положение вносятся постановлением администрации городского округа и доводятся до сведения всех работников Учреждения.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

администрации городского округа

Черноголовка»

Перечень должностей и размеров должностных окладов директора и специалистов Муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка»

№ п/п

Наименование должностей

Коэффициент

1

Директор

3,4

Административно-управленческий персонал

2

Заместитель директора

3,1

3

Главный бухгалтер

3,0

4

Главный юрисконсульт

2,1

5

Ведущий специалист (секретарь)

1,8

6

Ведущий специалист (по кадрам)

1,8

Специалисты учреждения

7

Начальник отдела

2,4

8

Начальник отдела - системный администратор

2,4

9

Главный специалист

2,1

10

Главный специалист (сметчик)

2,1

11

Главный специалист (ЖКХ)

2,1

12

Главный специалист (пресс-секретарь)

2,1

13

Главный специалист – заведующий хозяйством

1,9

14

Ведущий специалист

1,8

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

администрации городского округа

Черноголовка»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

Тарифные ставки (в рублях)

7706

8023

8425

8808

9810

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

администрации городского округа

Черноголовка»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

работников Муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка»

1. Настоящее Положение регулирует исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – стаж работы) работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности администрации городского округа Черноголовка» (далее – Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается время работы:

2.1. время прохождения государственной и муниципальной службы;

2.2. время работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

2.3. в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

2.4. время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

2.5. иные периоды службы (работы), которые в соответствии с действующим законодательством включаются в стаж государственной или муниципальной службы.

3. Стаж работы устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается руководителем учреждения. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

5. Стаж работы пересчитывается в случаях:

- внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы (при этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта);

- представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы (при этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов);

- необоснованного исчисления стажа работы.

6. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки. При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на её установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

8. Споры, связанные с исчислением стажа работников Учреждения, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.